公司为职工缴纳了社保工伤保险当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金昰否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关）企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例，里面有详细的规定如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障那么保險公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失開发票所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职業介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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• 工伤,又称为产业伤害、职业傷害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食補助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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