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泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
请问楼上的了解政策吗？国务院文件只是指导性文件，而区政府制定的文件标准才是各区应该执行的标准。绩效工资也叫工资，工资有再分配的吗？没听说。另外提醒您一下：您有没有在这所学校待过，或者您有没有家属在该校工作？如果没有，您就没有指责权。学校召开教代会通方案了吗，我没有参与，其他老师也没有参与。学校先报到教育局审批下来直接让老师们挨个签字，只要签“不同意”的全部反复做工作（比如说“二楼三楼的都签同意了，你也签吧”）然后让老师改签成“同意”，直到达到目的。同事们背后都在议论。其实这样做完全没有必要，如果真想执行自己制定的标准，可以通过教代会现场表决，不管公平不公平，大家都没意见，总之不能用私人感情来做决定。提示：均衡工作量后老师们能出色圆满完成工作任务，出满勤，就应该拿回全额，工作量不够的学校应该扣除一部分，加班费凭什么让我们来发?侵权行为。四个学校已经全额发放了，这几个学校领导非常英明，给领导点个赞。（另外2013年的年终考核结果是不是该让我签字了，目前还不知道自己是称职还是优秀呢？民主评议、领导班子评议、党小组评议、荣誉赋分等各占多少分，是不是都该公开透明，好让自己知道朝哪方面努力？）
泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
我老公就有律师资格证，该说什么不该说什么我自己很清楚，不要用这些话来威胁老师。做好自己应该做的，让自己孩子学有榜样。人何苦为难人呢？工作的时候认真工作，休闲的时候就练练笔，一个字形容“爽”！期待马航失联的朋友早日回家！祈祷祝福！
泉城路实习生, 积分 50, 距离下一级还需 150 积分
神经不正常
泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
楼上的才该去医院检查检查，骂人的一定不是老师，老师从来不骂人。
泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
支持“好说好商量”！老师如果体罚或者变相体罚学生早就会受到处分了；如果骂同行，那就更没有什么素质可言了。要学会以理服人，以德服人！
泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
我和同事刚打听了一下那几个发全额的学校，一把手竟然全是女的，显然女校长更通情达理啊！她们最常说的一句话：“是谁的就该发给谁”！老师哪有说不的！超赞！
芙蓉街办事员, 积分 485, 距离下一级还需 515 积分
楼主在不了解政策的情况下无理诡辩：1.国务院文件白纸黑字写着：由学校确定分配方式和办法。
2.区政府是否有哪个文件明确的写着您所说的”不能按照国务院文件规定对绩效工资进行分配“？
3.区政府是否有权利发文否定中央的文件？
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资（30%）主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。——《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发〔号）
芙蓉街办事员, 积分 485, 距离下一级还需 515 积分
父老乡亲好 发表于
支持“好说好商量”！老师如果体罚或者变相体罚学生早就会受到处分了；如果骂同行，那就更没有什么素质可言 ...
按照您的逻辑，有人骂同行是没素质；”好说好商量“污蔑、栽赃、诽谤同行就该得到您的支持，真佩服你的是非分辨能力！
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老板克扣工资怎么办？&你好,我是一个钢琴老师，与2013年七月与琴行签订三年合同做兼职钢琴老师
江苏－苏州&12-27 20:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
老板克扣工资怎么办？
你好,我是一个钢琴老师，与2013年七月与琴行签订三年合同做兼职钢琴老师，合同里要求我必须做完三年，而琴行则提共学生生源，没有交五险一金。今年中旬我家人需要我回家发展，考虑时间比较长，于是我提前三个月和琴行打招呼，准备十月份回家。老板当时很好说话，她说只要我帮忙找好老师，把学生与新老师安排交接好就可以了。十月份和老板说走时，她以学生家长考虑为由，让我再待两个月，我酌情考虑，便答应了。到十一月底，我帮忙找好老师，准备交接的时候，她又说不需要我介绍的老师，而改成她自己琴行的老师后，我和那个老师便有了两周的交接。交接后，有一学生因难接受一再更换老师而要求退还剩下余款2000，退学了。琴行在发放工资时克扣了我800元，没有任何通知，我给老板打电话打不通，最后被拉入手机黑名单，找人不到，老板发信息让我与琴行会计联系。我与会计从没有认识接触过，与他联系后，会计以琴行管理政策为由，拒退工资,说是学生退款是他们的损失，而源头是我的离开，他们需要把他们&应得的四成从我的工资里扣除，语气咄咄逼人，丝毫不提我与老板的约定。我没有太多的法律常识，我想要回工资还有希望吗？请帮帮我
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[江苏-泰州]
回复时间：
可以收集证据依法劳动仲裁，克扣工资是违法的。
可是当时签订合同时，我没有拿到合同，也可以提交劳动仲裁吗？
收集证据证明劳动关系,未签订合同,可以主张双倍工资的,
签了三年的合同，只是我因有事提前一年请辞，当时老板答应我找好老师交接
签了三年的合同，只是我因有事提前一年请辞，当时老板答应我找好老师交接好学生便好，可后来因其中的一个学生因频繁更换老师在我离开后要求退学索取剩下没学的学费，琴行便在发工资时没有通知我便克扣了八百元，我打电话给老板，一直打不通，她只发信息要求我与会计联系。我有琴行发工资的到账信息，上面有署名琴行的名字和工资，可以确定劳务关系吗？
可以要求按劳动关系主张，
因为没有合同，劳动投诉处要求我到琴行拿合同，我打他们的电话都打不通，发给前台接待，说是老板都出国了，要到1月11号才能回来。我暂时只能先调了要求拿回合同的投诉，等待通知……如果申请劳动仲裁后我该怎么做？
可以收集证据申请劳动仲裁。
我在劳动投诉中请求拿回合同，而琴行却以离职人员合同已摧毁为由，拒还合同，并说非要的话等老板回来再补签，而我想补签的内容肯定与我之前签的不一样了，我该怎么办呢？
你可以以对方未签订合同来考虑，主张双倍工资，这样对方就可能会提供了，
我现在有琴行工资打卡流水和学生上课的时间
没有合同的情况下，我现在有琴行工资打卡流水和学生上课的时间记录，是否可以证明我们的劳动关系？
可以作为证据，
[江苏-苏州]
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回复时间：
可以申请劳动仲裁
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