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这是真的吗？
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这是真的吗？
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乳腺癌T2N1M0
状态：就诊前
你的问题比较复杂，免疫组化HER2是阴性，但FISH检查是阳性。一般免疫组化HER2 1+不需要做FISH，直接认定是阴性，但你做了FISH，这需要排除阳性部位是原位癌，而不是浸润癌，应该再次检查核实。
你有2个淋巴结转移，肿瘤大小是2～3厘米，如果HER2最终确定是阴性，治愈率一般是60～70%，没有上面这位专家说的这么严重。即使HER2阳性，如果使用赫塞汀，疗效一般也与HER2阴性患者相仿。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
感谢您的回复，FISH检测是医生说癌基因不明确，让做的。因为其他病友在同一个医院做的FISH检测有下结论是否扩增，而我的没有下明确结论，FISH检测的结果感觉不明确，所以很迷惑。问了病理医生也给不出解释，其他病友的是直接计数多少个肿瘤细胞，而我的怎么还分两个区域呢，有个区域的值0.94这么低，是不是需要重新做FISH检测了？
HER2要检查浸润性癌部分才有意义，导管内癌一般90%以上都是阳性，但没有意义。
一般FISH检测不能区分阳性位于导管内癌还是浸润癌，可以做CISH看看。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
感谢您的回复，谢谢。。。
再请问您一个问题，内分泌治疗用三苯氧胺还是芳香化酶抑制比较好呢？医生说用哪种内分泌治疗药还需要做一个检测，也就是说检测三苯氧胺针对病人是否起药效，没效的话就得用芳香化酶抑制，是这样吗？
状态：就诊前
真情寄语：
送一朵美丽的鲜花给您，感谢您的无私帮助。
如果确定已经绝经，芳香化酶抑制剂更好。
检测准确性不高。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
再次感谢您，祝您身体健康，工作顺利，生活愉快。。。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
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黄韬大夫的信息
乳腺癌的早期诊断、手术治疗和新辅助治疗，甲状腺癌的手术治疗和综合治疗，腔镜下甲状腺手术，以及乳腺良性...
黄韬，男，主任医师，教授，协和医院乳腺、甲状腺外科中心主任，博士及硕士研究生导师，中华外科学会乳腺内...
乳腺外科可通话专家
副主任医师
天津肿瘤医院
乳腺肿瘤科
副主任医师
上海第十人民医院
天津肿瘤医院
乳腺肿瘤科
山东大学齐鲁医院
湖南省人民医院
乳腺甲状腺外科
医科院肿瘤医院
广东省人民医院
副主任医师
天津肿瘤医院
乳腺肿瘤科
武汉同济医院
副主任医师
国际妇幼保健院
好大夫在线电话咨询服务我听说上海达丰厂还跟员工放电影这是真的吗？厂内有网吧吗？听说还要拿自己的工资卡去上网，刚去的新人还不能上网？？这都是真的吗？谁能给我说一下吗？谢谢
我听说上海达丰厂还跟员工放电影这是真的吗？厂内有网吧吗？听说还要拿自己的工资卡去上网，刚去的新人还不能上网？？这都是真的吗？谁能给我说一下吗？谢谢 25
我听说上海达丰厂还给员工放电影这是真的吗？厂内有网吧吗？听说还要拿自己的工资卡去上网，刚去的新人还不能上网？？这都是真的吗？谁能给我说一下吗？谢谢。厂里混乱吗？
补充：看好的问题在回答
达丰在台资企业里算不错的了，管理没有富士康那么不人性化。公司提供食宿，吃饭和住宿总共要收200块钱左右（包括早中晚餐）。公司宿舍是8人间，有空调。如不想住，可以在外面租房住，公司有很多小区的班车，每月50元，上下班2趟。生活区有足球场，高尔夫球练习场，超市，篮球场，乒乓球室，台球室，舞蹈训练室，有社团组织可以学习书画，琴类，舞蹈等等。有好几个网吧（机器不是很新）。每周周末有露天电影放映，另有电影放映室每天播放不同的电影，还有电视房可以收看电视。还有一个星级的酒店，普通员工也可以去就餐，另有餐厅可以共朋友聚会吃饭。总而言之生活环境像大学校园一样。当然工作压力会比较大，可能会经常加班。
其他回答 (2)
达丰电脑 在上海松江出口加工区 普
人才是企业最宝贵的财富，以人为本是广达华东制造基地发展的基础。加入进来，我们给您的不只是一个工作机会，更是我们给全球客户与所有同仁始终如一的信念----坚持提供最优异的服务，准时交出质量最好、成本最佳、性能最优的产品，再创企业永续发展的新纪录。广达华东制造基地用一流的标准，多渠道吸引优秀人才加盟，以公开招聘、全面考核、择优录取为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。1.招聘流程
2.校园招聘
新鲜活力的注入让企业发展更为平衡，走出象牙塔，放飞梦想，将理想变成现实。加入广达华东制造基地，让我们一路同行，成就梦想。我们期待您的加盟！1）职缺查询每年校园招聘前一个月至半个月发布最新职位信息 2）应聘之旅校园招募流程：
公司网站及各高校就业网发布职缺 → 宣讲会 → 现场接收简历 → 笔试（合格） → 面试（合格） → 确定录用 → 签订协议 → 体检报到
人才招聘---职业成长
广达华东制造基地不仅广纳八方英才，对人才的培训更是不遗余力，对每一位进入公司的同仁都会通过系统的培训详细了解和认识公司的背景、文化、理念精神等必要的知识及技能。在之后的职业发展中，公司为同仁的成长提供形式多样、内容丰富的各类课程；也会配合优秀人才的晋升按照不同的成长阶段提供有针对性的系列课程。“提供优秀的课程培训同仁，提升公司整体素质”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想。为此我们构建了完善的培训体系，采用科学的培训方式，确保培训的良好效果。激发同仁无限潜能，实现璀璨人生。
（1）完整的专业培训包括新人入职训练，专业技术培训，管理才能培训，内部讲师培训，6-sigma，以及自我提升发展的训练，针对各职位/各工作岗位需要，规划不同阶段的训练课程。让同仁学以致用，踏实成长，是广达人共同的期许。
（2）系统的人才培训对优秀同仁进行精英计划的初、中、高阶培训，课程涵盖管理，财务、沟通、工作教导、项目管理、情景模拟、野外拓展训练等等，以加速人才成长。
（3）广达学院E- learning透过Internet，能够轻易地获得学习资讯，知识能够得到跨空间的传递，学习变得更为畅通无碍。
（4）赴台工作交流培训不定期选派同仁到集团总部台湾进行先进工作交流，提升技能，拓展视野。
人才招聘---薪资福利
广达华东制造基地不断的发展成长离不开所有认真负责而和兢兢业业的同仁，公司提供了完善而多元化的薪资福利制度，回馈同仁的努力与付出。
（1）公司透过产业薪酬调查，确保为同仁提供有市场竞争力的薪资架构，薪酬包括工资、津贴、奖金等；（2）提供完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退休补贴、出差补贴、带薪假期等；（3）完备的绩效考核制度，让你的绩效直接连接奖酬，年度依营运状况与个人绩效调整薪资；（4）每年提拨盈余作为同仁红利年终奖金共享营运成果；（5）季度优秀员工评选及奖金发放；（6）鼓励资深同仁长期在公司任职，公司提供资深同仁奖金；（7）实行开放的沟通管道及晋升机会，使从事不同岗位工作的同仁均有可持续发展的职业生涯途径。
公司资讯---企业文化
在传承广达电脑集团总部企业文化的基础上，融合大陆的文化传统和环境，广达华东制造基地在自身发展过程中，逐渐形成了一套独具特色的企业文化。
广达的价值期许——QSMC
Quality 品质我们全面提升同仁素质，提升工作品质，为客户提供高品质的产品和高品质的服务。
Speed 速度我们优化流程，提高工作效率，快速出货，让客户更快享受我们的产品和服务。
Margin 获利能力我们激发创意，创新技术，开源节流，提升价值，创造与客户、供应商和同仁的多赢局面。
Customer Satisfaction 客户满意我们以客户为尊，以客户的需求为导向，在质量、交期、技术、弹性和服务等方面超越竞争对手，让客户满意。
企业精神--真善美
至真——凡事求真；至善——事事做好；至美——目标达成。
企业准则——诚信爱
诚心——坦诚相处；信心——彼此互信；爱心——友谊之爱。
企业愿景——做全球最有竞争力的资讯产业基地
广达华东制造基地全体同仁将秉承“真善美”的企业精神和“诚信爱”的准则，持续潜能激发，自主创新，为达成广达的价值期许而努力，为实现“做全球最有竞争力的资讯产业基地”愿景而奋斗不息。
同仁激励故事——狮子与瞪羚
黎明一破晓，非洲的瞪羚醒来即了然于心，自己起码要跑得过最会奔驰的狮子，否则就得面临死亡的命运。狮子也很清楚，自己起码要追得上跑得最慢的瞪羚，否则就得活活地饿死。不管你是狮子或是瞪羚，当太阳升起时，你最好赶紧开始跑。
企业文化的载体——《真善美》
企业内刊《真善美》创办于2003年8月，以宣导广达华东制造基地的企业文化，提高同仁素质素养为宗旨，是一本涉及公司动态、企业文化和同仁工作、生活、学习、情感等方面的文化生活综合类杂志。本刊由经管组编辑课同仁负责编辑与排版，倡导全员参与。创刊至今，《真善美》已成为企业文化的重要载体，已成为同仁的好朋友。
企业文化活动丰富多彩
广达华东制造基地举办丰富多彩的活动，旺年晚会、五一运动会、国庆焰火晚会、球类黄金联赛、社团联展等活动不仅丰富同仁们的业余生活，陶冶情操，也加强了同仁间的沟通与交流。
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有可以 是真的，不知道是在廠內放還是在放門外放電影看
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