员工奖励机制
　　很多的企业，为表扬和激励优秀员工的工作积极性，都会对优秀员工进行相应的奖励，但奖励以什么为主呢？就要有相关的。以下是某企业的资料，仅供参考。
　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。
　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
　　四、奖励事项分类：
　　1、重量级奖励
　　员工涉及到如下事项，可享受100元&500元的经济奖励、100元&300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
　　（5）对突发事件、事故妥善处理者；
　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
　　（7）全年出满勤的；
　　（8）为公司带来良好社会声誉的；
　　（9）其他应给予奖励事项的。
　　2、一般性奖励：
　　员工涉及到如下事项，可享受50元&200元的经济奖励、50元&200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
　　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
　　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
　　（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
　　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
　　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
　　（6）拾金（物）不昧者。
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第05版：专刊
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攀枝花市第六次劳模表彰大会劳模简要事迹
　　攀钢（集团）（18名）　　陈&勇　　男&汉族&攀钢（集团）公司党委常委、副总经理。陈勇全力抓好攀钢发展战略规划管理工作，牵头编制了以西昌钒钛资源综合利用项目为核心的攀钢“十一五”结构调整规划和攀长钢灾后重建规划；积极争取国家政策支持，做好规划报批工作；坚持每年编制滚动发展规划，推动中长期战略稳步实施。着力研究新形势下攀钢工程投资和项目建设管理的新思路，深化管理制度改革，理顺工程投资控制和质量监督管理等流程，提高攀钢工程建设管理水平。为攀钢发展战略规划和企业管理工作做出了突出贡献。　　鞠崇文　　男&汉族&攀钢集团矿业公司总经理。鞠崇文在攀钢集团矿业有限公司领导岗位上，坚定不移贯彻落实科学发展观，以提高攀枝花钒钛磁铁矿资源利用率为目标，依靠科技创新、管理创新、制度创新，闯出了一条建设节约型矿山，走可持续发展的新型工业化道路。通过扩帮挖掘工程，兰尖、朱矿增加铁矿石储量6400万吨,相当于新建一座中型矿山，延长矿山服务年限9年，总体经济效益达12亿元；增加石灰石矿储量1062.56万吨，延长石灰石矿服务年限9年,总体经济效益达2.9亿元。　　曲&清　　男&汉族&攀钢集团矿业公司选矿厂破碎车间生产段甲班班长。曲清积极钻研业务，总结出了一套破碎机操作法，推广后破碎机台时提高120吨，四个班累计年可创效315.76余万元。2006年，他带领班组职工进行技术攻关，在较短时间内使选矿厂从瑞典进口的两台圆锥破碎机发挥了最大效益，日产量提高了吨左右。近3年来，他共提出合理化建议30多条，创价值340万余元，节约水电成本约124.80万余元。　　吴红川　　男&汉族&攀钢集团矿业公司选钛厂粗选车间生产丙班班长。吴红川针对原矿波动影响生产质量，带领职工攻克三大难题，总结出一套全新的工作法，使重选平均尾矿降低1.95%。针对高频筛老化粗钛矿流失严重，建议用D4MVSK2418c3电磁振网筛取代主流程GPS1200-3高频筛，实施后年创经济效益54万元。他提出的“让备用排矿管道处于反冲水状态”大井操作法，有效缓解了全厂的环保压力，受到了公司和厂部的嘉奖，被命名为“吴红川大井操作法”。　　邹&明　　男&汉族&攀钢钢研院材料所型材开发研究室高级工程师。邹明一直从事钢轨品种及生产技术开发工作，在工作中勇于创新和开拓。近五年来，其共承担了11项科研课题（国家项目子课题2项）的研究。运用其科研成果生产出的第四代钢轨达到国际领先水平，所开发出的钢轨品种产量达140万吨，出口美国、巴西等国60万吨，创汇近4.5亿美元，已为攀钢创效4亿元以上。该同志申报专利6项，获授权发明和实用新型专利各1项，是攀钢钢轨品种开发领域的专家。　　何礼仁　　男&汉族&攀钢集团信息工程公司软件公司研发组组长。何礼仁一直从事计算机软件研发等方面的工作，参与和负责完成了多个工程项目。作为主研人员，在2004年至2007年先后完成了攀钢产销系统、冷轧厂MES系统、炼钢厂2＃方坯过程计算机系统等多个项目的分析、设计，多项成果获市级、公司级的科学技术奖、科学技术特等奖。　　李开友　　男&汉族&攀钢职教中心基础部基础教研室数学教师。李开友积极钻研业务，探索高职教育教学规律，所著“高职《应用数学》课程教学改革探析”、“分段函数的运算与可视化的MATLAB实现”、“三元函数的可视化”等多篇学术论文在国家、省级刊物发表。主持完成了四川教育厅课题“高职《应用数学》课程教学改革”和学院级课题“工程运算可视化系统”、“《应用数学》模块化网络课程研究与建设”、“《应用数学》精品课程建设”等课题研究，推动了职教工作的发展。　　卓&钧　　男&汉族&攀钢集团攀钢钒公司提钒炼钢厂生产技术科铁水预处理副主任工程师。卓钧凭借自身过硬的技术和丰富的工艺知识，创造性地开展科技攻关工作。几年来，先后提出30余项工艺优化建议，创效益近3000万元。先后攻克了钒渣品位偏低、钒渣CaO超标、提高钒渣产渣率、脱硫提钒通过能力受限等生产难关，并作为主研人员在多个科研课题中发挥了重要作用，进一步完善了攀钢转炉提钒工艺制度，钒渣年产量增长58.8％，品位提高0.8个百分点。　　肖&罡　　男&汉族&攀钢集团攀钢钒公司运输部内燃运用车间0272号内燃机车司机长。肖罡坚持刻苦钻研内燃机车业务技术，系统掌握了攀钢运输部现有6种不同型号内燃机车的构造、作用原理、常见故障判断和处理方法；针对内燃机车和攀钢专用铁路线路的特点，总结出了“百米重轨运输的操作法”，惰力运行操纵方法。近两年，该车组共节约燃油25吨，闸瓦172块，各种小材料和其它备件价值3万余元；带领车组多次避免了行车、设备及路外事故。　　吴晓芳　　女&汉族&攀钢集团冶金工程公司液压附件厂软管班班长。吴晓芳爱岗敬业，仅去年，就义务献工110小时。在吴晓芳的带领下，全班职工大力开展修旧利废工作，积极参与QC成果研究。2008年完成的QC成果《如何提高耐高温胶管总成在特殊环境下的使用寿命》荣获攀冶公司QC成果三等奖，她个人全年节约成本5.6万元。与技术人员一道，改进了16*4SP、19*4SP和25*4SP耐高温胶管总成产品制作工艺，每年为该厂节省外编套原料及人工费8万元左右。　　陈晓岚　　男&汉族&攀钢集团攀钢钒公司维检中心钢轧检修二车间区域工程师。陈晓岚勤奋学习，撰写的《低压就地动态无功补偿装置的应用》、《PLC在加热炉控制系统中的应用》等论文分别在《冶金自动化》、《电工技术杂志》等国家级刊物上发表。积极参与技改活动，先后负责设计，并组织实施了“打捆机电控系统改进”、“卸卷液压站电控系统改PLC控制”等10多项“双革”项目。其中，“精轧油库电控系统改造”一项，就为企业年创效益250万元。　　张志新　　男&汉族&攀钢汽运分公司一车队白灰甲班班长。张志新爱岗敬业，不论白天、黑夜，只要有任务，随叫随到，处处为用户着想，积极与用户单位沟通和协调，深受用户的欢迎和称赞。该同志十分注重班组安全教育，在他的严格管理和全班同志的努力下，班组安全一直保持良好状况。为节省车辆开支，他提出了多项合理化建议，仅“东风EQ3141G方向机转向螺杆轴简易维修”建议即可为车队节约维修成本5万余元。　　张友元　　男&汉族&攀钢集团矿业公司兰尖铁矿汽运车间行车三班班长。张友元刻苦钻研技术，争做技能型职工，利用业余时间，学习掌握3307矿用汽车的维护保养及操作技能，成为兰尖铁矿第一个被评为汽车驾驶技师的大车司机。总结出的“3307矿用汽车节油法”、“矿用汽车标准操作法”，被收编到《工人之星--矿业职工先进操作法集》、《3307汽车操作与维修手册》。总结出的先进操作法在汽运车间推广后，节约成本40万余元。张友元高度重视安全生产，在他的带领下，所在的机台创造了23年无行车事故，连续36个月无爆胎的记录。　　周双陆　　男&汉族&攀钢职工总医院心内科主任医师。周双陆以病人为中心，把医疗质量和医疗安全放在首位，严把病历质量关，甲级病历达到100%。他指导危重患者的抢救治疗，使心内科治愈好转率达到98.5%，三日确诊率97.3%，抢救成功率96.3%。连续7年无医疗事故发生。他运用新技术、开发新项目，提高攀钢医院心内科知名度，2008年共顺利完成心脏介入280例，成功抢救急性大面积心梗20例、抢救顽固性心衰30例，CCU成功监护重症患者80例。　　周百学　　男&汉族&攀钢集团冶金工程公司建筑分公司质量技术科主任工程师。周百学爱岗敬业，任劳任怨。他与项目部技术人员一道，对3、4号焦炉基础顶板埋管工艺技术进行了研究和改进，使攀钢煤化工厂3、4号焦炉易地大修改造基础工程工期缩短了半个月。在煤化工贮配煤室、攀宏扩能改造、炼铁厂高架桥、选钛扩能改造等施工项目中，他参与优化了多项施工方案，创经济效益200余万元。　　高大全　　男&汉族&攀钢集团攀钢钒公司发电厂电力首席工程师。高大全勇于实践和创新，参与完成了数十项发电厂电气系统重点技术项目改造，解决了电力生产运行中多项技术难题。作为主研人员，他还自主完成了3台发电机组保护实施进口SEL微机保护装置的项目改造，创造性解决“推进斩波调速节能技术在锅炉引风机上的应用”和“厂用电系统电耗测试分析与节电攻关”等问题，年节约电耗达1200万kW.h以上，累计创经济效益在2000万元以上。　　郑&超　　男&汉族&攀钢机制分公司技术中心高级工程师。自攀钢三期建设以来，郑超全面参与了炼钢全连铸工程和2#、3#RH装置的详细设计，组织完成1#板坯中间罐车设计制造总包合同、板坯扇形段改造。参与炼铁等单位的技改项目，为机制分公司赢得了约1.5亿元订单。参加了炼铁360m2烧结机等重大技改工程项目的设计，累计形成订单约1.2亿元。他先后发表技术论文14篇，其中国家级刊物3篇，完成了轨梁立辊等项目的开发，为公司市场开拓贡献了聪明才智。　　程云俊　　女&汉族&攀钢集团攀钢钒公司技术质量部向阳计量站班长。程云俊正确对待国家、企业和个人利益，充分发挥质量“卫士”表率作用。她先后总结出“水箱夹层辨别”等十余种空、重车检查和辨识技巧以及物资计量管理“五查三统一”检查确认法，计量设备“查、听、验、调、比”检查法，得到广泛推广和应用。她对计量车辆认真检查、监督，发现并制止了70多起计量车辆作弊事件，2起在计量设备上安装盗量解码器的行为，为攀钢挽回经济损失达1000余万元。　　攀煤（集团）（6名）　　王国良　　男&汉族&攀煤（集团）公司董事长、总经理、党委副书记、高级工程师。王国良以其锐意进取的开拓精神、稳健求实的工作作风和勤政廉洁的人格魅力，团结带领全体干部职工，解放思想，转变观念，励精图志，真抓实干，开创了攀煤（集团）公司改革发展的新局面。提出的“三年打基础，五年上规模，十年达小康”和“十一五”打造五十亿攀煤的战略目标在公司得以全面落实，使煤炭生产能力大幅提高，产量和销量保持全省领先，公司基本形成互为补充，互为发展的循环经济产业集群，被列入四川省首批循环经济试点企业。　　伍光华　　男&汉族&攀煤（集团）公司小宝鼎煤矿生产技术部副部长、工程师。伍光华致力于新技术、新工艺的推广应用，为建设安全、高效、现代化矿井做出了突出贡献。2005年由他参与的复杂条件普采工作面巷帮充填法“沿空留巷技术”解决了小宝鼎煤矿采掘接替紧张的问题，创效益1162万余元。该项目荣获省、市科学技术进步三等奖。2007年，小宝鼎矿决定将8322-5工作面由高档普采改为综合机械化开采，作为工程主创人员之一,他不断优化设计方案，加快了液压支架安装进程，当月比原计划多出煤9000吨。针对8322-5工作面开采，他提出多项建议，多产原煤6万吨，同时减少了材料消耗，创价值4480万元。　　苏&洪　　男&汉族&攀煤（集团）公司花山煤矿综采一队党支部书记。参加工作23年来，苏洪爱岗敬业、恪尽职守，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。2007年10月，花山矿实现薄煤层高档普采向综采转型，时任综采三队生产队长的苏洪带领全队职工仅用了一个月的时间就理顺当时的22153工作面，笫二个月又以38619吨的原煤产量刷新集团公司记录。2008年10月又以原煤生产45600吨再次刷新集团公司薄煤层综采记录。他多次被攀煤公司评为“先进个人”、“先进生产标兵”和“安全管理先进个人”。在2006年担任采煤三队队长期间，该队荣获全国“五·一劳动奖状”称号。　　陈绍明　　男&汉族&攀枝花攀能化股份有限公司矸石发电厂检修车间党支部书记、主任。陈绍明吃苦耐劳、勇于奉献、敢于创新。每次锅炉检修，他总是第一个钻进炉子，冒着100多度的高温仔细检查锅炉；上班他总是走在前头，下班走在后头，一年365天，他几乎有340天在车间和一线，据统计，2004年以来，他义务献工600个。2007年以来，就完成技改项目36项、实施职工合理化建议15项。几年来，为电厂创造社会效益和经济效益约1393万元。　　杨成平　　男&汉族&攀煤（集团）公司太平煤矿采煤三队队长。杨成平踏实肯干、锐意进取，面对大倾角煤层柔掩工作面产量不足千吨的情况，自编了柔掩支架回采工艺最新知识讲义。在他的带领下2004年9月所采2621-28工作面产量达到了10761吨，创下了当时矿内柔掩采煤工艺单产最高水平。他敢于创新、大胆实践，把“八”字形掩护支架改为“四边形”掩护支架与液压单体配合支护采煤，使生产更安全、更高效。在相同条件下，该队由原来的月产7000吨提高到月产万吨以上，材料消耗降低20%，累计创经济效益300余万元。　　邱子长　　男&汉族&攀煤（集团）公司大宝顶煤矿机采二队队长。邱子长团结和带领全队职工克难攻坚，在区队建设、安全生产等方面，均取得了优异成绩。2004年至2008年该队共完成掘进40731米，是计划的123.89%，掘进一次成巷率和支护优良品率都达到了95%以上，且未发生任何重伤事故。2004年-2006年，其所带领的二区掘进队连续三年荣获攀煤公司“十佳采掘队”称号，本人也连续三年获得攀煤公司“十佳采掘明星队长”称号；2005年被攀煤公司授予“劳动模范”称号。　　中冶实久（3名）　　蔡仲斌　　男&汉族&中冶实久建设有限公司董事、总经理、总工程师、党委委员、教授级高级工程师。蔡仲斌在攀钢万能轧机施工中，组织施工技术人员顺利完成了具有世界先进水平的“百米长尺”钢轨生产线；在邯钢1260M3高炉改造中，采用滑靴轨道及纠偏技术在高炉本体推移中的应用，仅用了不到同类高炉扩容大修三分之二的时间就高效、优质、安全完成了施工。其创新发明的“高炉本体水平推移装置”于2006年被国家授予“实用新型专利”。担任总经理后，他和班子一道坚定地进行企业改革，制定和实施“北上东进”三步走战略，以精细化管理提升公司的管理水平，以科技创新增强公司核心竞争力，以打造“西部铁军”品牌树立公司良好的信誉和社会形象，推动了公司又好又快发展。　　张玉华　　男&汉族&中冶实久建设有限公司机械设备安装分公司钳工。张玉华在工作中肯学肯干，从一个学徒工逐步成长为一个具有较高技术水平，能为企业施工生产解决技术难题的生产骨干。2004年10月至今，张玉华先后参加了攀钢热轧板厂、冷轧厂、提钒方坯连铸、攀钢2#、3#热镀锌、攀企米易球团、攀钢3#高炉热风炉等几十个工程施工。他带领一班人发扬“西部铁军”精神，以过硬的技术、顽强的作风和优质的服务，出色地完成了各项施工任务，曾多次受到业主和公司领导的表扬。他在多年的工作实践中练就而成的“一条线”设备吊装技术，成了他的一门绝活。　　谢&斌　　男&汉族&中冶实久建设有限公司总承包部焊工、管道工、工程师。谢斌好学上进，在工作中很快成长为一名优秀的一线技术人员。他先后参加了攀钢1450热轧工程、武钢三炼钢外部管网、西昌新钢业管网系统等工程建设，带领一班人发扬“西部铁军”敢打敢拼的顽强作风，克服在施工中遇到的种种困难，在技术上刻苦攻关，高效、安全、优质完成了各项任务，多次得到业主的好评。做到了“建一个工程，打造一个精品，交一方朋友，树一个品牌”。曾获中冶实久青年技术拔尖人才等荣誉称号。　　钢城集团（6名）　　王继光　　男&汉族&钢城集团有限公司党委书记、常务副总经理、高级工程师。王继光在任攀钢集团矿业公司经理期间，积极实施资源战略，进行选矿“阶磨阶选”等技术改造，使铁精矿产量、质量有了大幅度的提高，为矿山的持续发展奠定了坚实基础。到钢城集团有限公司任职后，带领领导班子明确了“大字当头、强在其中，快字当头、好在其中”的发展思路和建设“大企业大集团”的战略目标，确立了“融入中心、进入管理、推动发展”的党建工作新思路，加快了公司改制步伐，促进了改制任务的平稳完成，维护了企业稳定，营造了和谐的生产经营环境。2008年公司实现经营总收入90.86亿元、工业总产值66.52亿元和工业增加值23.66亿元，分别比上年增长了47.69%、32.83%、26.75%。有力地推动了公司持续、快速、健康发展。　　何&丽　　女&苗族&钢城集团有限公司起重运输机械厂铆焊班电焊工、高级技师。何丽刻苦学习，苦练技术，先后掌握了手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、埋弧焊、氩弧焊等焊工操作技术。2004年、2006年连续取得钢城集团有限公司第六届、七届技能大赛电焊工状元，成为钢城集团有限公司最年轻的电焊技师。她爱岗敬业，先后参与了攀钢冷轧厂、米易二球团等单位的28台双梁吊车、废旧物资分公司100吨龙门吊、攀钢热轧板厂80吨吊车改制加固起拱、攀钢轨梁厂40套轧辊支架的焊接，较好地完成各项任务。　　赵永福　　男&汉族&攀枝花环业冶金渣开发有限责任公司渣铁处理一厂班长。赵永福勇于创新，在渣处理工艺无现成经验可循的情况下，通过反复实践、摸索，找出了钢渣和铁渣处理工艺的差异性，并结合生产工艺制定出《热泼渣打水操作规程》。在班组管理中，他牵头修订了《重型设备操作维护管理办法》等，做好重型机械设备“一日三检”，为公司节约成本费用100多万元，渣处理物耗成本在定额基础上每年下降了10%，渣产量年年创新高。　　傅国兴　　男&汉族&钢城集团有限公司冷弯型钢厂轧制分厂工艺员、调整工技师。傅国兴刻苦钻研，勤学苦练，利用午休和周末，自学机械基础等理论，成为该厂唯一的一名调整工技师。在钢城集团组织的第八届职工技术大比武专业工种中，获得调整工第一名，取得了轧钢工技师资格证。面对本厂陈旧的生产工艺和设备，他积极探索解决问题的新方法、新技巧，带领调整工解决了焊接圆管尺寸精度和外观出现竹节状的技术难题，并牵头完成了《根据孔型磨损技术参数交换使用轧辊》、《怎样降低轧辊磨损程度，提高产品成材率》的先进操作方法研究，使焊接圆管产品成材率提高了0.6个百分点。　　高&磊　　男&汉族&钢城集团汉风物流有限公司大修厂技术业务组组长。高磊刻苦学习，钻研业务，成为设备维修高级专业人才。攻克了高炉拆炉机液压锤修复难关，为客户年节约成本近120万元，填补了攀枝花市不能修复拆炉机液压锤的空白。由于他对市场的精心“维护”，2008年，公司新开发的市场不断扩展，增加维修收入80余万元。　　夏希望　　男&汉族&钢城集团瑞达水泥有限公司值班长。夏希望勤学上进，主动放弃段长岗位，申请学习电焊、气焊工，并自费买来专业书籍学习，凭着一股勤学苦钻的劲头，在2003年取得了电焊、气焊工技师资格。他积极投身技改，先后完成了1800KVA矿热炉极心圆等多项工艺改造，铜瓦的修复等，提高了设备使用率。他还利用业余时间牵头制作安装12500KVA矿热炉钢架平台、配料厂房等，节约资金170余万元。提出了1800KVA矿热炉人工松紧电极改为自动松紧电极合理化建议，减少了松紧电极时间，产量每炉提高了500公斤。　　新闻系统（1名）　　肖翔升　　男&汉族&市有线电视信息中心助理记者、《小科帮忙》栏目制片人。肖翔升不断学习更新电视节目后期制作技术、钻研创作手法，提高节目策划、创作水平，多项作品获市新闻奖。他工作任劳任怨，几年来，既采编新闻，还要进行全台每日新闻的后期制作。“5·12”汶川地震发生后，《小科帮忙》与四川电视台、中央电视台成功合作了公益电视栏目《寻亲热线解您忧》，帮助100多位观众成功的找到了自己失散的亲人。　　政法系统（2名）　　刘丽华　　女&汉族&市公安局东区分局弄弄坪派出所正科级侦察员。为了熟悉片区工作，刘丽华以社区为家，在岗位上练兵，很快就达到了“岗位职责一口清”的标准。刘丽华扎根社区，使原来的治安乱点迅速转变为平安和谐社区。她视群众为亲人，主动为群众办实事、做好事，为群众排忧解难。三年来，刘丽华共帮助社区13名无业人员实现了再就业，为11户特困居民解决了低保，个人拿出3000余元为群众购买生活用品，做好人好事400余件。　　秦礼惠　　女&汉族&仁和区司法局公证处主任。2004年以来，秦礼惠累计办理公证案件8331件，其中疑难、重大案件31件，为仁和区委、区政府中心工作提供了可靠的法律、职能保障。工作中，她坚持高标准、严要求，确保工作零差错。办理的公证案件，从未出现因公证书质量问题而被退回，没有出现一件错证、假证，也从未发生一件撤证事件，公证文书法院采信率和当事人满意率均为100%。在大龙潭乡挂职锻炼期间，带领农民致富取得了显著成效。2008年大龙潭乡混撒拉村农民的人均纯收入达到6080元，比2007年增加了605元。　　经济运行保障系统（3名）　　刘廷荣　　男&汉族&中国石油天燃气股份有限公司四川攀枝花销售分公司副总经理、助理工程师。刘廷荣创新安全管理，探索制定了《派驻安全监督任务书》，使安全监督从任务布置、实施、结果等呈现闭环管理状态。解决了施工安全、设备管理等难题。“5·12”汶川地震后，他组织职工制定了《抗震救灾应急预案》，实施相关演练，确保生产安全，“8·30”地震以后，他不顾疲劳，多次组织专家对20余个加油站进行灾情评估，组织抗震救灾供油，为减缓损失，保障人民生命安全做出了贡献。　　闵增华　　男&汉族&攀枝花电业局副局长、高级工程师。闵增华与其他技术人员一起自主开发的“材料管理软件”及“隔离刀闸检修安全支架桩”获得产权登记和适用新型专利，其成果运用促进了攀枝花电业局安全生产上台阶，实现25个110千伏及以下变电站无人值班管理、降能降耗、增供扩销。他勇于创新，在参与500千伏石板箐变电站双线双变扩建工程及《攀枝花电网“十一五”发展规划》修订工作中提出的建设性建议，保障了攀枝花电网在2007年成功实现与四川主网500千伏双线双变联网安全运行。　　李良平　　男&汉族&成都铁路局西昌车务段攀枝花车站站长、助理工程师。李良平面对车站任务重，作业难度大的诸多困难，勇挑重担，爱岗敬业，带领职工为旅客平安出行、货物运输畅通默默奉献。特别是在“8·30”地震刚发生后，他冒着余震危险，第一个冲上信号楼，沉着指挥，确保行车安全，在灾难面前，他舍小家，顾大家，不顾疲劳，连续作战，直至灾情解除。平时，他加强管理，挖潜增效，较好地完成了各种运输任务。2008年，全站安全运送旅客达181万人次，发送货物130余万吨，创车站历史最好水平。　　国资系统（1名）　　余友贵　　男&汉族&攀枝花金泰房地产开发有限公司党支部书记、董事长、总经理、总工程师、高级工程师。余友贵以管理求效益，建立和完善竞争、奖惩及监督机制，健全房屋租赁制度，理顺融资渠道，努力做好公司业务拓展工作。近两年，在他带领下公司收入总额均实现亿元、缴纳税金1000多万元、实现利润上千万元、人均创造利税超过50万元。尤其是“中房”等12家市属经营性事业单位移交市国资委管理后，他制定了“分块、分步，先难后易”的转制原则和思路，仅用了三个多月时间就将公司由原来自收自支的经营性事业单位成功改制为国有独资公司。　　建设系统（1名）　　苏成明　　男&汉族&市房地产管理局物业管理科科长、工程师、注册房地产估价师。苏成明克服人员少、任务重的困难，全心全意做好我市物业管理和住房保障工作，为物业管理和住房保障规范化、制度化做出了积极贡献。他热情为市民排忧解难，利用休息时间，受理物业管理投诉，调解、处理物业管理纠纷，每年接待物业管理投诉近30起，接待来人来访近1000人次，促进了小区和谐建设。　　交通系统（2名）　　刘&勇　　男&汉族&市公交客运总公司二公司高级驾驶员。刘勇立足本职工作，始终严于律己、甘于奉献，在安全生产、优质服务、车辆卫生、一流成绩四个方面成绩突出。在十五年的驾驶工作中，他牢记“乘客至上”的服务宗旨，树立“服务人民，奉献社会”的思想，以“三心”服务为标准，认真履行“三项承诺，四项准则”，为乘客提供了“安全、准点、便捷、舒适”的优质服务。　　李建超　　男&汉族&市公路路政管理支队路政员。李建超热爱路政管理事业，忠实履行交通路政人的使命和职责，以实际行动保护路产维护路产，保障公路安全畅通。仅2008年，他就进行公路巡查达304天；查处各类案件132次；带领班员检测载货车辆8.23万余台次；处理协调执法矛盾和突发事件37次；查冲逃岗、污染车辆97次。他吃苦在前，遇难而上。参与防洪抢险19次，抗震救灾31次。　　林业系统（1名）　　王洪林　　男&汉族&市国营林场总场岔河林场焊工、车工。王洪林刻苦钻研技术，熟练掌握了钳工、铆工、焊工技术要领，成为全场仅有的“全能手”。工作中他敢于创新，攻克了焊接砖机上下级技术难题，每年创经济效益150万元。他保持勤俭节约本色，仅2008年通过修旧利废，就为本厂节约资金30余万元。　　城管系统（3名）　　李春南　　女&汉族&市水务（集团）有限公司纪委书记、工会主席、监事会主席、高级政工师。李春南工作兢兢业业。在分管工作中，广泛发动职工，创造性地开展群众性经济技术创新活动;狠抓落实，不断推进职业道德建设；以人为本，促进企业和谐发展；争创一流，全面推进企业文化建设；廉洁自律，促进企业规范化管理。通过一系列扎实有效的工作，为公司多次获得全国、省、市表彰做出了贡献。　　于&凤　　女&汉族&市政工程管理处维修队女子维护班班长。于凤在工作中，坚持市政维修队“五到”精神（想到、说到、走到、看到、做到），发扬了艰苦创业、吃苦耐劳、敢打硬仗的优良作风，带领女子维护班职工兢兢业业、任劳任怨地工作，精心维护管理着人民街、新华街、花城中街、下街、榕树街、民安巷、民福巷、民众巷等区域的雨污排水、防洪设施及其它市政设施。她带领的班组多次获得市级表彰。　　刘强声　　男&汉族&市城市管理监察支队市容执法大队大队长、城管监察员。刘强声一心扑在工作上，勤奋敬业，特别是2004年以来，在我市创建国家优秀旅游城市、省级卫生城市、国家卫生城市和省环保模范城市的工作中，在拆违建绿、市容市貌、占道经营、夜间烧烤等城市综合整治工作中，不分白天黑夜，哪里需要就到哪里，出色完成了各项工作任务。为我市城市管理、城区容貌整治目标任务实现，做出了贡献。　　文化系统（1名）　　杨&斌　　男&汉族&市文化馆国家二级演员。杨斌爱岗敬业，工作勤奋，积极从事各项群众文化组织协调工作，并多次受到奖励。2008年8月在第九届“文艺之春·中国民族民间歌曲演创高端选萃”中荣获“中国民歌十佳演唱家金奖”及“中国民歌演唱艺术大师奖”。并多次参团，代表国家、省、市出访法国、西班牙、比利时等。　　卫生系统（3名）　　张月良　　男&汉族&市第三人民医院病区主任、副主任医师。张月良积极探索医疗、教学新途径，有较强的科研能力，在情感障碍、神经症、精神分裂症等方面有深入研究，并撰写专业论文18篇，分别在国家级、省级专业杂志、会议发表交流。在他的建议、主持下，医院经常开展临床科研活动，多项科研项目获省级科技成果奖。在“5·12”汶川特大地震及我市“8·30”地震发生后，他全力参与伤员救治，取得较好成绩。　　张方芳　　女&汉族&市妇幼保健院围产保健科主任、副主任医师。张方芳从医20多年，熟练掌握了妇产科各种手术操作技术，对急危重症有较强的识别和处理能力，多次成功主持和参与产科危重症的治疗和抢救。任科主任期间，根据专业特点和医院发展要求，积极引进新技术、新项目，多项技术为全市首创。主持开展多项科研、培训、调查活动，收到良好社会效果。完成了“聚焦超声治疗宫颈糜烂218临床观察”等9篇学术论文，分别在省级以上杂志和核心期刊上发表。　　赵晨阳　　男&汉族&市中心医院骨科副主任、副主任医师。赵晨阳积极参与科研学术工作，2004年他和同事共同开展的《建立攀枝花市中心骨库》获年度攀枝花市科技进步三等奖。他还结合临床工作，不断总结经验，先后撰写多篇学术论文，在国家级、省级医学刊物上发表。他带领开展了20多项高难度的新技术、新项目，在四川省率先开展6项技术，其中“同种异体骨深低温冷冻储存技术”被列为攀枝花市科委重点研究项目。　　劳动保障系统（1名）　　谢仲清　　男&汉族&市医疗保险管理局常务副局长。谢仲清为建立、完善我市城镇基本医疗保险制度出谋划策，其《攀枝花市基本医疗保险制度改革跟踪研究》获市第五届政务调研成果评选一等奖。先后编写了《群众关注的医疗保险问题解答》、《攀枝花市城镇职工(居民)基本医疗保险服务指南》等共三十余万字的宣传资料。他深入参保单位宣讲医保政策200多场次，培训讲课500多课时，直接听众3万余人次，对宣传和落实医保政策起到了积极作用。　　财贸系统（4名）　　杨宗林　　男&汉族&市商业银行副董事长、党组副书记、行长、经济师。杨宗林在金融工作中紧紧围绕全市经济社会发展目标搞好金融服务，特别在2008年，积极“与企业共渡难关”，全年累计以贷款、贴现和签发银行承兑汇票等方式为地方企业融资215亿元，为近300家企业提供了授信支持。在他的带领下，商行各项业务得到快速、持续、稳健发展。各项存款、贷款、贴现、签发银行承兑汇票、实现利润等主要经营指标连续多年稳居全市第一，成为市内规模最大的金融机构。　　王泽勇　　男&汉族&仁和区地方税务局大河税务所所长。王泽勇聚财为国，甘洒一路艰辛，在玉泉所主持工作期间，加强对重点税源企业、重点行业的税收控管以及纳税辅导和评估工作，向管理要税收。通过不懈努力，2007年共组织收入14,236万元，突破亿元大关。在大河所工作期间，当年组织收入20,277万元，与上年同比增长34%，增收5,145万元。　　陈才菊　　女&汉族&四川省烟草公司攀枝花市公司高级烟叶分级工。陈才菊负责仓储中心的仓储、质量管理工作，她按照公司对仓储中心的要求，围绕中心的核心职责，以“内控挖潜”为目标，以“提高效率”为抓手，以夯实“队伍建设”为基础，与中心的全体同志一道，团结拼搏取得较大实绩，数次荣获公司和攀枝花市先进个人荣誉称号。在“8·30”攀枝花地震中，她和仓储中心相关管理人员，在第一时间启动防震预案，有序组织人员疏散，及时汇报情况，维护了职工人身和国家财产安全。　　谭绍平　　男&汉族&中国农业银行盐边县支行客户经理、经济师。谭绍平在贯彻实施农行金融下乡战略、助推农村县域经济发展和农业产业化进程中，扎实工作。在帮助困难企业脱贫解困中，先后主持参与盐边县冶金辅助材料有限公司等多家困难企业资产重组及财务还款计划制定，帮助企业争取减免其利息等优惠扶持政策，使濒临破产的困难企业起死回生。在面向“三农”、支持新农村建设中，深入村社，开展惠农卡的宣传发行、小额农贷授信及发放等试点工作，到2008年末，全行共发行惠农卡2962张，小额农贷授信122户，授信额205.5万元，实际信用74.2万元，为支行帮助贫困地区农民脱贫致富作出了贡献。　　教育系统（5名）　　于永康　　男&汉族&市第十二中学校中学高级教师。于永康忠诚党的教育事业，以高度的主人翁精神和忘我的工作态度对待本职工作。特别是担任学校德育主任以来，认真分析学校德育现状，制定德育工作计划和措施。作为一名多年从事高三教学的教师，该同志认真钻研教材、教学大纲、考纲，学习现代教育理论，并将所学知识用于实践。　　刘雪涛　　女&汉族&米易县第一小学校小教高级教师。刘雪涛认真贯彻执行党的教育方针政策，热爱教育工作，好学上进，思想素质好。她教学方法灵活，有特色，教学效果好，成绩显著。以《大自然的语言》一课参加四川省小语阅读教学研讨会交流获得一等奖。汶川大地震后，她自费奔赴重灾区，在帐篷学校与其他志愿者一道组织孩子们开展丰富多彩的课外活动，为灾区儿童提供心理抚慰和支持，支援了当地学校的灾后重建工作。　　吴精刚　　男&汉族&市第七高级中学校校工会主席、中学高级教师。吴精刚坚持教书育人，在教学业务上精益求精。采用的“提问、思考、分析、讨论、总结”程序教学法效果很好，参编的04、05版高中化学第一册《导与练》、07届高三化学总复习教辅资料《导与练》和08版高中化学总复习《优化学与练》在全国公开出版发行。该同志曾被评为学校教育处优质课比赛第一名，多次荣立教学一、二、三等功，荣获攀枝花市优秀教师和攀枝花市化学学科带头人称号。　　倪国洪　　男&汉族&盐边县红格中学校中学高级教师。作为一个数学教师和班主任，倪国洪把工作放在第一位，有时因病打点滴，刚拔下针头又到教室上课或给学生辅导；他乐于奉献，经常利用星期天和课余时间无偿为学习有困难的学生辅导。“8·30”地震时，他顾不上住在三楼家里已70多岁的母亲，而是首先考虑到学生的安全，及时组织学生从教学楼疏散到安全地带。“时时刻刻为人师表”，他这样说，也坚持这样去做。　　起学赋　　男&彝族&仁和区平地校区校长、小学高级教师。起学赋热爱教育事业，具有较强的党性修养和良好的师德操守。在教育教学工作中敬业爱岗，热爱学生，治学严谨，教育教学成绩突出，学校教学质量一直在仁和区农村学校中居于领先水平。他作风踏实，在管理工作中坚持科学发展观，依法治校，规范办学，勇于创新，大胆改革。学校获得市级“校风示范学校”、市级“依法治校示范学校”等多项荣誉称号，学校办学水平综合评估连续7年被评为仁和区一等奖。　　邮电通讯系统（2名）　　阳&军　　女&汉族&中国移动通信集团四川有限公司攀枝花分公司网络部副经理、工程师。阳军先后多次参与市移动通信的建设和维护工作，为攀枝花市开通第一代手机业务、开创攀枝花移动通信事业作出了自己的贡献。她勇于创新、改革探索，建立了适合攀枝花网络维护及建设的管理新机制，使公司的网络建设和维护工作始终名列全省前茅。　　章&明　　男&汉族&米易县邮政局市场部主任。章明严格要求自己，忠于职守，勇于奉献。在担任农村通信检查员期间，不断加强米易县农村，特别是民族地区的邮政管理工作，认真做好邮政服务，确保政令畅通。通过建立健全一系列服务标准，县局的服务质量有了较大提升，使民族地区邮政业务有较大发展。近年来，章明累计服务客户900多家，开发业务500余单，为企业创收300多万元，服务客户的满意度在95%以上，受到当地社会各界的肯定和好评。　　专项工作劳模（4名）　　漆莉梅　　女&汉族&攀枝花国际旅行社有限责任公司副总经理、经济师。漆莉梅在“迎冬旅、创国优”期间，经常放弃节假日休息，加班加点义务为旅游企业翻译资料，主动担当奥地利旅游规划专家Mr.Opitz来攀考察时的专职翻译员，为推动攀枝花旅游事业发展作出了贡献。她作为攀枝花国旅社具体业务负责人，坚持“诚信待客、守法经营”理念，重视旅行社的长远发展，为打造攀枝花国旅品牌作出了不懈努力。　　周春蓉　　女&汉族&市卫生监督局主任科员。在我市创建国家卫生城市活动期间，周春蓉全力以赴投入创建工作，带领全队人员采取分片区、分阶段、抓重点、打战役的方法开展创建活动。经过一年多的扎实苦干，监管片区公共场所卫生、食品卫生和传染病防治等方面的创卫工作成效显著，监管行业卫生管理水平有了长足进步。为我市顺利通过国家爱卫会的暗访、技术评估、考核鉴定，取得“国家卫生城市”荣誉称号作出了突出贡献。　　涂&勇　　男&汉族&市环境检测站办公室副主任、高级工程师。2008年，涂勇在我市创省级环保模范城市的攻坚年中，认真研究《省模考核细则》，仅用了3天就完成了《攀枝花市创模技术资料、档案资料目录及内容清单》的编写，并及时印发到各创模指挥部责任单位。他积极与相关责任部门（责任人）协调、沟通和交流，仅用40多天时间就整理、编写完29个考核指标A资料的文字文本和B、C资料的档案分类管理。他先后对全市城市污水处理厂等单位进行了30余次现场指导和技术服务，为创模成功作出了突出成绩。　　刘成栋　　男&汉族&市建设工程质量安全监督站稽查科科长、高级工程师。“5·12”汶川地震发生后，刘成栋作为对口支援阿坝州重灾区专家组的副组长，带领工作团队，历时53天，共检查评估房屋建筑及市政基础设施单体工程1340个，面积80多万平方米，向当地党委提交了多份专题报告，并为绵阳板房建设及验收，提出了大量切实可行的意见。“8·30”地震发生后，该同志又担任西区房屋应急评估小组副组长、市规划和建设局农房灾后重建技术指导组盐边指导组组长等，先后参与了市属各区县灾后房屋安全性应急评估、灾后活动板房建设、灾后农房重建技术指导等工作，圆满完成了抗震救灾任务。　　市直机关（4名）　　伍从银　　男&汉族&市农业技术推广站站长、党委副书记、高级农艺师。伍从银积极探索农技新技术，组织我市芒果品种改良示范1000余亩，推动了我市芒果品种改良进程，提前3年完成12万亩芒果基地建设。数年来，他主持参与农技推广和研究项目20余项，获省农业厅科技进步二等奖1项、市科技进步二等奖1项、市金桥工程三等奖3项；编写各类生产技术资料100余篇，先后在国家、省、市级刊物发表科技论文10余篇；开展农业生产技术培训100余场次，培训农民5000余人次。　　李晓斌　　男&汉族&市财政局预算处处长。李晓斌科学分析，准确测算，统筹安排，合理编制每年财政预算；公平公正，全面准确，真实完整，按时保质做好财政决算、结算工作；开拓创新，精心组织，认真测算，全力推进财政预算管理改革；研究政策，制定方案，反复汇报，积极争取上级财政支持。他以身作则，甘于奉献，经常牺牲休息时间加班，科学理财，促进了财政工作的管理创新和机制创新，预算管理改革工作均走在全省各市（州）前列。　　余世和　　男&汉族&市审计局主任科员。余世和干一项爱一项，用强烈的责任感和事业心完成每项工作。不管什么脏活、累活，他总是毫不迟疑去做。特别是在攀枝花创建国家卫生城市和国家环保模范城市活动中，他多次到审计局划分包片的城乡结合部（西区格里坪村）督导创卫工作，并组织单位干部职工一起到格里坪村打扫公共卫生，积极主动带头清理卫生死角，为我市“创卫”、“创模”工作作出了贡献。　　胡&军　　男&汉族&中共攀枝花市委办公室小车队驾驶员、技师。胡军自1979年从事驾驶工作以来，三十年如一日，扎根平凡岗位，爱岗敬业，模范遵守交通法规，严格遵守规章制度，团结同志，服从指挥，努力钻研驾驶技术和车辆维修技术，圆满完成了各项工作任务。他始终把安全行车作为头等大事,&累计安全行车近70万公里，没有发生一起安全责任事故，无一次交通违法记录。　　攀枝花钒钛产业园区（3名）　　翁自坤　　男&汉族&市金沙水泥有限责任公司总经理。翁自坤是一位富有开拓精神的现代企业家。他带领全体员工，不断推进企业管理改革，为金沙水泥有限责任公司的发展壮大做出了突出成绩。2008年金沙水泥公司顺利完成了二线扩建并投入生产，规模从2002年的年产20万吨发展到年产60万吨，今年水泥产量已达266,180吨，工业总产值达19,115万元，销售收入达16,420万元，上交利税685万元，消耗废渣6.9万吨。　　常启伟　　男&汉族&四川省川投化学工业集团有限公司化工二厂副厂长、经济师、工程师。常启伟思想觉悟高，工作责任心强，廉洁奉公、任劳任怨、顾全大局、勇于创新，两年来在安全、环保、技术工艺创新方面提出了诸多合理化建议，并负责落实、实施，为公司安全环保、精细化管理、降本增效、节能减排等工作作出了成绩，为化工二厂指标年年上新台阶作出了贡献。　　金加明　　男&汉族&攀枝花德铭化工有限公司机修班班长。金加明自学电焊、机械修理等技术，经过长期刻苦学习、钻研，练就了精湛的机修技艺。他对工作认真、务实，不怕脏、不怕苦、不怕累，敢想敢做，善于思考，团结同事，热心助人，任劳任怨，只要机械设备出故障他就出现在现场，直到故障排除。　　攀枝花学院（1名）　　向长奎　　女&汉族&攀枝花学院土木工程学院工程力学教研室主任、副教授。向长奎治学严谨，勇挑重担，教学效果好，每年超额完成教学工作量达430多学时。她致力于科研、教研，成果丰富，曾获攀枝花学院“优秀教案一等奖”、“优质课竞赛一等奖”、“多媒体课件竞赛一等奖”，公开发表论文17篇（其中6篇为核心期刊）。她开发的《结构力学》多媒体课件于2008年获教育部第四届“全国高等学校计算机课件评比优胜奖”。　　东区（8名）　　冯小龙　　男&汉族&市攀阳钒钛工贸有限公司副总经理、生产技术部经理、工程师。冯小龙认真钻研科学技术，脚踏实地工作。通过上千次的试验，完成了“煤基熔融还原处理钒钛磁铁矿综合利用回收”理论研究，使钒钛磁铁矿在冶炼中铁的还原率达92％以上，钛的回收率达80%以上，钒的回收率达85%以上。此项目已被列为2008年度四川省重点技术创新项目、攀枝花市循环经济示范项目。　　孔雪梅　　女&汉族&市得天独厚餐饮管理有限责任公司服务员。孔雪梅勤奋好学，积极参加各种业务培训，提高自身技能素质。她善于总结，曾多次提出服务流程改进建议，有效地促进公司改进服务工作流程和提高服务技能，取得良好的社会效益和经济效益。　　汪碧祥　　男&汉族&市银江金勇工贸有限责任公司设备维修班班长。汪碧祥负责管理维护公司供电系统。2007年，提出许多建设性意见，为成功制成公司钛铁冶炼快速加热系统和钛铁冶炼成套设备作出了重要贡献。其中，2000吨钛铁系列合金等多个项目获得了攀枝花市科技进步三等奖，申请为国家知识产权局的实用新型专利。　　侯晓梅　　女&汉族&市第二十五中小学校教科室主任、中学高级教师。侯晓梅业务过硬，专业基本功扎实，能积极投身于教改实践，潜心研究教材教法，虚心向同行学习，大胆进行教学改革，形成自己的教学风格，凭借灵活有效的教学方法真正做到了“轻负高效”。曾多次参与市、区课题研究，先后被评为东区“骨干教师”、攀枝花市“优秀教师”。　　卢&嘉　　女&汉族&东区大渡口街道金福社区主任。卢嘉率先提出了家庭式养老服务方案，为社区老年人提供日常家政、精神慰籍、医疗保健、法律援助和文体娱乐等多种服务，社区基本形成了居家养老模式，被辖区居民称为“没有围墙的养老院”。她心系辖区民生，积极为下岗失业人员寻找岗位，免费介绍工作，提供小额贷款担保，再就业率达到90%以上。&“8·30”地震发生后，她第一时间赶到社区，组建抢险救灾小分队，在她的带领下，辖区社会稳定。　　孙立霞　　女&汉族&东区炳草岗街道红星社区党总支书记、主任。孙立霞积极完善社区服务工作，开设便民、就业、求助、文化、治安和环境卫生服务，力促辖区300多名下岗和失业人员实现再就业。她心系困难家庭，为他们筹集发放慰问金1万余元，为生病住院老人送慰问金和慰问品9千元。在“5·12”汶川地震和攀枝花“8·30”地震中，她主动积极组织募捐、开展宣传和稳定工作，贡献突出。　　曹安国　　男&汉族&市银江安国枣业有限公司总经理。曹安国大力推动农业产业化发展，充分利用公司现有的30亩成林作为技术培训示范基地，总结出了红枣类在攀枝花地区的简易、实用“周年管理工作历”。同时，他充分发挥地理优势，扩大种植规模，实现安国枣种植面积达400亩，向市内外推广并向周边辐射，促进了农业产业化发展，带动当地农民实现了增收。　　赵淑艳　　女&汉族&东区市容环境卫生管理局党委书记、局长。赵淑艳在“创卫”中成绩突出，2005年针对东区市容“十乱”现象，带领职工，以群众反映强烈的重点、难点、热点问题为突破口，采取“治、清、禁、拆、整”措施，在全区范围内开展多次市容环境卫生综合整治，市容市貌得到了明显改观。她大胆进行管理体制、运行机制、人事制度、作业方式等改革，与班子成员一道，不断摸索和创新作业方式，使全局服务质量大幅度提高。　　西区（6名）　　王增胜　　男&汉族&重庆啤酒攀枝花有限责任公司酿造车间过滤班班长。王增胜通过刻苦学习钻研，积累了相当丰富的工作经验，成长为一名优秀的生产骨干。自2000年攀啤公司技改扩能以来，他积极建言献策，在氮气及二氧化碳的循环利用、水循环利用、硅藻土循环利用以及烛式过滤机前缓冲罐和预涂管道改造四个方面提出了独到见解，为公司创造了明显的经济效益。　　余朝晖　　男&汉族&四川德胜集团攀枝花煤化工有限公司球团厂机电工段段长。余朝晖事业心强，具有较高的创新意识，在组织实施筛分改造中，创新调整生球的筛分间隙，尽量减少不达标的生球进入竖炉，提高了球团厂成品的质量。在带冷机风管改造中，大胆将三台冷却风机原经一个管道供风模式，改造成为分三个点供风方式，使带冷机的工作效率明显提高，在确保冷却效果达标的同时，有效降低了生产中的粉尘。仅此两项，每年就为公司创造价值360余万元。　　魏国齐　　男&汉族&市华阳煤业有限责任公司安全生产监督检查员。魏国齐自担任煤监员以来，每班都先于工人入井检查所有作业点安全情况，对发现的隐患，积极组织处理整改或整治。在李家湾二矿15#煤层发生片帮堵人事故中，提出掘开小巷营救被困人员的方案，成功将受困人员安全救出。在苦荞煤矿“8·30”透水事故中，他探险救人冲在前，表现英勇。因其丰富的煤监经验和出色的安全管理，被四川省总工会、省煤监局授予“省级优秀煤矿安全群众监督员”称号。　　罗晓玫　　女&汉族&西区卫生局卫生监督所所长、护师。罗晓玫从事执法工作3年多来，忠于法律，恪尽职守，清正廉洁，秉公执法，率先垂范，着力加强单位自身建设，充分展示了卫生监督执法新形象。在工作中，她积极创新，甘于奉献，临危不惧，迎难而上，不计个人得失，尤其是在创卫、抗震救灾工作中，严格执法，切实保障了人民群众的身体健康和生命安全。　　王兴华　　女&汉族&西区陶家渡街道301社区党支部书记。王兴华加强社区建设，引进大学生，不断改善办公条件，大力开展走访慰问活动，为辖区居民提供优质服务，赢得了辖区居民的交口称赞。尤其在抓好社区片警、治保员、志愿者义务联防队员三位一体的社区治安防范方面，成效明显，片区“黄、赌、毒”现象和各种违法犯罪案件逐年减少。　　赵孝军　　男&汉族&西区格里坪镇苦荞村农民、市虎泉椪柑专业合作社理事长。赵孝军自己致富后，始终践行“自己富了不算富，共同富裕才是富”的人生格言，把自己培育出来的优良柑桔苗无偿发给村民种植，并免费提供种植技术指导，自己花钱请来果树专家为种植户授课，积极寻找销路，广大村民增收明显。为打通交通瓶颈，他自筹资金，为村里修建了2公里公路。　　仁和区（7名）　　郑战江　　男&汉族&市仁和果树示范繁殖基地农业技术员、农艺师。郑战江常年工作在田间地头，服务于仁和区的农业发展。他深入种植石榴的29个合作社进行调查，和其他技术员一起制定了详细科学实用的栽培管理技术规程，解决了当时石榴产量低、病虫害严重的现象，受到省、市、区专家的肯定和广大果农的认可，为逐步扩大石榴种植规模奠定了坚实的基础。在担任大龙潭乡裕民村新农村建设工作指导员期间，发挥专长，在裕民村积极推广烤烟、蔬菜等短、平、快的经济产业。2008年获攀枝花市委组织部颁发的“优秀新农村建设工作指导员”荣誉称号。　　张书林　　男&汉族&市陆园工贸有限责任公司机修班钳工。张书林勤奋好学，经常把处理机械故障情况详细记录下来并加以分析，在边干边学中，练得一身过硬技术。陆园公司机电维修班组在他的带领下，为矿井生产提供了有力的保障，矿井电气事故故障率平均每年下降3%，事故障碍时间减少36小时。由于业务技术过硬，附近一些煤矿都经常请他帮忙解决技术难题。　　何红琴　　女&汉族&仁和区总发乡计划生育技术服务站执业助理医师。何红琴工作耐心细致，服务周到，利用每季度的“三查”、定期随访、走亲访友的机会，主动送药具上门，帮助术后妇女分析问题，解决难题。在她的引导下，自愿落实长效避孕节育措施的育龄妇女达9000余人。她医术精湛，体贴群众，经常进村为育龄群众进行生殖健康检查。多年来，共普查16万余人次，对6000余名有生殖疾病的妇女实施了跟踪指导服务。　　李蓉梅　　女&汉族&仁和区大河中路街道弯腰树社区党总支书记、主任。李蓉梅不辞辛劳，热情周到关心、帮助辖区下岗失业人员、“空巢”老人及儿童、孤寡老人、孤儿、残疾人等弱势群体，使他们深感党和政府的温暖，特别是对“两劳”释放人员和法轮功练习人的热心帮助，为辖区的稳定起到了重要作用。　　罗国兴　　男&汉族&仁和区前进镇普达村主任。罗国兴致富后，带领全村群众种植芒果致富，还自掏腰包购买果苗，免费发给群众种植，免费提供技术培训。如今的普达村，芒果种植面积已经达到10,600亩，芒果产值达到400万元/年，村民的人均纯收入达到5,597元/年。现在，他又组织成立了普达芒果专业合作社，使普达芒果产业走上了产业化发展之路。　　倪方云　　男&汉族&仁和区总发乡立新村党支部书记、主任。倪方云致富不忘村民，带领村委们制定了建立千亩芒果基地和种植无公害蔬菜的发展规划。通过多年努力，使立新村芒果种植面积达到5,200多亩，芒果年产量728吨，年产蔬菜5,377吨。全村人均年纯收入5,773.44元。他诚心诚意为群众办实事，多次捐资捐款帮助贫困户发展生产，修建农村公益设施和农业基础设施。被村民公认为农村致富带头人。　　彭建辉　　男&汉族&仁和区大田镇班庄村上糯禾组组长、大田镇石榴协会副会长。彭建辉勇于开拓，带头开发荒山种石榴，采用“股份制”建起莲花山石榴示范基地，成为石榴产业化经营新模式。参与并亲自完成了石榴麻皮病防治、蚧壳虫综合防治技术研究，石榴套袋技术研究，水果冷藏库建设与石榴保鲜技术试验等项目。发起成立了大田石榴协会，推动了水果产业化进程。他积极协助“攀西”牌石榴商标的成功注册，所种植的石榴被作为绿色特供食品选送北京。　　米易县（7名）　　罗阳勇　　男&汉族&四川安宁铁钛股份有限公司董事长、总经理、高级经济师。罗阳勇富有开拓创新精神，2003年出任米易安宁铁钛股份有限公司董事长兼总经理时，该公司已濒临破产，为此，他千方百计筹资扩大生产，自主实施创新与研发，大力发展循环经济，全力以赴抓好市场营销，促使企业不断做大做强。现公司具备了综合利用低品位钒钛磁铁原矿300万吨/年、铁精矿100万吨/年、钛精矿20万吨/年的生产能力，2008年实现销售收入3亿余元、利税1.5亿余元。　　万启明　　男&汉族&米易县万民农牧有限责任公司董事长、总经理、经济师。万启明在发展生猪养殖业中经过多年的摸索提出在米易打造&“生猪养殖——饲料生产——屠宰加工”一条龙式的现代农牧产业链。2008年万民公司出栏生猪10706头。为使万民模式在米易县发挥最大效益，他走遍全县12个乡镇，宣传发展生猪养殖。在他的努力下，2008年依托万民公司为米易县农民发展生猪养殖申请到600万元省财政资金补贴，在米易县建设11个标准化养殖小区。该项目建成投产后,可实现生产总产值1.01亿元，参加养殖农户每户可增加纯收入2.16万元。　　王庭富　　男&汉族&攀枝花兴辰钒钛有限公司运输车间班长。王庭富原是垭口镇马坪村3社的一位农民。进入公司后，刻苦学习，勤于钻研，大胆探索。他将装载机空气滤芯器加大，增大使用效果；利用废旧轨迹钢改装装载机斗齿；用高锰钢板自行制作装载机斗刀片。仅此三项，每年就为公司节约资金近20万元。同时，他管理的车间连续六年保持零事故。　　何正坤　　男&汉族&米易县人民医院急诊科主任、主治医师。何正坤一直从事内科和急诊科工作，在急性克无踪中毒的规范化治疗、室上速的急诊处理等方面具有较领先的技术，尤其是对恶性心率失常的治疗，在全市急救工作中居于前列。同时，具有较强科室管理水平，富有创新精神，牵头制定了急诊科抢救流程和中毒治疗流程。凭着精湛的医术、崇高的医德赢得了患者的赞誉和好评。　　秦国林　　男&彝族&米易县白坡彝族乡党委副书记、乡长。秦国林将发展烤烟作为白坡乡新农村建设的支柱产业来抓，引导农民致富奔小康。加大服务力度，强化保障措施，改善烤烟生产环境，规划了烟水、烟路配套建设方案，既提高了烟叶的抗旱能力，又提高了烟农的经济效益。创新了“公司+协会+农户”的运作模式，避免了烟农的后顾之忧。2008年，全乡共种植烤烟13,466亩，收购烟叶3.52万担,&实现产值2,600多万元，走在了全市乡镇烤烟种植最前列。　　王贵琼　　女&汉族&米易县普威镇新农村6社农民。2006年，王贵琼建起了自己的百头猪场，引进了先进的养猪设备和优良的瘦肉型猪种，并通过科学化养殖技术，当年就实现利润10万元。现已达到年出栏1000头、销售额180余万元、利润突破100万元的规模。她立志用自己的智慧带动农户发展养猪业，牵头成立养殖业合作社，促进养猪业向更大规模化发展。　　刘朝国　　男&汉族&米易县撒莲镇摩挲村主任。刘朝国为带领广大村民走上致富之路，他号召村民大力发展以四季豆、黄瓜为主的早春蔬菜，牵头组建了米易县摩挲沟四季豆农民专业合作社，目前已壮大到400余户，占全村总户数的58.7%，2008年实现销售收入1,440万元。为进一步拓宽村民的增收渠道，他又成立了米易县兴农养殖专业合作社，以“畜—沼—菜”模式发展生态农业，种养循环互动，增强了全村特色效益农业的可持续发展能力。　　盐边县（7名）　　白长荣　　男&汉族&市一立矿业股份有限公司球团厂收料球磨装卸班班长。白长荣从事收料工作一丝不苟,查出了40余次以次充好及运输过程中加水等行为,为公司挽回近80万元的经济损失。2008年，该班收料及倒料120万吨，未出现任何差错，为年产合格球团矿81万吨做出了贡献。向公司提出在存料场增设喷水设施的建议被采纳,每年减少损失近480余万元。提出增设一台1530球磨机对粉尘及颗粒进行加工的建议使公司生产加工量每年增加34500吨。　　马斌炜　　男&汉族&盐边县电力公司生产调度部部长、工程师。马斌炜参与盐边县桑园、新九、广川球团厂变电站工程的建设及安装调试，成功破解了多起技术难题。针对盐边县枯水期和丰水期用电存在多购或少购国网无功电量，提出采取在负荷侧就近补偿方案得到采纳，每年可为公司节约280万元。由他自行设计绘制的电子版全县电力系统图、地理接线图、10KV配电网络图为公司节约了大量管理成本；由他主持编写的《110KV变电站运行规程》、《工作票、操作票填写范本》，为公司运行调度规范化操作提供了指南。　　夏森林　　男&汉族&盐边县宏缘矿业有限责任公司黑谷田选矿厂电工班班长。夏森林严格要求自己，大胆创新，求真务实，较好地完成了各项工作，为促进企业持续、健康发展做出了贡献。特别是在黑谷田选矿厂二、三期工程改建工作中，对整个工程的机电设计、选型提出的合理化建议，被公司采纳，为公司节约了成本；在对原初破碎机电机配置进行了技术改进后，使原初破碎机电机每小时节约用电十千瓦左右，一年为公司节约用电70000多千瓦，节约成本4万余元。　　杨&霜　　女&纳西族&盐边县渔门中学校高中部教科室主任、中教一级。杨霜把“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”作为座右铭，经过多年的实践，形成了“注重基础，兼顾技巧，注重创新，分层教学”的教学风格。她热爱学生，尽量让他们感受到家的温暖。近几年，家里一直住有贫困学生，每学期还为贫困生捐助生活费。她负责住校女生管理工作，注意随时掌握住校女生的情况，坚持每晚检查学生寝室，找学生谈话，帮助解决困难，得到师生的普遍好评。　　罗献友　　男&汉族&盐边县桐子林镇城南社区党总支书记。罗献友自担任社区干部以来，尽全力为居民办实事、解难事，带领社区干部将一个一穷二白的社区建设成了娱乐休闲、文明和谐的社区。他在社区“创模”、维护社区稳定、抗洪抢险、抗震救灾等工作中，事事带头、乐于奉献，为创建平安、文明、和谐社区作出了重要贡献。社区居民称赞他为“社区的好书记，居民的贴心人”。　　付锡生　　男&汉族&盐边县永兴镇永兴社区和永兴村联合党支部书记。付锡生先后担任村、社和镇社区居委会干部长达26年，不论在何种工作岗位上，心中总是装着群众，真心诚意为群众谋事做事。在二滩电站移民搬迁过程中做了大量工作。他组织建起了竹筐编织厂4个，解决就业200余人。他还组织本村部分有少量土地的农户发展大棚蔬菜和种植西瓜，拓宽了新的产业。2008年，该村农民人均纯收入达到4,500元，社区居民人均收入达到1万元以上。　　卢树文　　男&彝族&盐边县和爱彝族乡联合村新龙社社长。卢树文是盐边县少数民族边远山区较早靠勤劳致富的人，但他富了没有忘记身边的乡亲，特别是在他被选为联合村新龙社社长后，他根据本社经济发展规划，带领大家进行烤烟规模化种植，加强烘烤技术研究，摸索出一套从烟地整理、育种、移栽、田间管理到烘烤的技术。2008年全社就烤烟一项户均收入达23,000元，在他的带领下，全社农户年经济收入处于全乡前茅。
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