原标题：业内肯定网友赞赏有誰用过富宝袋薪资额度普惠金融专案大获好评

近年来随着经济发展和消费升级，人们的消费方式和消费观都有了巨大的改变提前消费、汾期消费开始被更多人所接受，小微企业、农民、城镇低收入人群也有了更多获取资金的渠道开始享受普惠金融带来的福利。随着行业嘚蓬勃发展国家也开始出台相关政策活动，促进行业健康发展让更多人能够平等、安全、有效地接触普惠金融带来的积极影响。

如何讓更多人享受到普惠金融?富士康旗下的深圳市富龙小额贷款有限公司开创性地以“日结薪资专案”，将自身有谁用过富宝袋薪资额度APP产品与富士康集团发薪制度相结合在“普惠金融典型案例(2019)”征集活动中，以10万票位居网络投票排名前10名给行业评委专家留下了深刻印象。

“普惠金融典型案例(2019)”征集活动是由人民日报全国党媒平台联合中国银行业协会、中国保险行业协会、国家金融与发展实验室发起，旨在推进普惠金融发展方面的典型经验挖掘当今普惠金融实践中最具代表性、可供行业参考和借鉴的典型金融产品和做法等，引导各类普惠金融主体积极提升商业可持续性创新金融产品和服务方式，促进经验交流和学习切实提升普惠金融工作的质量和效率。

本次有谁鼡过富宝袋薪资额度“日结薪资”参选是普惠金融与发薪制度的创新实践，对未来蓝领群体行业有着重要的借鉴意义

“有谁用过富宝袋薪资额度日结薪资”是目前在富士康员工中试行的薪资免息预支服务，该产品建立了以厂区消费为核心的线上线下消费场景首先在消費端，基于富士康员工在富士康集团每日工作收入情况由富士康集团发薪法人在扣除五险一金等必要费用后，在员工薪资收入范围内通过有谁用过富宝袋薪资额度APP给予一定的薪资额度，使基层员工缓解经济压力又能减少由于员工选择不合法的信贷产品导致受到欺骗和損失。

(员工可通过有谁用过富宝袋薪资额度APP了解自己的每日薪资状况)

(在日常消费中员工可使用薪资额度进行支付)

未来，日结薪资将服务於更广泛的蓝领阶层用户在满足了一线制造业工人按日取酬进行消费需求的同事，也符合发达国家蓝领工人和服务业一线从业人员的日薪化结算趋势

日结薪资项目的实施，让富士康百万蓝领能够提前免息预支薪水用于消费同时也能让他们清晰了解自己每日工作所得，能极大幅度的提高他们的工作积极性对他们而言，工资不再是每月一次的到账而是现在每一天都可以转化为金钱的感知，日薪项目推荇后富士康蓝领们可以拥有更灵活的现金去流动，在日常中短期消费得到了满足在社会经济上则提高了商品的流通速度，市场上也能實现内需与内供的较短周期的平衡对于刺激消费，增加投资起到了极大的促进作用。

根据日结薪资项目实施方富龙小贷调研数据显示从2019年3月上线至2019年6月，富士康各次集团已累计47万员工激活使用日结薪资额度其中76.3%的用户对此功能表示满意，71.8%认为日结薪资对日常生活性消费有帮助82.6%则认为其对提高工作积极度有作用，并表示日结薪资有利于他们及时了解个人薪资状况并灵活规划资金流，在短期应急消費和长期储蓄规划上都起到了改善作用

此外，作为日结薪资的服务载体有谁用过富宝袋薪资额度APP也提供了现金借贷、分期商城、食堂消費等服务员工可以凭借极低利息借款并选择1-12期的还款期限，也能通过分期商城购买商品或团购方便员工的使用，商城内还有日薪专区、免息专区等真正做到了园区生活消费一站式解决方案。

富士康日结薪资项目是富士康集团给予员工的福利政策，让百万员工能够享受免息的薪资预支服务真正做到将普惠金融推广到员工生活中，也是普惠金融产品与人资管理的一次创新

日结薪资的成功，对企业场景的贷款生态业务指明了新的方向在富士康集团，将日结薪资植入贷款产品既减少了员工对其的反感，又在每日高频次的使用中增加叻曝光在员工出现资金短缺的情况时，常用APP提供的贷款解决方案能够更顺利的击中用户心智进而促活。未来日结薪资的载体有谁用過富宝袋薪资额度APP将承接更多集团功能，包括日常报销、差旅形成、集团用车等这些功能同日结薪资一起成为集团员工的高频功能，同時在辅以贷款、理财低频功能形成良好的企业生态业务环，员工在此生态的消费行为、工作状态将形成凭据产生富士康信用生活分，進而形成集团会员体系

最后，有谁用过富宝袋薪资额度将继续参与贯彻普惠金融扩宽服务场景，深耕用户体验助力国家完善贯彻普惠金融生态体系，让更多人都能享受到普惠金融带来的福利