什么是MBA，考MBA对职业发展有什么帮助？_百度知道
什么是MBA，考MBA对职业发展有什么帮助？
提问者采纳
MBA就是工商管理硕士，培养的是高级管理人才，报考MBA的人必须具有工作经验，硕博毕业两年、本科毕业三年、专科毕业五年才可以报考。一般报考MBA的人都是公司的中高层管理人才，此外想学习管理，将来晋升中高级管理层的人群也可以选择报考。考MBA是一种职业规划，职业规划要趁早，早作计划，早看清前途方向，如果选择读MBA，那么就要尽早准备，MBA每年一月参加全国联考，考试难度说大不大，但是说小也不小，基础不好，不能保证一次通过联考的人群，可以选择参加考前辅导，MBA联考有专门的考前辅导机构，在沈阳，比如太奇、沈阳华章，沈阳华章是沈阳MBA联考考前辅导第一品牌。
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很感谢你 ！
MBA就是工商管理硕士，培养的是高级管理人才，报考MBA的人必须具有工作经验，硕博毕业两年、本科毕业三年、专科毕业五年才可以报考。一般报考MBA的人都是公司的中高层管理人才，此外想学习管理，将来晋升中高级管理层的人群也可以选择报考。考MBA是一种职业规划，职业规划要趁早，早作计划，早看清前途方向，如果选择读MBA，那么就要尽早准备，MBA每年一月...
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MBA是工商管理硕士，对职业发展的帮助各个学校也不相同，对于所有想读MBA的考生来说，最关心的就是自己的就业前景，这是一个优秀MBA项目的价值所在。据我所知，国内MBA是交大安泰MBA项目对就业会帮助比较大，全日制的就业数据体现最为明显，比如在2010年交大安泰MBA毕业生的平均薪资超过20万，今年5月份毕业的CLGO项目最新统计的毕业生平均年薪水平超过了23万元，跟入学前相比增幅超过了110%，最高的去intel达到了70多万，这在国内是非常领先的。
MBA(master of business adminstration)工商管理硕士，工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。工管硕士培养的是高质量的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。
现代社会，升职加薪比拼的是什么？第一拼能力，第二拼学历，MBA属于职业硕士，学的都是实打实的管理方法，放到企业就能用的东西，而且MBA又是硕士学位，所以说，要想在公司里有发展，是不是得先加强自身硬件？读个MBA吧，管理能力有了，学历也高了，还愁未来没发展？想法有了，咱们还得去参加MBA考试，MBA考试是全国联考，也不是容易的，我觉得考试最好一次过，再来一次耗精力，真心想考还是去报个辅导班，找那种大品牌的、课程有体系、通过率高的，如果在沈阳，可以选择太奇和沈阳华章，听说沈阳华章就是围绕通过考试做的递进式教学体系，保证全方位覆盖考试范围、直击考点，而且他们广告做的就是“零起点、个性化、保过”，人家既然敢这么说，肯定有一套。
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结合你的短期和长期职业规划，你认为MBA项目将对你实现职业规划起到什么作用？
请问这个要怎么写啊，求范文，
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先写大岗。。第一是MBA的重要性
第二是MBA能给你带来什么
第三是怎么应用MBA给你带来的内容。。再写目录。。第一。MBA的重要性 1.社会认可
2.知识实用
3.知识全面。4.社会需要。第二。MBA能给你带来什么 1.丰富实用的知识
2.高层次的社交
3.整体素质提升
第三 怎么应用MBA给你带来的内容
1.在工作在实践 2.社交网络拉深 3.等等这些内容网上搜。。自己补。目录下面还有小目录。。光大岗 目录 小目录写完都不少字了。。再往每个小目录里加二三百字。。就不少了
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亲：一般求范文的资料建议直接网络搜索(⊙o⊙)哦，肯定会有的哈
直接找找度娘吧
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出门在外也不愁&&职业发展
你可以知道的求职感受和经历分享——商学院2013届MBA毕业生黄镇的求职经验
【编者按】又到毕业季！为促进和帮助大学生就业，2010年3月开始，学生就业创业指导服务中心和法大新闻网联合设置专题栏目，启动“求职经验谈——中国
政法大学毕业生求职经验交流系列报道”。系列报道一经推出，反响热烈。为此，法大新闻网今年继续与学生就业创业指导服务中心合作，在今年推出第四季求职经
验谈，希望以此推动我校毕业生就业工作。
　　《求职经验谈》，顾名思义，本专题收录的都是今年已经成功找到工作的同学们的经验和体会，他们在这里畅谈自己的求职经历，与大家分享他们的求职过程和
感悟，这其中的酸甜苦辣、艰辛坎坷或许你正在经历，他们曾经的迷茫、犹豫或许你也深有体会。然而，要始终相信，只要保持良好的心态，找到适合的方法，坚持
积极的态度，再加上充分的准备，最终总会获得你想要的结果。最重要的是，每个人都在这个过程中得到成长，获得一次从校园走向社会的精神洗礼。
　　我们希望通过他们的经验之谈，能有效激励全体毕业生提升就业观念、坚定报国志向、激励进取心态、实现成长成才。我们惟愿：“他们的成功成为我们的动力”。交流经验，分享感悟，让每一个法大学子都能找到属于自己的青春梦想，在这条最终通往成功的道路上奋勇前进。
　　【作者简介】黄镇，中国政法大学2011级MBA脱产班学生，2006年7月本科毕业，曾就职于国内某知名食品企业，现签约国内某知名门户网站。
　　一、导 语
　　受MBA中心老师所托，让我写一些关于求职经历的文字。我问为什么让我写？她说你比较厉害，工作找到的比较早。在老师的意识里估计就是找到工作越早的
人，可能其能力就比较强，经验就比较丰富或者说值得分享。而事实上呢？我以为不是这样。那些工作未定，求职无果的同学们应该有着更多的、更深的、值得分享
的感悟和想法。
　　此时此刻，我很遗憾去年在我定下工作后，没有坚定的将那时的求职经历和想法记录下来。在我心中原本是很想这样做的，很想再给一些其他的师弟师妹们留下
点东西，只是因为“知易行难”，只是因为拖延，只是因为公司HR说有些事情不能外传，于是我始终没有实现这个想法。要知道，生活的很多经历，我多少都会有
记录，未来的某个时候我相信它一定可以帮助我。比如，工作中写日志，参加公开课后写报告，出去带队培训回来写总结……但现在我无法帮到我自己，只能坐在电
脑前重新敲出这些文字。答应老师的事情还是要办的。大家即将看到的内容将全部围绕以下这两个方面讲述：1.我在法大和求职的过程中做了什么；2.我最终得
到了怎样的结果。
　　需要特别说明的是，本文内容不直接构成对“你们应该怎样做”这个问题的解答。
　　二、我为什么很早的定了工作？
　　首先，我想说我为什么很早的找到了工作并签了合同，大致有以下五点：
　　1.运气不错。我一共投了10份左右的简历（全部网上），就参加了2个面试，然后就被录取了。我现在入职的公司的招聘信息还是在网上偶然看到的，更不靠谱的是它所在的行业与我之前的跨度甚大：一个做奶粉的，一个IT。
　　2.积极主动。我在主动的寻求招聘信息并投了简历，有面试必做好准备按时参加（虽然一共才2个机会），因为我觉得每一次面试都是一个学习的机会，都是我人生路上一段特殊的经历；也很遗憾，我想面试30家的愿望没有实现。
　　3.薪酬期望低。我一直以为自己在工作方面的起点很低，比之现在的绝大多数同学甚至100%的同学，我的差距很大，加之考虑到以前的工作，我对薪水的
期望值不是很高，在我和HR谈薪酬的时候我就不敢要太多，我只反复强调我如果能给公司创造价值，你们会给我对应的薪水，在我的心中永远是有付出才会有收
获，但这不是绝对，要知道很多企业、很多事情你付出的多也得不到多少。但我对工作平台的选择很慎重。我不以为自己比很多人笨，也并非不勤奋，但是很多同龄
的人比我优秀，收入比我高，这是为什么呢？我似乎想的很明白，看得很清晰了，那就是一个人所在的城市以及工作环境对其的影响太大，这是目前国内的现状！因
而我不能过于责怪自己，相反我庆幸可以来到北京，从农村出来，在外十余年最后来到这个机会众多，平台广阔的城市，更庆幸的是我依然有积极上进的心态，对于
事业哪怕我已近30岁也不觉得很晚。
　　4.不强求北京户口。这是个敏感的、人人都会问的话题。但我想说我心里对这个东西真的不是很强求，有也行，无也罢。同学调侃说你不想留北京，但是你最
先找到了这里的工作；同学还反问，你不是不想留北京吗？为什么还在这里找工作？我说我需要的是机会和锻炼，而现在有公司给我，我暂时还不能拒绝。面试开始
前，HR就直接说公司不会解决户口。但，那又怎样？我在这里是为了提升自己的能力，积累一定的财富，然后再去做些自己的事情，比如孝敬父母，结交朋友，旅
游，资助一些孩子上学，做些公益等等。我现在很期待回到家乡宜昌。我所追求的是那些普世价值观在自己身上的体现和绽放，我想获得的是那些在任何地方都可以
应用的能力和素质。好吧，说到此，我承认我一直在想我自己活着到底是为了什么？而且思考的时间已经很长很长了。
　　5.面试表现良好。说到面试，不得不说这是对一个人综合能力的考验，在那个现场，也是一个人综合自己曾经的一切知识和经历与面试官较量的场合，也可以说是一个人真实展现自己能力、素养、经历的地方，是去是留决定权在公司的面试官，但如何展示使其认可在于我自己。
　　以上五个方面，我自认为是我可以很早找到工作并签约的主要原因。从中可以看出，我可以顺利的定下工作不是因为我很优秀，很厉害，也不是因为我有很丰富
的经验和很强大的工作能力。我只是在按照心中的一些想法在帮助自己谋求一个合适的工作平台，在这个平台上我可以得到锻炼并有一定收入，然后我可以去做自己
想做的事。我一直想象我会走一条路，和很多人相似，也和很多人不一样。
　　三、我在法大的所做所得
　　在此描述我在法大做了什么，最后产生了怎样的结果，不是为了展示我的成就和过人之处，也不是为了炫耀我的能力和人脉之广。我只以为这些事情对我的成长、生活、求职乃至于职业发展、未来之路有着直接的影响。
　　（一）我在法大做了什么？得到了什么？
　　1.学习理论。课堂上我还算是个积极活跃的人，因为我很愿意去分享，虽然有时候会有“好为人师”的嫌疑，但我始终带着一颗真诚的心。大多时候我都是各个科目的小组组长，会代表小组上去作报告。
　　我的所得：与任何人的沟通交流必然可以给我带来其他方面的信息。老师讲解的内容和书本的理论是被我经常和实践结合起来的东西，我几乎任何时间任何地方
都可以联想到我曾经任职的公司，然后会反思哪里有着怎样的问题。一次次的课堂展示，让大家认识我记住我不是我关注的要点，重要的在于无论是制作PPT还是
台上的讲述都直接提升了我的软件应用和逻辑思维以及口头表达能力——而如今，我在公司都有用到，每当我作报告都会得到不错的反映（是的，对此方面我早有察
觉，这是我在前公司获得的能力），作为一名管理者，不善于沟通、不能清楚表达自己的意思是个很可怕的事情。
　　2.协助老师，帮助同学。这点主要是指我在课堂上对于老师的主动帮助，比如学校的白板笔经常缺失，于是我会记着买两支带着，以备给老师使用（当然，吐
槽一下，学校应该去完善这方面的事情，这个理论上不是我的职责范围）；我会记着将我的鼠标每次借给一个老师使用；我会主动的和某些非核心课老师联系，作为
老师与同学的中间人等等。另外，帮助同学拿快递，交作业，取信件等等事情，我也是不厌其烦的做了很多次。
　　我的所得：无论是老师还是同学，大部分还是对我印象不错的，但这不重要，重要的是他们会信任我，当我有需求的时候，我可以很轻松的找到一些资源，平时
与老师、同学的交流也会带给我很多不曾知道的信息和感悟。我不轻易求人，但是我所寻求的人很少有不帮助我的。如果问这个对工作有什么用，还不如问建立同事
及领导信任，获取广泛的人脉资源有用吗？答案毫无疑问是有用，在大公司尤其如此。另外，我们很难想象一个平时如此表现的人会在面试时表现的不真诚，会在工
作中不积极、不主动。要知道，好的习惯是一种力量，一个人生活中有怎样的言行，工作中一样会得到体现。我以为要想找到好的工作，被人认可，我就需要在生活
中提前修行，待到进入公司再去纠偏那是浪费时间，更要命的是，我可能都会因为自己没有积累好而无法进入到我想要去的地方。
　　3.参加社会公开课。我曾经去参加过一个经济论坛，也去参加过一个央视节目的录制，还去参加过锡恩公司的公开课两次。
　　我的所得：看到了柳传志、雷军、欧阳夏丹等企业家和美女不重要，重要的是可以听到他们讲些什么，有着怎样的表现，而我可以对照自己和社会思考一些东西。
　　在这里我想重点说一下锡恩的公开课对我的影响。事实上，参加锡恩的公开课我们是代表法大MBA的，还好，我们在那里表现的不错。在外面的公开场合，我
个人很注重我身后的力量——法大和法大MBA，我会很理直气壮的表述我来自这两个地方，哪怕在面试中有着清华、北航、北理，甚至于很多海归——不为别的，
只因我是这两个地方的一个代表，我有义务去使自己的言行符合这两个名字下面的内涵。
　　锡恩的公开课给我的收获很多，主要是工作理念和执行层面的东西，我写了很多总结与同学们分享，我也曾给他们公司的知名主讲Alex写了一封分享信，最
后有人反馈说已经张贴在他们的办公区内。很神奇的是我在参加公司面试时，用到了这个课程的一个理念，将面试官VP的一个问题阐述的很新颖和全面，当我只说
到一半的时候，他就打断我，说我已经考虑的比他们在职的某些经理都还要细致了。我当时很淡定的、面无表情的看着周围的HR在那里冲着我微笑，而我心里如释
重负，窃喜不已。
　　另外一件事是我们在锡恩的课堂上遇到了一个从国企转制出来的女企业家，在2012年的十月份我和同学还去那里实习了半个月，与他们相处融洽，帮助他们
成功举办了一次大型的公开课，后来那位大姐硬是给了我们一份报酬（不是很多，我们也本不想要），而且说在北京你们有事情都可以找我，还主动给我们介绍律所
和工作，也很希望我们留在那里工作。但那里工作实在是太舒服了，我们并不觉得如此年纪值得这样悠闲，所以婉拒了。在2013年春节前，大姐又安排员工给我
们送来了很多水果，还有一个漂亮的笔记本（真的是笔记本，写字的哦）和32G的U盘。为什么会有这样的结果呢？如果说我在北京突然失业了，我想我不会饿
死，也不会突然没有了着落。而从这份兼职的实习中，认识的人和工作经历也是我以后终生的财富。我依然在积累，在找到合适的工作之前。
　　4.协助MBA中心和班级工作。
从2011年迎新酒会开始，到后来的法商管理学术年会、2012新生复试、2010级毕业论文答辩、2012法商管理高端论坛，我一直主动担任志愿者服务
于MBA中心和同学；另外本校同学进行商业伦理辩论赛之时，我也积极协助练习准备，并尽力做好后勤工作；和同学一起组织筹备过多次讲座。中心若有事情相
告，基本上也是随叫随到，热情相助。
　　我的所得：这里的所得对我来说比较重要，影响很大。我从来不曾想过去为了获得一些东西而故意去接受一些工作，比如以上描述的那些事情，我承认我有相对
富裕的时间，但这不是我行动的最根本理由。我得到的结果如下：院长嘉奖令1次；中心嘉奖令2次；院级三好学生；校级三好学生；公益奖学金1次；国家奖学金
1次；还有中心发给我的工资。大量的同学友谊、开心快乐的时光，以及别人没法知晓的经历。
　　这些对我找工作有用吗？其实也不是很有用。我的言行如果是持续的表现一致，我不需要这些东西去证明。但是，我发现很多招聘需求上会明白写着对以上东西
的要求；同学会对我说你可以那样做，去让给其他同学一个名额，他们有些人简历上一个也没有。是的，很多同学很想要这样的荣誉，但是这些东西可以随便自由的
转让么？如果可以，我倒是很乐意转出。最后，我想说，大多数时候付出是会有回报的，而且往往是在不经意间你就遇见了意外之喜，从而影响你的生活，甚至改变
你的命运。这是事实，我能感受到。
　　5.道能得咨询公司兼职。本人作为我校MBA去往此公司的第一批人,在那里工作的日子里,感触很多,收获很多，快乐很多。不敢说我们在那里有多么的厉
害,但是另外一个同学和我用自己的努力证明了法大MBA在那里的完全胜任和较优秀的工作能力。是的，我又一次代表了法大MBA。日之前
道能得同事反复的嘱咐我给下一届的同学们通知，他们期盼在我校招到更多优秀的同学参与他们的事业。14日那晚，我问同事今天的宣讲怎么样？他说：“哈哈，
很好，下个月培训见，大家好久没聚了。你再给下一届的同学讲讲。”于是我考虑要给那些有兴趣的同学再去说一说，事实上我也答应了，只是暂时没有时间。
　　我的所得：在正式上岗前我接受了三天的集训——军训和理论部分，由公司许云龙总经理亲自负责，此三天的培训个人感觉是相当值的，许总的个人魅力也是我很欣赏的。培训期间，公司免费提供食宿。哪里还有这样的好事？
　　接触到了不同的公司企业——大型的国企，知名的公司都有，我本人接触到的有建行、京投银泰、五矿发展、中粮、华粮、长城资产、首信集团，等等。对这些公司的员工特点甚至于行业都有了一定的认识。
　　又是一次锻炼自己表达能力和口才的机会，因为这是个外向的工作，需要说很多话，分析很多现象。培训过程中要和我的学员交朋友，慢慢的我在学员的心中威望会相当的高，最后的离别，多有学员依依不舍，我的成就感倍升啊。
　　认识了不同学校的同事，可以参加免费的景区旅游，比如龙庆峡、石京龙滑雪场，也得到了每天500左右的经济收入等等。
　　以上所述也只是一些表象，我想说实践出真知，知易行难。这个社会很现实，企业更现实，他们需要的员工最好是一来就可以为他们创造效益的人。所以网上会
报道，今年有工作经历的人普遍比较好找工作。工作经历从哪里来？兼职就是一个渠道，这在给我经历的同时，也在锻炼我的能力和提升我的品性。这对寻找正式的
工作大有裨益。
　　6.在盲校从事公益活动10个月。日下午，作为2011级MBA党支部组织的一次活动，我们班级的党员和积极分子来到了北京市盲人
学校，参加由北京市慈善义工协会举办的公益活动——在盲校当志愿者、做助教。这是我们第一次来到盲人学校，但这不是最后一次。在随后的日子里，我们一直坚
持到年末，现如今又将开始。
　　我的所得：从这项活动中我本人获得一个非常重要的感悟——那就是坚持很重要！如果我们不坚持不会有现在的影响力，也不会有那么多人的加入，一次两次不
足以使一件事成型，但是坚持重复的做一个月、一年却可以。这让我想到商业领域的现象，为什么很多初创企业在前期会不计回报的烧钱和投入，并且一直持续？令
人诧异的是最后他们还都有了很好的收益，大多成功的公司或者说人都是因为在别人的冷言冷语中坚持到了最后。影响力从哪里来？客户从哪里来？效益从哪里来？
选准了方向，坚持到最后这些都会来，暂时的投入和亏损不代表未来不会有转变。他们只是在时间里淡然而坚定的积累着自己看准的一些东西。
　　从去年三月份坚持组织大家参加盲校活动时，我没想到这个事情会和国家奖学金有什么关联，但是当奖学金政策出台时，我就像一只蜜蜂无意中撞到了一块蜜糖
上。而这块糖一直使我“甜”到现在，我基本上不再需要家里的任何经济支持。我的公益证明，也是义工协会的大姐主动开给我的，因为我不晓得我需要这个做什
么，我是主动的去做这件事情，没有想过会有什么报酬。这件事，再次让我感悟了付出和回报的关系，我难以想象在我不断的行为中，有着怎样的惊喜在等着我。这
是一件很美妙的事情，因为我不曾想象得到会有怎样的结果。我亦从来不知道等着我的是多么大的“胡萝卜”。选准方向，坚持行动，就会有收获。求职也一样。
　　“也许有一天，你发觉日子特别的艰难，那可能是这次的收获将特别的巨大！”——引自微博
　　暂且就描述以上这些吧，其实我在法大还做了很多其它的事情，比如参加各种报告会，主动的去追过女孩子，还有参与导师的座谈会，2012年8月末提前为
2012级学弟学妹编写《在法大你应该知道的事——致2012级MBA师弟师妹（From_Ivan）》，等等；也收获了其它的很多东西，但是爱情除外，
比如入了党，建立了很多朋友圈，出去游玩等等。
　　四、我的求职经历和感悟
　　（一）我是谁？
　　这不是我提出的问题，很久很久以前这个问题就存在了，它确实是值得所有人思考的一个问题，对于在找工作的我们尤其需要注意。
　　去年10月份之前，我投了大约10份左右的简历，至少有七八家是券商和银行的，因为我对此很感兴趣，尤其是研究股票，虽然10000块钱赔了还剩下5000不到……再就是受到了同学们的影响，券商、银行的收入和福利是多么好啊！
　　结果呢？没有一家鸟我，连个拒绝我的短信都没有，我感到很失败，也很无奈啊，这些企业太不像话了，好歹我同学还收到三个诚恳的拒绝短信啊。为什么呢？
因为我本科是学化学的，毕业后造了五年奶粉，现在读了MBA，学了一些理论，看了一丢丢的金融书籍，考了两门证券从业资格科目，无论哪一样都不足以去胜任
银行和券商的工作，也就是说那些地方不适合我，我自己都很明白的事情，企业会不明白吗？上面我也说过，社会现实，企业更现实，你一个毫无行业经验的人如何
去为他们立即创造价值？何况券商还在大量的裁员！
　　我收到的两个面试通知是——华图和畅游。因为我自认为口才不错，能说会道，去那里教书应该没问题，所以投了一个；另一个是畅游，它的招聘信息里明确写
着MBA优先。另一点吸引我的是，他描述的岗位对人的要求，我自认为很契合，也就是在价值观上有重合。结果是，去华图时因为初中的数学题我不会做了，耗时
太长，还没等到让他们见识我口才的时候，我就被pass了；而畅游被我拿下了，或者说我被它收编了。就是这样。
　　因此，认识你自己，找到你擅长的领域，发现你具有的能力和天赋，再去寻找可以胜任的行业及工作。有针对性的去制作简历、投简历，这样成功的几率会高很多。
　　最后讲一个例子，前天我们经理面试了一个候选人，最后给出的反馈是：
　　“该候选人没有对应的端游测试工作经验，也没有计算机相关技术背景（学的是人力资源），回答问题思路不清晰，属于‘玩家级’，基本上是个外行，而且薪酬要求高。”
　　据我后来打听，他说这哥们就是在一个IT公司呆过一年，接触了一点技术，然后就来这里面试技术测试工作了！对这样的人，只能说他是来寻求摧残和打击
的，不好听的说是来找死的，也是来浪费我们时间的！先把自己的擅长领域和可以胜任的工作搞明白了再去面试吧，企业不是学校也不是培训机构！他们坚决不会让
这样的人进入公司，相反，对这样的人很是厌恶。
　　（二）他是谁？
　　这里的“他”指的是公司或者说具体的工作岗位。在我去面试畅游的时候，我先把和他相关的资料及网站看了一遍，再就是将它所在的行业情况研究了一番，那
天早上在去面试之前的一个小时，我还在KFC看网游行业研究报告。我在琢磨我那些地方可以和他的岗位要求相契合，比如我上面提到的价值观。我也在思考，我
去到那里可以为他做什么，他的岗位工作内容有哪些，我是不是可以胜任等等。
　　最后的结果是，面试官VP问了我很多以前工作的问题，也问了我对于管理的感想，还有我的职业规划，考察了我是否对岗位认识清晰、工作斗志是否坚定，有没有工作目标以及对游戏是否有兴趣，甚至还问了我“5S”是什么！
　　公司的价值观是“主动、执行、团结、进步、坚持、挑战、传承、制度”，我可以做到并认可吗？我们部门对人的最基本的要求是：对工作的兴趣，逻辑思维能
力强，工作抗压能力强。我可以做到并认可吗？另外，还有一个对人的最基本的要求体现在道德层面，对于不守诚信，弄虚作假的人，我们是一票否决的！
　　因此，面试之前，我们需要清楚的明白应聘岗位对人的要求，工作有什么特点，公司有什么文化，对照这些问自己，我的条件达到了吗？我认可这些价值观吗？如果都是肯定的回答，请准备去面试；如果不是，请不要行动。
　　最后，再讲一个例子。昨天我和经理去面试一个应聘系统研发工程师的候选人，这个89年的孩子表现得特别好，描述如下：
　　1.坦诚，真实。对于不知道的技术问题明确告知。回答问题不含糊，不回避。
　　2.逻辑思维力强，表达思路清晰。对于自己从事的工作和一些项目娓娓道来，对于写过的程序运行机制一步一步的描述非常有条理。技术功底扎实。
　　3.对工作的兴趣浓厚，坚定有追求。从高中毕业就决意选择从事计算机技术工作，一直到现在，并对维护网络及系统安全有很强的责任意识，敢于担当。很想成为黑客那样的人物。
　　4.有信心，有孝心。我们问到他对老家父母的感受，他很诚恳的说父母给予他很多支持，家庭不是很有钱，但是还是想在北京发展，暂时不想回去，说父母也希望看到自己有成绩和生活的好一些。（我差点就想哭了，因为我也有如此感受~~呜呜呜）
　　5.价值取向正确。我们问他既然你如此崇尚黑客，对牛X的技术如此有兴趣，当你来我们公司做正向的反外挂，维护游戏安全的工作时，你将不能对你的技术
大显身手，你有什么想法？他很坚定的说自己不支持那些黑客的行为，他们实质上对网络产生了破坏。他对维护网路安全有极大的责任感，对技术的应用有着清晰的
　　6.用心，有毅力。曾经自己钻研，通宵写程序，并比其他人提前1天交出成果。
　　好了，不再详细例举了。在面试的现场，我就感觉到这个人是我们要的人，我心里猜测经理肯定会收下他，没曾想到，最后，经理现场拍板说你的面试通过了，
准备一个礼拜后来面对挑战吧！要知道我们部门经理有对人才的最终决定权，也就是说通过我们面试的人，总监都只会看下简历，然后直接放行！
　　后来在我和经理的探讨中，他如此表述：这个孩子年轻，价值取向正确，技术能力优秀，逻辑思维清晰，人品正直，我没有理由不留下他！他比我认可的同龄人
还要优秀一点，是个值得培养的人才！纵然在面试过程中，经理问到他对薪酬的看法，说我们这里可能没你提的那么高，会有10%上下的浮动，他说畅游这样的大
公司薪酬应该不会低——这是正确的，因为之后经理就通知我给他定了一个比其它很多新入职员工要高的级别！问薪酬只不过是我们对他的一种考察！优秀的人从来
不会在眼前利益上计较，你的表现自然决定你的价值，而我们会给出超出你期望的薪酬。
　　到此为止，我以为我该说的都说完了。我不以为上述的小孩有着多么强的面试技巧，但我能感觉到他对自己认识很清楚，对自己要从事的工作很清楚，而且执
着、坚定。参加面试是不需要过多包装的，网络上的很多面试技巧我以为也不是很有效的，生活中你是怎样的人岂能在面试过程的那段时间内得不到体现？就如我们
问一个候选人，你平时怎么学习，看书么？他立马说不看书，还很坦白的说我看书不到10分钟就睡着了，OK，哥们你够诚实，但是作为技术人员不看书、不查阅
资料，不主动学习你又怎能有进步、有提升？——这就是一个人生活中的影子在面试上的展现。一个人有能力有涵养，不要简历，直接来和我们交流沟通一样可以得
到认可。参加了五六次的面试后，我很开心碰到这样一个候选人，他让我眼前一亮，我也深深的觉察到公司对于人才的渴望！也感受到寻求人才的不易，要知道我们
面试差不多近10个才能找到一个合适的人！宁缺毋滥，招聘人才永远是头等大事！
　　本来还想写第三点，但事实上已经写过了——那就是第二部分的内容“我在法大的所做所得”，如果换个标题记录在此的话，我以为是这样一个问题——我在生活中做了什么?
　　都说社会是一所学校，生活是一个熔炉，在此，站在求职的角度看，我也想说生活其实也是一个面试官，你，通过它的考核了吗？
　　祝愿大家都能心想事成，早日找到如意的工作！
　　【点评】机会总是偏爱有准备的人。黄镇同学的求职成功验证了这个定理。MBA学生都是有过两年以上工作经验的“职场人士”，但是在两年的脱产学习中，
黄镇同学认真为自己的再就业或者说职业生涯的新未来做了各方面的充分准备，包括知识、能力、心理等各方面。相信黄镇同学的求职经验谈能给所有正在求职和将
要求职的同学提供有益的参考和借鉴。（商学院MBA教育中心 黄晓慧）}