说到好用的HR管理系统，【SaaS点评网】可以回答。根据SaaS点评网的产品收录来看，目前HR管理系统已收录了上百个软件。SaaS点评网和知乎上都已有了详细的榜单盘点和产品比对，如有兴趣请点击头像关注阅读，也可以直接移步SaaS点评网了解更多软件，先搬运一下文章重点~那么好用的HR管理系统有哪些呢？其实 SaaS点评网在之前也对这类工具做过一次盘点，目前市面上主流HR管理系统的服务品牌有北森@北森云计算、乐才、i人事 @i人事 等。
接下来我们来看一下榜单情况注：以上排序根据产品评分、站内外热度综合计算得出，会不断发生变化。一些代表产品的介绍1.北森 北森品牌成立于2002年。通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台 —— iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。2.乐才乐才以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了集劳动力及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、 薪酬保险云、智能分析云。将排班与劳动力精细化管理灵活、简单化应用到企业，让管理者、门店、员工通过电脑+手机端实时的进行劳动力管理，直接降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险。3.i人事i人事可实现企业人力资源6大模块的一体化智能管理，打造人才“选用育留”数据全闭环。在解决HR事务性工作之外，更创新性地将“HR SaaS + aPaaS +‘3环15步’价值服务体系”三位一体结合在一起，使其从HR软件工具层面跃升为“HR管理转型+业务人力协同+战略落地”平台。SaaS点评网欢迎广大企业前来咨询采购，如有兴趣，可加入采购交流群与大家进行深度交流，与选型顾问进行一对一沟通，欢迎互动交流哦~SaaS点评网已经收录北森@北森云计算、乐才、i人事@i人事等多家系统，之后我们也会持续免费收录！部分产品介绍查看下方文章并跳转SaaS点评网了解具体内容-HR SaaS系统怎么选择？都有哪些？盘点2023年最全HRM人力资源管理系统 - 知乎 (zhihu.com)HRM - 中国SaaS软件排名榜单 - SaaS点评_企业买软件上SaaS点评网 (saasruanjian.com)整理发布不易，欢迎大家关注点赞喜欢评论收藏哦~}

哪个软件的人力资源管理系统比较好？选型主要看这几个方面，首先是企业对于系统功能的需求、是否需要定制化开发、部署选择OP还是SaaS、售前售后的服务水平、采购的预算等等这几个方面。咱们欢雀HR 人力资源管理系统 深耕于人力资源服务领域多年，为企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人力资源软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。1、招聘管理模块招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。招聘管理2、考勤管理模块考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息；强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单；支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。轻松管理员工假期账户；完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。考勤管理3、薪酬管理模块强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手；线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条。薪酬管理4、绩效管理模块绩效管理支持360、KPI等多种考核工具；支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。绩效管理5、培训管理模块基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行；从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告；基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。6、人才测评模块人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多维度绘制企业内部人才地图，帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。人才测评7、员工管理模块员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记；员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家；一键上传员工所有纸质档案，数十种员工常用文档随需下载，支持员工档案关键信息统计及导入导出，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。员工管理8、决策分析模块该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬；支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析，让你的人事管理工作游刃有余+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。决策分析9、组织管理模块支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，更支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。有些模块可能没有写出来，但市面上大多数人力资源管理系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能支持。组织管理企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。
欢雀科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的欢雀HRSaaS人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签约等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。}

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制造业
央国企
互联网
零售连锁
医疗产业
新能源
银行
保险
特色一
试工管理
试工管理场景下可生成试工二维码，候选人扫码进入系统，实现试工期间打卡、评价、录用等流程
特色二
智能班次
员工打卡可自动匹配班次，应对错峰就餐等众多情形
特色三
北森Flow流程体系
定义制造业行业新标准，找准数字化转型最短路径
方案详情
特色一
数字化校招
多元化传播吸引人才，数字化工具承载线上与线下融合的招聘方式，合理运用校招数据建立起招聘的决策模型和应用机制
特色二
年轻干部梯队建设
通过识别、选拔、培养、盘点与发展等一揽子优化方案建设年轻干部队伍
特色三
干部任用与培养
通过干部竞聘、市场化选聘及动态人岗匹配，激活人才与组织活力，应用盘点等方式诊断关键人才，并提出调整或培养建议
方案详情
特色一
HRBP工作台
从BP视角出发的部门管理工作台，含BP工作中的人员招聘测评、入离职、休假、生日祝福等，让HR敏捷应对多变的外部环境
特色二
业务经理招聘工作台
解决互联网全员招聘的业务管理诉求，帮助业务经理融入部门招聘。工作台中可及时提交招聘需求、了解进度、处理招聘流程
特色三
互联网人才培养
北森人才管理技术助力企业快速搭建体系化和标准化的人才发展体系，提供个性化的学习与培养方案
方案详情
特色一
店长招聘工作台
可在工作台中快速处理简历，安排人员面试及offer发放；全流程跟进招聘环节，及时补充人员，保证门店的正常运营
特色二
门店人才培养
定期对员工进行针对性学习与培训，提高员工业务能力与服务水平。下发学习任务后，店长可随时掌握店员学习进度与完成情况
特色三
门店考勤与人事管理
定期排班并关注店员休假情况，保证班休平衡；每月考勤核算关注店员出勤，保证薪资发放；支援业务办理，快速完成人员调配。快速人员入离职办理，跟踪流程审批进度。试工管理，保证人员能在入职后及时适应工作环境
方案详情
特色一
规范组织与人员体系
构建多法人、多区域中心、跨境运营的组织体系，支撑集团化运营模式。根据不同组织下的用工需要与细分维度，可实现强或弱的编制控制
特色二
合规管控人员资质
遵从属地与行业标准，持续追踪研发、质量等人员资质备案，并提醒到期时间；培训过程线上管理，在线签署培训协议
特色三
数字化人才盘点及培养
将研发总监、生产主管、营销总监等关键岗位人才标准数字化。个性化不同人群盘点内容与流程，依据人才池胜任力标准及测评/360结果，寻找能力短板，科学制定发展计划并追踪
方案详情
特色一
集团化管控
支持“集团-产业/区域-基地”复杂组织管控，管控至车间、工序级；适用HR三支柱模式；支持多维/矩阵组织及兼职等多样化管理
特色二
渠道经营降低招聘成本
对接170+外部招聘渠道，拓展广泛简历资源；普工应用内部推荐进行推广，高端技术人才应用猎头简历/黑名单查重、激活沉睡简历
特色三
行业考勤场景应用
适应新能源行业的外出管理、计划加班、分段加班、跨天加班、综合工时及研发工时管理等
方案详情
特色一
校招创新
校招生、管培生定义人才标准，借助北森招聘系统、测评工具及内部招募官培养等，帮助组织建立标准的校园招募体系，优化流程并提升招募成功率
特色二
后备人才库
校招生、基层、中层以及各专业序列条线的干部，进行入库选拔测评、在库培养建议、出库检核
特色三
干部竞聘选拔
设计科学的流程和评价工具，协助项目现场管理，通过盘点等方式诊断关键人才，并提出调整或培养建议，实现组织人才效能最大化
方案详情
特色一
营销员增员
外勤队伍分层分级管理，对目标客群与业务能力匹配性分级，打造高产能的绩优队伍，实现从人海战术到产能驱动
特色二
机构/前台条线负责人人才培养
基于险企业务下沉趋势及全渠道融合发展方向，结合各地/区域市场状况，对三四线机构负责人及前台条线负责人进行人才队伍建设
特色三
数字化+人才管理
通过动态人才规划、标准的人才盘点及继任计划，为人才补给和人才发展提供持续不断的动力，加速企业转型
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试工管理场景下可生成试工二维码，候选人扫码进入系统，实现试工期间打卡、评价、录用等流程
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数字化校招
多元化传播吸引人才，数字化工具承载线上与线下融合的招聘方式，合理运用校招数据建立起招聘的决策模型和应用机制
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通过识别、选拔、培养、盘点与发展等一揽子优化方案建设年轻干部队伍
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定期排班并关注店员休假情况，保证班休平衡；每月考勤核算关注店员出勤，保证薪资发放；支援业务办理，快速完成人员调配。快速人员入离职办理，跟踪流程审批进度。试工管理，保证人员能在入职后及时适应工作环境
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规范组织与人员体系
构建多法人、多区域中心、跨境运营的组织体系，支撑集团化运营模式。根据不同组织下的用工需要与细分维度，可实现强或弱的编制控制
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遵从属地与行业标准，持续追踪研发、质量等人员资质备案，并提醒到期时间；培训过程线上管理，在线签署培训协议
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数字化人才盘点及培养
将研发总监、生产主管、营销总监等关键岗位人才标准数字化。个性化不同人群盘点内容与流程，依据人才池胜任力标准及测评/360结果，寻找能力短板，科学制定发展计划并追踪
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支持“集团-产业/区域-基地”复杂组织管控，管控至车间、工序级；适用HR三支柱模式；支持多维/矩阵组织及兼职等多样化管理
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每年提供专业测评人次
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每年完成面试场次
600W+
同时支持在线考试人数
10W
每年产生HR招聘行为数据
5亿+
北森在中国HCM SaaS市场占有率持续排名第一，从2016-2022年实现市占率“七连冠”
数据来自：IT市场研究和咨询公司IDC
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