三项机制内容心得体会
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三项机制内容心得体会，以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助！三项机制内容心得体会　篇一近日，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响，也引发各方热议。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍“乱作为”被管住了。但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。而陕西推出“三项机制”，传递的信号就是希望最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。中国共产党人是开拓创新的典范。在革命战争年代，以毛泽东同志为代表的共产党人，开辟了农村包围城市的独特道路，创造性地发展了马克思主义。在改革开放时期，邓小平同志强调，改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。在新世纪新阶段，习近平总书记指出，越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的伟大事业，须发挥各地方各部门的主动性创造性。在这一历史进程中，我们要按照习近平总书记所强调的，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只有这样，我们才能把中央和地方两个积极性都充分发挥好，我们的事业才能无往而不胜。陕西已经对解决干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”的问题进行了大胆尝试，其他地方也应开拓创新，在用制度管人管事上进行新的探索，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。三项机制内容心得体会　篇二最近出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是市委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。充分体现了全面从严治党要求，符合市情实际，顺应广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到巨大的促进作用。干事是干部的天职，为官就应想在前、干在先，谋发展夙兴夜寐，促改革废寝忘食。然而目前却有一些党员干部，往往以纪律要求高、廉政戒尺严为借口，不作为、慢作为、懒作为，干起事来缩手缩脚，不求有功，但求无过，甚至得过且过。针对这些问题，市委组织专门力量深入基层广泛调研，紧密结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，最大限度激发干部干事创业热情。“三项机制”的出发点和落脚点都突出激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排，是相互衔接配套、系统科学的制度体系。激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得褒奖、政治上获重用的鲜明导向;容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。“三项机制”聚焦现实问题，针对性强，极具人性化，具有较强的操作性，是创业进取的保护伞、激情干事的定盘星。有其遮风挡雨、保驾护航，可以确保干部心无旁骛抓发展、甩开膀子干大事、一心一意谋跨越，推动宝鸡经济社会再铸新辉煌。事业是干出来的。干事创业，离不开好机制、好导向、好环境。“三项机制”廓清了思想迷雾，十分有利于干部消除顾虑，放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵;十分有利于形成奖勤罚懒、优胜劣汰、争先创优的竞争格局;十分有利于弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，凝聚人人都要有担当、个个都是担当者的共识，进而营造想干事者有机会、能干事者有天地、干成事者有地位的良好风尚，最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。三项机制内容心得体会　篇三陕西省委制定的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下(试行)办法引起全省各地党政干部的关注和热议。大家认为三项机制出台及时，表示要认真学习贯彻，努力激发干事创业的新活力，确保省委各项要求落到实处。彭汉生是汉中市汉台区河东店镇农技站的副站长，今年54岁的他常常觉得自己年纪大了，干起工作开始追求四平八稳。这两天，学习了省委制定的“三项机制”，老彭觉得得年轻时的干事激情又被点燃了。汉中市汉台区河东店镇农技站副站长彭汉生：“拿我们的话说，你老都老了，踏踏实实的。实际上说内心话，我还是想干点事，要不你就给人家让位子，让有能力的上，让年轻人上。你干不好，你不吃凉粉就让板凳，或许别人干的比你还好。”在商洛市洛南县石坡镇周湾村，党支部书记张翠霞正在农田里查看油用牡丹的长势。近年来，她带领村民成立了合作社，将大伙的年人均收入提高到了近万元。上个月，县里本着“能者上”的原则，张翠霞被提拔为副镇长人选。商洛市洛南县石坡镇周湾村村支部书记张翠霞：“省上出台了“三个机制”，对基层干部就是很大的鼓励，把工作干好了，就有了个人施展才能的平台和机会;不干实事混日子，你的官也当不成。”商洛市洛南县委书记璩泽涛：“干部激励机制，重点解决干部干事创业内生动力不足，以问题为导向，发挥考核指挥棒作用，旨在通过考核把干部的工作激情调动起来，心无旁骛抓发展。”延安市组织部副部长薛耀军今天一大早来到办公室加班，研究省委制定的三项机制(试行)办法。他说，组织部门作为机制的执行者和推动者，必须认真学习贯彻落实。延安市委组织部副部长薛耀军：“能上能下机制重点解决的是压力不足的问题，让这些不作为，懒政的人让出位置，受到惩戒。这个三项机制的出台，非常及时，非常必要。”西咸新区秦汉新城管委会考核办的工作人员今天对重点项目进行二季度考核。这次考核结合了省委制定的三项机制，把工作推进的实际效果作为最主要的内容。西咸新区秦汉新城城建二局副局长丁志伟：“现在的容错机制，就说你只要有利于项目建设，有利于开发建设，你都可以大胆去闯，这个情况下以后实际上就鼓励我们更加努力大胆地去做这些事。”为了把三项机制落到实处，省发改委工作人员这两天正在研究“三项机制”的贯彻实施意见和具体措施办法。省发改委人事处处长黄海楠：“让发改委的干部在改革创新和体制建设方面能够大胆的先行先试，让发改委的干部能够在重大项目建设和重点工作推进方面大胆的去履职，真正让三项机制落地生根。”省发改委副主任、新闻发言人刘迎军：“三项机制的出台在当前经济下行压力确实非常大的情况下给我们干部注入了一剂“强心剂”。我们干部就要敢于涉深水区，敢于啃硬骨头。”陕西省社科院经济研究所副所长吴刚：“(三项机制)促使我们把握底线，也能放开手脚。特别是我们陕西，还面临着扶贫攻坚的艰巨任务，那么按部就班，循规蹈矩，我们的扶贫攻坚，进展肯定是很缓慢的，这时候就需要我们一些特殊的政策，激励和宽容失败，使我们干部群众创造力充分释放出来。”友谊永远是美德的辅佐。― 西塞罗你可以百度搜索“网”到达本站，www.pincai.com
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2016陕西省三项机制
　　日前，省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下&三项机制&，体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。以下是小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看。
　　什么是&三项机制&?
　　字面说：&三项机制&分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》
　　简单讲：能者上、错者容、庸者下
　　&三项机制&要求什么?
　　精神上鼓舞：只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。(成为&政界网红&指日可待!)
　　物质上奖励：考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。(争先创优、比学赶超还等啥!)
　　政治上提拔：本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用
　　三项机制&咋来的?
　　中央多次强调&三个区分开来&:
　　把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
　　把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;
　　把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
　　4月19日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立&三项机制&提出要求;
　　4月21日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对&三项机制&的意见建议;
　　5月28日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了&三项机制&文件;
　　6月13日，陕西省委正式印发&三项机制&文件;
　　短短三个月时间，&三项机制&从无到有，落实了中央&三个区分开来&的要求，更是推进全面从严治党的重要抓手。
　　【陕西省三项机制解读】
　　一、解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
　　为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事，一往无前!)
　　为担当者容：遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。(心有多大，舞台就有多大!)
　　为实干者容：立足本职岗位，在经济、民生等工作中积极主动，从基层做起。(做党坚实的螺丝钉!)
　　二、为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
　　让平庸者下：浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部要向下调整。(&太平官&思维要换了!)
　　让失职者下：履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整。(&机关病&该治了!)
　　让不适者下：不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。(机会留给有准备的人!)
　　三、解决干部干事创业外部压力不足，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
　　&三项机制&基层反响咋样?
　　&三项机制&推行以来，已在陕西广大干部中引发震动。
　　一名上任不久的局长，在农忙季节竟忘了安排技术人员下乡培训果农，而这是过去宜川县每年必有的&规定动作&。由于&人岗不适&，这位局长被调离岗位;
　　&单位难见人影子，好不容易找到还给脸子，给了脸子也不一定盖章子&。一名科级干部被办事群众多次反映投诉&懒政&、耍态度。虽然够不上纪律处分，但他还是被免职;
　　吴起县白豹镇书记袁军&&
　　&三项机制&给了干部一个相对宽松的政治环境，在贴上&护身符&的同时，明确了支持实干的目标机制。
　　汉中市委常委、市纪委书记刘双耀&&
　　大家都觉得好。
　　文件的出台非常必要，也很及时，是解决一些党员干部存在的&为官不为&最直接、最有效的方法，是转变工作作风的重要保障。
　　陕西科技大学学习研讨《问责条例》和省委&三项机制
　　-28日，陕西科技大学党委中心组用了三个半天的学习研讨单元召开专题学习研讨会，深入学习研讨《中国共产党问责条例》和陕西省干部鼓励激励、容错纠错、能上能下&三项机制&(《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》)。
　　陕西科技大学校党委中心组召开专题学习研讨会&&学习研讨《问责条例》和省委&三项机制&
　　该校党委书记潘中伟主持会议并强调，要坚持&两点论&和&重点论&的结合、&学&与&做&的统一，把校党委中心组学习研讨的积极成果转化为推动综合改革的内在动力，在落实学校各级党组织管党治党政治责任和充分调动全校党政干部干事创业的积极性两个维度上，夯实推进改革的积极成效。
　　潘中伟在学习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话精神和《中国共产党问责条例》时指出，在经济新常态下，高等教育的改革发展要积极适应经济社会的深刻调整，学校&十三五&规划确立的&创新、开放、共享，学科、、质量&办学理念、学科专业和院系调整都是落实党的十八届五中全会发展理念、供给侧结构性改革的积极举措。尤其是今年在学科专业调整、人才引进、科技成果奖励等方面加大了工作力度，学校深化综合改革工作取得了明显进展。中央颁布实施《中国共产党问责条例》，是全面从严治党，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，落实党组织管党治党政治责任的重要制度性文献。我们基层党组织和党的领导干部要切实担起政治责任，要自觉规范和强化党的问责工作，唤醒责任意识、激发担当精神，把纪律和规矩挺在前面，带头学习贯彻落实好这个政治制度。
　　潘中伟强调，省委建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下&三项机制&，是中共陕西省委落近平总书记&五个扎实&和&三个区分开来&的要求、实现追赶超越发展的重要举措，既是激发干部干事创业积极性的制度安排，又是与《中国共产党问责条例》相互衔接配套的工作机制。当前，全省上下都在学习贯彻&三项机制&。深入学习贯彻&三项机制&，对于学校工作具有重要的指导意义。
　　潘中伟要求，学校党建工作制度改革专项工作组要按照中央和上级教育主管部门的有关要求，以提升办学治校科学化、规范化管理水平为目标，以党的建设的深化改革为抓手，积极探索推进充分调动干部积极性的有关鼓励激励机制，形成优秀教师在业务上发挥作用、管理干部在干事创业上有发展空间的积极导向。
　　该校校长姚书志在讲话中指出，省委党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下&三项机制&相互衔接、相互配套，鼓励激励机制是解决干部内动力不足的问题，容错纠错机制是解决干部敢于担当的问题，能上能下机制是解决干部外压不足的问题。省委高教工委也结合省委&三项机制&，对高校提出了加强配套制度建设的明确要求。他要求相关职能部门要认真研究省委的精神和要求，结合教师职称评审制度的修订等制度建设，认真研究如何调动管理干部积极性的工作机制。
　　陕西科技大学校党委委员、校领导在研讨会上结合思想认识和工作实际作了研讨发言。
　　该校党委组织部在研讨会上，汇报了职员制改革调研情况和有关工作思考。
　　该校党办校办、组织部、宣传部、人事处负责人等列席会议。
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