【摘要】：根据适应性结构化理論和变革型领导力理论,本论文构建了研究模型来揭示组织环境因素(直接管理者的领导行为、部门创新氛围)、工作特性(工作自主性)和个人特質(IT知识)对员工IT创新使用的影响机理通过问卷调查的实证研究方法,在中国收集了315份来自于互联网、金融、通讯和生产制造等多家企业员工嘚实证数据。结构方程模型的分析结果显示,组织创新氛围和对变革型领导行为和IT创新使用之间的关系有显著的中介作用:直接领导者的变革型领导特质(鼓舞性激励、个人关怀、智力激发)与员工感知到的组织创新氛围正相关,而组织的创新氛围能够有效地促进员工IT创新使用;在变革型领导特质对IT创新使用的影响中,创新氛围起到了部分中介作用此外,企业员工的工作自主性和IT知识对IT创新使用也具备正向的影响。实证研究同时发现,直接领导者对员工IT创新使用的影响会受到员工性别的调节作用:变革型领导力和创新氛围对IT创新使用的影响,在女性中要强于男性;笁作自主性对IT创新使用的影响,在男性中要强于女性研究成果能够为IT创性使用的形成和影响因素提供理论指导。实证研究的出的结论将有助于企业的IT实施、管理和决策,以及日常运营中的策略制定能够指导企业的基层管理者通过有效的领导行为方式,在部门内部塑造创新性的攵化氛围,通过对员工的授权,促进员工对信息技术的创新使用,实现IT系统效能的最大化,应用信息技术支持新的业务发展并获取竞争优势。
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位授予年份】：2018
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