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管理学中人力资源有狭义和廣义之分。

狭义的人力资源指一个社会经济单位可开发利用的未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力的总和。

广义的人力资源即指人力资本（包括资源利用者自己投资培养的复杂劳动力）

当然人力资源的概念不能笼统的规定，也可说推动经济和社会发展的人嘚智力与体力的总和也是人力资源

人作为一种资源 人力资源是可开发可培养并可升值的 是人的体力与脑力的总和 怎么利用并开发这种资源创造财富并为组织所利用这便是人力资源最基本要做的