›碧桂园集团
企业性质：外资·合资
工作地区：惠州
收起碧桂园集团简介
　　中国驰名商标企业碧桂园，成立于1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理等行业的国内著名的综合性房地产开发企业。　　迄今，碧桂园已在全国开发逾100个高品质地产项目，遍布广东、广西、天津、安徽、江苏、浙江、湖南、湖北、重庆、辽宁、黑龙江、内蒙古、海南等区域，服务逾30万业主。　　立业以来，碧桂园矢志耕耘于房地产业，开创出独具特色与核心竞争 力的碧桂园开发模式。公司实行设计、建筑、物业等一体化开发模式，力 求降低成本;高品质产品、优质园林环境、完善配套、国家一级资质物业服务等因素构成的碧桂园家园模式为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。　　以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业核心理念;碧桂园及创始人热心于社会公益慈善事业，历年捐赠超13亿元，为构建和谐社会做出积极贡献。
碧桂园集团招聘职位
收起碧桂园2015校园招聘
　　一、校招简介　　碧业生 ，寓意&碧桂园未来事业发展生力军&。碧业生项目是碧桂园为优秀应届毕业生特别制定的一项集人才吸纳与发展为一体品牌性人才培养项目，于2014年获得国家商标总局认证。　　&碧业生&的LOGO延续了集团LOGO的风格，造型是凤凰展翼的翅膀，正待初飞，彰显出一种跃跃欲试、蓄势待发的动态美感。以寓意新生、活力、成长的绿色为主色调，色彩鲜亮，演绎着碧桂园生力军的生机勃勃和活力激情。此外，绿色羽翎的圆尾设计，展现出一种柔软而富有弹性和张力的感觉，寓意着 &碧业生&具有极强可塑性，并拥有无可限量的发展空间。　　为保障碧业生快速成长和提升，集团建立了完备的四大培训机制：　　(1)集中培训：学员培训期间设置文化/制度导入、自我修炼、专业化训练、管理技能等课程，快速实现从学生到职业人的转变;　　(2)导师制：为帮助学员更好更快地成长，为每一位碧业生引入职业导航师(所在部门)、职业引导人(HR)、专业辅导人(轮岗部门)，负责全面跟进学员的评价、培养、发展，并执行在线的培养计划与总结管理;　　(3)轮岗制：碧业生入职半年内，在集团或区域平台上进行轮岗，一年后，优秀的碧业生将根据专业的需求，二次选择轮岗;　　(4)在岗实践：碧业生在岗期间还将参与实践学习，通过设置阶段任务，做到做与学结合，做与思结合，做与写结合，做与研结合。　　有平台的地方，成功看得见!诚邀各位有激情、能创造、敢追求的优秀应届碧业生加入碧桂园，为碧业生代言!　　二、招聘职位　　地产开发　　投资管理方向(集团总部)　　计划运营方向(集团总部)　　工程管理方向(集团总部)　　采购方向(集团总部)　　法务方向(集团总部)　　人力资源管理方向(集团总部)　　客户关系管理方向(集团总部)　　建筑设计方向(集团总部)　　项目管理方向(区域)　　土地拓展方向(区域)　　工程造价方向(区域)　　财务资金方向(区域)　　人力资源管理方向(区域)　　财务资金方向(海外)　　土地拓展方向(海外)　　营销　　营销管理方向　　　　物业　　客服工程方向　　人力资源管理方向　　财务管理方向　　经营管理方向　　社区经营方向　　酒店　　运营管理方向　　市场营销方向　　人力资源管理方向　　财务管理方向　　建筑　　施工管理方向　　工程造价管理方向　　材料管理方向　　设备管理方向　　财务管理方向　　人力资源管理方向　　三、招聘流程　　　　　四、校园行程　　　　五、培养机制　　整体规划Overall Planning　　碧业生是集团领导力发展的重要人才池　　　　　　领导力项目Leadership Project　　打造碧桂园集团职业经理人的黄埔军校!　　　　六、联系方式　　地产开发板块　　碧桂园集团　　联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园大道1号碧桂园中心　　联 系 人：聂小姐　　联系电话：9　　联系邮箱：.cn　　　　酒店板块　　碧桂园集团酒店管理公司　　联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园大道1号碧桂园中心　　联 系 人：张先生　　联系电话：5/　　联系邮箱：.cn　　　　设计板块　　碧桂园广东博意建筑设计院有限公司　　联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园大道1号碧桂园中心　　联 系 人：吴小姐　　联系电话：7　　联系邮箱：.cn　　　　物业板块　　广东碧桂园物业服务有限公司　　联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园大道1号碧桂园中心　　联系人：王小姐　　联系电话：0　　联系邮箱：.cn　　　　营销板块　　碧桂园集团营销中心　　联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园大道1号碧桂园中心　　联系人：赵小姐　　联系电话：0/　　联系邮箱：.cn　　　　建筑板块　　广东腾越建筑工程有限公司　　联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇工业大道18号　　联系人：赖小姐　　联系电话：8　　联系邮箱：.cn　　欲投递简历或查看职位详细信息请点击右上角“网申地址”
收起碧日公司2014校园招聘
　　2014年校园招聘　　一、企业简介　　碧桂园集团创建于1992年。2006年获中国工商行政管理局认定为“中国驰名商标”，为最早获评的两个房地产行业驰名商标之一;2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理等行业的国内著名的综合性企业集团。　　截至2012年底，碧桂园已在中国大陆及马来西亚等地拥有超200个高品质地产项目，服务约50万业主，&碧桂园，给您一个五星级的家&享誉国内。　　碧日公司属于碧桂园集团全资控股公司，成立于2008年，经营范围是以地产行业弱电项目(楼宇对讲、闭路电视监控、防盗报警、出入口管理系统、智能家居、小区一卡通等)的设计、施工、安装以及售后维护为核心，集软件产品开发、建筑热水、新能源项目研发等解决方案于一体的集成化公司。　　二、招聘需求　　需求岗位：岗位需求人数项目管理60人设计助理20人电气助理、品质工程师助理15人文职类（采购、人力、财务、行政）10人　　需求专业：需求专业 学历要求 工程管理本科及以上 土木工程（建筑工程）本科及以上 交通工程本科及以上 通信工程本科及以上 电气工程及其自动化本科及以上 给排水本科及以上 建筑电气与智能化本科及以上 建筑学本科及以上 　　注：以上专业为重点，其他专业也可考虑。　　招聘流程　　接收简历→面试→签约→实习→报到　　招募要求　　学历：全日制本科及以上;　　专业：专业对口，符合招录岗位要求;　　成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先;　　素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身工程行业;　　乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势;　　善于沟通，勇于承责，发扬团队协作精神。　　三、职业发展&薪酬福利　　人才培养计划　　碧日公司致力于为大学生提供系统的职业生涯发展解决方案，旨在通过高效的培养计划，为新员工铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台，将毕业生在短期年内培养为碧日公司骨干人才，支持公司快速发展。　　1、实习工作　　碧日公司为有志加盟的同学提供丰富的实习机会，提前深入了解工程行业，了解碧日公司，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：月为2014年应届毕业生中已签约的学生提供实习岗位，月为部分优秀的2014年应届毕业生提供实习岗位。　　2、实习培训　　实习培训中包含了视野培训(高层见面会、优秀员工交流会、参观优秀项目)军训、工程施工、岗位实习等，让学生更快更好地融入公司，完成从学生到职员的蜕变。　　3、导师制　　实习中，为每一小组的员工安排一导师，直接为新员工提供支持和帮助，对其起到督促、辅导作用，实施为期一年的的导师辅导。　　4、“工作伙伴”制　　指定1名同岗位老员工进行“工作伙伴”配对，让其尽快熟悉工作岗位职责。　　5、接班人计划　　在毕业三到五年的员工中选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业精英骨干的一员。　　薪酬福利体系　　1、实行岗位绩效工资制，由岗位工资+绩效奖金;　　2、按照国家规定，为员工缴纳五险一金;　　3、为员工提供食宿、定期体检、岗位培训;　　4、员工均可享受带薪年休假、婚假、产假、病假等假期。　　四、联系方式　　简历投递邮箱：(初定于12月27日14:00面试)　　邮件名称：学校全称+专业全称+姓名　　公司总部地址：广东省佛山市顺德区顺德碧桂园国际会所三楼人力(各省份分别设有区域办事处)　　联系人：莫小姐　　联系 电话：9
收起碧桂园2014校园招聘
　　一、公司简介　　中国驰名商标、中国房地产十强企业——碧桂园，成立于1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团。　　碧桂园在房地产领域开创出独具特色与核心竞争力的碧桂园开发模式。公司实行设计、建筑、物业等一体化开发模式，奉行“过程精品，人居典范”质量方针，为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。高品质产品、优美园林环境、完善生活配套、国家一级资质物业服务等元素构成了碧桂园家园模式的基础。迄今，碧桂园已在中国大陆及马来西亚拥有逾百个高品质地产项目，服务约50万业主，“碧桂园，给您一个五星级的家”享誉国内外。　　以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业核心理念;碧桂园及创始人杨国强先生热心于社会公益慈善事业，为构建和谐社会做出积极贡献。　　通过长期锐意进取，积极创新，碧桂园获得社会各界及广大业主充分认可：　　多次蝉联中国房地产开发企业十强　　2011年福布斯亚太上市公司50强　　2011年国务院扶贫开发领导小组“全国扶贫开发先进集体”　　2012年国家民政部中华慈善奖“最具爱心捐赠企业”　　蝉联年广东省公务员最喜爱的房地产类品牌第一名　　蝉联十届()广东地产资信20强　　蝉联年度中国房地产上市公司综合实力排行榜前十　　荣获2010CIHAF中国房地产行业责任品牌特别大奖、中国房地产企业品牌价值标杆　　蝉联五届()中国蓝筹地产企业　　中国企业纳税百强　　中国行业十佳雇主　　全国住户满意度示范社区　　全国城市物业管理优秀示范住宅小区　　消费者最信赖十大质量品牌　　二、校园招聘计划　　“碧业生”计划(地产与设计板块)　　针对吸纳人才应运而生，寓意&碧桂园未来事业发展生力军&的&碧业生&发展计划，是碧桂园在毕业生招聘和培养上的一次革命性突破。&碧业生&发展计划是急需人才的碧桂园于2010年特别制定的一项集人才吸纳与发展一体的人才加速成长计划，是拥有完整职系架构、培育机制、管理举措及文化形象的品牌性人才培养项目。　　与其他企业缓慢的职场发展进程不同，作为企业人才加速成长计划，&碧业生& 发展计划旨在短时间内培育符合公司发展需求和胜任岗位的高素质人才，计划3~5年内将碧业生培养为企业的中高层管理者和业务骨干。&碧业生&发展计划为校园毕业生提供了一个开展职业生涯的最佳起步点，一次锻炼和快速成长的机会，一个前途无量的广阔上升空间。有平台的地方，成功，看得见!积极思考、吃苦用心、发奋提升、锐意进取的&碧业生&们，将能在这里把握机遇，快速发展，成长为企业发展的中流砥柱，开创光辉职场生涯!　　“凤凰之子”计划(营销中心)　　营销中心致力于为优秀人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，我们选取了企业图腾中的“凤凰”元素，设立了“凤凰之子”系列人才发展计划,并培养出一大批善经营、懂管理、专业知识过硬、不断超越自我的“地产经营者”。展望未来，碧桂园营销中心迎来更多发展机遇，我们期待更多志同道合的优秀人才加盟我们的团队。卓越职业生涯从这里开始!　　“凤翎”计划(物业)　　“凤翎”计划是碧桂园集团物业服务公司倾力打造的校园招聘品牌，也是碧桂园物业服务公司“物业管理能力发展计划”的重要组成部分，旨在培养乐于投身物业管理行业发展的本科及以上学历、综合素质优秀的应届毕业生。　　物业“凤翎计划”拥有完善的职业发展通道及培养机制，为学员定制阶梯式的“135”培养发展计划，配置职业导航师及专业辅导人，通过全面的入职培训、在岗培训、轮岗学习和专人指导带教，使其在一年内成为合格员工，三年内成为各业务部门负责人或业务骨干，五年内成为具备行业竞争力的物业项目经理级别的复合型人才。　　“凤翔”计划(酒店)　　碧桂园凤凰酒店管理公司为优秀的应届大学毕业设定了凤翔人才发展计划，结合学生所学专业和酒店运营需要将学生向酒店管理的四个方向培养,即酒店运营管理方向、市场销售管理方向、酒店财务管理方向、人力资源管理方向。酒店管理公司培训与发展部与凤翔学员所属酒店总经理、人力资源部为学员制定1-2年详尽的培训计划，按照培训计划对学生进行培养。学生进入酒店后于所属部门学习培训、酒店内部轮岗，同时接受酒店管理公司定期安排的领导力发展课程培训，培养领导及管理能力，推动其在两年内发展成为主管级管理人员。通过培训、考核、评估、选拔、竞聘等方式选拔优秀凤翔成员加入凤鸣人才发展计划，接收更高层次的专业技能、管理能力、领导能力等培训项目，从而获得持续进步与晋升。　　“腾越之星”计划(建筑)　　腾越之星，顾名思义：腾越公司未来发展的闪亮星星，是公司为培养“腾越建筑铁军”而制定的计划。公司重视人才，重视腾越之星，并通过各种人才培养机制为其提供平台。重点打造“345”培养计划使70%以上的“腾越之星”在3年内晋升到主管级，4年内晋升为项目部门经理级，5年内成长为项目经理或其他项目班子成员。腾越公司提供给腾越之星的是广阔的发展平台和星光灿烂的舞台，引领腾越之星从青涩走向成熟，见证腾越之星人生的腾飞与跨越。　　三、招聘职位　　“碧业生”计划(地产与设计板块)　　“凤凰之子”计划(营销板块)　　“凤翎”计划(物业板块)　　“凤翎”计划(酒店板块)　　“腾越之星”计划(建筑板块)　　详情请点击右上角“网申地址”
收起碧桂园2013校园招聘
碧桂园2013校园招聘 & &一、公司简介碧桂园，成立于1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团。碧桂园在房地产领域开创出独具特色与核心竞争力的碧桂园开发模式。公司实行设计、建筑、物业等一体化开发模式，奉行“过程精品，人居典范”质量方针，为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。高品质产品、优美园林环境、完善生活配套、国家一级资质物业服务等元素构成了碧桂园家园模式的基础。迄今，碧桂园已在中国大陆及马来西亚拥有逾百个高品质地产项目，服务约50万业主，“碧桂园，给您一个五星级的家”享誉国内。以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业核心理念;碧桂园及创始人杨国强先生热心于社会公益慈善事业，历年捐赠超16亿元，为构建和谐社会做出积极贡献。二、招聘需求土木方向(拟聘人数：50人)1、土木工程、建筑工程等相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、工作地点：广东省内。水电方向(拟聘人数：20人)1、给排水、电气自动化、机电等相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、工作地点：广东省内。法务方向(拟聘人数：45人)1、法学、法律等相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、通过国家司法考试;3、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;4、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;5、工作地点：全国。财务方向(拟聘人数：25人)1、财务类相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、工作地点：广东省内。造价方向(拟聘人数：6人)1、土木工程、造价管理、工程管理等相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、工作地点：广东省内。计算机方向(拟聘人数：5人)1、计算机等相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、工作地点：广东省内。公文方向(拟聘人数：3人)1、文秘类相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、工作地点：广东省内。审计方向(拟聘人数：2人)1、财务管理、审计、会计等相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;3、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;4、能接受出差;5、工作地点：广东省内。简历投递方式：邮件投递，邮件请用“应聘方向+姓名+学校+专业“命名，附简历即可简历投递邮箱：.cn
投递截至时间：日监察方向(拟聘人数：4人)1、法律、营销、审计及相关专业本科及以上学历，2013届毕业生，成绩优异;2、通过国家司法考试;3、品行端正、勇于开拓、工作踏实，具备良好的团队协作精神、执行能力和沟通能力;4、学生干部、多次获奖励者(如三好学生、奖学金、社会活动奖项等)优先;5、能接受出差;6、工作地点：广东省内 。简历投递方式：邮件投递，邮件请用“应聘方向+姓名+学校+专业“命名，附简历即可简历投递邮箱：.cn投递截至时间：日
收起碧桂园集团2013实习生招聘
　　第一部分&职位信息
&　　一、 职位简介
　　集团投资管理中心
　　招聘岗位：实习生
　　实习地点：佛山顺德
　　招聘数量：10人
　　实习时间：有较稳定的实习时间
　　岗位要求：
　　1、财务管理类、金融类、企业管理类、法学专业等研究生学历(研二学生)，性别不限;
　　2、了解国家、地区、房地产行业关于土地流转、房地产开发等相关政策法规;
　　3、具有较强的执行力，思路清晰，考虑问题细致;
　　4、持C牌驾照者优先。
　　工作内容：
　　1、协助上级收集相关地方政府的土地供应政策及年度土地供应计划;
　　2、参与、协助新进入城市项目可行性研究报告的编制及项目投资方案的分析论证;
　　3、协助进行项目谈判，完成项目相关合同、协议的草拟和签署。
　　集团人力资源中心
　　招聘岗位：实习生
　　实习地点：佛山顺德
　　招聘数量：4人
　　实习时间：有较稳定的实习时间;(最少连续3个月，每周能到岗3天以上)
　　岗位要求：
　　1、人力资源管理等相关专业本科以上学历(大三学生)，男生优先;
　　2、对人力资源各大模块的相关工作有一定的了解;
　　3、具有良好的沟通、表达能力以及团队合作精神;
　　4、持C派驾照者优先。
　　工作内容：
　　1、协助主管完成招聘或培训管理等工作;
　　2、根据部门需要，配合完成相关工作;
　　3、完成上级临时交办的其他工作。
　　二、 补贴福利
　　补贴标准：本科2500元/人/月(含300元伙食补贴);硕士3000元/人/月(含300元伙食补贴)。
　　发放方式：补贴原则上于每月10-15日期间以银行卡转账形式发放，原则上不以现金形式发放。
　　实习协议：实习生报到后即与碧桂园方签订实习协议，确保双方权益。
　　就餐：实习生可在公司员工食堂就餐或自行安排。
　　住宿：碧桂园方免费提供住宿。
　　三、 学习成长
　　实习培训：碧桂园方提供为期1日的统一入职培训(含碧桂园企业介绍、公司参观等)。
　　职业导航师：碧桂园方委派专业导航师进行业务培训和指导，工作内容及学习安排由职业导航师安排。
　　实习面谈：碧桂园方组织职业导航师、所在职系人力资源部与实习生进行面谈，及时处理和解决实习过程中遇到的困难和问题。
　　实习总结：实习结束，实习生需提供实习期间总结，确保实习学有所长。
　　专人跟进：碧桂园方委派专人跟进实习生实习总体协调。
　　四、 考核评估
　　阶段性考核：实习期间设置阶段性考核，通过考核方能继续下一阶段的实习。
　　实习考核：实习期结束，公司将在通过实习的学生中择优录取直接纳入2014签约范围。
　　第二部分 报名说明
投递简历时需提交《碧桂园集团职位申请表》1份、完整个人简历1份(附证件照)、奖项/荣誉证书复印件1份(该项资料若无可不提交)，若有其他项目作品亦可提交;
为保证您的简历能得到及时处理，请在电子邮件主题上按照&应聘意向中心&专业&的格式填写，如&投资管理中心&财务管理&、&人力资源中心&人力资源管理&;
　　三、 联系方式：
　　联系人：李先生 碧桂园集团人力资源管理中心
　　联系邮箱：
　　投递截止时间：日
　　附件：碧桂园集团职位申请表（）
碧桂园集团
2014春季招聘相关日程
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04-074月2日投的碧桂园北京的实习生，请问什么时候能街道通知
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碧桂园三四线城市营销拓展模式核心解密与房地产创新营销之低成本营销高端研讨会
开课时间：
学习费用：3800元
开课地点：上海
开课时 间：-30日（周六日，全程2天） 上海金水湾大酒店（四星）
&主办：万课网&房地产讲师网&&&
2012年，碧桂园销售额476亿元，合同销售建筑面积约764万平方米
2013年，碧桂园销售额1060亿元，合同销售建筑面积约1593万平方米，成为去年房企&千亿俱乐部&的大黑马。
2014年，碧桂园上半年销售金额约584.2亿，合同销售建筑面积约879.3万平方米。
凭这一业绩，碧桂园2014年销售排名稳居上市房企前十。碧桂园年初提出销售目标是1280亿元，下半年碧桂园的新货推出节奏明显密集，且受多地限购松绑的利好，今年碧桂园销售额再度跨越千亿元应该难度不大。去年的黑马已经由第二梯队跻身第一梯队，实现了一次质的蜕变。去年的&黑马&在今年如何奔跑跻身千亿房企呢？
&&&&碧桂园上半年有22个新盘开盘，这些新盘上半年合同销售合计人民币117亿元。连同旧项目新推的货量，集团上半年共推出554亿货量，合同销售合计584亿元。下半年碧桂园还计划推出37个新盘，连同旧盘新推，新推的货量预计超过人民币700亿元。
上半年，碧桂园的海外销售额占1%，一线城市占3%，省会和直辖市占23%，三四五线城市占到73%，上半年碧桂园依然延续了在三四线城市的优势，甚至碧桂园的很多明星楼盘都集中在三四线城市
今年尽管各房企都面临严峻市场下行的影响，但从碧桂园今年以来新开楼盘及各盘的逆市狂销的情况来看，除了采取价格杠杆、疯狂的执行力等因素以外，还有重要的一个环节，就是碧桂园式的营销手段&&拓展。这种几乎疯狂的拓展模式是如何开展的呢？如何在逆市中成为力挽狂澜，抢占市场，使项目屹立于不败之地呢？
【课程特色】
²&情景式训练法与案例分析、模拟实验、小组讨论及视频冲击和练习等风趣幽默，通俗易懂有效；
²&学员100%参与实操训练，理论讲授40％、实操训练35％、案例讨论15%、经验分享与现场答疑10％；
²&用&心&和自身态度，用生命的激情在诠释房地产实战训练，真正大幅度提升房地产利润绩效。
【课程内容】&
第一天：新形势之下房地产的创新营销之低成本营销解析
1.1&新形势之下房地产营销三大难点
1.1.1&来人量少，成交量低
1.1.2&产品没特点，客户难应对
1.1.3&营销费用难控制
1.2&新形势房地产营销八大创新
1.2.1&数据营销
1.2.2&互联网营销
1.2.3&跨界营销
1.2.4&订单营销
1.2.5&服务营销
1.2.6&全民营销
1.2.7&逆向营销
1.2.8&渠道营销
1.3&房地产创新营销六大方向
1.3.1&思维创新
1.3.2&推广手段创新
1.3.3&金融创新
1.3.4&技术创新
1.3.5&人员管理创新
1.3.6&服务手法创新
案例：碧桂园、绿城全员营销；星河湾跨界营销；重庆某商业地产金融创新；
2&新形势之下房地产营销费用规划特点
2.1&房地产营销费用规划四个原则
2.1.1&项目总销售额
2.1.2&竞品费率水平
2.1.3&品牌能力
2.1.4&市场环境
2.2&房地产营销费率构成的八个模块
2.3&新形势下房地产营销费率控制三个方向
2.3.1&数据化控制
2.3.2&精准分解控制
2.3.3&趋向于零成本控制
2.4&小项目创新营销与低成本营销模式
案例：万科与碧桂园营销费用规划原则；万科某项目低成本营销；
3&房地产全方位营销创新
3.1&大数据营销
3.1.1&房地产营销数据主要来源的五个方向
3.1.2&利用数据研究编制精准客户地图
3.1.3&运用精准的客户地图低成本营销
3.2&互联网营销
3.2.1&互联网营销全方位工具：项目网站、垂直网站、微信、微博、QQ、O2O、业主论坛；
3.2.2&互联网房产众筹营销
3.2.2.1&互联网众筹模式
3.2.2.2&万科房产众筹模式
3.2.2.3&房产众筹解决的两大核心营销问题
3.2.2.4&房产众筹的法律风险与规避
3.2.3&微信营销
3.2.3.1&微信营销八大功能
3.2.3.2&微信营销六大优势
3.2.3.3&项目如何建立微信平台
3.2.3.4&建微信平台四个注意要点
3.2.3.5&六种有效快速加粉方法
3.2.3.6&四位一体维持粉量模式
3.2.3.7&五种有效转化客户的手段
3.2.3.8&如何构建微信全民经纪人平台
3.3&跨界营销
3.3.1&跨界营销意义与作用
3.3.2&普通住宅六大跨界领域与模式
3.3.3&高档住宅八大跨界领域与模式
3.3.4&商业地产跨时空的跨界模式
3.4&全民营销
3.4.1&线上全民营销模式
3.4.1.1&微信、网站、APP、合作平台
3.4.2&线下全民营销模式
3.4.2.1&公司全员、业主、会员、房地产从业人员、合作商、其它行业销售人员
3.5&逆向营销
3.5.1&逆向思维模式
3.5.2&当前逆市下四个主要问题的逆向思维营销突破
3.5.2.1&正向思维：来人、价格、费用、成交
3.5.2.2&逆向思维：兴趣、价值、规划、引导
案例：万科O2O营销、万客通全民经纪人平台、碧桂园微信全民经纪人、杭州某项目低成本微信营销
4&房地产全过程低成本营销
4.1&整合资源做低成本营销
4.1.1&整合客户资源
4.1.2&整合项目和公司资源
4.1.3&整合人力资源
4.1.4&整合信息资源
4.1.5&整合媒体资源
4.2&运用媒体创意营销
4.2.1&了解媒体认识媒体
4.2.2&如何让媒体低成本或零成本为你做广告和推广
4.2.3&创意营销：事件营销、公益营销
4.2.4&事件营销和公益营销策划
4.2.4.1&怎么借事
4.2.4.2&怎么营造公益
4.2.4.3&如何让事和公益推广
4.2.4.4&如何让媒体参与
4.2.4.5&如何让更多的人和单位参加
4.3&高额佣金不等于高成本佣金
4.3.1&佣金和奖金激励设计的技巧与原则
4.3.2&团队薪酬和考核四种设计模式
4.3.3&如何即达激励又能控制团队费用
&&&&案例：杭州蓝钻天成事件营销；成都某项目低成本公益营销和整合80余家媒体资源；恒大如何打造销售团队和激励。
第二天：碧桂园三四线城市营销拓展核心解密
一、凤凰涅，质的飞跃
1.&碧桂园发展历史
2.&营销模式的形成史.
二、三四线城市拓展的战略意义
1.&解除束缚，主动营销，创新营销的战略意义&
2.&纵观各类房企现行拓展方式的对比与分析
三、三四线城市拓展核心秘诀
1拓展三部曲：电话、拜访、活动
2.拓展方式四把斧：圈层、人脉、渠道、编外经纪人&
四、组织拓展核心步奏
1.制定拓展计划
针对推售货量调整拓展方向，研究推测，组织线上推广支持及现场活动收网准备
2.组建地面拓展作战部队，&
责任到人，分工明确，颠覆人海战术，提高人均效能
3.制定作战地图：
行政区划分割为&村&乡镇&市各辖区
标注特殊单位，特殊人群、特殊道路
4.完善后勤保障工作
车马未动，粮草先行，提高拓展人员激情，避免因无谓的报销等降低工作效率
5.制定简单有效的绩效考核制度及竞争机制
(1)制定血腥的竞争机制，打破一团和气的状态，鼓舞士气，打造狼性团队
(2)竞争机制引入各小组之间，个人之间的竞争
(3)根据实际情况制定以周或以天为单位进行绩效考核与排名
(4)简单有效考核指标：客户到访、圈层、发展编外经纪人、派筹等指标
6.编外经纪人制度的日常管理
(1)制定编外经纪人管理机制，及时发放佣金
(2)编外经纪人挖掘需要量化指标
(3)分级管理编外经纪人
7.拓展活动包装
(1)拓展活动需制定接地气的行动名
(2)推广物料、礼品、线上媒体文字输出需步调一致，统一输出
8.大数据库管控
(1)根据每日的拓客数据、转到、转来电、转认筹等数据进行分析研究
(2)结合每日数据的分析调整拓展方法及重点区域的精准拓展
【案例分享】：
《五华碧桂园&日光盘&》分享
《十里金滩的经验与反思》
《十里银滩开盘经验分享》
《福建三明开盘工作分享》
【主讲老师介绍】
【师资简介一】李豪
复旦大学MBA、资深房地产营销策划教练、战略与企业管理专家；
绿城集团项目营销总监、卧龙地产集团营销总监和运营总监、知名咨询机构房地产咨询高级合伙人
李老师18年房地产企业从业经历。10年房地产开发企业，8年房地产策划与咨询机构经验。从房地产一线销售和销售管理岗位做起，历任销售经理、销售总监、集团营销总、运营总、房地产咨询和策划公司高级合伙人、总经理等。每年帮助上十家房地产企业任营销总顾问和总策划。
现任住房和城乡建设部政策研究中心、中国房地产协会、清化大学、北京大学、中山大学、重庆大学、浙江大学、浙江工商大学等知名机构和院校房地产特聘讲师；国内知名房企资深顾问；
山东省房地产营销人员、辽宁省朝阳市等省市房地产从业人员培训和考证指导老师
海峡之声《房地产》节目特约评论员、搜狐网《房地产》频道主讲嘉宾
李老师擅长房地产领域：房地产政策研究与解读；房地产企业战略、开发模式、管控与标准化；房地产营销策划、销售管理；房地产项目开发与经营管理。
李豪老师将目前帮助开发公司操盘和项目营销辅导的实际经验和案例作为培训课程基础，通过全面行业知识和生动的口才，给学员带来即专业又实用的知识和技能。同时李老师实际操盘经验横跨住宅地产、商业地产、养老地产、旅游地产不同领域，是一位复合型地产专家，他擅长多视角分析，学层次剖析项目和行业发展。他开发的《房地产全程营销与策划》、《房地产创新营销》、《新形势下房地产销售团队训练》等系列课程，已经为旭辉地产、绿城地产、徐州新世纪地产开发公司培训实施和现场辅导，并获得客户一致的评价&有功力，高性价比&。
【师资简介二】Mack(麦克) 现任碧桂园区域营销总监
房地产实战派营销专家，07年加入碧桂园，7年碧桂园一线营销与营销管理工作，从碧桂园营销经理助理做起，销售主任、营销经理、区域营销总监等职，
坚定执行人脉、圈层、拓客、编外经纪人制度，2012年、2013年获得&碧桂园集团突出贡献奖&；
资深地产多面手，熟悉土地拓展开发、规划、户型配比、产品研究、项目筹备、开盘、日常运作等流程。在三四线城市操盘多年，有较多实战经验。课程涉及拓客、人脉、编外经纪人等制度的实际落地与执行内容,
操盘过项目：碧桂园十里银滩、武汉碧桂园、长寿碧桂园、咸宁碧桂园工作和实践过。
【参会对象】房地产公司董事长、总经理、营销总监、策划总监、销售经理、核心骨干人员及销售精英
【报名联系】
联系信息：杜老师&010-&&，E-mail：
【付款须知】
会议费用：RMB3800元/人，含午餐、茶点、培训、教材，企业团队3人（含3人）以上报名可享受9折优惠，如需安排住宿，请提前预订；
帐&&&&户：
户&&&&名：杭州杭诺企业管理有限公司
开&户&行：工商银行杭州学院路支行
帐&&&&号：0034930
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