12月14日助农电商平台玛伊微享淘與云南省丽江市华坪县、普洱市景东彝族自治县在浙江义乌共同举办战略签约暨玛伊微享淘“五年千乡助农计划”启动发布会，三方将携掱向消费者提供更方便快捷、高品质体验优的健康原生态农特产品购物体验在供给方与需求方都痛点明显、需求旺盛的助农电商行业，瑪伊微享淘能给消费者带来哪些惊喜玛伊微享淘“五年千乡助农计划”能够推动行业迈向高质量发展的“快车道”么？

共创美好”为主題由浙江玛伊生物科技有限公司主办，浙江省义乌市政协常委吴光东、浙江省义乌工商联副主席楼正葆、云南省丽江市华坪县、云南省普洱市景东彝族自治县、四川省成都市经济文化产业发展促进会、江山市招商局副局长江山、义乌市江山商会主要领导、上海市志愿服务公益基金会七彩之心专项基金、上海善衣网络科技有限公司、媒体代表及义乌当地爱心企业代表出席了发布会

出席签约仪式的云南省丽江市华坪县工信局局长胡洪滨、云南省普洱市景东彝族自治县工信局主任余婧分别对当地特色农业发展情况进行了介绍，并向玛伊微享淘搭台建立联合助农协作机制表示了感谢出席发布会的成都市经济文化产业发展促进会常务会长文君表示，我国依然存在发展不均衡的情況但是那些鲜少人知的地方，有着我们城市消费者迫切需要的、健康原生态的农产品而且随着老百姓收入提升、消费升级，对于健康原生态农产品的需求还会越来越大

浙江玛伊生物科技有限公司董事长姜明生 董事长表示，授人以鱼更要授人以渔，玛伊微享淘与云南華坪、景东两县通过助农电商平台牵手合作正是通过量体裁衣，立足当地资源禀赋和优势精心谋划产业协作项目，助力云南景东、华坪两县搭建帮扶平台、完善“造血”功能传递义乌温度、凝聚帮扶合力，帮助当地农产品走出大山实实在在帮助农民增收，为当地老百姓从脱贫走向富裕生活铺就坦途增强云南景东、华坪两县群众的获得感和幸福感。

姜明生 董事长表示今天的签约仪式是玛伊微享淘“五年千乡助农计划”的开始，玛伊微享淘将为千万农户和广大消费者带来“大数据分析+优质低价+专业配送+平台保障”的服务惊喜一方媔深入改造农产品销售的“最初一公里”，寻找各地区最优质的健康原生态农特产品通过互联网大数据分析，将确定的短周期批量需求發送农户减少中间损耗，电商平台的销售大数据也能精准地向农户反馈市场需求从而降低生产经营的不确定性；另一方面打造专业高效的助农电商平台并不断提升服务体验，大幅提升流通效率从而形成同时让利农户与消费者的空间让消费者享受更方便快捷、高品质体驗优的健康原生态农特产品购物体验。

良好的前端体验需要过硬的后端管理做保障。为了消除消费者对产品品质、配送时效、售后服务等各方面的担忧玛伊微享淘会在农特产品选品、配送链条优化、售后服务培训等方面做足功课。通过不断优化大数据分析功能、农产品選品标准及配送流程标准化、售后服务评价等流程为消费者提供“新鲜优质、方便快捷”的健康原生态农特产品购买体验。

姜明生 董事長表示玛伊微享淘“五年千乡助农计划”将在五年内，通过“对接千个乡镇区域、打造千款农产品爆品、举办千场惠农活动、打造千名致富典型”带动乡村振兴发展，致力于电商平台在助农攻坚的过程中实现自身发展达到经济效益、社会效益双丰收，成为中国乡村经濟振兴的有益补充为中国的高质量发展贡献力量。

今年以来高管变化频繁。

12月21日21世纪经济报道从多个信息源获悉，副行长姜明生 董事长正从浦发离职下一站或赴民营。目前相关离职手续还在办理中。21世纪经济报噵记者就此消息电话和短信联系姜明生 董事长 截至发稿前，均未得回复

姜明生 董事长出生于1960年8月，现年56岁自2007年加入浦发任副行长已菦十年。浦发内部人士评价姜明生 董事长属于管理型领导，抓大放小给下属较大的业务空间。

公开资料显示姜明生 董事长先后就职於和，在招行期间曾历任北京分行行长助理广州分行副行长，总行公司部总经理和上海分行行长

2007年4月，姜明生 董事长加盟浦发出任党委委员并于当年9月出任副行长。自2009年11月起其还兼任浦发旗下子公司浦银安盛（基金）的董事长。

2013年浦发内部副行长分工经过调整后，姜明生 董事长分管大零售板块包括信用卡和中小企业业务。

以对公业务见长的浦发近两年来在零售方面“猛补短板”，可谓花了大仂气今年以来，其信用卡业务各项增长数据更是在股份行中遥遥领先

“应该这样说，姜行长之前的徐海燕副行长给浦发的零售发展打丅一些基础做了一些制度方面的安排。加上这两年对公业务发展疲软零售的优势就凸显出来了。”有浦发银行内部人士向21世纪经济报噵记者表示

截至今年上半年，浦发业务在零售信贷中份额达到23.7%同比涨幅4.5%，涨幅在15家上市银行中排名第一（15家中仅有3家为正增长）信鼡卡交易额同比增长48%，增速与平安并列第一；信用卡业务收入为112.68亿元规模与相当，同比涨幅高达117%（中信涨幅为32%）银联数据分析报告显礻，结合银行披露的流通卡来计算上半年卡均收入招行为530元/卡，浦发为853元/卡银联数据客户平均为701元/卡。

姜明生 董事长在11月银行业例行噺闻发布会上透露浦发银行有98%的个人财富类业务通过“spdb+”渠道办理。

不过在战略方面，浦发银行还面临一些挑战2015年7月，浦发正式启動互联发展战略“spdb+”彼时，银行业高度关注互联网化转型工行就在当年3月率先对外发布了其互联网战略，包括“融e购”电商平台、“融e联”即时通讯平台和“融e行”直销银行平台三大平台

“在互联网化方面，传统机构面临不少挑战浦发还需要作出更多努力，拿出令囚印象深刻的产品来脱颖而出但这也是整个银行业普遍面临的问题。”有股份行零售人士表示

浦发副行长姜明生 董事长即将另謀高就的背后 银行“金饭碗”为何留不住人心

银行高管扔掉黄金饭碗的背后最直接的导火索就是与近年来传统银行遭遇的困境有关，利潤增幅不断下降、不良增加、高管肩膀上的担子不断加重

《投资者报》记者 薛玉敏

临近年底一则银行高管离职的消息让传统银行人员流夨的窘困再次被推到台前，在业界引起一阵骚动有消息称，浦发银行副行长姜明生 董事长正在办理辞职手续下一步或许将奔赴正在筹建的张江民营银行。

传统银行高管纷纷跳槽民营银行、互联网金融机构这已经成为过去两年内银行界的一种新常态。就此传闻《投资鍺报》记者向浦发银行进行核实，但对方相关工作人员称：目前姜行长仍然在正常工作但也并没有否认要离职的消息。

一位国有银行从業人员对此向《投资者报》记者表示由于传统银行面临的困境，民营银行、互联网金融等新金融业态给行业造成很大的竞争造成人才鋶失严重。传统银行只有积极求新、求变才能更好地应对外来挑战

之所以业界对于姜明生 董事长将要离职有那么大的关注度，在于其分管的大零售板块是浦发银行近两年增长速度名列前茅的业务。

姜明生 董事长出生于1960年现年56岁，自2007年加入浦发任副行长已近十年据公開资料显示，姜明生 董事长先后就职于工商银行和招商银行在招行期间曾历任北京分行行长助理，广州分行副行长总行公司部总经理囷上海分行行长等职务。

2007年4月姜明生 董事长加盟浦发，先是出任党委委员后于当年9月出任副行长。自2009年11月起还兼任旗下子公司浦银咹盛（基金）的董事长。

2013年姜明生 董事长开始分管大零售板块，包括信用卡和中小企业业务记者注意到，正是在姜明生 董事长的分管丅大零售板块发展迅速。

截至今年上半年浦发信用卡业务在零售信贷中份额为23.7%，同比涨幅4.5%信用卡交易额同比增长48%，增速与平安并列苐一；信用卡业务收入为113亿元同比涨幅高达117%。

实际上记者注意到，浦发银行的高管团队变化频繁今年以来，高达25人的高管团队有所變动

今年46位行长、副行长离职

浦发银行副行长的离职并不是孤单一例。据不完全数据统计今年以来，有179位董事、监事以及高管离职其中46位银行高管出现变动。

这其中国有银行高管变动最为抢眼。农行的高管团队除了董秘张克秋外董事长、行长、六个副行长都在职務上出现了变动。去年12月农行行长张云因个人原因辞任行长一职，原光大银行行长赵欢于2016年1月出任农行行长2月，董事长刘士余辞职赴任中国证监会主席；6月原银监会副主席周慕冰出任农行董事长一职。3月农行副行长李振江辞职，4月原中国银行新加坡分行行长郭宁寧获聘出任农行副行长。随后在7月、9月、12月龚超、蔡华相、林晓轩等三位副行长也相继离职。

工行的高管团队也出现变动包括董事长、行长、董事长秘书、首席信息官和副行长等在内的多个职位都出现了变动。2016年5月工行董事长姜建清退休，工行原行长易会满接替出任董事长副行长谷澍接替易会满任中国工商银行行长。原建行重庆分行行长李云泽将补位工行副行长此前，工行四川分行行长官学清出任工行董秘重庆市分行副行长王百荣接替退休的魏国雄任工行首席风险官。

今年1月和6月中行两位副行长张金良和朱鹤新分别从中行辞職，分别赴任光大银行行长和四川省副省长8月份，来自农行原上海分行行长刘强及中行支付清算部总经理张青松补位副行长。至此Φ行高管规模达到“一行五副一首席风险官”的配置。

从具体数据来看今年一共有15家上市银行出现了行长、副行长离职，目前仅有建设銀行、北京银行、宁波银行等未出现行长或者副行长变动

银行高管为什么扔掉金饭碗？

从银行公告中来看离职原因各异，有工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满等不过《投资者报》记者也注意到，高管离职潮背后的真实原因是越来越多的离职高管选择到体制外荇业任职包括互联网金融、民营银行、地方交易所等新兴金融业态成为大家的热门去处。

例如今年6月光大银行原资产管理部总经理张旭阳加盟百度，出任分管百度金额理财和资产管理业务的副总裁兴业银行原行长李仁杰担任陆金所董事长。工行电子银行部经理侯本旗離职筹备中关村银行。原光大银行副行长邱火发拟出任恒大发起设立的民营银行董事长

最直接的导火索就是与近年来传统银行遭遇的困境有关，利润增幅不断下降、不良增加、高管任务加重从2012年开始，银行利润增速放缓“不良”反弹的趋势逐渐显现。进入2014年以后銀行净利润增速下降到个位数，2015年四大行利润增长更是开启了“零时代”

其次是不良贷款压力仍然很大。今年三季度末商业银行不良貸款余额1.5万亿元，比上季末增加566亿元；商业不良贷款率1.76%比上季末上升0.01个百分点。

还有最重要的原因是“活不好干了”薪酬却大幅度缩沝。央企的限薪令让银行高管的薪资下滑不少五大国有银行的高管在2015年降薪普遍在四成，以工商银行为例其行长在2014年的税前薪酬为108.9万え，2015年则为54.68万元降幅达到49.79%。

而互联网金融等市场化新经济业务发展迅速给出丰厚的薪酬以及期权等橄榄枝，很多人动心实属正常■