真的确定要“&b&长期发展&/b&”的话&br&显然是在卖场内&ul&&li&如果你的目标是大型超市的店长，并且有很强的干劲，那就去生鲜部。&br&&/li&&/ul&在超市的所有部门里，生鲜涉及的东西最多 管理也相对最难，可以说玩得转生鲜，其他部门随便走。&ul&&li&如果你想一步一步稳稳地走，那就先选一个小部门（如五金）。&br&&/li&&/ul&小部门事情少，但是整体操作流程和其他部门并无太大区别。重要的是他能给你一个相对宽松的学习环境，不至于一上来就被繁多的杂务压垮。&ul&&li&如果你想以超市为跳板，锻炼几年之后去特许零售(如品牌专卖店)做店长，那就直接选相关部门(如服装部)。&/li&&/ul&&ul&&li&如果觉得自己Hold不住部门的管理工作，或者更乐意做偏技术类的事情，那就去后端 如单证。&/li&&/ul&超市员工不是大叔大妈就是年轻的打工群体，如果你没有一定的资历或者壮硕的体格之类能服众的基础，管理起来可能会有点困难。&br&单证部门可以接触到非常多的数据和报表，如果你有心，相信你会把这些数据用出彩。&br&&br&&b&总而言之，在零售业做，必须吃的了苦。&/b&&ul&&li&你将失去正常的节日和假期。别人放假的时候正是你最忙的时候。&br&&/li&&li&你将失去朝九晚五正常的作息。你需要在凌晨五六点就到门店收货，晚上九点多安排完全部工作之后才能回家。&br&&/li&&li&你将在一定程度上失去自由。手机得保持通畅，即使在家休息也可能会因为一个电话而临时加班。&br&&/li&&li&你将在一定程度上失去学习充电的时间。进入营运岗位后，工作将耗去你绝大多数的精力，如果没有强烈的学习欲望，回家之后的最佳选择就是吃完饭倒头就睡。&br&&/li&&/ul&当然，如果你能坚持三年以上，之后的路会好走很多~&br&零售行业的管理层级是扁平的，一般是 员工-主管-经理-助理店长-店长-区域经理&br&正常情况下，做到经理级别就可以说是苦尽甘来的开端了 一些&福利&也将会慢慢地跟进。&br&可以说，以前更多的是靠“卖苦力”硬拼，而经理往上，基本就靠个人的能力和才华了。&br&&br&&b&加油！&/b&&br&&b&&br&&/b&
真的确定要“长期发展”的话显然是在卖场内如果你的目标是大型超市的店长，并且有很强的干劲，那就去生鲜部。在超市的所有部门里，生鲜涉及的东西最多 管理也相对最难，可以说玩得转生鲜，其他部门随便走。如果你想一步一步稳稳地走，那就先选一个小部门（…
如果你的语言表达基础不好，告诉你一个有效的办法—— 看报纸！不要看网络的，就看纸质的，不要看连载的，就看新闻，政治的、体育的、八卦的，里面都是学问！看个一阵子之后，遇到个新闻你就想想如果是你要怎么报道，你就知道说个话怎么吸引人、怎么导入、怎么介绍重点、有什么背景需要交待、有什么信息需要对方知道，等等。&br&&br&进阶的另论。
如果你的语言表达基础不好，告诉你一个有效的办法—— 看报纸！不要看网络的，就看纸质的，不要看连载的，就看新闻，政治的、体育的、八卦的，里面都是学问！看个一阵子之后，遇到个新闻你就想想如果是你要怎么报道，你就知道说个话怎么吸引人、怎么导入、…
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&p&有趣的问题，我想从另外一个角度回答。无论面试官问的问题是什么，他们想了解到的内容和维度应该是大致相同的。所以我想写一下，在面试设计师的时候，我想了解到什么。&/p&&br&&p&从2009年开始，我陆续面试过不少设计师。在美国的时候主要负责面试交互设计师，回国后面试的设计角色多一些，包括交互设计师、视觉设计师、前端开发工程师、用户研究工程师。&/p&&br&&p&当然，每个角色不一样，每个地区的候选人也有不同。例如面试交互设计师、视觉设计师，问题肯定有侧重，沟通方式也会不一样。在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等，在德国面试过德国人、芬兰人、瑞典人、英国人等，对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧。&/p&&br&&p&但是，我主要想了解的就是以下8点。&/p&&br&&p&&b&1，工作经验&/b&&/p&&br&&p&&b&设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。&/b&&/p&&br&&p&这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。&/p&&br&&p&希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。&/p&&br&&p&&b&2，设计流程&/b&&/p&&br&&p&&b&判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。&/b&&/p&&br&&p&在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。&/p&&br&&p&“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”&/p&&p&“你理想的设计流程是什么？”&/p&&p&“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”&/p&&br&&p&&b&3，设计能力&/b&&/p&&br&&p&&b&交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。&br&&/b&&/p&&br&&p&看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。&/p&&br&&p&“你这个设计稿的思考过程是什么？”&/p&&p&“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”&/p&&p&“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”&/p&&br&&p&&b&4，学习能力&/b&&/p&&br&&p&&b&判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。&br&&/b&&/p&&br&&p&关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。&/p&&br&&p&有发生过这样的场景：&/p&&br&&p&我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？&/p&&p&候选人：读书，读很多书。&/p&&p&我：给我讲一本你最近读的。&/p&&p&候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……&/p&&p&我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。&/p&&p&候选人：……&/p&&p&我：OK，没事，下一个问题……&/p&&br&&p&我见过最感人的回答，发生过几次 =_='''&/p&&br&&p&我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？&/p&&p&候选人：&b&读你的文章啊。&/b&&/p&&p&我：……&/p&&br&&p&（内心：Y(^_^)Y）&/p&&br&&p&开个玩笑，哈哈哈哈。：）&/p&&br&&p&&b&5，创新能力&/b&&/p&&br&&p&&b&判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。&/b&&/p&&br&&p&这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。&/p&&br&&p&“你是不是一个喜欢创新的设计师？”&/p&&p&“讲述一个你的创新项目？”&/p&&p&“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”&/p&&br&&p&&b&6，沟通能力&/b&&/p&&br&&p&&b&判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。&/b&&/p&&br&&p&对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。&/p&&br&&p&“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”&/p&&p&“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”&br&&/p&&p&“你是一个什么样的沟通者？”&/p&&br&&p&&b&7，个人性格&/b&&/p&&br&&p&&b&判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。&br&&/b&&/p&&br&&p&任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。&/p&&br&&p&设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。&/p&&br&&p&“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”&/p&&br&&p&&b&8，其他需求&/b&&/p&&br&&p&&b&根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。&br&&/b&&/p&&br&&p&其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些；在德国的时候，希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人；团队最近急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。&/p&&br&&br&&p&其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。&/p&&br&&p&加油！：）&/p&&br&&p&谢谢阅读。&/p&&br&&p&thanks,&/p&&p&yoyo&/p&
有趣的问题，我想从另外一个角度回答。无论面试官问的问题是什么，他们想了解到的内容和维度应该是大致相同的。所以我想写一下，在面试设计师的时候，我想了解到什么。从2009年开始，我陆续面试过不少设计师。在美国的时候主要负责面试交互设计师，回国后面…
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我是来给题主信心的，看到有人说公司是很少愿意给应届生10K月薪的。&br&但至少我要告诉你一下市场行情。&br&我今年一般的985小本金融毕业，前阵子找工作，大概五家里，最低的一家公司包吃住月6000在深圳，一家8000在广州，剩下三家都讲到了12—16万/年。工作地点分别涵盖了一线二线城市。因为大公司现在基本都是全国同薪制了，只要是同一批应届生校招进来工资都是一样的。&br&这几家公司大概是大地产以及金融类。&br&&br&Btw，过年时当我沾沾自喜的跟我妈说我找的的工作如何如何好时我妈说你那个大专煤炭什么专业毕业的表哥人家的工资也是起薪8000呢。&br&&br&所以说、各行各业各个学历都绝对的有能达到你这个标准的工资，而且是可以被很多人得到的。&br&当然也别太盲目乐观因为就算是我的同班同学得过奖成绩好也有些只找到的。所以我也只能帮到这了、首先让你知道目标可行，然后就要靠你自己让自己变的有用了。&br&&br&另话因为题主是女的，我不由自主的就想说一下。&br&我本来在刚说的那几家里选择签了一家央企背景的金融公司，前辈说第一年大概15W，公司说我可以在我的家那个二线城市做也可以选在base上海。条件可以说无比优越。&br&可是最后最后我选择了大概只有6W的我家的一个四大银行。&br&原因可能老土没新意也槽点无数。虽然拿着高工资，但同时意味着高付出，我们公司女的很少，基本不是离婚就是分手。&br&还有个插曲，其中一家房企我的上司在面试我和我聊天的时候说：我干了10年了，到现在我仍然每天要加班到3点。他让我做好长期奋战的心理准备。&br&虽然我十分喜欢那个公司的文化和氛围，但是我还是最后决定saybye。&br&&br&作为女人可能有时候有更重要的事情。我自知我不是一个很有自控的人、无法平衡好生活和工作，当我工作疲惫耗费精神的时候一定会影响到我的生活、家庭。&br&所以我选择了后者。&br&想清楚这个问题后我选择了在大家的诧异中解约。&br&我也是绕了很大的一圈才在最后想清楚这个问题，曾经所有人包括我都觉得我是一个想要在自己事业上拼搏一方的女Boss类型，但是当我真正面临到找工作找到工作抉择选择哪一个工作时候，我犹豫了，大家可以说我是被长辈的舆论所洗脑，也可以说我偷懒之类，但我觉得我的这个选择对我的生活是最好的，毕竟人是为了生活。&br&所以希望题主在问这个问题的时候想清楚自己到底要的是什么，不要单一的用工资去衡量。&br&-------------------&br&619&br&突然好难过&br&昨天明确知道了自己第一年要去石家庄当接线员以及月薪2000多且需要自己租房。&br&突然很迷茫不知道自己的选择是否对。事业上的不够独立也会影响到家庭的质量。
我是来给题主信心的，看到有人说公司是很少愿意给应届生10K月薪的。但至少我要告诉你一下市场行情。我今年一般的985小本金融毕业，前阵子找工作，大概五家里，最低的一家公司包吃住月6000在深圳，一家8000在广州，剩下三家都讲到了12—16万/年。工作地点分…
Thanks. 我只能用自己的经验给你举个例子。&br&&br&针对recruiter：&br&你的目标只是混个脸熟，让recruiter认识你的脸、你的名字、你的resume，以确保你在筛选简历的时候不会被意外漏掉。recruiter只是负责选出一批人有资格参加面试，会看你的resume，以及你参加他们公司events的记录。所以确保对你有印象，简历（经历）合格即可。&br&1. 开始对话，问好之后，进行最简单的介绍（名字、学校、年级）。如果专业不是比较奇葩的文史哲或者有用的数学、统计等等的就可以忽略了。&br&2. 提及一下之前实习经历，阐述下为什么对这个公司感兴趣。得做一点小功课，对公司的业务和实习的职位有一些了解。&br&3. 提问，可以问任何你想问的问题。注意是你真的想得到答案的问题。如果初了解这个业务，可以问一下有什么team，做什么样的工作。这个时候可以结合自身的经历询问我是否应该申请这个position之类的。（这只是个例子）&br&4. 尽量避免问可以网上轻易找到答案的问题，recruiter每天回答几十几百个问题很累的。&br&5. 我会习惯带一份简历，递给recruiter的时候就会注意到你的名字。有时候我会定期递/email我的updated resume。&br&6. 当天发thank you email。如果你不是第一次见recruiter，发email多半会收到回复的。&br&&br&针对alum：&br&alum都非常nice，你可以问任何傻X问题。比如当年我问了无数Investment Banking vs S&T的问题。。。&br&1. 介绍你自己，基本上2分钟以内为最佳。提及你的专业，你的internship experience，你的兴趣爱好。&br&2. 接下来的时间一则提问，他们会很耐心。&br&3. Find commonalities。比如你们有共同兴趣爱好啦，都去过欧洲study abroad啦，都上过某个professor的课！记住你们的共同点，在thank you email里提及。&br&4. 之后定期保持联系就好了。&br&&br&针对guest speaker：&br&这方面我接触得比较少。Assume 他们都是比较牛的人物，你只要让他们留下印象，以后方便network就行了。&br&1. 1分钟 elevator pitch，不用面面俱到，只要一句话概述你的背景，然后提出2个左右的你的闪光点（比如你的某个特别棒的实习，你做的很有意义的一件事）。&br&2. 表达你对行业的兴趣。&br&3. 如果他有时间你就自由发挥吧，得到一些建议。 如果没有，问他能否给contact（肯定会给），之后发email表示感谢。人家可能不会回，回复的话最好。&br&4. 定期keep him posted。在真正开始申请前发email问能否给他打电话问一些建议。在电话中如果你有想要network的人，请他refer。&br&&br&BTW，记得发email的时候attach resume。&br&暂时想到这些。 Hope it helps~
Thanks. 我只能用自己的经验给你举个例子。针对recruiter：你的目标只是混个脸熟，让recruiter认识你的脸、你的名字、你的resume，以确保你在筛选简历的时候不会被意外漏掉。recruiter只是负责选出一批人有资格参加面试，会看你的resume，以及你参加他们公…
我也想知道你退学的原因。&br&是身怀绝技还是有开天辟地的想法？&br&是否从事了大量的社会实践或idea尝试工作？&br&是为了实现想法退学还是其他原因。&br&不是大家要纠结你退学的问题，这个问题如果没有一个理智、成熟的解释，&br&正规公司是很难接受你去做产品的，哪怕是打杂。&br&因为现在找工作的产品人员、想转产品的行业人士和实习生一大把。。。&br&公司招聘也是有一定的硬件要求的，这也不无道理，像扎克伯格这种旷世奇才毕竟罕见。&br&如果找不到理想的公司做产品，建议你自己好好研究下，&br&自己做一款产品出来，&br&&strong&整个产品线包括&/strong&：需求策划、团队建设、产品设计、做效果图、做前端页面、开发、数据内容完善、上线、推广。&br&这些东西做过了，会对你从事产品工作有很大帮助，无论做的好坏。&br&&strong&可能用到的工具有&/strong&：photoshop，难免要自己设计或修改图片；&br&Deamweaver /html、css，难免要修改页面样式；&br&visio或axure，告诉开发做什么，需要先画个原型表达你的想法。 &br&&strong&另外&/strong&，做PM跟会不会编程没关系，首先是建立产品经理的思维逻辑，然后要去实战练习。没有经验只有想法对找工作帮助不大。&br&&br&如果还有什么问题，可以联系我。
我也想知道你退学的原因。是身怀绝技还是有开天辟地的想法？是否从事了大量的社会实践或idea尝试工作？是为了实现想法退学还是其他原因。不是大家要纠结你退学的问题，这个问题如果没有一个理智、成熟的解释，正规公司是很难接受你去做产品的，哪怕是打杂。…
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Rigo design JD for Inten:&br&&br&0: 真的发自内心的爱设计. (因为这是支撑你走向职业设计师道路的脊梁)&br&1: 有强烈的设计表达的欲望: 具备一定的独思考与实现的能力. 思路清晰, 沟通顺畅.
&br&2: 有设计背景优先 (有一定的设计基础, 如何起飞和起飞后的事情交给Rigo)&br&3: 人品优
(设计方案或idea的任何一丝泄露, 都意味着在时代广场裸奔)&br&4: 真的发自内心的爱设计. (不为什么)
Rigo design JD for Inten:0: 真的发自内心的爱设计. (因为这是支撑你走向职业设计师道路的脊梁)1: 有强烈的设计表达的欲望: 具备一定的独思考与实现的能力. 思路清晰, 沟通顺畅. 2: 有设计背景优先 (有一定的设计基础, 如何起飞和起飞后的事情交给Rigo)3: …
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&p&工作又忙，任务还那么难，面试你的时候多半脑子里都在想刚才debug的问题呢，一个星期还那么多面试，要不是遇到一个特别牛逼我很欣赏的人，我也没有什么激情去跟来面试的人做一些情感上面的交流，基本上出几道超简单的题目证明他们不行就可以了，譬如说二叉树操作啥的。&/p&&br&&p&回想起google中国的FTE说：“符合要求的人那么多，我们招的就那么几个，随便干掉一批也是没什么所谓的”，这种情况其实在各大顶级公司都会存在。联想到在这种地方写程序都是一些非常创造性的活动，招人就不可能有什么指标了，只能靠当场面试才能知道。结果一开始出了到简单题（譬如说链表倒过来），就跪了！后面也就完全丧失了兴趣。&/p&
工作又忙，任务还那么难，面试你的时候多半脑子里都在想刚才debug的问题呢，一个星期还那么多面试，要不是遇到一个特别牛逼我很欣赏的人，我也没有什么激情去跟来面试的人做一些情感上面的交流，基本上出几道超简单的题目证明他们不行就可以了，譬如说二叉…
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背景：计算机科学与技术、本科应届生从9月到10月求职PM，进入5家公司面试，最后拿到的产品offer有2个。985计算机本科，学院目前签到产品经理的工作不到5个。&br&&br&群面就不说了，问题与PM关系不大，仅是看你合作能力和沟通能力。&br&说几个我影响深的公司。&br&「百度」的面试当时我进入2面，2面时间70分钟，最后还是跪了，面试官是百度地图的产品经理。&br&首先，针对我的实习经历，问了很多你在其中关于产品方面的工作做了什么。&br&需求的分析，你是通过什么方式确定的。这块当时问了大概半小时。&br&产品经理，自己的定位，和理解。你为什么能做产品经理？&br&产品经理的核心素质说3个。&br&你手机里面都装了什么应用？（我比较爱好这些，大都是很不错的APP）&br&面试官就针对这些问了：&br&百度魔图也有美肤功能，为什么不知名，为什么不如美图秀秀知名？&br&如果你是百度魔图PM，你会怎么做？接下来怎么弄。。&br&人人APP的体验哪些不太好？为什么sina微博不如twitter？&br&如果你加入百度，选择一个部门，你想去哪？我回答的是百度地图。。（撞上枪口）&br&那么，给百度地图添加一个功能，为什么这么做？目的是什么。&br&点评一下百度收购91无线这件事。谈谈你的看法。&br&&br&腾讯由于和百度的一个时间冲突，没去，阿里不招本科做PM。。&br&&br&「3G门户」&br&针对实习经历，问你关于产品工作内容。&br&说一个你最喜欢用的互联网产品，分析它的核心价值是什么（我说的知乎日报）&br&一句话描述知乎日报。。你所理解的产品经理是干嘛的？&br&3g门户当时面了20分钟就让我回去，也没音讯了。&br&&br&「聚美」&br&针对实习经历，问工作内容，跟上面的差不多。&br&做了一个产品分析演讲（附带PPT），我讲的还是知乎日报。&br&针对我所做的知乎日报报告，如果你是知乎日报PM，下一个版本，你会做什么更新？&br&知乎日报现在面对最大的问题是什么？如果你是PM你会怎么扭转局面？&br&为什么要当PM？你的理想是什么？为什么要来电商这边做？&br&你到底想要做什么？这个问题连问了3遍，直接问蒙了。。&br&这是第二轮部门面，我给他的答复是做移动端PM，于是我的简历被推向聚美北京。&br&安排了3天之后电面。&br&电面是个聚美的大boss。真的很紧张。&br&还是一个针对实习经历，问东西。&br&移动端电商APP对比WEB端从哪里改善了人们的生活。&br&有什么可以改进的地方？为什么？&br&你最近都用些什么APP？答：vine path pinterest &br&vine模式的APP为什么在国内不火？原因是什么？&br&如果你是他的PM你会怎么做？&br&其它的问题记不太清了，最后BOSS考虑到我实战能力可能不够好，给我设了最后一关。&br&设计一个功能，让用户每天多使用一下聚美APP，写一个PRD。&br&&br&「现在签的这家某手机制造商」&br&针对实习经历问东西。&br&用的最多的APP，分析他，改进它。&br&你现在面试在的这家香格里拉也是个产品，从PM角度分析一下他。&br&大学最难忘的一件事。（专业问题就问了上面几个。）&br&OVER，最后因为待遇不错，就签了这家。专业面20分钟搞定，笔试+群面+专业面+HR面。&br&&br&应届生投PM岗位，所有的公司都希望你有从事PM经历的实习。&br&你的分析问题能力，交流能力，对于产品的一个敏感度。是否真的热爱。&br&&br&产品每年公司招的太少了，大公司应届PM比应届研发少很多，中小公司压根不招。&br&应届生去投产品，真的得需要人不服输。
背景：计算机科学与技术、本科应届生从9月到10月求职PM，进入5家公司面试，最后拿到的产品offer有2个。985计算机本科，学院目前签到产品经理的工作不到5个。群面就不说了，问题与PM关系不大，仅是看你合作能力和沟通能力。说几个我影响深的公司。「百度」的…
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将简历发送至知乎的招聘邮箱：&br&&br&当然，最好能设法证明一下自己「有很好的产品直觉」，比如画过的产品原型图，对一些互联网产品撰写的分析，参与过的产品，等等。&br&&br&如果还在知乎上很多关于互联网产品的问题下提供过高质量的回答，那也很能说明问题的。：）&br&&br&下面两个问题对想要应聘知乎的同学会有价值——&br&&ul&&li&&b&如何进知乎实习？&br&&/b&&a href=&/question/& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/question/1957&/span&&span class=&invisible&&1076&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/li&&li&&b&如果想去知乎实习或者工作需要具备些什么专业知识或者素养？&br&&/b&&a href=&/question/& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/question/1961&/span&&span class=&invisible&&5118&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/li&&/ul&
将简历发送至知乎的招聘邮箱：当然，最好能设法证明一下自己「有很好的产品直觉」，比如画过的产品原型图，对一些互联网产品撰写的分析，参与过的产品，等等。如果还在知乎上很多关于互联网产品的问题下提供过高质量的回答，那也很能说明问题…
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主动来回答一下这个问题，因为我一直都在思考这个问题，可是我仍然没有找到答案。&br&&br&以前看《蜗居》的时候，我就感慨下，宋思明真是个成熟、绅士、稳重的好男人，那个时候我就想啊，哪天要是我也能成那个样子，我就可以去勾引小妹妹了，所以我一直的口头禅也是：我要做个大叔。&br&&br&所以我尽量像个成熟的男人去处理所要面对的事情，为人处世尽量做到滴水不漏，妥善的处理自己的人际关系，对待女性朋友也做到进退有度，不逾越底线。第一个对我比较肯定的，应该算的上是我实习的时候的上司，她对我说：你在同龄人里面算是很稳重的了，处理事情也比较熟稔，你以后会有一份好的事业的。&br&&br&也许这就是常说的成熟吧，可是我觉得我自己仍然还是那么的幼稚，和女朋友分手的时候，依然是犹犹豫豫，躲躲闪闪，今天分手了，明天又忍不住想联系她；和朋友出去吃饭的时候，拿着个菜单，不知道点哪个菜，又觉得这个不好吃，又觉得那个有点贵；见到自己老板的时候，还是会紧张，说每句话的时候往往要先打好腹稿，斟酌一下，这样子说合适吗。&br&&br&所以我会问自己，成熟到底是什么呢？我现在仍然没有一个答案，但是至少成熟的人是什么样子的，我们还是知道的。可是那样子的成熟是我们现在所能企及的吗？我觉得做不到。那是一个人一辈子的经历积淀下来的，我们现在面对一个期末考试都像热锅上的蚂蚁，面对心爱的人都激动的可能晚上睡不好。成熟是阅尽人世间的沧桑，经历过起起伏伏之后，终于明白人世间的事情不过就是那个样子，等到再次面对的时候，心底就不虚了，因为最惨也就是那个样子了。&br&&br&题主和我一样，都想要变成熟，可是这个真的着急不得，那个得一点一点的来，我唯一一点能和你分享的经验就是&b&多用心去生活吧。&/b&你ACCA能考过13门，那你在专业方面真的是很厉害了，可是在生活上你可能连学校看门的大爷都比不上。多去留心别人在面对同一件事情的时候是如何处理的，多想一想如果这件事情让你重新来一遍你会如何处理，多想想别人是怎么看待这么一件事情的。慢慢的你就知道怎么做才是正确的、才是成熟的选择。&br&&br&至于你的面试官说的你的不成熟，也许可能是你在接人待物方面的欠缺，去网上找找一些东西看看，至少先把招聘这关过了。&br&&br&========================================================================&br&&br&成熟未必是件好事，就像小时候我们好想长大，可是长大了之后呢，又觉得小时候那个样子才是最好的。
主动来回答一下这个问题，因为我一直都在思考这个问题，可是我仍然没有找到答案。以前看《蜗居》的时候，我就感慨下，宋思明真是个成熟、绅士、稳重的好男人，那个时候我就想啊，哪天要是我也能成那个样子，我就可以去勾引小妹妹了，所以我一直的口头禅也是…
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hr角度匿名来谈谈吧。&br&首先这是个自上而下驱动的东西，我来给你分析原理未必真的是初衷，但是有几个因素是显而易见的。&br&首先是人才储备的必要性，不是我打击人，但是一般人的工作能力在应届生进入第一份工作开始就定了的，后起直追是相当少数，所以腾讯历来都极为重视应届生人才招揽和培养；&br&其次是目前传统渠道来的产品人员日趋饱和且实际产品工作仍然需要某些特定类型的产品，通俗来讲就是需要全才，是懂设计、懂开发、懂市场、懂运营的人才，实际无论是校招还是社招这类人物都很少，社招这类人才非常贵而且仍旧需要时间让其熟悉业务，去年的招聘中也试图倾向性的挑选复合型人才，但实际效果一般，实际工作后才发现有些学生嘴上功夫很好，实际素质却一般，而极为稀少的全才却有不少直接被挖走或者独立创业，无奈之下我们需要新的途径自行培养这类型人才；&br&除此之外，这次的培训生招聘我们也是调研了相当丰富的案例的，比如盛大的管培体系和外企的一些培训体系，严格意义上来说盛大的体系不算成功，但也跟企业性质有关。从腾讯的角度来说不仅在产品方面需要突破，人力体系的突破也很重要。&br&&br&另外补充一下，本次培训生招聘的严苛程度远高于一般招聘，甚至是千里挑一的程度，薪资也不会低，当然这个程度的人才做其他职位应该也不会低，可以稍微透露的是非一线大学和专业的学生可能简历关都过不去。&br&&br&总之说是人才资源竞争其实没错，但并非新一轮，每年对顶端优秀人才都是竞争从来没有停过，但是大范围人群来说产品确实饱和现象明显，尤其是前几年全行业内人才恶性竞争导致的人员过剩和薪资倒挂会让今年普通应届生的招聘更为谨慎。
hr角度匿名来谈谈吧。首先这是个自上而下驱动的东西，我来给你分析原理未必真的是初衷，但是有几个因素是显而易见的。首先是人才储备的必要性，不是我打击人，但是一般人的工作能力在应届生进入第一份工作开始就定了的，后起直追是相当少数，所以腾讯历来都…
&p&总体的思路是下图这样的。我们不应该在大三大四的时候才开始找工作，而是应该从大一开始就应该积极寻找实习，而第一个实习恰恰就是最难的。基本上我们实习去了哪个公司，后面的正式工作也会去那个公司的。&/p&&p&&img src=&/fc6a831fcf80ac316d9dd_b.jpg& data-rawheight=&643& data-rawwidth=&854& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&854& data-original=&/fc6a831fcf80ac316d9dd_r.jpg&&作为2014年秋季入学美国普渡大学的留美学生，我也非常关注中国留学生在美国就业的问题。正好07月20日在YY
免费参加了在美国找工作的课程，并记下了如下的笔记。&/p&&br&讲师介绍&br&&img src=&/ceda383d8d92d48c37d704d7fee8d608_b.jpg& data-rawheight=&500& data-rawwidth=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/ceda383d8d92d48c37d704d7fee8d608_r.jpg&&&p&总的思想是：&/p&&blockquote&&p&Ⅰ.Everyone likes to talk about themselves 每个人都愿意讨论我们自己&/p&&p&&em&
比如当我们刚刚申请完美国大学，如果有人来问美国大学该如何申请，我们很愿意跟他们聊，给他们建议。要提前联系校友，不要非常的功利，等到暑假的时候，人家会问你暑假干什么，会很自然的帮你找实习。&/em&&/p&&p&Ⅱ.千万不要感觉要麻烦人家，或者给年轻校友增加负担&/p&&p&Ⅲ.注意礼貌，第一次见面或电话称呼都用Last Name，见面不可迟到！&/p&&p&Ⅳ.找校友必须提前，不可只为托人找实习而找，而是因为想交流而找&/p&&p&Ⅴ.失败过几次不要放弃！&/p&&p&Ⅵ.Not what you know, but who you know.&/p&&p&Ⅶ.70%-80% internships are found through networking.&/p&&/blockquote&&br&好啦，下面是干货：&br&&br&&strong&如何找工作：&/strong&&br&&br&互联网的确是人类最伟大的发明之一，因为它允许人们拥有独立的思想与尽量均等的机会。但有米之炊也非巧妇不能化为满汉全席，若在学校网站、领英上盲目投简历，不但会鲜有回信，自己的自信心也会被残忍压榨。没有人喜欢失败，只是会有一些人屡屡碰壁却捂着伤口展开笑靥安慰自己说失败是成功之母罢了。失败也许真的是成功之母，可失败的词数与成功的程度或许根本不成正比。看看曾在Google实习的成功导师分享究竟如何找工作、做networking才是最有效的，少走一些不必要的弯路何尝不意味着离成功更近的距离呢？&br&&br&&strong&途径&/strong&&br&&br&&strong&1.学校网站：&/strong&&br&&blockquote&&u&注：通过学校投实习更有帮助。越好的公司申请竞争的人越多，所以你必须要利用所有可以用到的机会，来打动公司的人。&/u&&/blockquote&&br&&strong& a）.大学的职业化发展办公室（Career Development Office）——&/strong&每个学校都有自己的Career Development Office，就是为学生提供实习机会的部门。&br&&br&&p&
现象：许多公司比如Google,会在自己的招聘网站上面发布招聘，为什么还要在这里再发一遍？&/p&&br&
解释：建议大家先从学校的网站递一次简历，然后再从谷歌公司的页面再递一遍。因为这家公司可能过去的时候，在你们学校招到了非常好用的人才,对这个学校有非常好的印象，所以他们非常的主动，希望在你们学校自己的招聘网站再发一次。等于你有一个非常好的声誉。&br&&br&&strong&
b).信息会议（Information Session）&/strong&&br&&blockquote&注：对感兴趣的公司一定要去。但是学生太多，校友可能不会记住你。要尽量争取一对一的时间。&/blockquote&&p&现象：有些公司会派一些人来学校宣讲，即Information Session，而大部分讲的内容都可以在他们的页面上面找到，我们还有没有必要参加这个Session？&/p&&br&解释：一定要去。你别看名字叫做Information Session，但是其实公司派人来并不是想给你传递信息的，信息网上都有。而是想了解你这个人，跟你们多接触。一般都是你去一个公司之后，你会负责招你们学校新的学生，即宣讲。比如我替Google宣讲的时候，都会有很多学生问我一些有价值的问题，我都会记住他们的，如果以后他们来面试的话，其实对他们来说是非常有益处的。在筛你简历的时候，都会单独挑出来的。&br&&br&&p&&strong&2.校友– Alumni Networking&/strong&&/p&&blockquote&&u&注：其实从校友当中来找实习其实是最容易的一个。举个例子，我们身边很多大一大二的学生再知道了从校友找工作的重要性之后，在他们大一的寒假或者大二的暑假就能找到一个非常好的实习。甚至很多大一大二的美国同学找实习的时候都会非常的费劲，很多美国同学大一大二只能找到那种很烂的实习，天天坐在办公室里头，要不就是收拾文档啊，要不就是抄数。但是在知道了这个方法之后，很多学生就可以开始挑实习了，看哪个实习能够让他们学到最多的东西。这个差距是非常大的。&/u&&/blockquote&&br&&strong&a).年轻校友（职位低，刚毕业）&/strong&&br&&blockquote&注：帮助能力有限，但年龄相差10岁以下沟通与在校同学无太大差别。对年轻校友和老校友一定要有礼貌，虽然说他们有种种原因愿意帮助大家，但是他们还是在用他们的额外时间来帮助你。一定要准时，不要老是改时间或者迟到，一定要学会问问题，一定要让他非常有话聊。&/blockquote&&br&&p&&strong& oWhy (incentive)&/strong&&/p&&blockquote&&p&Ⅰ刚刚毕业愿意帮助同学或公司有直接招聘新的实习生的任务&/p&&br&Ⅱ.可能也是别的校友帮助他们找到的，所以他们很愿意帮助新生来找，也能满足他们的虚荣心。&br& Ⅲ因为职位比较低，他们可能工作的一部分就是要求他们找本校比较优秀的学生来公司。如果校友在人力资源部就更好了。&br&&p&Ⅳ他们会被派回学校来找优秀的实习生（为什么派他们回来，因为他们非常的了解学校。比如说有个学生在简历里面写到参加了什么社团或者什么专业，GPA是多少。我作为一个刚刚毕业的大学生，我知道他这个专业难不难，知道他上的是不是水课，知道他说的这些社团是不是很水，知道他说的这些社团活动是不是他自己编的。如果聊得很投缘，他会很乐意把你的简历转到公司负责人那里，给你争取面试机会的。）&/p&&/blockquote&&br&&strong& b).老校友（职位高，年龄大）&/strong&&br&&blockquote&注：并非年纪越大帮助越大，已退休老校友对找实习帮助不大，但颇有Life Wisdom同样可以聊&/blockquote&&br&&strong& oWhy (incentive)&/strong&&br&&br&&blockquote&Ⅰ年纪大喜欢帮小孩，职位做到很高帮助学生时会有满足感。&br&&p&Ⅱ帮助年轻人实现梦想比挣钱意义更大。当他们挣的钱足够多的时候，努力工作他们只能在银行账户上面多一个0而已，但是帮助年轻人实现他们的梦想意义更大。&/p&&/blockquote&&br&
错误认识1：校友越老、越资深，就越容易帮我们找到实习&br&
更正：退休了之后的校友，比较难以帮我们找到实习，但是他们有很多人生的大智慧。非常推荐找他们了解Life Wisdom,这点也挺好。&br&&br&
错误认识2：老校友职位越高，越容易帮助我们&br&&p&
更正：虽然老校友的职位非常高，但不是一个能够帮助人的职位，如果是副总的话，他可能没有那么大的招人的权利，他们年轻的人力资源的同事权利会更大一些。 &/p&&br&&strong&3.教授&/strong&&br&&p&&strong& oWhy (incentive)&/strong&&/p&&blockquote&&p&Ⅰ老教授教过很多的学生，在职的校友们都希望从本校找回更多的优秀的学生，如果他想招人，他第一个想到的就是教授。会问教授有没有什么推荐的学生，教授就会推荐他认为优秀的班上的学生。&/p&&p&Ⅱ他本身在学术上已经是很顶尖的人。&/p&&p&很多教授可能自己有公司，教书只是兼职。或者在他全职教书之前，在很多著名的公司都工作过，认识很多大公司的HR。&/p&&/blockquote&&br&&strong&
oHow那怎么才能让教授记住你呢？&/strong&&br&&blockquote&&p&1.学习成绩优秀：可通过Class Participation,上课多回答问题&/p&&p& 2.对教授本身或者对教授的研究很感兴趣：多讨论，多去Office Hour，多找他聊天。可以问学术上的事情，也可以问教授是怎么成功的，每个人都喜欢讨论自己。假如你是一个研究人员，如果一个学生说对你研究了10多年的领域很感兴趣，他会讲很多的。&/p&&p& 3. 教授会有研究助理的需要，刚需。&/p&&/blockquote&&br&&br&&strong&如何找到校友：&/strong&&br&&br&&p&&strong& a) Career Development Office学生职业发展中心&/strong&&/p&&blockquote&注：他们都有校友录，你甚至可以查到去年毕业的某个具体专业的校友，然后再跟他们联系。&/blockquote&&p&
附属：&strong&Alumni Database&/strong&&/p&&blockquote&注：都是留下联系方式愿意帮助学生的校友，但是不全&/blockquote&&p&
虽然人不是很多，但是都是愿意帮助学生的校友，非常有效。&/p&&br&&strong& b) Alumni Relations Office 校友关系&/strong&&br&&blockquote&注：校友较全，但少有学生找。因为他不是给学生服务的，是给校友服务的。比如会组织校友聚会，或者校友捐款。&/blockquote&&p&
正因为他们服务的对象是校友，他们会有最全的校友录。但是因为他们不是面向学生，很少有学生去找他们。其实他们是很乐意帮助学生的，因为学生毕业了之后就是校友。但是正因为很少有学生去找他们，所以比较有眼光的Officer 都会很乐意的帮助在校学生的。&/p&&br&&strong&
c) Linkedin 领英&/strong&&br&&blockquote&注：职业交流方面很专业的职业社交网络，类似职业版的Facebook或者职业版的人人网。时时更新。&/blockquote&&p&&strong&Ⅰ每个学校都有自己的School Page，在学校的主页下面可以看到曾经的具体专业的校友&/strong&&/p&&img src=&/a8e9d6bba0ec2bf4c1042cd3_b.jpg& data-rawheight=&557& data-rawwidth=&993& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&993& data-original=&/a8e9d6bba0ec2bf4c1042cd3_r.jpg&&&p&在Linkedin上面搜索： Purdue Univetsity
查到了普渡大学的主页。看到了我们学校有超过191，031位在Linkedin的注册用户。他们中有1，008人去了美国礼来公司，632人去了康明斯公司，629人去了IBM公司。他们中27,048人去了工作领域，17,992人去了运营领域，15,596人去了销售领域。&/p&&img src=&/68d8ae4bac02f0e6a39930_b.jpg& data-rawheight=&599& data-rawwidth=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&981& data-original=&/68d8ae4bac02f0e6a39930_r.jpg&&&p&当我点到学生校友之后，选择毕业时间2014年，看到了更详细的信息。上面每一个地方都是可以点开的。&/p&&p&普渡大学Home Page:&/p&&p&&a href=&/edu/school?id=18357&trk=edu-up-nav-menu-home& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Purdue University&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&普渡大学学生校友页面：&/p&&br&&a href=&/edu/alumni?id=18357&trk=edu-up-nav-menu-alumni& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Sign Up | LinkedIn&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&p&&strong&Ⅱ 跟校友建立联系 Connect With Alumni&/strong&&/p&&p& 个人而言，我在Linkedin上面搜索到了Frank教授，发现他是普渡大学的会计学教授。于是就与他建立联系了，其实一般老校友都对我们学生很友好的。我仔细看了Frank教授的页面发现，Frank教授只在普渡大学呆了2年，但是同时是2个上市公司的CFO，非常有经验。&/p&&p&另外这些Linkedin的账户，校友们都是会亲自运营的，我们给他们发信息，他们都是会收到的。&/p&&img src=&/bb76e0e7f540e7c38b2146_b.jpg& data-rawheight=&566& data-rawwidth=&994& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&994& data-original=&/bb76e0e7f540e7c38b2146_r.jpg&&&p&李开复在Linkedin的个人账户&a href=&/in/kaifulee& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Kai Fu Lee | LinkedIn&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&img src=&/1c9a6be0a6f_b.jpg& data-rawheight=&865& data-rawwidth=&989& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&989& data-original=&/1c9a6be0a6f_r.jpg&&&br&&br&&strong&找实习之死循环 - 第一个实习怎么破：&/strong&&br&&br&&p&&strong&先有鸡还是先有蛋 – 实习机会与工作经验&/strong&&/p&&blockquote&&ul&&li&从简单做起&/li&&li&中文系批作业TA——找professor询问，很简单。脑力劳动，工资高&/li&&li&图书管理员——到各部门询问，很轻松只需要偶尔解答疑问，可以自己看书。&/li&&li&食堂，咖啡馆——同上&/li&&li&社团 有很多responsibility, 做到管理层可以放在简历上作为工作经历。&/li&&/ul&&/blockquote&&br&&strong& 没有机会创造机会&/strong&&br&&blockquote&&ul&&li&创建社团——成为领导人物，搭档责任&/li&&li&创业——自己寻找需求，填补需求&/li&&li&Volunteer Work——参加大学或者附近社区组织的志愿者工作，也是很宝贵的经历&/li&&li&Research Assistant——如果你的专业是理工科类的话，RA会很好的为你申请研究生做伏笔&/li&&/ul&&/blockquote&&br&附属分享：&br&&a class=&member_mention& href=&/people/875b707caaf61a8bac98f45dc8e66664& data-hash=&875b707caaf61a8bac98f45dc8e66664& data-tip=&p$b$875b707caaf61a8bac98f45dc8e66664&&@Shiwei Zhang&/a&&strong&如何给本校校友写第一封正式邮件：&/strong&&br&&img src=&/cf68fc1c3f2eddaa1483fa_b.jpg& data-rawheight=&642& data-rawwidth=&856& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&856& data-original=&/cf68fc1c3f2eddaa1483fa_r.jpg&&&br&&a class=&member_mention& href=&/people/875b707caaf61a8bac98f45dc8e66664& data-hash=&875b707caaf61a8bac98f45dc8e66664& data-tip=&p$b$875b707caaf61a8bac98f45dc8e66664&&@Shiwei Zhang&/a&&strong&分享的第一次见到校友，该说些什么？&/strong&&br&&img src=&/f709f9af97f76043f2fec_b.jpg& data-rawheight=&640& data-rawwidth=&856& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&856& data-original=&/f709f9af97f76043f2fec_r.jpg&&&br&&img src=&/2e4aeac320ef1ecce8d62a_b.jpg& data-rawheight=&641& data-rawwidth=&856& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&856& data-original=&/2e4aeac320ef1ecce8d62a_r.jpg&&&br&&br&现在，早已不是20年前人群纷纷涌往美国的出国潮，也不是毫不做任何准备便天真地奔向国外寻梦的时代。如今在美有将近30万中国留学生，并且这个数据每年都在增加。&br&&br&&p&
当人需要某方面的知识时，听他人的经验分享与资料整合是单方面的输入，而想要达到流畅的输出一方面是要抓住机会加以实践，另一方面是要与经验分享者促膝长谈，更深刻地明白每个建议背后的酸甜苦辣，交流彼此的心得。&/p&&br&&br&那么，你是不是在寻寻觅觅那个侃侃道出上述建议之人？关注Succeed America，不仅可以获得和本文口述者的丰富交流机会，更能听到其他在美大神在美国文化方方面面的见解与心得。且有常青藤美国导师坐镇场景练习，也会有大学教授前来讲授学术方面的点滴哦。成功者的特点之一就是非常的主动和善于抓住机会，快来扫描二维码，抓住这也许会改变你一生的机会吧！&br&&br&&img src=&/8ad6ee40_b.jpg& data-rawheight=&640& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/8ad6ee40_r.jpg&&&img src=&/e96ab29abbef_b.jpg& data-rawheight=&640& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/e96ab29abbef_r.jpg&&&img src=&/189d33d3bc29de838ae504fc413ec38c_b.jpg& data-rawheight=&640& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/189d33d3bc29de838ae504fc413ec38c_r.jpg&&&img src=&/3a82b1c2bd0c1284602eda8b0cc9145d_b.jpg& data-rawheight=&640& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/3a82b1c2bd0c1284602eda8b0cc9145d_r.jpg&&&img src=&/7abd2f5c2ccfdec14a8d447e34af490f_b.jpg& data-rawheight=&640& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/7abd2f5c2ccfdec14a8d447e34af490f_r.jpg&&
总体的思路是下图这样的。我们不应该在大三大四的时候才开始找工作，而是应该从大一开始就应该积极寻找实习，而第一个实习恰恰就是最难的。基本上我们实习去了哪个公司，后面的正式工作也会去那个公司的。作为2014年秋季入学美国普渡大学的留美学生，我也非…
谢谢邀请。&br&前面大家都写的蛮详细而且很全面了，之前也有很多朋友问过我如何修改简历，那我从用人公司角度说一些建议，算做补充。&br&&br&首先，你要知道，HR/用人经理看你简历的时间是多少（对于那些无聊看知乎逗闷子的朋友或者对简历不重视觉得天生我材必有用的朋友可以不需要看我答案了），大部分HR/用人经理会用2~5秒可能就会筛掉你的简历，所以 如何在&b& 第一眼&/b& 让人&b& 看起来 &/b&想&b& 深入的 &/b&了解你是多么的重要！&br&&br&所以，才有了下面的答案，说说什么样的简历看起来专业一些 （注意，此处说的是&b&“看起来”&/b&）&a class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@肖鹏飞& data-hash=&2ade832dffe50b3cbed6968f& href=&/people/2ade832dffe50b3cbed6968f& data-tip=&p$b$2ade832dffe50b3cbed6968f&&@肖鹏飞&/a&（和你重名的可真多。。。）有几点说的挺好的，我补充下：&br&1 &b&简历至多两页纸&/b&（资深人士最多4页），方便预览，方便打印，说实话真酒没谁的工作经历写不下2页纸。&br&2 &b&PDF格式最佳&/b&，Word 次之，因为很容易由于显示器/分辨率/字体库的原因改变你精心的设计。（最好不要是什么乱七八糟的txt，html, rar…...你当我们的邮箱是解码器啊。）&br&3 附上&b&个人网站&/b&（设计人士的portfolio，程序猿的自主域名网站，市场销售人员的个人博客等）这是提升专业度的绝佳杀手锏&br&4 &b&专业的&/b&&b&邮箱&/b&，最好的邮箱是你的名字全拼（或者英文名.姓）at常用邮箱&br&5 只留&b&必要的个人信息&/b&，无需党派，身高，体重，身份证号/护照，有无户口，等个人信息，这样的事无巨细只会让人望纸兴叹，浪费时间&br&6 Highlight，其实就是&b&个人总结&/b&。总结你的技术，经验，管理（让人一眼就能找到你的优势！）&br&7 有&b&目标职位，目标公司&/b&&br&&br&最后，说说什么样的简历看起来&b&会加分 &/b&（注意，此处依然说的是&b&“看起来”&/b&）&br&&br&&&&&&&&&&&&&&b&格式上，&/b&对于非设计类的简历，请用&b&简单明确&/b&的格式来阐述你的工作经历，下面贴出来几个示例的简历（涉及个人隐私，顾必须缩小到你看不清哈哈）&br&几点注意事项：&br&① &b&不要用&/b&表格！&br&② &b&不要用&/b&51job，智联招聘的导出简历！&br&③ &b&不要用&/b&莫名其妙的大头贴做头像！&br&④ 。。。。。&br&&br&&img src=&/a80581d9bdc364abf0796_b.jpg& data-rawwidth=&315& data-rawheight=&412& class=&content_image& width=&315&&&img src=&/f18b985a7c41dd3844e3_b.jpg& data-rawwidth=&232& data-rawheight=&331& class=&content_image& width=&232&&&br&&br&下面举例设计类：&br&&img src=&/c240a60e6_b.jpg& data-rawwidth=&387& data-rawheight=&285& class=&content_image& width=&387&&&img src=&/4afed0d9f913cd28098d80d_b.jpg& data-rawwidth=&91& data-rawheight=&651& class=&content_image& width=&91&&&br&再贴两个看起来 =很=窝=火= 的简历&br&&img src=&/dddcee00636_b.jpg& data-rawwidth=&257& data-rawheight=&304& class=&content_image& width=&257&&&img src=&/9dbd61166eaa_b.jpg& data-rawwidth=&300& data-rawheight=&441& class=&content_image& width=&300&&&br&&&&&&&&&&&&&内容上，不过多说，几点注意事项：&br&① 真实！&br&② 每段工作经验重点突出！而不是流水账！学生需要写出所获得的技能和成长。&br&③ 详实连续的学业/培训经历！&br&④ 最好有可靠的背景调查信息（专业的公司不会在你不知情的情况下前做背景调查）&br&&br&最后啰嗦几句：&br&* 投递简历&b&不！要！群！发&/b&！&br&* 如果实在需要群发，不要一起 “&b&发送给&/b&（to）”给聘用公司！如果实在实在实在懒就 “&b&密送&/b&（BCC）”！&br&* 投递目标职位和目标公司不要错！（不要给微软投简历，一打开写着“敬爱的百度HR”不窝火才怪）&br&* 邮件中文中不要是空白的！&br&* 。。。。。。好吧，年纪大了，我又罗嗦了
谢谢邀请。前面大家都写的蛮详细而且很全面了，之前也有很多朋友问过我如何修改简历，那我从用人公司角度说一些建议，算做补充。首先，你要知道，HR/用人经理看你简历的时间是多少（对于那些无聊看知乎逗闷子的朋友或者对简历不重视觉得天生我材必有用的朋…
全面撒网。&br&因为如果你真的有专攻的话就不会问这个问题了。
全面撒网。因为如果你真的有专攻的话就不会问这个问题了。
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我觉得楼主是真心想知道如何应对，所以我也认真回答你。如果是认真的答案，我个人来说不同意滇狐的观点。过份的刻意用you know只会让面试官反感，他能感觉到你是刻意的在用而不是过往的习惯。你大可大方地提出please give me some time to organize my thoughts. 面试官知道你的母语不是英语，他会给你时间思考，而且应该还会认可你是认真思考他提出的问题而不是背答案。另外，在回答问题的过程中，短暂的停顿思考效果会比喋喋不休地用you know效果好很多。you know可以偶尔用一两次，但频繁用you know绝对是坏习惯，如果真的习惯了也会很难改。
我觉得楼主是真心想知道如何应对，所以我也认真回答你。如果是认真的答案，我个人来说不同意滇狐的观点。过份的刻意用you know只会让面试官反感，他能感觉到你是刻意的在用而不是过往的习惯。你大可大方地提出please give me some time to organize my thou…
我猜楼主可能是在面试大公司的一些交互设计题目，首先我只代表我这几年招人的一些要求和心得，不分先后：&ol&&li&首先是&b&设计能力和工具运用能力&/b&。考查基本的排版技能，一个好的交互设计方案，同样也是和视觉设计稿具备美感的。看到很多同学用Axure这个工具，我个人强烈的建议各位实习生放弃这种工具，在同样能力的两个人做出来的交互设计方案相比时，Axure出来的设计效果会比PS或FW打一些折扣。&/li&&li&其次是&b&基础知识。&/b&这么讲或许有些抽象，我举个例子，比如考查一个界面，其中有两个按钮，一个是确定功能，一个是取消功能。那么我要考查的细节点在于这两个按钮应该是在右侧、还是左侧、还是居中，本身答案可能没有唯一的，我需要的是各位同学解释出你的理由，这里就考查了很多知识，比如居右是有一个说法的；比如措辞是用确定吗？比如这里取消功能是按钮吗？你如何看按钮和链接？&/li&&li&最后是&b& &b&逻辑设计和&/b&场景分析能力&/b&。逻辑能力不讲了，这个是重点之重点。所谓场景分析能力是要考虑人机互动时的不同情况，针对不同情况设计不同的方案，再举一个例子。表单提交是有报错的，那么你能考虑到多少种报错情况，如何设计或减少这些报错的几率？大多数情况下，95%的答卷是不写的。&/li&&li&针对楼主的问题，原型设计方案本身需要非常细节的表现，&b&细节越多，加分越高，&/b&恰如其分的表达，只是同行之间随意聊聊还行。因为，这是面试。&/li&&li&有人问过：交互设计师的产出物是什么？我这里也有描述，请参考： &a href=&/question//answer/& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/question/1987&/span&&span class=&invisible&&7400/answer/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/li&&/ol&
我猜楼主可能是在面试大公司的一些交互设计题目，首先我只代表我这几年招人的一些要求和心得，不分先后：首先是设计能力和工具运用能力。考查基本的排版技能，一个好的交互设计方案，同样也是和视觉设计稿具备美感的。看到很多同学用Axure这个工具，我个人…
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&p&现实中哪有这么多好事啊。大概是08年3月份的时候，我投了微软的实习生。那个时候我正沉迷于打游戏呢，结果我Halflife2刚打到诺瓦矿场要指挥小飞虫灭联合军的时候，微软的人打电话来了，当场要求面试！&/p&&br&&p&怎么办！只能靠平时扎实的基本功了。当然08年的水平，自然比现在差远……准备什么的，就俩小时，还不如睡一觉。&/p&
现实中哪有这么多好事啊。大概是08年3月份的时候，我投了微软的实习生。那个时候我正沉迷于打游戏呢，结果我Halflife2刚打到诺瓦矿场要指挥小飞虫灭联合军的时候，微软的人打电话来了，当场要求面试！怎么办！只能靠平时扎实的基本功了。当然08年的水平，自…
做人事的很多不办人事
做人事的很多不办人事
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强烈反对一部分回答者们把现代人缺乏一些过时技能作为面试大学生做不出题目的理由，并且更加强烈地反对所有给这类答案投票的访问者。参加面试的这些学生面的是程序员的岗位，考核的内容也都是任何一个程序员在初学编程第一个星期的课程里就必须掌握的内容，这个题目明显是远低于职位所需要的技能要求的，没有任何理由做不出。&br&&br&如今，计算器随手可得，任何人在任何场合都没有再通过列竖式计算加减法的必要了，但如果一个人面试会计的职务，完全做不出 7 + 7 等于几的题目，却振振有词地说技术进步了，我们应该把精力放在我们没有到达的地方，不要浪费时间来做这些工具能够替我们完成的事情，大家觉得这样的理由很合理么？&br&&br&更何况，面试者提问的题目不是“虽然极其简单但事实上已经不再需要的技能”，而是在实际工作中每个项目，每一天，每时每刻都要使用到的最基本的技能。“离开电脑就写不出字”非常正常，因为如今大部分人日常工作已经不再需要写字了，不会写字也不会成为世界末日。但参加面试的学生连自己将来工作时时刻刻都必须使用的技能都“忘记”了的话，我非常怀疑，他们“腾出精力”之后用来做的“更有意义的事情”到底是什么。所有说“给他一台电脑，就不是问题”的人，你要真给了他一台电脑，我相信他的表现绝对不会有任何改善。&br&&br&赞同 @经雷 说的“不要凡事推广到普遍的退化现象”这点，的确中国自古以来就流行“一代不如一代”的说法，这样的说法不但不客观，而且毫无建设性。提问者说的这个问题我觉得就是单纯的大学学习风气的问题，就我和周围能接触到的人的观察，最近这几年国内大学的学习风气整体日趋下滑，这点是毋庸置疑的。至于学风下滑的原因是什么，这和大学教育体系有什么关系，这个问题太大，我回答不了，也不打算回答，就留给在教育行业一线的专业人员来回答吧。&br&&br&Update:&br&&br&本来该说的都已经说过了，不想再继续跟进这个问题的，可是看到越来越多的人在支持“随着技术进步，人就是应该理所当然做不出这道题”这个观点，不得不继续出来针对几个错误观点继续进行回应，实在是无奈且无聊！&br&&br&1. 随着技术不断进步，很多过去重要的技术现在未必重要了，因此应聘者做不出题来很正常。&br&&br&答：前半句话我完全同意，但后半句话，请等到写程序的时候完全不再需要这个题目里面用到的所有技能的时候再来说。技术的发展固然是日新月异，但这个题目里用到的技能，直到今天为止仍然没有被淘汰，不但没被淘汰，甚至时时刻刻都要被用到。对于一个仍然普遍使用的技能，拿出“技术进步”作为挡箭牌，我看不出这里面有任何逻辑能说明这个解释是合理的。&br&&br&2. 随着 IDE 的不断进步，写代码大可借助 IDE 的自动提示完成，因此应聘者无法在纸上写对这段代码非常正常。&br&&br&答：IDE 不是神仙，它仅仅只是在你知道你要干什么的情况下，帮你完成一些过于繁琐的事情。如果你不知道你要干什么，IDE 也完全不可能帮得上你什么忙。所谓“被 IDE 惯坏了”的程序员，无非也就是遇到一些过分繁琐的事情的时候会稍微，注意，仅仅是稍微，有点无所适从，绝对不可能会连自己该干什么都忘了。&br&&br&更何况，任何一个写过一点点程序的人都应该明白这道题简单到什么样的程度，一个零基础初学编程的人第一周下来就应该熟练掌握这道题目，简单到这样程度的题目都做不出来，我完全无法想象应聘者还有什么理由找出什么证据来证明自己“能力很强”。&br&&br&3. 程序员每天都是对着电脑写程序的，没人在纸上写程序，因此考试的时候在纸上写不出很正常。&br&&br&答：现代人每天不是用电脑就是用手机打字，几乎没有写字的机会，时间长了需要写字的时候老想不起一个字怎么写，这是非常正常的反应。但对于最简单的笔画最少的那些字，譬如“上”、“下”、“左”、“右”，每天面对电脑或手机的人，只要还在用这些字，就算不去刻意背诵那些字怎么写，忘记那些字的写法的可能性仍然是没有的。如果一个人说他忘了这些字的写法，那只有两种可能：第一，他从来就没学过这些字的写法；第二，他至少已经几十年没用过这些字了，包括在电脑上也没打过。&br&&br&是的，每天对着电脑写程序的人，在纸上写程序的确会有相当大的不适应，但再怎么不适应，也不至于把一个“笔画”如此之少的简单程序的写法给忘了。写不出这样简单的程序的人，也只有两种可能：第一，他从来就没有学过写程序；第二，他至少已经好几年没有写过程序了。考虑到应聘者都是大学毕业生，年龄都不大，小小年纪就已经“至少好几年没有写过程序”，我不知道他们来应聘程序员的岗位是想干什么。&br&&br&4. 这道题不是好题，能看出来的东西太少太片面。&br&&br&答：我完全同意“这道题目能看出来的东西太少太片面”，我从一开始就说了，这道题太简单了，零基础的人学习的第一周就应该熟练掌握，因此能做对这道题的人，无非也就证明了自己拥有大于等于一周的编程经验，未必就能说明自己非常牛。可是，难道“题目太简单了”反而能成为应聘者做不出这道题目来的理由了？&br&&br&是的，这样简单的题目，能做出来的人未必就是牛人，但至少通过这道题目，可以把那些连一周编程经验都不具备的人先淘汰掉，节约一点后续的面试时间。的确，这道题目对于应聘者能力的高低并没有太多考察作用，可是，不是还有后续几轮的面试么？到那个时候再用“好”题目来面试不行么？难道我们非得把太简单的“门槛型”题目全部扔掉，所有人不管水平如何全都放进来一视同仁地让面试官一个个用“设计精良”的面试题来逐一考察，那样才公平合理么？&br&&br&5. 做算术有瑕疵的人就一定不懂算法？就一定不懂数据结构？就一定不懂设计模式？&br&&br&答：这道题目实在是太简单了，连这道题目都做不出来的人，我绝对不相信他能懂算法，懂数据结构，懂设计模式，想都别想。“程序设计领域里，每一个人都想飞。但是，还没学会走之前，连跑都别想！”&br&&br&6. 如果就碰上一道写二分的题，该庆幸的是公司还是他？考察基本功应该考察怎么用，而不是让人做一遍。&br&&br&答：我非常乐意看到这样的人能够通过笔试，因为至少他在这点上用心了。前面已经说了，那道题目只需要应聘者拥有一周的经验就能通过，纵使你大学四年就是白混过去的，应聘之前你花个一周的时间准备一下，通过这个笔试也完全没有问题。被淘汰的那些人，只能说明他们连这点最起码的努力都不愿意做，难道这样的态度都不应该被淘汰掉么？&br&&br&至于考察基本功应该怎么考察，这个是后续面试里面要解决的问题，不在笔试考虑之列。如果文中提到的那个同学真的除了背书之外什么都不会的话，后面的面试会把他淘汰掉的，这点不需要操心。
强烈反对一部分回答者们把现代人缺乏一些过时技能作为面试大学生做不出题目的理由，并且更加强烈地反对所有给这类答案投票的访问者。参加面试的这些学生面的是程序员的岗位，考核的内容也都是任何一个程序员在初学编程第一个星期的课程里就必须掌握的内容，…}