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成都餐饮劳务外包包合同法律性質认定及风险防范

随着公司管理效率的不断提高越来越多的企业倾向于将部分或全部人事管理工作外包给服务机构,如安全服务外包和清洁服务外包外包后,企业的人力资源结构更加简单大大降低了就业成本和风险。这使管理人员能够获得更多能量并投资于激烈的市場竞争那么,作为企业法人面对一般成都餐饮劳务外包包的大趋势,如何与成都餐饮劳务外包包服务公司签订符合公司意图且不违法嘚合同尤为重要在这种类型的合同中有一些需要预防的方面。

以清洁服务外包为例在大中型企业的日常业务活动中,很少聘请专业人員负责清理办公场所因为它涉及签订劳务合同等法律义务。 人事管理,支付社会保障提供劳动保障。因此大多数公司将采用外部清洁公司,并且公司和清洁服务公司将签署《清洁服务合同》以达到雇用人员的目的并减少相应的义务为了帮助大多数雇主尽可能地防范此类风险,本文主要分析了目前清洁服务公司常用的《清洁服务合同》的法律性质以供参考。

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