工伤赔偿金额
男 | 22个月
健康咨询描述：
应该陪多少
感谢医生为我——该
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病情分析：你好,根据你的描述,你是工伤指导意见：工伤的赔偿应该患者和单位共同协商解决,一般是以患者的正常工资为标准,从受伤到上休养好的时间这段时间的劳务费
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病情分析：这位朋友,你可以对照工作赔偿标准的.指导意见：　具体赔偿项目,标准　　（一）医疗费 　　1,要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准.　　2,法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款.　　3,备注：用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗.　　（二）住院伙食补助费　　1,标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％.　　2,要求：住院期间.　　3,法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款　　4,备注：单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准.　　（三）交通费,食宿费　　1,标准：本单位职工因公出差伙食补助标准.　　2,要求：医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医.　　3,法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款.生活护理：　（四）康复治疗费　　1,标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准.　　2,法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款.　　3,备注：依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定.　　（五）辅助器具费　　1,标准：各省,直辖市工伤辅助器具限额标准.　　2,要求：因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢,矫形器,假眼,假牙和配置轮椅等辅助器具.　　3,法律依据：《工伤保险条例》第30条.　　（六） 停工留薪 　　1,标准：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 .　　2,要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.　　3,法律依据：《工伤保险条例》第31条. 　　4,备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定.　　（七）护理费　　1,标准：（1）停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责.（2）评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；　　2,要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受.　　3,法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款,第32条.　　（八）一级至四级伤残[2]待遇　　1,标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资,二级伤残为２２个月的本人工资,三级伤残为２０个月的本人工资,四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％,二级伤残为本人工资的８５％,三级伤残为本人工资的８０％,四级伤残为本人工资的７５％.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额； 　　2,要求：保留劳动关系,退出工作岗位.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.　　3,法律依据：《工伤保险条例》第33条.　　4,备注：本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的,按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的,按照统筹地区职工平均工资的６０％计算.具体的还是要看你的具体的情况,谢谢你对我们的信任.
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四级工伤一次性赔偿金额计算|
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事发时间及出事经过
医治后情况
此人于日早晨上班，在高速公路预制梁场拆卸模板，突然门机操作手将模板吊出，将此人与相隔一米远的预制梁夹在中间，将头部两边撞破。医治过程中将大脑两侧各取出将近5厘米到7厘米骨头各一块左侧大脑切除少部分。到6月底院方将头部两侧装上假骨头，以便头部好看，现在此人状况是，左侧脚和手失去知觉不能动，不能说话，不认识人，生活完全不能自理。2此人情况及家庭状况
此人家住重庆市开县镇安镇今年54岁与老板有12年合作，常年带工，老板是是一个建高数公路的劳务队，老板是在省路桥公司接工程。家有一80岁老父亲，老婆50岁体弱多病，有一儿子已结婚，一小女14岁初中毕业即将进入高中。以前所有医药费公司已付清。根据现在的情况此人能否再得到多少安家费及其他补偿？谢谢。
来自天津云杰律师事务所
你好，这种情况应属于工伤，根据工伤保险条例的规定，如果发生工伤可以享受如下的待遇：1、享受工伤医疗待遇。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。（相关资料: 裁判文书3篇 相关论文1篇）　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，3、可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等，但归结起来最主要的有：1、一次性伤残赔偿；2、伤残津贴
3、抚养费 4、护理费等，但这些需要经过劳动能力等级鉴定待鉴定结果出来之后才能够确定。
建议申请工伤，并做劳动能力等级鉴定。
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北京长安（上海）律师事务所江苏徐州工伤事故：左手无名指齐根切断，请问属于几级伤残，能索赔多少_百度知道
江苏徐州工伤事故：左手无名指齐根切断，请问属于几级伤残，能索赔多少
具体如何计算,索赔数额应包括哪些内容,,请问应属于几级伤残,在一家私人加工企业工作时左手无名指被齐根切断,谢谢,这种情况应当如何处理,也没有缴过相关的各类保险,如果索赔应采取哪些措施和程序,这家企业从未与我签订过劳动合同,另外,2009年3月,
提问者采纳
你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请,以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。 不过一般单位都不会按以上标准赔偿,你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 这就是你可以得到的所有赔偿,什么时间上班,几级对应几个月工资,内容包括姓名,由各省统一标准,因为去仲裁再去打官司时间会很长。 另外提醒你,等工伤认定书下来后,你可以在当地社保去看一下,上面会有你此次工伤的医疗终结期,避免以后和单位就赔偿事宜就做为仲裁证据。,出院后门诊治疗期间的交通费,如果工厂不申请,你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 7,住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%,住院期间的护理费,1,全国一样的标准,广东佛山目前是21元&#47,几级对应几个月工资,谁送你去的医院,就必须先要求工厂申请工伤,护理等级,按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出,劳动合同等）2,劳动关系证明和工伤认定书,在场员工证人,6,工厂不给可以到当地工商局打印,工资证明,初诊病历,按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出,你需要保存你的初诊病历,上班时间证明（如考勤或排班表）3,实消实报（单位出） 4,天）（单位出） 3,你凭工伤认定书,如果单位赔偿以上金额的60—70%左右可能就差不多了,本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌,从事工种,伤残等级。按你的情况大概评级为7到8级。 你大概可以得到的赔偿有 1,性别,住院要写清楚床号,身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后,需要的材料有,伤残等级坚定申请书2份（社保有）,由各省统一标准,工伤经过概述（自己写,按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出,是看门诊还是住院,5,什么时间出的事故,如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出） 6,几级对应几个月工资,医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出） 2,工伤认定申请书（社保有）7,身份证复印件,按病历上的时间对应的车票报销（单位出） 5, 如果你没有那到工伤认定书,你有没有拿到工伤认定书,下班时间） 以上材料齐了你就可以申请工伤认定了,当天你的上班,身份证号,初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件4,好象得2快钱）8,工厂营业执照复印件（找工厂要,你还没有说清楚,
提问者评价
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其他3条回答
首先到事故发生地劳动部门申请工伤认定。,
1.工伤赔偿程序较为复杂2.不了解个人基本情况无法准确计算诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少我在北京，本人接受工伤方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
属于几级伤残应由劳动部门鉴定得出，赔偿金额也是根据伤残级数来定的。另外，员工可以要求企业补签劳动合同，补缴各类保险，并提出相应的经济补偿。具体还是要看你的个人情况。
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