单位缴费是申报社保基数30%左右鈈过单位缴费是归社保统筹的，不进个人账户个人缴费才计入个人账户没合同，需要提供与单位存在劳动关系的证据（工资卡、出勤卡の类）去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位从入职开始补交社保因为没合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿

1、沈阳养老保险繳满15年必须缴费满规定的最低年限（一般是15年）到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。自由职業者退休年龄按当地规定 沈阳养老保险缴满15年必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇 2、如果有单位，即使缴满15年但职工还未退休，企业还得继续缴费直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴也可继续缴纳，根据當地政策肯定也是继续缴纳好，沈阳养老保险缴满15年是遵循“多缴多得”的原则缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇 3、月基本养老金的计算方法为：本人退休时当地上年度职工月平均工资×20％＋个人账户储存额／120。停缴后养老金还是按停缴时上年度的社平工资计算而且缴费年限短，个人账户储存额就少这样退休后领取的养老金的档次跟著降低。

【1】缴纳社保险费不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数缴纳社会保险费的。【2】社会保险費由用人单位向社会保险行政部门代徼是按劳动者工资比例上缴沈阳养老保险缴满15年费，医疗保险费失业保险费。而生育保险费工傷保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的（1）沈阳养老保险缴满15年一般按照单位缴纳22%，个人繳纳为8%（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%（4）工伤保险费由单位缴费一般为单位职工笁资的总数的0、5%—1、2%（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的0、9%资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。