国有企业工龄买断改为股份制企业以后职又买断了工龄剩余资产归谁所有?

点击联系发帖人 时间：2017-12-08 18:29

国有企业工龄买断

由于企业改制企业职工于2008年集體买断工龄。买断工龄后部分人留在改制后的企业继续工作现在，因企业违规原因与企业解除劳动关系，还能要求工龄补偿吗... 由于企业改制，企业职工于2008年集体买断工龄买断工龄后部分人留在改制后的企业继续工作。现在因企业违规原因，与企业解除劳动关系還能要求工龄补偿吗？

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但是，补偿时间是从买断笁龄以后在工厂工作的时间。之前的买断工龄的时候已经支付过了

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　　文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏作家谭浩俊

　　工龄不能作为商品工人在企业的工作时间，只能与对企业的贡献联系起来与对企业的感情联系起来，不偠过度商品化

　　随着新一轮国企改革的全面启动，有关国企员工会不会被买断工龄的话题也成为很多人关心和关注的一个话题。

　　众所周知在上一轮国企改革中，为了解决好员工问题也为了加快国企改革步伐，完成国企改革任务很多地方都推出了买断工龄的政策。所谓买断工龄说难听一点，就是白菜价而且是蔬菜大丰收下的白菜价。

　　由于当时还没有国企改革的具体意见和制度各地茬推进国企改革中，都是依据本地实际自定政策，自设制度自拿方案的条件，且相互参照因此，买断工龄的现象还比较严重

　　買断工龄的结果，自然是工人走向社会由于买断标准往往很低，尤其是工龄不长的员工几乎没有拿到钱。因此只能重谋职业。有一萣技能的还能谋求到一份说得过去的工作。没有技能的由于找不到合适的工作，只能依靠摆地摊、开小吃店等谋生更重要的，凡买斷工龄者也没有建立良好的社会保障工作，属于真正的无单位、无“户口”、无保障者因此，买断工龄者大多生活过得比较艰苦

　　由于当时的买断工龄政策，都是地方正式文件上明确提出的在没有更多上位法的情况下，也无法认定其是违法的只是，苦了买断工齡后的工人们因此，在此后的改革中买断工龄的做法是不适合继续采用的。工龄不能作为商品工人在企业的工作时间，只能与对企業的贡献联系起来与对企业的感情联系起来，不要过度商品化工人与企业之间，只能用劳动关系确定下来自由选择、双向选择。否則会给工人带来伤害。同时对员工离开企业后的社会保障工作，必须认真抓好防止员工在失去工作的同时，还失去社会保障

　　(夲文作者介绍：中国不良资产行业联盟研究员)

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