常常有求职者认为，更多的工作经验和资历意味着更高的薪酬期待。而对招聘方而言，只有与招聘岗位高度相关的经验才是真正有效的经验，公司为什么要为一大堆无关的技能和经验买单呢？（有过一份调查数据表明，招聘方平均在每份简历上花费1.4分钟，工作经验太多有时候反而适得其反）随着工作阅历的增加，简历的内容会越来越多，结构会越来越臃肿。过多的无关经验会让招聘方觉得你的经历太杂、不够精专，可能会成为你的扣分项。这时，必然需要进行删减，将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位紧密相关（仔细研读岗位JD）的工作经历、项目经历等（按STAR法则来写、有真实的数据佐证）。同时，对剩余的经历进行综合排序，将相关性强的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。所以，别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。随着工作年限的增加，个人的经历会越来越多，就会出现题主的这个问题，好多经历如果都写在简历上的话可能要写三四页简历，其实大可不必。我们没必要将所有的经历全部写在简历中，而应遵循与应聘职位相关的原则，相关性强的经历要重点突出，与职位不相关的经历轻描淡写，如果经历比较多甚至可以不写，一些无关的经历虽然不会直接给你减分，但是因为他占据了简历的版面，反而降低了重要经历的含金量。所以写的多，不仅没帮助，反而会让用人单位觉得你职业规划毫无章法，杂而不精。那么如何来精简经历呢？例如某同学申请“证券研究员＂的职位，他曾经有过的兼职、实习经验包括：工作经历l 建信基金管理有限责任公司 固定收益部 研究员助理 2018.12-2019.01l 安信证券研究所 计算机组（新财富第一） 研究员助理 2018.07-2018.10l 上海市维也纳酒店 酒店前台 2018.01~2018.02l 中国农业银行无锡支行 大堂经理 2017.07~2018.09l 联通公司 校园电话卡销售部 负责人 2016.09~2019.12首先这位的同学实习和实践经历无疑是非常丰富的，但是维也纳酒店和联通公司的经历与所要申请的岗位而言并没有什么相关性，完全可以省略掉这段经历，而建信基金和安信研究所的经历作为其最相关的两段经历，应当重点去描述，而农业银行也属于金融行业，应当作为次重点去描述。当然如果这位同学应聘传统营销类的岗位，中国农业银行和联通公司就需要作为重点去描述了。根据全国前十大高校的就业信息统计结果来看，一般2~3份相关领域的实习是最常见也是最适合的，把一份好的实习做深做扎实，远好过遍地开花，蜻蜓点水。通过修改，我们将三段经历进一步细化，省略掉无关的经历，突出重点经历，将该模块修改如下：来源：职徒简历52cv.com 模板商城需要强调的是，实习和工作经历一般都是倒叙描述，因为越临近的经历越能反映你最新的综合实力，但是往往在校求职的同学处于早期的职业探索期，涉足的领域偏多，往往最后才确定自己的岗位意向，这种情况可能导致最新的经历不一定是与所应聘岗位最相关的经历，在这种情况下，相关性的优先级要高于时间顺序的优先级，把最相关的最能凸显你在这个岗位竞争性的放在首位，然后再按照时间倒叙对经历进行排列。职徒简历通过简单的按钮，就可以调整各段经历的排序，同学们可以根据不同的求职岗位对自己的经历采用不同的排序方式，并保存成不同求职方向的简历，提升简历的通过率。另外，有一类工作是项目制的，如果这种项目的类型相同，工作流程、取得成绩的属性类似，完全可以将N个项目合并到一段工作经历里。如果在一家公司所做的工作，以项目为周期，每个项目的类型有很大的差异，项目也用到了不同的技术，不同的行业知识，尤其是对于一些外包性质的公司。这种情况常见的做法是，在工作经历中写主要的岗位职责和总体成绩，在另外的项目经历模块，详细描述每一个具体的项目内容。总结：简历中不是每段经历都要写，而是要根据所应聘的岗位的不同，挑自己的优势经历来撰写，所以N份简历对应N段经历。这里推荐使用职徒简历这款简历APP,不仅有海量的牛人简历模板，最重要的是可以自主化管理个人的所有经历，通过轻松拖拽的方式就可以把经历添加和隐藏，这样你就可以轻松的根据所要应聘的不同岗位来自由组合个人的经历，非常方便。来源：职徒简历52cv.com以下是我写的其他文章：如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的困惑，完善回答，帮助更多人，让更多人看到这篇回答。}