09年宝洁公司招聘
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买就要买真品，09年宝洁公司招聘-宝洁公司招聘的8大经典问题-玩客达人分享你的热爱。宝洁可持续发展五大战略
　　宝洁可持续发展战略关注公司运营和发展的五个方面。
　　第一： 开发可持续创新产品（产品碳足迹减少10%），改良产品包装。
　　第二：优化和降低运营的能耗，和供应商一起制定可持续发展合作方案。
　　第三：履行社会责任，帮助0-13岁需要帮助的孩子生活、学习、成长。
　　第四：鼓励员工把可持续发展的思维带入每一天的工作中。
　　第五：和利益相关方积极展开合作，推动人类共同面临的可持续发展问题的解决。
　　战略一：开发可持续创新产品
　　宝洁通过发挥对消费者理解的优势来开展可持续创新，以实现其长期环境可持续发展愿景。为了实现这一目标，宝洁公司采用了科学的方法。通过“生命周期评估”方法的开发，对产品在整个生命周期——从原材料到生产、消费者使用、再到废弃物处理——所产生的环境影响进行全盘考虑，了解了产品在整个生命周期的每一阶段对环境所产生的影响，以实现重大环境改进的环节开展可持续发展创新。
　　以产品包装为例，首先在产品包装材料的选用方面，宝洁进行了创新和改革。多年以来，常见于翻盖和吸塑包装的聚氯乙烯（PVC）是一种在消费品行业绝大部分领域被广泛采用的包装材料。但聚氯乙烯在以下领域常常引发争议：家庭固体废弃物焚化炉对其进行处理；进行塑料循环使用的适应性。因此，宝洁公司从20世纪90年代早期开始争取不在包装中使用聚氯乙烯。寻找在技术上有效、价格便宜的聚氯乙烯替代材料是一项挑战。但是，宝洁公司同包装供应商合作，克服了种种障碍。现如今，聚氯乙烯在宝洁公司所使用的全部塑料包装材料中所占的比例不足1.5%。未来几年的目标是能够在宝洁公司所有的产品包装中彻底摒弃聚氯乙烯。其次在减少包装材料方面，宝洁公司的产品和包装都采用了创新型设计。无论是利用建模和仿真来制造更加轻质的瓶子还是寻找无需瓦楞纸箱包装进行运输的方式，宝洁公司对其包装和运输材料的方方面面都进行了评估，以找到更具可持续性的解决方案。宝洁通过“联系和发展”模式同新公司建立合作伙伴关系，同当前供应商开展合作，已经找到了利用更少的资源生产更多产品的方法。其中的一个创新就是利用代用材料原料，如由甘蔗提取的可再生和具有可持续发展性塑料。宝洁公司的自选品牌都将采用这一材料。从2007财年开始，宝洁公司节省了312000吨包装材料。最后在包装的设计上，宝洁公司为欧洲、中东和非洲地区的Alldays品牌打造了一种全新的包装，不仅优雅，同时还能节省油墨、纸板、垫板和运输空间。之前，四个Alldays的包装就能装满一个全打印的纸板箱。纸箱底部和边缘部分都有打孔，这样货店员工就可以移除箱顶，利用底部托盘来处理货物和进行店内陈列。新设计所需要的材料大大减少。经过升级的展示托盘包括一个可轻松拆卸的“纸帽”，能够在运输的过程中保护产品，而且无需打印。通过这一更加智能的包装，ALLdays品牌每年节省用纸735吨，减少卡车运输368次，油墨使用量减少达80%。
　　又以消费者使用为例，宝洁注重进行消费者教育以实现其可持续绿色战略目标。在2010财年，宝洁公司在美国发起了一个名为“未来友好”的项目，整合那些深受消费者信赖的品牌如汰渍、帮宝适、PUR净水剂、金霸王等等的力量来推动环境责任感和消费者节能教育。项目旨在向消费者展示如何通过易行的方式在家里节约用水，减少废弃物的产生和节约能源。例如，在洗衣服的时候，每桶所消耗能源的80%都用于加热水。但是，消费者可以通过使用冷水和汰渍Coldwater来降低能源消耗及水电费开支。目前，“未来友好”项目已经向5千万户家庭提供了节能教育，并同国家地理频道开展合作，制作了以家庭节能为主要内容的教育节目，为消费者提供工具和小窍门帮助节约用水、降低能源消耗和废弃物的产生。
　　在中国，宝洁公司通过技术创新和消费者节能环保教育实现可持续发展，在过去2年里，我们共节省产品包装材料（包括塑料和纸箱等）3万吨。其中玉兰油瓶或罐采用新型泵压式设计，每年可节省60吨塑料，通过优化包装工序，每年可节省450吨纸质外包装箱。新上市的潘婷洗发产品，通过对瓶盖和瓶身的改良设计，每瓶节省了13%左右的包装耗材。此外，宝洁联合环保组织和零售商合作伙伴，坚持不懈开展消费者环保教育，如2009年，宝洁联合联合国环保署和主要供应商开展四个月的“绿动中国”行动，向千万消费者推荐环保消费习惯和支持环保公益活动。2011年宝洁将继续推广这项环保教育活动。
　　战略二：优化和降低运营业务能耗
　　宝洁公司为可持续发展采取环环相扣的方法。2009年，宝洁公司将整体方法扩展到了可持续发展领域，覆盖整个供应链，不仅包括生产、设施建设和运营，还包括成品的物流和供应商的参与。
　　1、全新规划的制造基地
　　通过与多家全球知名建筑设计和施工企业共同联手，宝洁公司开发了支持智能生态设计和运营的“77-点计划”，从广度和范围来看，该计划在业内处于领先水平。迄今为止，该计划已经在20多个新址投入使用，在未来五年中，将继续在19个新建制造工厂的规划过程中发挥作用。
　　位于墨西哥米勒诺(Milenio)的个人护理工厂是宝洁公司在2010年期间大型制造项目之一，总占地面积超过一百万平方英尺。米勒诺项目团队从项目启动时就非常注重可持续发展。该工厂用过的水全部得到了回收再利用，先进的现场水处理车间可回收和处理废水和屋顶雨水，处理后的水可得到再利用。该工厂使用了许多支持可持续发展的自然光利用和高效能源系统和设备，如水冷制冷器、阳光跟踪天窗、变频泵驱动装置、低能耗荧光灯、安装于主要设备上的高效电机。
　　2、优化物流
　　通过改变运输速度、路径、模式、方法，宝洁公司提高了供应链物流环节的效率。此外，保洁公司还致力于通过消除无效率操作来提高生产绩效，如装货和卸货延迟、会产生加急费的抢运、空卡车运输、宝洁生产线停产等。宝洁的物流优化项目“控制台”以一种全新方式无缝地管理着原材料、包装材料、成品在整个供应链中的流通。更高效的运输方式带来了环境的改善。领先的物流供应商负责集中控制和优化产品流，以改善环境的方式，令每公里卡车装载量在尽可能短的行驶时间内达到最高水平。
　　以中欧、东欧、中东和非洲项目的“控制台”为例。宝洁公司在中欧、东欧、中东和非洲地区（CEEMEA）土耳其和埃及率先实施了“控制台物流优化计划”。这样，埃及项目国内运营的可靠性提高了58%，土耳其项目国内运营的可靠性也提高了68%。这意味着，运输里程更少，二氧化碳排放量更低。相比于使用卡车运输，更多地使用铁路运输令运输能耗更低，使二氧化碳排放量减少了约67,000公吨。目前，宝洁公司正在东非、沙特、东欧、南非项目中大力推广“控制台计划”。
　　3、与供应商合作
　　2010年5月，宝洁公司推出了“供应商环境可持续发展计分卡”和评分流程，对主要供应商的环境绩效进行衡量和改进。
　　宝洁公司的供应商环保可持续发展记分卡计划可评估宝洁供应商在环保方面的表现，每年可用于评估这些供应商的能耗、水消耗、废水处理和温室气体排放量，从而鼓励它们提高环保绩效。宝洁的供应商可持续发展委员会由20多名来自宝洁全球供应链的杰出供应商代表所组成 , 他们与宝洁公司密切合作，历经18个月开发出新记分卡计划。记分卡基于全球公认的评估标准和原则，包括世界资源研究所、可持续发展和碳披露项目全球事务委员会的相关协议。宝洁之所以实施该记分卡计划的目的是为了在环保问题上加强与供应商的合作，鼓励新创意和理念的分享，为消费者提供更多可持续发展的产品和服务。无论供应商当前规模如何，或在可持续发展计划中目前处于哪个阶段，记分卡均可用于鼓励供应商逐年提高其环保表现。
　　宝洁记分卡首先在宝洁公司遍布全球的近400多家主要供应商中运用，在首批试点的近400家供应商中，有81%参与了记分卡试点计划并及时给予反馈信息，它们来自金融、化学、制造、物流、包装等9个行业。其中共有来自7个行业的24家中国供应商参加宝洁记分卡试点项目，总体来看，中国供应商在一年的试点项目中环境绩效的改善要高于全球水平。
　　宝洁记分卡推广第一年的推广效果就超出了预期， 其中63%的试点供应商同比上一年度减少了能源使用，64%的试点供应商同比上一年度减少了温室气体的排放， 62%的试点供应商同比上一年度提高了水的使用效率。 同时，有38%的试点供应商向宝洁公司分享可持续发展富有建设性的想法和方案。
　　将来，作为宝洁年度供应商绩效评估流程的一部分，宝洁会用评分卡来对各供应商的可持续发展情况进行评分。为了产生跨行业的持续影响，宝洁公司鼓励其供应链内的各供应商在他们的供应体系里使用记分卡。我们希望，这种行动能够树立一种全新的行业标准。记分卡可成任何组织均能使用的“公开准则”，能为各个组织所用，促进工作讨论，确定适用于各行业的通用供应链评估流程。
　　4、新能源的有效利用
　　除了节能方面的措施，宝洁公司还采取多种方式，来确定适用于自身运营的最佳能源解决方案。可再生能源和替代能源都是宝洁可持续发展计划至关重要的部分。这种灵活性可以将效能最大化，并继续减少对于传统能源，如对以石油为原料的能源资源的依赖性。
　　太阳能：宝洁公司在德国、意大利、美国的生产基地使用太阳能，同时也评估是否可在全球推广太阳能项目。
　　风能：宝洁公司目前正在一个荷兰生产基地安装一台风力涡轮机。
　　生物能：宝洁公司在美国运营了一个木材生物能锅炉。
　　地热能：宝洁公司目前正在美国评估地热发电的可行性。
　　热电共生：保洁公司目前正在运营六个可同时高效发电和产热的热电共生工厂，这可以最大程度地利用现有能源。宝洁公司在美国、墨西哥、意大利建设了多个热电共生工厂，目前正在意大利建设一个新的热电共生工厂。
　　同时，宝洁公司宣布将以LEED（能源和环境设计先锋）认证标准建设所有基础设施新址。刚刚在中国江苏省太仓市奠基的并破土动工的宝洁太仓厂成为宝洁公司首个以“能源和环境设计先锋”(LEED)标准建设的生产基地。宝洁太仓厂，作为宝洁公司首个以LEED标准建设的生产基地，在环保设计方面特点鲜明，如：
　　水资源：在最大限度减少水消耗的过程中，充分利用水资源。如采集水蒸气冷凝液以满足家庭用水需求，以及收集雨水补给工厂的景观用水。
　　能源：打造应用自然光和高效能源系统提供电力的户外照明系统。
　　废弃物：通过切实可行的设计实现废弃物回收的最大化，最终达到彻底摈弃生产废弃物的填埋处理方式。
　　宝洁公司在全球的新址，不论目前正处于设计阶段还是初期建设阶段，都将努力达到LEED认证的标准。当宝洁公司运营所在的国家具有同等标准时，宝洁公司也将承诺达到当地的认证标准。
　　战略三：创建绿色团队
　　宝洁公司认为，员工是公司可持续发展的关键推动因素。因此，宝洁在世界各地运营场所都制定了计划，将可持续发展观念深深植入日常工作之中，培养和鼓励有热情的员工创建“绿色团队”，将可持续发展融入我们的工作和工作场所之中。
　　1、使员工发挥积极主动性
　　每年“地球日”那一天，全球各地的宝洁公司员工都参加与可持续发展有关的活动。2010 年的主题是“将绿色融入工作”，重点展示了员工们是怎样把可持续发展融入宝洁的产品和运营中。活动包括可持续发展集市、骑车上班活动、社区服务日活动、“无打印”日活动、邀请外来嘉宾演讲等等。另外还要求员工汇报他们自己在未来一年准备怎样“将绿色融入工作之中”。
　　在中国，从2008年开始，宝洁公司启动支持“世界地球日”环保行动，鼓励员工绿色办公，节能减排。在这4年中，宝洁员工们对“世界地球日”环保活动支持的热情不断高涨，参与的人数不断增加，公司也收到越来越多来自员工关于节能减排的创意。如2008年，宝洁首创绿色办公4R原则，即“减少(Reduce)，重复使用（Re-use），回收（Recycle），反复重申（Reiterate）；2009年宝洁大中华区广州总部组织的“绿色循环箱”活动，对4800多公斤的废纸进行回收利用并换回了69,000张新的打印纸，耗电量也下降了10%，节约了17万多度电；2010年举行的“宝洁数字化办公在行动”的活动，仅在广州总部，这次环保行动就节约纸张超过30%。
　　2011年，围绕“废弃物减零”行动也将在所有业务部门展开PK，研发团队考虑如何为消费者研发更加节能环保的产品，工厂营运团队探索如何在制造环节减少能源和水的消耗，物流团队思考怎样在供应链优化上减少碳排放，而品牌建设团队创新地把对消费者的环保教育融入到品牌和消费者的沟通中。
　　根据2010年宝洁员工可持续发展调查显示，97%的宝洁大中华区员工愿意承诺为办公环保做出自己的贡献，96%的员工参与了宝洁支持“世界地球日”的环保系列活动之一。在宝洁的一些工厂，工厂员工甚至把“地球日”延展到“地球周”甚至“地球月”的行动，在今年的活动中，宝洁上海博朗厂首创“地球月”环保系列行动，其中第一项环保金点子大赛，在短短一周内就收集到节能环保的93个金点子，35名提议的员工因此而获得工厂管理层的奖励。
　　2、在宗旨引领下创建合作伙伴关系
　　宝洁公司与能够提供专业知识和创新解决方案的供应商合作，改进工厂的环境状况，让员工们能够在一个环境良好的工作场所工作。
　　2009年，宝洁全球业务服务部和施乐携手，简化了宝洁公司全球范围内的打印系统，为其工作场所提供了一种更加可靠、服务更好和功能更全面的打印机网络。现在，宝洁公司的员工能够在宝洁打印系统的任何地方进行打印，扫描电邮，双面打印，删除标题页以及使用智能颜色系统。依靠这一打印管理服务系统，2010财年，宝洁公司少打印了1100万页。
　　宝洁公司与仲量联行合作，使设施利用更加高效。仲量联行是宝洁办公场所和技术中心物业管理合作伙伴。它在每个宝洁运营的地方都拥有团队，负责为宝洁节约能源、水和减少废弃物，并帮助其减少浪费。通过这种合作关系，宝洁公司不断对员工进行教育，帮助他们养成更多可持续发展的工作场所行为习惯。另外，可持续发展标准将成为未来所有空间评估的一部分，以便新的选址严格符合严格的环境标准。
　　战略五：与利益相关方合作
　　宝洁公司清楚认识到，没有外部合作伙伴的帮助和参与，长期环境可持续发展愿景不可能实现，因此宝洁公司非常注重与利益相关方合作，积极推动这种合作的进程和发展。
　　1、全球探索可持续发展包装
　　全球包装计划（GPP）由新近成立的消费品论坛（CGF）牵头建立，将全球的制造商和零售商聚到一起，推动他们在消费品行业领域里的合作。通过开发一种通用语言和制定可持续发展的度量体系，本计划在公司之间及与消费者之间，改善有关包装特征的可持续性发展问题的沟通。宝洁公司一直积极参与这个计划，通过和客户，包括和Kroger公司合作，检验上述度量体系。
　　2、节约能源的合作
　　提高制造过程中的能源效率一直是宝洁重点关注的领域。正因如此，宝洁公司加入了美国能源部的 “节约能源，从现在做起”的领导者计划。“节约能源，从现在做起”是一项全国性计划，旨在 10 年内，将工业能源消耗量减少25%。通过做出这样的节能承诺，宝洁将能够从能源部获得有关资源和专门技术，也能从能源部的合作伙伴那里获得帮助，提高其能效水平。“节约能源,从现在做起” 也意味着宝洁公司能有机会从其他50个同样签署了“节约能源,从现在做起”承诺的领导公司那里学习好的经验。
　　3、展望 2050 年的新世界
　　为了更广泛地了解未来的趋势和机会， 宝洁作为 29 家跨国企业之一，参加了世界可持续发展工商理事会 (WBCSD) 的“2050远景 计划”。该计划描绘了一个可持续发展的未来世界的远景，以及如何实现该远景的途径。从概念上讲，“ 2050远景计划”旨在这个有限的星球范围内创建一个世界，确保 90 亿人口能够很好的生活——有足够的食物，洁净的水，卫生条件，有住房，交通，教育和健康保障。要达到这个目标，必须用更少的资源做更多的事，创造价值，并改善人类的状况。这就要求企业与其他企业、政府，学术界和非政府组织携手合作，实现这一宏伟目标。
　　4、与世界自然基金会合作，更新可再生产品
　　世界自然基金会和宝洁公司最近宣布开展全球合作，旨在鼓励可持续生产和消费。此次合作是同样致力于改善可持续发展的全球最大的非政府环境组织和全球最大的消费品公司的强强联手。合作为期三年，合作初期的重点是可持续生产，这包括宝洁工厂的节能和节水，宝洁产品的可持续原料采购，也包括可再生林产品和棕榈油。随着我们越来越多地使用可再生原料，尤其是纸浆和棕榈油，我们需要确保生产不会破坏自然生态系统，不会造成相关的生物多样性丧失。我们的可持续林业政策要求我们只能从通过认证的可持续运营商处采购纸浆。宝洁的“家居护理”事业部成为世界自然基金会全球森林贸易网络（北美）的成员已经一年多了，并计划拓广拓深在该领域的合作。此外，宝洁公司目前正在努力，争取在 2015 年前只向已证实为有责任感并且能可持续发展的采购商采购棕榈油和衍生物。
　　在中国，宝洁和世界自然基金会开展合作实施太湖水资源保护项目。太湖是我国第三大淡水湖，近年来由于蓝藻污染水质不断下降。通过消费者教育和专家、志愿者参与的形式推广节水环保运营方式和消费模式，以及在太湖流域开展湿地修复和水源管理等措施改善太湖水资源状况。(责任编辑：彭晓明)
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岗位职责:能独自从容处理一切财务方面的问题,责任感强,专业知识过硬,电脑操作熟练，熟练使用财务软件。&任职资格:1、会计相关专业,大专以上学历;2、2年以上工作经验,有建筑企业工作经验者优先;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;4、思维敏捷,工作踏实；5、拥有会计从业资格证书
求职提醒：国家相关法律规定，招工禁收抵押金及任何费用，如遇此情况请谨防上当！[]
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中建华恒(天津)建筑安装工程有限公司&&&&&&&天津中建华恒建筑安装工程有限公司坐落于天津西青经济开发区，隶属中建一局安装公司天&津分公司，公司自成立以来积累了丰富的外企施工服务经验，先后与Bovis、宝洁公司、GE、三星&工程、嘉吉食品（天津）有限公司等公司友好合作过，代表工程包括：苏州康美包机电安装工&程、天津宝洁工业有限公司牙膏线机电安装工程、天津宝洁工业有限公司4#、5#&线机电安装工&程、天津宝洁工业有限公司GSS机电安装工程、嘉吉食品
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公司-校园招聘 公司简介：始创于1837年的公司，是世界上最大的日用消费品公司，拥有135000员工。在全球 80 多个国家设有工厂或者分公司，经营的300 多个品牌产品畅销 160 多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。公司拥有的众多深受信赖的优质、领先品牌，包括、、、、、舒肤佳、卡玫尔、、护舒宝、朵朵、、、、、欧乐-B、金霸王、吉列、博朗等。 荣誉榜： -排名66位 -连续第四年荣登榜50强-全球百强排名第22名-亚洲最受仰慕公司 -入选-第六次登上“中国大学生最佳雇主TOP10排行榜”--2010年大中华区最佳雇主。 江苏成立于2010年08月，占地约1000多亩，其中包括生产基地和华东分销中心，这预计着江苏宝洁将成为在亚洲最大的工厂。 招聘职位：生产技术人员/实习生 职位描述：1．根据班组下达的生产计划，执行和完成本工序的生产活动，保证各项生产任务按期完成2．按质量管理体系要求、严格执行标准操作程序。3．对机器设备进行日常维护及简单维修；未来的职业发展：包括设备维修、生产工艺、质量管理、生产计划、安全/培训，工程师、主管等。 职位要求：1．，以机械，机电，化工，电气， 电子，通讯，计算机等为主；招收少量其他专业的学生；2．能胜任，愿意在制造业长期发展；三班倒3．工作积极主动, 良好的和团队合作精神；4．熟练的计算机操作能力；5．具有基本的英语听、说、读、写能力。 公司提供：1．良好的2．全球化的工作环境3．“以工作表现为基础”的企业文化4．内部提升制度5．具有竞争力的薪酬 主要的福利待遇： 实习生：录用学生将安排6-9个月培训实习。享受团体医疗和培训实习合格后上岗，并取得毕业证书后正式录用 正式员工：1.
每年14个月的基本工资 2.
加班费：按法定倍数计工作日加班：工资的1.5倍；休息日加班：工资的2倍；加班：工资的3倍；3.
倒班津贴4.
上下班通勤车5.
免费工作餐6.
员工假期 (15-20天带薪假期)7.
国家法定假期11天+3 天公司假期（2圣诞+1中秋）8.
五险：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; 一金: 住房公积金；9.
最终保险：五险+商业+补充退养15%(14~20%)*无论本市和外省，农业与非农业户口公司均按比例为其缴纳五险一金 实习生和正式员工在工作的前两年提供员工宿舍（四人一间）；或者可选择自己租房，公司提供每个月280元的补助。 实习生 正式员工 （拿到毕业证后） 3天厂级入职培训 每年14个月的基本工资 实习生：2500税前 （大专） 2700 税前（大专）倒班津贴、上下班通勤车、免费工作餐 免费住宿，免费工作餐 15天带薪假期 免费班车（包括上海到广州的往返机票） 五险一金：社会保险和住房公积金 团体医疗和 商业医疗保险+补充退休养老金15%(14~20%)
的综合福利待遇如图所示： 我们欢迎你的加入！Together, we create miracles!
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