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职场宝典：你需要“充电”时的五大信号
信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？ &&&& 莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。&我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。& &&&& 其实，莎莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。面对着很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位时，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。&我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟是我的专业。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。& &&&& 专家视点：在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难&爱一行干一行&，我们所能做的就是&干一行爱一行&，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会&贬值&。 &&&& 信号2：你是否正处在职业生涯的&停滞&期？ &&&& 翠西是一个著名服装品牌的销售经理，主管业务已经有3年时间。这个在别人看来令人羡慕的职位，却让她在一夜之间就做出了辞职的决定。&我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的职位也很难再在公司有更大的作为了。& &&&& 把拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。翠西这样解释她辞职的原因。研究生毕业的她放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，这一举动令周围许多人不解。而她却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我的时候了。&我已经决定到法国继续读我的服装设计专业，对于今后的工作，并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。& &&&& 专家视点：人在其职业的某个阶段会出现所谓的&停滞&期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立&没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新&的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。 &&&& 信号3：你是否忽然发现自己的工作中出现了&不明飞行物&？ &&&& 在IT行业工作近5年的小莫坦言：&找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。&这种经常出现在工作中的&不明飞行物&让小莫紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。 &&&& &刚开始的时候，我还以为这不过是我的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至还跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说&未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。&我可不想成为后一种人。& &&&& 小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的&不明飞行物&也消失了。 &&&& 专家视点：&在职充电&是防止&人才贬值&的一种好方法，要让自己&不贬值&，那就需要不断地&充电&。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。 &&&& 信号4：你的职场之路是否过于顺利？ &&&& 安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸&注册会计师&的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨有雨。 &&&& &因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。说实话，找到一份工作不容易，能&站住脚&更难。我没有必要为了去考一个证书，而耽误我每天的工作，那样的话，我的老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司&跳&，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。& &&&& 专家视点：也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。&单一型人才&如何使自己成为&复合型人才&？实施技能储备，使价值&保鲜&是关键。&技多不压人&，&充电&和&敬业&不该有任何冲突，&充电&是为了更好地&敬业&，这该是职业女性警醒的一面。 &&&& 信号5：你是否为将来的&跳槽&准备好了？ &&&& 雪米从外语学院毕业后就在一家国际航运公司里给英国籍首席代表做秘书，一待就是两年，这期间她接触到一些国内和国际大的企业咨询机构，在他们给雪米所在的外国公司做中国市场整体战略规划的时候，雪米逐渐开始认识到咨询行业无限广阔的前景，这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料，为自己的将来做打算。 &&&& &我的专业是英语，除了能像外国人那样正常地说英语之外，今天看来并没有任何特长可言，于是，在这家海运公司工作了两年之后，我终于申请了美国哥伦比亚大学的MBA，我想学成之后可以到一家跨国咨询公司里去工作，为企业的经营者们提供全方位的解决方案。当然，这是有代价的，从一个传统行业跳到一个新兴的朝阳产业里，惟一能够达成目的的做法就是充电。& &&&& 专家视点：本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有&一专多能&、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。 该文章转载自 关中人才网():
高薪并不是高不可攀 如何获得高薪职位
在跳槽者当中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。 &　　许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗？放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。 &　　专家分析：从内在、外在两大方向寻求高薪突破。 &　　内在因素： &　　1.敬业 &　　这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：&如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。&是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。 &　　2.低调 &　　一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。 &　　3.学习 &　　步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答 &未来五年你最需要什么&时，都选择了&充电&。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 &　　外在因素： &　　如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。 &　　1.单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT、汽车、房产等重头行业，要一个月元并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。 &　　2.有时候有能耐也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时在将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。 &　　3.掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再&关&，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。 &　　4.自身价值经得起挑战吗？要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。 &　　高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。专家提醒你，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。该文章转载自 津门人才网():
孕期和哺乳期禁10项劳动 女职工产假延长
一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策&&《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）日前施行。 &　　《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围；规范了产假假期和产假待遇；调整了监督管理体制。 &　　孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业 &　　《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。 &　　根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。 &　　考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围。同时，为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，《规定》还缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 &　　分两个档次划分流产假 &　　1988年颁布的《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为&不少于90天&。根据征求社会意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于&妇女须有权享受不少于14周的产假&的规定，将产假延长至14周，也就是98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 &　　同时，为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。 &　　此外，《规定》还明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 &　　没上生育保险，医疗费单位支付 &　　根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。 &　　关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 &　　关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。& &　　劳动场所，用人单位应预防性骚扰 &　　社交应酬的饭局上暧昧的笑话不堪入耳，职场上、工作中难以面对上司的某种暗示&&很多女性或多或少有过这种尴尬的经历。 &　　针对这种情况，《规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。&该文章转载自伍亿人才招聘网():
河东区稳定就业岗位 引进培养优秀人才
自&调惠上&活动启动以来，区人力社保局成立7个服务工作组深入150余家基层企业、项目单位开展帮扶工作，解决企业及群众诉求500余个，在帮助企业缓解用工困难、稳定就业岗位、支持企业引进与培养优秀人才和高技能人才方面取得一定成效。 &　　着力解决&招工难&为企业发展续航 &　　针对年后出现的&招工难&问题，区人力社保局开展用工需求监测，大力发展职业培训，畅通信息渠道，为企业和劳动者搭建供需平台，多举措破解&招工难&困境。截至目前，已为百余家企业招聘员工近8000人。一是调研企业用工需求监测用工情况，加强企业监测工作，在区内大户、重点企业建立用工监测点。目前，790多家企业已纳入监测范围。二是整合信息平台促进跨区域劳动力流动。组织区内用工需求大的企业跟随市局奔赴甘肃兰州、陕西汉中等地，与当地共同举办大型劳务用工洽谈会，缓解用工难题。创新信息发布方式，加大对口劳务协作基地的沟通联系，加强区际劳务合作，帮助企业实现跨区域劳务信息对接，有组织的输入劳动力。三是加大宣传督导引导企业规范用工。通过公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施规范用工企业，进一步提高劳动者的工资、社会保障和员工福利，增强企业吸引力。真正做到让劳动者&稳得下、留得住、干得好&。据了解，区人力社保局通过各种渠道已为百余家企业招聘员工近8000余人。 &　　引&优&人才为经济发展添动力 &　　结合形势发展，区人力社保局制定引进人才一系列政策措施。配合组织部，大力实施&人才政策环境改进计划&，编制河东区&1+9&中长期人才发展整体规划，研究制定了《引进高层次人才实施办法》《河东区高技能人才和专业技术人才发展规划》等20个政策措施，以规范制度保障了人才发展的优先权，为人才引进、培养和使用提供了良好的政策环境。一是组织好&津洽会&人才板块等引进高层次人才专项活动。围绕河东区的重点项目和重点工程，采取&人才+项目&的模式，大力宣传河东，引进高层次人才与智力。二是落实好与非公企业联系制度。以11个人才服务站为依托，同时加强与科委、商务委、建委、工商联等部门的联系，深入非公企业密集、专业技术人员密集的园区、楼宇进行进行走访服务，解决实际问题。三是创新继续教育培训内容，开发继续教育培训领域。以能力建设为重点，加强专业技术人员执行能力、实践能力，创新能力的培养，组织2012年度首期专业技术人员和管理人员继续教育培训班。逐步建立起了社保补贴、岗位补贴、培训补贴、小额贷款、免费就业服务、税费减免等&六位一体&的创业服务体系，鼓励和引进人才就业创业。 该文章转载自 津门人才网():
那些年，我们一起追的女孩，你，还记得嚒？
河北巨鹿：“四举措”促大学生村官“转正”
2012，河北省巨鹿县村&两委&换届工作即将结束，符合参选条件的42名大学生村官， 2名全票当选为新一届村党支部书记，40名当选为村党支部副书记，参选率和当选率均达100%。 &　　注重引导，为村官参选搭桥铺路。一是正面引导。召开专题座谈会，引导大学生村官从正确看待竞选，并传达省、市、区关于鼓励大学生村官通过选举进入村&两委&班子的政策和规定。二是深入调研。县委派出5个调研组深入大学生村官任职村，充分听取了乡镇党委和村党员干部对大学生村官参选的意见和建议，宣传大学生村官参选村&两委&换届的重要意义。三是全面部署。召开村&两委&换届工作专项会议，对大学生村官参选工作进行重点部署，明确提出各乡镇要积极鼓励符合条件的大学生村官参与换届选举，确保每个乡镇一到两名大学生村官当选村&两委&委员。四是强化宣传。通过巨鹿电视台，巨鹿论坛报等载体广泛宣传大学生村官进入村&两委&班子的重要意义；同时，挖掘大学生村官干事创业的先进典型，在《巨鹿晚报》、《巨鹿村官》等报刊，开辟了《每月之星》、《在古郡大地上舞动青春》等专栏进行重点报道，使大学生村官进一步受到了社会各界的认可，赢得了方方面面的支持，为当选争取了社会舆论支持。 &　　政策扶持，为村官当选提供保障。实行政策性倾斜，调动了村官参选热情，提高了当地党员的支持率。我县出台了《巨鹿县大学生村官管理办法》，制定了鼓励支持大学生村官参选的相关政策。一是规定当选村&两委&干部的大学生村官不占农村干部的职数，不享受农村干部的岗位报酬，仍保持现有的大学生村干部身份和待遇。二是对期满后留村担任村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任的大学生村官，继续纳入大学生村官序列。三是明确大学生村官通过参选担任村党支部书记后，在符合&四级联考&条件下，可以以村党支部书记的身份报考乡镇公务员。通过政策扶持和激励，有力保障大学生村官参选。 &　　公开推选，为村官竞选搭建平台。一是在县村&两委&换届工作领导组的宏观指导下，由组织部、民政局、司法等相关部门抽调人员组成11个督导组，对大学生村官任职村的换届选举进行全程督导公证。二是引导大学生村官登台演讲，向村民宣传自己的竞选目标和治村纲要，把知识丰富、眼界宽广、思路开阔、敢想敢干等独特优势发挥的淋漓尽致，让党员和群众代表了解村官，信任村官，填写满意的选票。三是现场公布大学生参选结果，由司法公证员进行公证，确保参选结果合法有效，有力的保障了大学生村官当选村&两委&干部。 &　　转变角色，让村官&有位&到&有为&。一是明确身份。各乡镇党委印发红头文件，明确当选的42名大学生村官，其职务由过去的&村党支部书记助理&改任村党支部书记、副书记。二是岗位培训。全县开办了5期村官培训班，重点对农村&两委&换届后续工作的培训，着力让大学生村干部在基层工作中掌握主动、发挥主导；培训期间，还邀请了23名优秀农村党支部书记，向大学生村官面对面传授农村工作经验、领导方法和艺术，让他们顺利完成从&虚职&到&实职&的角色转变。三是定岗定责。按照县委统一要求，每名当选的大学生村官要结合本村实际和自身专业特长，向全体党员群众公开认责承诺，公示&631&岗位目标，公布创业计划，做到有内容、有方法、有步骤，并接受全村党员群众对个人能力和践行承诺的监督。县委组织部和各乡镇党委把大学生村干部承诺事项列入年终考核内容，大大激发他们扎根农村、干事创业的激情。 &　　新一代的&大学生村官们&正在不畏艰难，迎头前进，快速的融入到农村中，积极为建设社会主义新农村贡献自己的一份力量，真正的实现了大学生村官&有位有为&。 该文章转载自 燕赵人才网():
济南招聘专职社工 报名时间还有三天
记者从济南市民政局获悉，截止到5月7日下午4点，济南专职社工招聘网上报名人数已达到660余人，通过网上初审人数已近260人。 &　　据了解，本次招聘报名资格初审不合格的人员中，大多是因为报名人员的专业不符合报名条件。很多生物学、计算机、金融、法律及教育专业的毕业生也投递了简历，但都未通过资格初审。记者了解到，只有具备社会工作专业全日制大专及以上学历或其他专业全日制本科及以上学历并取得国家社会工作师(含助理社会工作师)以上职业资格证书且年龄在35周岁以下(日后出生)的才符合报名条件。 &　　另外，主办方提醒大家，专职社工招聘报名截止时间还有三天(截至5月10日)，请符合报名条件有意愿从事社工工作的人员积极投递简历应聘。 该文章转载自 齐鲁人才网():
蓬莱采取系列措施 千方百计促进毕业生就业
为积极有效应对当前大中专毕业生就业压力，蓬莱市积极做好2012年高校毕业生就业工作，采取一系列切实有效的政策措施，千方百计促进毕业生就业。 &　　开展信息调研，全面提高就业信息服务水平。蓬莱市继续深入各行各业特别是中小、民营企业以及岗位需求潜力较大的行业共100余家挖信息、找岗位，同时积极联系用人单位举办专场招聘，目前，该市已组织举办多场招聘会，为受经济形势影响较大专业的毕业生提供岗位信息，帮助他们落实就业。 &&&& 举办网上招聘，切实提高就业服务质量。为提高服务质量、降低求职成本、促进供需对接，蓬莱市为2012届高校毕业生举办网上招聘活动，做到政府、高校和社会招聘相结合、综合性与行业性招聘相结合。目前，该平台与省毕业生就业信息网启动了联合招聘活动，为毕业生提供网络招聘、现场招聘、政策咨询、企业推介等综合性就业指导服务。 &　　鼓励自主创业，加大自主创业扶持力度。该市在创业教育、创业实践、创业政策等方面加大工作力度，大力推动毕业生自主创业。积极利用经济技术开发区、高新技术开发区、工业园区，为毕业生创业实践构建创业孵化基地，加大对毕业生创业的支持力度。 &　　提供个性化服务，具体解决就业困难。该市积极开展有针对性的就业指导服务，重点帮扶就业困难毕业生。当前形势下，摸清毕业生具体情况，结合行业需求和专业特点，为毕业生提供个性化服务和指导；对于家庭经济困难的毕业生，通过专项培训、重点指导、优先推荐，实施&一对一&的帮扶就业服务，帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际难题，帮助他们顺利就业。 &　　做好宣传引导，树立毕业生正确就业观。他们积极应对形势变化，加强对毕业生的国际国内形势教育，做好宣传工作，引导毕业生理性、辨证地认清当前的就业形势，树立&先就业、再择业&的就业观，积极主动地就业;同时，大力倡导&行行可建功、处处能立业、劳动最光荣&的就业观，积极鼓励和引导毕业生到到基层就业。 该文章转载自 齐鲁人才网():
风吹起如花的流年……而你，成为最美的点缀！
成功求职一步到位需要避免八大不良心态
求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，我们总结了以下几点客观因素，仅供盲目求职者参考。 &　　病毒一：求职面试的虚假和浮躁。面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类&毒素&也慢慢渗入了人才市场&&假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才&包装&。大学生在面试时是有&规&和&距&的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。 &&&& 病毒二：职业理想成为借口。大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在&兴趣&中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找&兴趣&。 &　　病毒三：择业强求&门当户对&。很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。 &　　病毒四：毕业就业只顾伸手。大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会&伸手&的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。 &　　病毒五：人才的&揠苗助长&。如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的&揠苗助长&。 &　　病毒六：参加招聘会衣着不得体。参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是&模仿秀&，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。 &　　病毒七：个人材料准备过详。 &　　病毒八：二次面试心态失衡。 该文章转载自 大上海人才网():
无锡毕业生就业调查：本科生与非公经济吃香
该文章转载自 扬子人才网(): /news/57701.html
近期发布的2012年一季度无锡市高校毕业生就业调查状况显示，无锡籍高校毕业生生源持续增长，在锡高校毕业生则继续呈现负增长，本科生为用人单位接收的主群体。外资、民营等非公经济组织是毕业生就业的主要渠道，其中生物制药行业吸纳人数增幅最为明显。& &&&& 毕业生需求以本科学历为主& &&&& 今年无锡籍高校毕业生生源44028人，比上年增长0.23%。其中，毕业研究生和本科毕业生25224人，占到生源总数的57.29%。研究生和本科生所占比率继续呈上升趋势，专科生所占比率继续下降。& &&&& 今年在锡高校毕业生33916人，相比去年继续呈负增长趋势。其中，无锡籍毕业生3214人，占总数的9.48%，同比下降了6.65%；非无锡籍毕业生30702人，占总数的90.52%。无锡用人单位毕业生需求与去年同期基本持平。用人单位需求仍以本科学历为主，本科生需求占到总需求的52.85%，研究生需求占比为14.55%，大专生需求占比为23.06%，中专生需求占比为9.55%，对中专生的需求继续呈下降趋势。& &&&& 非公经济吸纳毕业生居首位& &&&& 外资、民营等非公经济组织仍将是毕业生就业的主要渠道，占到总需求的83.34%，比去年同期增长了2.21%。国有企业、外商投资企业招录的毕业生数与去年同期基本持平。民营企业招录的毕业生数继续位居首位，所占比例为43.54%，比去年同期上升了9.05%。与去年同期相比，今年一季度吸纳毕业生人数排名前20位的行业中，电子信息产业、计算机产业、金融业、机械装备产业依然是吸纳毕业生的重要渠道。家电业毕业生吸纳人数跻身排行榜第五位，主要是因为在经历了三年的高速增长以后，锡城家电业正面临着产业转型升级和消费升级的新一轮发展机遇，带动了家电业人才需求增长。此外，生物制药行业吸纳毕业生人数增幅最明显，由去年同期的第十四位跃居第七位。 该文章转载自 扬子人才网():
烟台芝罘区招聘教师100人 首日报名过千
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山东烟台芝罘区公开招聘教师考试报名于5月4日开始，截至当日17时，共有1079人报名，369名研究生；审核通过701人，缴费成功65人。芝罘区教师今年共招聘100人，124个专业的考生可以符合报考16个学科的教师专业要求。& &　　本次考试不设师范类限制，注重优秀人才的选拔。此次招聘具有教师资格证的全日制统招高校的相关人才都可以报考，不限师范类和非师范类，专科生也可报考。国家计划内统招全日制硕士研究生及以上学历人员不受户籍、毕业时间限制；对符合简章要求的优秀人才采取相应的加分政策。& &　　从第一天审核情况看，报名时部分考生因照片不符及填报信息不全、模糊等原因造成初次审核不通过的情况时有发生，人事部门建议考生仔细阅读《芝罘区2012年公开招聘教师简章》及相关规定后慎重填报。本次招聘报名时间为日8:00至5月7日17:00。报考人员登陆芝罘区人力资源和社会保障网，点击"网上报名"，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料。& &　　在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚或被开除公职的人员、2007年以来在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有考试作弊行为的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得参加报考。报考人员提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且5年内不得报考的处理，并按有关规定追究出具虚假材料的有关单位和责任人的责任。& &　　随着教师待遇的提高，成为吸引众多考生报考教师的主要原因。同时，芝罘区为加大优秀毕业生引进力度，鼓励具有一定组织协调能力的优秀学生干部、党员报考，并给予相应的加分政策，报考人员中党员及被评为省级优秀学生干部的比例明显增加。对符合条件的农村特困大学生和城镇低保人员等困难家庭考生报考费用予以减免。 该文章转载自 齐鲁人才网():
应届生自降身价下基层 开口三千吓跑招聘者
5日上午，烟台市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会，150余家企业提供就业岗位2000余个，吸引了3000余人进场求职。记者在招聘现场发现，今年是&90后&初入职场最为集中的一年，临近离校季，部分&90后&已经意识到就业压力甘愿下基层，但也有部分求职者仍喊出3000元起薪吓跑招聘者。 &&&& 本科生自降身价下基层 &&&& 上午9点钟不到，位于烟台市人力资源市场二楼的招聘现场已挤满了前来应聘的求职者。与以往大学生扎堆大企业不同，此次招聘会上，许多本科生已经意识到了就业压力，开始&自降身价&应聘基层岗位。 &&&& 芝罘区一家火锅连锁机构的招聘摊位前，鲁东大学教育科学学院的王晓丽正在排队应聘酒店最基层的服务员和点餐员。&我本来想做老师，可之前的几次考试招聘都不如意，现在只是想找份踏踏实实的工作去做。&王晓丽表示，这家火锅店的规模大，管理规范，很有发展空间。&我相信凭着自己的能力，很快就可以上升到管理层。& &&&& 记者在采访中了解到，眼下，许多&90后&大学生已经意识到就业压力甘愿下基层，愿意先就业再择业，甚至到一线的基层岗位积累工作经验。同样是本科毕业的张汉说：&应届生直接应聘管理层和干部几乎不可能，反而一线岗位机遇多，而且大学生去做，更受企业重视，有较大的提升空间。& &&&& 对于大学生下基层，招聘方普遍表示认同。&以前大学生求职都盯着管理层，但是他们往往缺乏社会阅历和工作经验，无法胜任。&芝罘区一家化工企业的招聘负责人常丽娜表示，大学生基层知识牢固，缺的只是经验。他们企业一般在大学生入职后2-3年积累了一定经验后，就会安排晋升机会，如果自身能力强，发展空间会更大。 &&&& 驾驶证也成求职法宝 &&&& &招聘业务员若干，学历不限，肯吃苦，有驾驶证。&在开发区一家广告公司的招聘启事上，具有&驾驶证&这一条件被标注的十分醒目。该广告公司的招聘负责人肖林告诉记者，他们招聘的业务员，相对其他技术岗位招聘门槛较低，学历、工作经验要求都不高，但由于需要经常外出开展业务，驾驶证就成了必备条件。 &&&& 鲁东大学交通学院的高旭辉在大三时就拿到了驾照，&去年年底，上一届的学长告诉我，他们参加了很多招聘会，一些单位由于岗位求职要求有驾驶证。&高旭辉说，今年一过完年，自己就赶紧报了驾校，终于赶在毕业前拿到了驾驶证。 &&&& 烟台大学的李晓也表示，如今大学生就业竞争激烈，多一项技能就会多一个竞争的砝码。&大学生考驾照热已经成了普遍现象，班上50个人有近40个已经有了驾照。& &&&& 应届生开口要3000元吓跑招聘者 &&&& 赵庆平是鲁东大学食品工程学院应届生，希望工作后的月薪至少达到3000元。&工作以后光吃住这些基本花销每月至少就得1500元左右，如果再买买衣服、娱乐一下，每月的工资就差不多了。& &&&& &唉，我们一上午就招到几个人。&开发区一家钢材公司的招聘负责人宋惠娟告诉记者，去年以来公司业务扩张迅速，急需补充大量人才，而且除了少数工程技术岗位，大部分岗位没有专业限制。然而，一上午的时间过去了，他们并没有大的收获。&许多学生提出月薪至少要3000元，而且对于各项福利要求的也比较高，但是他们没有工作经验，需要先从基层干起，我们根本提供不了那么多薪酬。& &&&& 对此，烟台市人力资源市场市场部部长王道明表示，要解决目前一方就业难、一方招工难这种局面，除了今后要逐步消除人才培养和市场需求的结构错位，求职者和用人单位都要根据实际情况，进行适当调整。大学生有个观念需要转变，就业的期望值比较高。工作要体面，工资待遇要高，当然面对人才，企业也应该从自身改善工作环境，提高工资待遇这个角度来增强自己的吸引力。 该文章转载自 齐鲁人才网():
西安企业年金 参加者退休后可领额外养老金
今年，西安市将选择一些经济效益好、基础管理工作规范的企业，开展企业年金试点工作。这是昨日记者从西安市人社部门获悉的。 &　　由企业和职工共同缴纳 &　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 &　　目前，西安市范围内具有法人资格、经济上独立核算，并参加了基本养老保险的市、区县属企业(含企业化管理事业单位)，均属于企业年金制度的实施范围。具体对象为参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。 &　　建立本企业年金制度，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。费用由企业和职工共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资收入中代扣代缴。 &　　企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 &　　新参加企业年金的职工与原单位解除劳动关系后，重新就业的单位已建立企业年金的，职工企业年金个人账户个人缴纳的全额及其投资运营收益可以随同转移。工作单位没有建立企业年金计划的，其企业年金个人账户权益可以在原法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。 &　　退休一次领取，不得提前提取 &　　职工在达到国家法定退休年龄办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中，一次或分年、分月领取企业年金基金，不得提前提取。 &　　参加企业年金的职工死亡，个人账户中企业年金全额及其运营收益，按企业年金方案中归属权益比例计算的金额，由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 该文章转载自 关中人才网():
面试之后那些善后工作你做到位了没有
应届毕业生小林目前已经面试了6家企业，但是还没有找到合适的工作。她告诉记者，面试礼仪她看了不少，但是当记者问到是否知道面试后要注意哪些礼仪时，她却摇头表示不知。记者发现，很多求职者特别是应届毕业生只留意到应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。有关人士表示，面试后礼仪能加深别人对求职者的印象。那么，面试后有哪些礼仪需要注意呢？ &　　对招聘人员表示感谢 &　　去年毕业的小张告诉记者，面试后对招聘人员表示感谢能加深招聘人员对你的印象，也一定程度上体现了自己的素质。有关人士建议，为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。其中，感谢电话要简短，最好不要超过5分钟；而感谢信也要简洁，最好不超过一页。感谢信应提及你的姓名及简单情况，另外要重申你对该公司、该职位的兴趣，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象，最后表示你对自己的素质能符合公司要求的信心等。 &　　不宜过早打听面试结果 &　　面试之后等待通知的时间对于求职者来讲是漫长的，记者了解到，有部分求职者面试之后为了尽快了解自己的面试情况，过一两天就向公司打听结果。有关人士表示，在一般情况下，考官组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3-5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已作出了决定。 该文章转载自 西夏人才网():
打造职场硬功夫 让求职者能在职场畅通无阻
奋斗无捷径，职场有宝典。职场凭借&硬功夫&和&软实力&兼施的办法，让求职者能够在职场畅通无阻，节节高升。 &　　求职者在步入职场时，都希望有&职场宝典&给自己指点，其实真正的&职场宝典&就带在求职者自己身上，不仅求职时可以借其胜出，谋得职位后也能凭其发展，这个&职场宝典&恰就是求职者的&软实力&和&硬功夫&。通过&软&&硬&兼施的方式，自然让求职者职场之行一路绿灯。 &　　强技能打造职场&硬&功夫 &　　任何人想在自己的职场上春风得意，掌握一项别人无法掌握的技能自然是必不可少的，现在用人单位都在大兴&务实&之风，眼高手低、言行脱节、说起来头头是道，做起来捉襟见肘都是职场用人的大忌。 &　　杨阳是汽车检测与维修专业的一名学生，到校学习汽修技术之前他曾经在汽车4S店做销售，由于对汽车知识知之甚少，他的业绩一直不理想。当他了解到自己干汽修的同事一个月高薪还轻松时，他就萌生了学汽修的念头，而该汽修学校毕业生良好的就业现状让他对未来充满信心。 &　　软实力让职场畅通无阻 &　　素质一词大家早已耳熟能详，但是素质如何绝不只是看学历如何，同样意味着德行怎样。职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争。 &　　然而素质不是天生的，后天因素的影响直接决定着一个人的素质，而后天因素中学校教育是至关重要的。为此，许多技能学校特推出三教两训即集专业教育、养成教育、法律教育、军训和素质拓展训练于一体的职素教育。全面培养了学生正确的世界观、人生观和价值观，培养学生积极进取、团结协作、奋发有为的思想意识，培养学生朝气蓬勃、健康向上的行为习惯，让每个万通学子成为具备&软实力&的专业人才。 &　　在职场中，如果说技能是一个人立足职场的根基，德行人品往往决定一个人的前景。一个品技兼优的人，肯定会得到认可。相信经过技能学校的技能和素质双管齐下的人才培养方式，每一个学子都会在职场上一路&绿灯&，畅通无阻。 该文章转载自 西夏人才网():
后80开始为房而愁 不需房多大只想有个家
出生于85年之后的&后80&如今已成为职场的新生力量，活跃在社会的各个行业。随之而来的是，他们开始面对来自工作、生活等各方面的压力，开始考虑结婚，买房&& &　　囊中羞涩，难做购房决策 &　　小谢，25岁，刚入职场两年，月收入3000多元，现在面临着结婚买房的压力。&房子是当务之急，不然婚期也得一拖再拖。&小谢跟记者说道。据了解，小谢去年就打算买房，由于国家调控，房价出现了下跌趋势，他和大多数购房者一样观望了一段时间，今年春季楼市的回暖迹象让他开始蠢蠢欲动。小谢表示，现在收入不多，就想考虑选个小户型的房子作为婚房，但是发现离市区较近的房子价格多在8000元/平以上，超出自己的价格承受能力，在作出决定之前还要多了解几个楼盘，慎重选择。 &　　买房还贷，压力着实不小 &　　同样是刚工作两年的小孟，去年在位于市区南部的某楼盘以7300元/平的价格购买了一处87平的房源。&房子是和女友合买的，双方家长出的首付。&小孟说，自己和女友眼看年纪也不小了，该为结婚做准备了，在双方家长的支持下，我们终于下决心买房。但记者了解到，虽然现在房子已经买了小孟又开始为还房贷而发愁。&自己工资除去房贷的话所剩无几，生活真是不容易。&小田这句话道出了许许多多后80职场新人的心声。& &　　不需房子多大，只想有个自己的家 &　　小李是今年刚参加工作的应届毕业生，作为一名女生，她想拥有一间属于自己的房子，三四十平即可。这个愿望看着不难实现，可是现实往往没那么如意。小李对记者说，因为知道房价高，自己又是女生，所以也没想买大点的房子，只要在二环内有合适的一室一厅就行，只想有个自己的家。记者了解到，小李托同事朋友多方打听得知，市区三四十平的新房很少，只有几家楼盘在售的公寓有合适的户型，可是交房要等到2014年，价格也确实不菲。最后，小李只能决定考虑二手房了。&
该文章转载自伍亿人才招聘网():
愿我们的心情每天都能像青春一样绽放美丽的光彩
研究生求职优势不再 企业更愿自己培养
近日，在驻烟高校毕业生洽谈会上，拥有高学历的研究生在求职时四处碰壁。不少企业直言，招聘时研究生和本科生待遇无差别，一些本科生岗位直接婉拒研究生求职者。招聘会上研究生不吃香，不少企业却愿意自掏腰包培养研究人才，一家制造企业表示大力支持员工在职读研，不仅资助全部学费，每月还将发放500元奖金。 &&&& 学生求职：研究生本科生同等待遇 &&&& 在驻烟高校应届毕业生洽谈会上，记者发现，一向比本科生受宠的研究生，竟然也出现被用人单位拒之门外的现象。一家知名企业摊位前，企业的人事经理一看到研究生的简历就立刻退回，他说：&我们这些职务，本科生就可以胜任了！& &&&& &读本科时，看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生，没想到过了2年，研究生不吃香了。&烟台大学化工专业的王暠说。 &&&& 记者询问了几名现场求职的研究生，他们都反映给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。 &&&& 企业：自己掏钱培养研究生 &&&& 招聘时让研究生坐&冷板凳&并不代表企业不重视高学历。&虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但我们企业却愿意花钱自己培养研究生。&电子公司的孙经理告诉记者，&我们公司规定，企业资助读研的员工，必须在公司继续工作5年，如果中途跳槽，学费必须返还给公司。&孙经理说，虽然有这项规定，但企业每年都有两三名员工去读研。 &&&& 记者采访得知，不少企业都有像这家电子公司的奖励机制，&我们公司不仅支付员工学费，对于在职读研的员工每个月还将额外发放500元奖金。&一家机械制造企业招聘人员说。&理工科企业不愿招研究生，更愿意自己培养研究生是业内普遍现象。&孙经理介绍说。 &&&& 专家建议：多与&过来人&沟通 &&&& 一面是热火朝天的研究生考试，一面是日趋冷淡的研究生就业市场。学生在毕业季如何正确定位自己，如何选择，已成为一个不可回避的问题。 &&&& 人力资源公司于经理说，现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。&规划毕业去向要&量体裁衣&，没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。&于经理表示，毕业生们平时要多注意搜集各个渠道的信息，多与已经毕业的学长、学姐们沟通，&其实无论考研、公考或是进入社会工作，都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后，才能知道自己适合做什么了。& 该文章转载自 齐鲁人才网():
考场礼仪 为考生公务员面试助阵加分
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用，如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分；但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。关于面试考场礼仪，你知道多少呢？下面，专家将为考生讲解恰当的公务员面试考场礼仪，为考生面试助阵。 &　　（一）敲门礼仪 &　　进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。 &　　敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。 &　　敲门的节奏：敲三下，相当于&有人吗&、&我可以进来吗&的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3-0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说&你好&、&我进来了&的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。 &　　敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉；力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。 &　　敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说&请进&的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点；如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。 &　　关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。 &　　（二）问候礼仪 &　　考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问&各位考官好，我是X号考生&。 &　　（三）鞠躬礼仪 &　　鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。 &　　1、基本动作规范 &　　（1）行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。 　　（2）面向受礼者，距离为两三步远。 　　（3）男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处；女士的双手下垂或搭放在腹前（右手搭在左手上）。 　　（4）伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15度以上（具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定），视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处（15度礼）或脚前1米处（30度礼）。 &　　2、鞠躬注意事项 &　　A、脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。 　　B、鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。 　　C、鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。 　　D、鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。 &　　（四）告别礼仪 &　　当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声&再见&，没有必要握手（除非考官主动伸手）。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。 该文章转载自 大上海人才网():
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