1、系统功能是否成熟专业如看公司的资质、行业案例、声誉口碑、负面信息、历史荣誉等等，这些信息是可以自己第一手查到的！再者，系统功能演示、试用是最常用、直接的测试系统的方式！每家软件商都有不同的侧重点和擅长的行业，因此选择时注意关注！2、软件商的服务服务好不好，得看实际动作，而不是嘴皮子承诺！这包括售前、售中、售后等服务，售前哪些功能，收费多少，工期多少，一目了然，不会有瞎承诺和附加收费等；售中按计划调研、开发、实施、上线等等，不会出现拖延、无法实现等特殊状况；售后日常运行中出现问题，能及时响应、及时处理等！3、客户口碑使用客户的真实感触，这才是最真实的！相信以企业自身的能力，联系到相关使用客户，询问客户真实的使用感觉是不难的，这也是最直接、最有效的选择方式！}

大型制造业中我国的支柱产业，在人力资源管理上也遇到了很多行业挑战管理方式传统1.· 蓝领员工占比大，管理方式传统2.· 生产车间无电脑，员工端信息化程度低3.· 人力资源管理比较基础，人才发展弱智能化管理程度低1.· 人员异动频繁，进出把控严2.· 生产任务紧，排班复杂考核严3.· 工资计件核算，精准度要求高员工管理严格1.· 军事化管理，人性化程度弱2.· 严格按生产流程管理，灵活性低3.· 人员流失率高，人才断档严重制造业人力资源管理现状myDHR在制造业的行业解决方案基于制造业的场景设计基于制造业的场景设计myDHR可覆盖包括核心人力资源管理、薪酬管理、招聘与预入管理、绩效管理、目标管理、人才盘点、继任计划、培训与学习发展、COE决策平台、HRSSC共享共单等从基础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。·有以下几大优势以业务驱动的最为专业的人才管理解决方案：更加关注通过专业的人才管理如何推动企业业务增长与战略实现，基于myDHR数十年来的人才管理实践与管理经验，结合数十年HCM产品发展与研发经验，为客户提供专业的人才管理解决方案，不仅仅是基础的人力资源管理，更重要的在于人才盘点、绩效管理、招聘管理、学习管理、员工体验服务等。· 最为领先的技术架构和应用架构：基于成熟的开放性的技术架构，充分采用SOA、原生云服务、数据中台、低代码平台、嵌入式BI智能分析等技术和管理实践，不仅仅为客户提供更人性化的用户体验，更能够通过系统架构的可扩展性，满足未来发展变革预期要求。· 嵌入式的商务智能：创新的嵌入式商业智能分析改变了传统的后置型的不能实时的分析方式（业务用户就可以DIY设计），可有效的加了业务决策的速度和加强决策的准确性。· 强大的集成能力：myDHR人才资本现代云服务解决方案与PeopleSoft HR、薪资、福利等核心HR系统模块预集成，并且可以方便的和第三方系统有效集成。这种强有力的集成能力使得myDHR系统的客户能够通过云计算的模式方便的延展系统并充分利用现有系统的功能。· mypaas低代码高可配置性与个性化设置：为客户提供的是专属的数据存储、管理应用等服务，因此客户可以充分实现高科配置项和个性化设置，而不受整体SaaS约束。· 面向企业业务发展的解决方案：能够提供包括HCM人才管理、CRM营销和客户关系管理等一整套的企业解决方案。无论是营销副总裁还是人力资源总监，其角色均是多重的，其管理不能被分割在各个专业领域完成，借助于myDHR，即可以直观、完整的实现人才管理、营销和客户关系管理、生产管理等业务一体化运作。针对制造业亚派设计与细化大量的优化体验的场景：业人一体普遍涉及计时计件的复杂业务计算逻辑，同时联动多业务数据参与日薪核算，将生产产能与员工的薪酬直接关联，实时激励，员工变成游戏化体验；薪税福利薪资核算需要收集大量员工、考勤、社保、个税与业务端数据，多数据源，多部门联双边，操作易出错工资条拆分工作量大，且员工必须当面签字确认管理看板各系统独立运维，人效统计分析需要到各个部门要数据后再线下核算，时间滞后且易出错，通过BI可以更直接看到HR与生产资源的融合。招聘选拔招聘难、留人难，需要招聘数量进行预测分析，但招聘渠道分散很统计，一线员工三方批量招聘，供应商多管理乱，通过三方的协作化招聘效率更高。组织规划集团化管理，经常有多分子公司、异地工厂等情况，各有内部管理制度与流程很难统一管控，管理松散效率低培训培养制造业更强化技能的培训与开发，培训学员分布在不同业务产线，操作能力不同层级，不同培训项目线下集中培训,成本高，时间短，效果不好工时管理员工多、规则多、班次多、人员变动频繁、异常情况多，采用综合工时管控雇佣成本，线下管理困难统计易出错绩效管理一线员工与办公室员工考核周期和内容不同，绩效基本采用纸质表单打分，数据收集慢、统计结果繁琐影响薪资发放时效人事管理大量员工资料需手工录入、入转调离的线下手续操作频繁，劳动合同管理的工作量大。一旦误操作雇佣风险及违约成本高移动端员工体验基于生产车间仅局限于用电脑进行日常工作与系统操作，但已无法顺应后疫情时代的管理诉求与效率要求。}