临时工合同精选15篇　　在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的临时工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。临时工合同1　　甲方：__________________乙方：__________________　　电话：__________________电话：__________________　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。　　1、协议期限　　协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。　　2、工作内容　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　3、劳动保护和工作条件　　（1）甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　（2）甲方不为乙方交纳保险。　　（3）乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。　　4、工作报酬　　（1）按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。　　（2）合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。　　5、工作纪律　　（1）乙方服从甲方的工作按排。　　（2）特殊情况不能上班时需事先请假。　　（3）爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。　　（4）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。　　6、聘用合同的变更、解除、终止　　(1)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：　　1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　3）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(2)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2）连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;　　3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;　　4）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的`;　　5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　(3)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　(4)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1）甲方未按规定支付劳动报酬的;　　2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　7、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　8、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。　　甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________　　________年________月________日________年________月________日临时工合同2　　一、立约单位：　　甲方：楼王小学代表：______________　　乙方：______________（受聘方） ，性别：______________年龄：______________ 身份证号码：______________　　家庭地址：　　二、聘用岗位及月工资：　　1、楼王小学食堂工人；月工资为_______元；　　2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇　　3、甲方承担法定假日的工资待遇；　　4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据　　三、聘用期限：　　聘用期限10月，为20xx年8月28日至20xx年6月28日止。　　四、有关其他协议事项　　（一）对乙方思想道德方面的要求：　　1、遵纪守法， 遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的`各类活动，不　　2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位　　3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。　　4、遵守社会公德，不准喝酒。　　5、甲方的任何物品（不管是有用、还是无用），乙方不得任意拿走，一经　　（二）对乙方工作方面的要求：　　1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工　　2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。　　3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。　　（三）对乙方卫生方面的要求：　　1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整洁，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。　　2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟；私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。　　3、乙方要认真、主动地搞好集体卫生（包括饮食卫生）。　　4、因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。甲乙双方签字后生效。　　五、双方签字：　　甲方：___________（学校代表签字）　　乙方___________（签字）　　_ 年___ 月 ____日临时工合同3　　甲方：_______________　　乙方：_______________　　说明：____________________________________________________________　　1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；　　2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。　　甲方名称：_______________　　法定代表人（主要负责人）：_______________　　联系电话：________________________________　　注册地址：________________________________　　经营地址：________________________________　　邮政编码：________________________________　　乙方：_______________　　性别：_______________　　联系电话：______________________________　　户籍类型（城镇、农村）：______________________________　　身份证号码：______________________________　　在甲方工作起始时间_____年_____月____日　　家庭住址：______________________________　　邮政编码：______________________________　　户口所在地_______________省（市）_______________区（县）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：　　（一）固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。　　（二）无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。　　第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。　　第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：　　1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；　　2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：　　（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；　　（三）按集体合同确定的计算基数。　　第九条甲乙双方对工资的其他约定.　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。　　第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的'证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第二十条甲乙双方约定的其他事项：　　1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　（1）严重违反甲方的规章制度的；　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　（4）被依法追究刑事责任的。　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十二条以下协议作为本合同的附件。　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。　　第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）　　_____年_____月____日　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　_____年_____月____日_____年_____月____日临时工合同4　　甲方(用人单位)：　　法定代表人(或委托代理人)：　　单位地址：　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月：　　文化程度： 户籍所在地： 身份证号：　　甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。　　一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即行终止。　　二、乙方的工种(岗位)为 ，主要工作任务是： 。　　三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。　　四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。　　五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。　　六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：　　七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理。　　八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理;　　九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的;　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿等情节严重的;　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;　　6、其他严重违法、违纪行为的'。　　十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：　　1、乙方工作在试用期间的;　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　4、国家规定的其他情形。　　十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。　　十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。　　十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。　　十四、双方认为需要约定的其它事项：　　十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向 市(区)劳动争议仲裁机构申诉。　　十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章) 乙方(签章)：　　法定代表人或(委托代理人)(签章)：临时工合同5　　聘用方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。　　一、合同期限　　合同期限壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一签订。　　二、乙方的工作职责及要求　　(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;　　(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);　　(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;　　(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;　　(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;　　(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。　　三、甲方提供的条件　　(一)向乙方提供必备的厨房用具;　　(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;　　(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。　　四、工资报酬　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。　　(一)基础工资　　乙方的基础工资为1000元/月。　　(二)加班工资　　乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。　　(三)奖金　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办　　名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱　　公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。　　(四)报酬发放方式　　1、基础工资和加班工资随月发放;2、奖金每月据实结算年终发放。　　五、工作纪律、惩处　　(一)乙方应遵守国家的法律、法规;　　(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;　　(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同;　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚;(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚;　　(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。　　六、劳务合同的终止和解除　　(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;　　(二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。　　七、其它　　(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;　　(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;(三)本合同自签字之日起开始生效。　　甲方(签章)：________乙方(签字)：________　　______年__月__日(大写)　　食堂临时工劳动合同2　　聘用单位(甲方)：___________________________　　受聘人(乙方)：_____________________________　　兹有聘用单位(甲方)______________决定聘用乙方(受聘人)______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、聘用期限：　　自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中试用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：　　1.工作岗位：________________________。　　2.职责范围和要求：__________________。　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币___________元;　　2.甲方支付乙方的其他待遇;　　3.甲方支付乙方必要的.劳保用品和工作工具。　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;　　5.照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。　　八、其他甲、乙双方商定的事项：__________________。　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。　　甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________　　____________年________月_______日____________年________月_______日临时工合同6　　甲方：_________________________　　电话：_________________________　　乙方：_________________________　　身份证号码：___________________　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作内容(需填写)　　三、甲方的权利与义务　　(一)负责乙方的日常人事管理;　　(二)负责支付乙方工资，每日元。　　(三)其它;　　四、乙方的权利与义务　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;　　(二)享受合同规定的工资待遇;　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;　　(四)其他　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的';　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。　　(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;　　4.符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　(六)有下列情况之一，本合同自行终止：　　1.合同期限届满;　　2.合同期内乙方死亡;　　3.乙方按国家规定应征入伍的;　　4.法律、法规规定的其它情况。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：_________________________　　公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________　　日期：_________________________日期：______________临时工合同7　　合同总则　　第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。　　第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。　　第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。　　第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。　　签订执行　　第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。　　第六条 劳动合同内容应当包括：　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;　　六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。　　第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。　　第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的`劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。　　第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。　　招收管理　　第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。　　第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。　　第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。　　第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。　　第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。　　第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。　　第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。　　福利待遇　　第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。　　第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。　　第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。　　第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。　　劳动保护　　第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。　　第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。　　第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。　　第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。　　第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。　　合同罚则　　第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：　　一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。　　二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。临时工合同8　　甲方(用人单位)名称：___________ 乙方(劳动者)姓名：___________　　法定代表人：_________________ 出身年月：_________________　　身份证号码：_________________ 身份证号码：_______________　　联系电话:___________________ 电话号码：_________________　　现住地址：__________________ 现住地址：_________________　　一、鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：　　1、甲方声明如下：　　(1)甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。　　(2)甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。　　(3)甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。　　2、乙方声明如下：　　(1)乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。　　(2)乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。　　(3)乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。　　(4)乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，　　(5)乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。　　(6)乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。　　二、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。　　1、劳动合同期限　　(1)本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。　　(2)双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。　　2、工作任务　　(1)本合同约定的工作任务为：____________________________________。　　(2)确定工作任务完成的标准：__________________________________________________________________________________________________________________________________________　　(3)以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。　　3、工作内容和工作地点　　(1)乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同的《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的'岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。　　(2)甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过______个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。　　(3)根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。　　4、工作时间和休息休假　　(1)甲方安排乙方执行以下第___种工时制。　　①执行标准工时制度的。　　②执行综合计算工时工作制。　　③执行不定时工作制。　　(2)乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。　　(3)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。　　(4)甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。　　5、劳动报酬　　(1)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。　　(2)乙方适用以下第种工资计发方式：　　①基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。　　②岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。　　③计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。　　④基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。　　⑤其他工资形式：___________________。　　(3)甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。　　(4)本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。　　6、社会保险和福利待遇　　(1)甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。　　/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。　　(选择适用)　　(2)乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。　　(3)乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(1)甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　(2)甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。　　(3)甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　8、保密协议　　(1)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。　　(2)本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。　　(3)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。　　(4)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。　　9、劳动合同的变更、解除和终止　　(1)甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。　　(2)甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。　　(3)有下列情形之一的，劳动合同自然终止：　　①本合同约定的工作任务完成。　　②本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。　　③乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　④乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　⑤甲方被依法宣告破产的;　　⑥甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　⑦法律、行政法规规定的其他情形。　　(4)本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:　　①向甲方指定的人交接工作;　　②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;　　③向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;　　④协助甲方清理双方之间的债权、债务;　　⑤完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;　　⑥其他事务：______________________________。　　(5)本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:　　①为乙方办理解除或终止劳动关系手续。　　②自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。　　③如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。　　(6)涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。　　(7)条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。　　10、违约责任　　(1)甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。　　(2)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用)。　　(3)本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。　　甲方因自身原因未能安排乙方参加工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。　　如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。　　11、其他　　(1)乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。　　上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。　　(2)甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)与本合同内容具有相同效力。　　(3)甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　(4)本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。　　(5)本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。　　(6)本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。　　甲方(盖章)：_____________ 乙方(签字)：_____________　　_________年______月_____日 _________年______月_____日临时工合同9　　单位（甲方）：　　员工（乙方）：　　身份证号码：　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：　　一、协议期限　　本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 / 个月。　　二、工作内容　　根据甲方工作需要，乙方同意从事 市场推广 岗位工作，乙方的工作职责为 派发传单。　　三、工作时间和休息时间　　（一）乙方实行标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每月休 天。　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。　　四、劳动报酬　　按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。　　（一）乙方的工资标准为 元/天。　　（二）甲方每月 日发放上月基本工资。　　（三）甲乙双方约定，甲方每月额外支付乙方的'奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。　　五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。　　六、双方认为需要约定的其他事项：。　　七、本协议一式两份，双方各执一份；自甲乙双方签字盖章之日起生效。　　甲方：（盖章）乙方：（签名）代表人： 身份证号码： 联系电话：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日临时工合同10　　甲方名称：____　　乙方姓名：____　　性别：____　　民族：____　　出生年月：____　　身份证号：____　　住址：____　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、劳动保护和工作条件。　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　四、工作报酬。　　乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。　　五、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。　　劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;　　3、国家法律、法规另有规定的。　　乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的`;　　3、国家法律、法规另有规定的。　　经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　七、违反劳动合同的责任。　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。　　八、双方需要约定的其他事项：　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。　　甲方：____乙方：____　　日期：____日期：____临时工合同11　　甲方：________________________　　法定代表人：____________________　　乙方：____________________　　身份证号码：____________________　　联系方式：______________________　　甲方因工作需要招用食堂工作人员，乙方申请应聘，经研究，甲方同意招聘乙方为食堂从业人，并自愿协商达成如下协议：　　一、协议期限　　本协议自_________年_________月_________日起执行。　　二、工作任务及要求　　1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作，遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及交广小学各项规章制度，每天准时为甲方学生提供营养餐。　　2、乙方确保身体健康以后方可上岗，工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次，要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。　　3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具、厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定时消毒，生、熟菜板（刀）要分开，不能混用，操作间每日彻底清理擦洗，餐具、厨具不得外借，严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。　　三、劳动纪律　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。　　四、劳动的时间与劳动报酬　　1、工作时间实行日工作制，保证学生营养午餐的供应。　　2、劳动报酬：劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资￥750.00元（大写：柒佰伍拾元），不足月的按实际工作日计算：35元/天（大写：叁拾伍元）。　　3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。　　五、合同的解除和终止　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。　　（1）在聘用期间有违法违纪行为的。　　（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在学校造成恶劣影响者。　　（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的.。　　（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。　　（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。　　（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　（7）连续旷工达3天以上。　　六、安全责任　　1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。　　2、乙方必须严格遵守《食堂安全管理制度》，接受甲方的安全检查与监督。　　七、合同解除和终止后的处理　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前7日书面通知对方。　　2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离开，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。　　3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。　　八、违约责任　　合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元（大写：伍佰元整），给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。　　九、争议的解决方式　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。　　十、合同效力　　1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方（代表）：　　____年___月___日　　乙方（签字）：　　____年___月___日临时工合同12　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：　　本协议期限自xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起，至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止，为期xxxxxxxxx日/月。　　一、工作内容　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。　　二、工作要求　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。　　三、劳动报酬　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：xxxxxxxxx元/人/日，女工xxxxxxxxx元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。　　四、协议的解除与终止　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的.限制。　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。　　五、其他　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起xxxxxxxx日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。　　甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(签字)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　　xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日临时工合同13　　甲方: 有限公司。　　乙方: 身份证号码:　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、合同期限　　合同期限为一年。也就是从(日期)到(日期)。　　二、工作内容　　乙方同意在岗位工作，按照甲方的工作要求履行职责，完成任务。　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三.劳动保护和工作条件　　甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品。乙方应严格遵守所有安全操作规程。　　四.工作报酬　　按照双方约定的计件工资标准定期发放，不再享受其他福利待遇和费用。　　工作纪律　　1.乙方应服从甲方的生产计划，完成生产任务，保证产品质量。　　2.特殊情况不能上班，需要提前请假。　　3.爱护公物，保管好自己的`工具用具，如有损失，赔偿。　　4.未经甲方允许，不得将公司任何物品带出岗位。　　合同变更、终止和解除的条件　　如违反甲方的工作纪律，甲方有权解除合同并提前通知乙方；如果乙方对甲方的工作安排、工资或其他原因不满意，乙方也有权终止合同，但应提前通知甲方。　　七、注意安全生产，如乙方违反操作规程发生事故，乙方应承担事故的全部责任。　　八、本合同一式两份，双方各执一份。　　甲方(盖章):乙方(签字盖章):　　年 月 日 年 月 日临时工合同14　　聘用单位(甲方)：_________　　受聘人(乙方)：_________　　身份证号码：___________　　兹有聘用单位(甲方)漯河广电家家通数字传媒有限公司决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、聘用期限：　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1个月;　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：　　工作岗位：负责增值业务的推广及宣传　　职责范围和要求：每日准时到岗，按时按量完成每日工作　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：　　甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元;　　甲方支付乙方的其他待遇;　　甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。　　乙方在任职期内不符合聘用条件的;　　乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;　　甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;　　乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的`;　　照国家有关规定可以解除劳动合同的。　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。　　八、其他甲、乙双方商定的事项：如工作期间表现优异，可由双方协商后签订正式员工劳动合同;　　九、本合同经甲、乙两方签字(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。　　十、本合同一式两份，甲、乙各一份。　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日临时工合同15　　一、签约人基本情况　　（一）、用人医院基本情况：_________________________　　甲方（用人医院）名称：_________________________　　法定代表人（或主要负责人）：_______________　　医院地址：______________________________　　联系电话：______________________________　　（二）、劳动者基本情况：______________________________　　乙方（劳动者）姓名：____________________　　家庭住址（现住址）：___________________________________　　居民身份证号码：___________________________________　　联系电话：_________________________　　二、合同期限　　本合同为固定期限贰年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。　　三、工作内容和工作地点　　（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士）　　（二）、乙方的工作地点为：　　（三）、乙方的工作职责是：　　四、工作时间和休息休假　　甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。　　a.标准工时工作制度；　　b.综合计算工时工作制度；　　五、劳动报酬　　（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。　　（二）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：　　六劳动合同的解除、终止和续订　　乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。　　七、违约责任及违约金　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的'费用。　　八、双方约定事项　　甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。　　甲方（盖章）乙方（签字）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　_________年____月____日_________年____月____日　　医院临时工劳动合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________　　身份证号码：____________________________住址：____________________________　　联系方式：____________________　　甲方：_____________________　　乙方：_____________________　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。　　2、本协议期限为6个月，自____止。　　3、工作岗位：____________________　　4、工资报酬：_____元　　5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。　　6、协议期限：协议到期自动解除　　7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。　　8、本协议签字即生效。　　____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________　　甲方：_________年____月____日到_________年____月____日　　乙方：________签订日期：__________年____月____日【临时工合同】相关文章：临时工的合同12-12临时工合同02-26临时工合同11-04临时工无合同02-19临时工用人合同02-25【热】临时工合同03-16【热门】临时工合同03-20临时工用工合同01-29建筑临时工合同02-05短期临时工合同04-03}