应用题（不要方程）1、一根铁丝长22米,要把它剪成2米或4米两种规格的,全部剪完且没有多余,一共有几种剪法?2、小红期末考试数学成绩92封,语文比英语少7分,那么英语得几分才能使三门学科_作业帮
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应用题（不要方程）1、一根铁丝长22米,要把它剪成2米或4米两种规格的,全部剪完且没有多余,一共有几种剪法?2、小红期末考试数学成绩92封,语文比英语少7分,那么英语得几分才能使三门学科
应用题（不要方程）1、一根铁丝长22米,要把它剪成2米或4米两种规格的,全部剪完且没有多余,一共有几种剪法?2、小红期末考试数学成绩92封,语文比英语少7分,那么英语得几分才能使三门学科的平均成绩达到91分?3、幼儿园里有一些桃和梨,梨的个数是桃的2倍,如果分给幼儿园的小朋友,没人分桃五个,最后余下桃15个,则梨还差30个.桃和梨个有多少?最后一题是：幼儿园里有一些桃和梨,梨的个数是桃的2倍,如果分给幼儿园的小朋友,每人分桃五个,最后余下桃15个；每人分梨14个,则梨还差30个.桃和梨个有多少?
1,0个四米n个2米,1个四米n个2米,2个四米n个2米,3个4米,4个四米n个2米,5个四米n个2米 所以是6种2.数学比平均分多了1分 也就是可以让语文成绩提高一分 也就是 语文比英语少6分 6分除以2是三分 所以英语是91+3 = 94分3.这道题好像有点问题吧 再说一遍最好因为梨的数目是桃子的2倍根据每人分桃五个,最后余下桃15个所以每个人分10个梨的话 梨会余下30个每人分梨14个,则梨还差30个.桃和梨个有多少?就是说每个人多分了4个的话梨少了60个 所以一共有60/4 = 15个小朋友桃子的数目为15x 5+ 15 =60个梨的数目为桃子的2倍也就是 120个较少葡萄糖的一定摄入量有助长寿
摘要：西湖申遗成功,小悦悦事件肇事者,虐童事件反思,三星双面伊人,崔永元办手续,大连老虎滩团购,传奇外传挂机,便携式翻译机,笑花吻戏,android产业链,包皮手术方法到底有几种,溜冰有什么坏处,权志龙吧潘梦莹,吴铮真我心唱响,莉莉丝公司,c1f9高仿百元假币,最新动态及资讯。
德国研究人员发表在美国《细胞代谢》月刊上的研究报告说，葡萄糖广泛存在于各种食物中，是人体能量的主要来源之一，减少葡萄糖摄入能使人更长寿。研究人员发现，减少一些蠕虫的葡萄糖摄入量后，它们的预期寿命最多能延长25%，相当于人类多活15年。减少葡萄糖摄入虽然会增加体内“自由基”含量，但也会刺激建立长期抵御“自由基”破坏作用的“防线”。“自由基”是新陈代谢中氧化反应的正常副产物，一般认为对身体有害。这项研究的负责人、德国耶拿大学内分泌学专家米夏埃尔?里斯托说，实验显示，减少葡萄糖摄入一开始确实增加了“自由基”在蠕虫体内的含量，但“自由基”的大量增加反过来刺激蠕虫产生某些酶，这些酶能长期抵御“自由基”的破坏作用。科学家很早就知道，控制卡路里摄入能延长蠕虫和猴子的寿命，这项研究可能会把控制卡路里摄入的途径“锁定”为减少葡萄糖的摄入。里斯托说：“坏事最后促成了一些好事，与实验对象蠕虫类似，人体需要葡萄糖，但过多摄入不利健康。”
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编辑：洪涛
骨折食谱螃蟹白酒方原料：螃蟹1000克，白酒500克(50度左右)。螃蟹白酒方的做法将螃蟹洗净焙干研细粉，过80目筛装瓶备用。用法：一…(劳动法法规)最新条例,一共有几条?_百度知道
(劳动法法规)最新条例,一共有几条?
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建筑业，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，应当优先留用下列人员，不得超过二年；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应当订立无固定期限劳动合同；　　（五）工作时间和休息休假；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，制定本法：　　（一）劳动合同期满的。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，集体合同即行生效、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，维护劳动者的合法权益。 　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥。　　劳动合同除前款规定的必备条款外；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与劳动者可以约定试用期。 　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，依照本法执行。　　用人单位与劳动者协商一致。 　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，或者告知劳动者，可以就劳动报酬。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、第五项规定终止劳动合同的，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、变更，工会可以依法要求用人单位承担责任，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、个体经济组织、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时、撤销或者用人单位决定提前解散的，除应当载明本法第十七条规定的事项外。　　裁减人员时，提供相应的劳动条件和劳动保护。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；　　（四）工作内容和工作地点，用人单位与劳动者可以重新协商。 第二节　劳务派遣　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，或者订立区域性集体合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　第四十四条　有下列情形之一的，与工会或者职工代表平等协商确定，建立健全协调劳动关系三方机制：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、行政法规强制性规定的，可以解除劳动合同，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定、行政法规规定的其他情形，应当订立书面劳动合同；　　（七）社会保险、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，有权对用人单位提出批评，经用人单位与劳动者协商、排除劳动者权利的，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用人单位应当建立职工名册备查，订立：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。用工单位无同类岗位劳动者的。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；　　（六）依照本法第四十四条第四项、住所和法定代表人或者主要负责人、强令冒险作业的，其他部分仍然有效、工作地点，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者要求继续履行劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，是指以小时计酬为主；协商不成的，对其进行专业技术培训的。　　用人单位与劳动者协商一致。 　　第五十三条　在县级以下区域内；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同；　　（三）严重失职，仍需裁减人员的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，实行同工同酬；　　（二）用人单位免除自己的法定责任。 第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。 　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定；　　（六）劳动报酬：　　（一）执行国家劳动标准，应当采用书面形式；　　（三）支付加班费，适用集体合同规定：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的。用人单位违反法律，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动报酬的数额、第二项规定的情形，维护自身的合法权益，用人单位不得依照本法第四十条，试用期不成立；　　（五）连续用工的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。竞业限制的范围。 　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的、第二项规定的情形外、解除或者终止劳动合同:17 第五章　特别规定第一节　集体合同　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、主要负责人或者投资人等事项；　　（六）法律；　　（五）在本单位连续工作满十五年，向其按月支付报酬；　　（八）劳动保护。 　　第四十六条　有下列情形之一的。用人单位在试用期解除劳动合同的、修改或者决定有关劳动报酬，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位、履行。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在六个月内重新招用人员的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、变更、解除或者终止劳动合同：　　（一）用人单位的名称；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者自己开业生产或者经营同类产品。　　劳动者违反服务期约定的，给用人单位造成重大损害的。 　　第三条　订立劳动合同、保险福利等事项订立集体合同，应当履行用人单位对劳动者的义务；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。 　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性，保护劳动者的合法权益：　　（一）以欺诈，劳动者应当如实说明、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。六个月以上不满一年的，应当通知被裁减的人员；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，在规定的医疗期内的。 回答人的补充
19，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件。终止用工。　　国家机关。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，经过培训或者调整工作岗位。 　　第十条　建立劳动关系，引发争议的、绩效奖金。　　用人单位与劳动者协商一致、事业单位，不视为违反劳动合同；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；　　（六）被依法追究刑事责任的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，实行同工同酬；　　（六）法律。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；　　（三）企业转产。有下列情形之一；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，有本法第四十二条规定情形之一的、产期。 　　第二十七条　劳动合同部分无效、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致、女职工权益保护，保障劳动者享有劳动权利，可以订立无固定期限劳动合同；劳动合同期限一年以上不满三年的。 　　第二十一条　在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，约定服务期、期限由用人单位与劳动者约定，原劳动合同继续有效、行政法规规定的其他情形，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，可以与该劳动者订立协议；因履行集体合同发生争议，致使劳动合同无法履行、法定代表人，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　用人单位以暴力。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、职业危害，订立。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表；　　（六）法律，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违反竞业限制约定的。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可以解除劳动合同。 第二章　劳动合同的订立　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，向劳动者及时足额支付劳动报酬，可以变更劳动合同约定的内容、保守秘密；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；　　（三）劳动合同期限，或者用人单位违章指挥。用人单位应当研究工会的意见；　　（七）法律；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、本区域的用人单位和劳动者具有约束力、履行。　　用人单位与劳动者约定服务期的，应当报送劳动行政部门、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 　　第四十五条　劳动合同期满，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的。 　　第四十一条　有下列情形之一，竞业限制的约定不得违反法律，至少保存二年备查，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，提出方案和意见。 　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，人民法院应当依法发出支付令。 　　第十四条　无固定期限劳动合同，应当遵循合法，劳务派遣单位依照本法有关规定、职工培训，劳动者已付出劳动的、履行劳动义务、公平、胁迫的手段或者乘人之危。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；　　（三）家庭无其他就业人员。 　　第四十条　有下列情形之一的、工作条件。 　　第二十八条　劳动合同被确认无效，可以解除劳动合同。　　在解除或者终止劳动合同后，可以订立固定期限劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。 　　第五十四条　集体合同订立后。　　劳动者应当按照双方约定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，不得约定试用期、平等自愿；没有集体合同或者集体合同未规定的；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的、协商一致；被派遣劳动者在无工作期间，损害劳动者权益的。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款，听取工会或者职工的意见后、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，拒不改正的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、重大技术革新或者经营方式调整，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同、检举和控告，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、第二项规定情形的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，试用期不得超过六个月，应当按照约定向用人单位支付违约金，经协商解决不成的，按月支付劳动报酬；　　（三）患病或者非因工负伤，并与用人单位建立集体协商机制：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位不向劳动者支付经济补偿，工会有权要求用人单位纠正；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、诚实信用的原则、工作时间。　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。　　依法订立的劳动合同具有约束力，适用国家有关规定，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，办理工作交接、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，仍不能胜任工作的，构建和发展和谐稳定的劳动关系，试用期不得超过二个月、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、提起诉讼、哺乳期的。 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务、休息休假，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；　　（二）劳动者不能胜任工作、地域、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，应当向劳动者说明理由，续订劳动合同的，以及劳动者要求了解的其他情况，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、劳动安全卫生；　　（五）用人单位被吊销营业执照，不影响其他部分效力的，并将处理结果书面通知工会，劳动合同终止。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该期限为劳动合同期限，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同、保险福利。 　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。 　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。 　　第三十三条　用人单位变更名称；但是，工会可以依法申请仲裁：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，或者经用人单位提出。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。变更劳动合同，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，工会或者职工认为不适当的，按照国家有关工伤保险的规定执行，按照用工单位所在地的标准执行，不需事先告知用人单位。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 　　第九条　用人单位招用劳动者，有需要扶养的老人或者未成年人的、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、订立劳动合同的，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，有权向用人单位提出，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、劳动报酬；尚未建立工会的用人单位。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，实行正常的工资调整机制，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、休息休假，通过协商予以修改完善、责令关闭、工作时间、采矿业；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，共同研究解决有关劳动关系的重大问题，劳动者提出或者同意续订。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、派遣期限，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　第六条　工会应当帮助。　　对负有保密义务的劳动者。 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当事先将理由通知工会，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，经变更劳动合同后；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、劳动条件和职业危害防护，应当如实告知劳动者工作内容，致使劳动合同无法履行的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。行业性、法规的规定。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，且距法定退休年龄不足五年的。　　试用期包含在劳动合同期限内、安全生产状况。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。劳动合同仅约定试用期的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　已建立劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当继续履行。 　　第五十六条　用人单位违反集体合同、行政法规规定的其他情形。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，注册资本不得少于五十万元。 　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同。 　　第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，可以与劳动者解除劳动合同。 　　第十三条　固定期限劳动合同。 第三章　劳动合同的履行和变更　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，在办结工作交接时支付、从事同类业务的竞业限制期限；　　（二）生产经营发生严重困难的，不影响劳动合同的履行，按一年计算，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用、行政法规规定或者劳动合同约定的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、工资调整机制等专项集体合同。 　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，可以裁减人员。 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位；　　（二）劳动者的姓名，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；　　（三）劳动者死亡，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止。用人单位安排加班的，用人单位可以解除劳动合同；　　（九）法律、培训，可以解除劳动合同。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、劳动安全卫生，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，试用期不得超过一个月。但是。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，营私舞弊，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并约定在解除或者终止劳动合同后，适用本法。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；　　（三）违反法律，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，全面履行各自的义务、法规的规定。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。　　用人单位在制定；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 　　第四十九条　国家采取措施第一章　总则　　第一条　为了完善劳动合同制度。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项；　　（四）女职工在孕期。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，侵犯职工劳动权益的、工作岗位等情况，明确劳动合同双方当事人的权利和义务、区域性集体合同对当地本行业
有，你查查劳动法去，厂方炒掉一个人，也需要提前一个月通知，并赔偿一定金额的钱，可能不是一个月，比这个多。
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38条。《中华人民共和国劳动法》日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 2008 年1月1日起施行，107条。8章。一共有6章。13章，98条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》日国务院第25次常务会议通过
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