由于受到疫情的影响，很多公司的效益都不比以往，为了能节省成本，有些公司就会减少员工的数量，但是按照劳动法来走，公司主动解除劳动合同，需要按照工龄给予员工一定的经济补偿，有些公司为了能减少开支，就不肯按照劳动合同走，以各种各样的方式让员工主动辞职，比如把工作地点调离到别的市，在青岛就发生了这么一件事，我们一起来看看。事情是这样的，该男子是在一家金融机构上班的，入职时间是在2014年，在4月10号的时候，公司突然发下了通知，内容是要把他的工作地点调离到60公里外的胶州市，生效日期是在4月1号，到了13号之后，他就在原公司考勤打不上了。按照公司的规定，在3天时间没有打卡的话，那员工就属于自动离职，如果单独他一人碰上这事，那可能还是正常的岗位调动，但是整个城阳区分公司的员工都收到了调离工作地点的通知，基本距离都在六七十公里之外，在此前公司一点消息都没给。在他看来该公司就是以这种方法来进行变相裁员，省下给予员工的裁员补贴，记者也到了他们公司所在地了解情况，在现场最大的领导就是经理了，对于员工调离工作地点的事，她是一问三不知，表示需要去找青岛地区负责人才清楚。记者通过电话联系上了青岛地区的负责人，据对方介绍：这次调离工作岗位，并不是完全没告知的，早在3月份的时候，公司就已经通知过了，现在的营业部模式要改成中心模式，城阳区的员工都被分流到别的分公司，才出现调离岗位的情况。记者也向负责人提出到现场面谈，才能好好把事情说清楚，不过不知是出于什么原因，负责人不愿意接受面谈，只表示在电话中也能说得清楚，至于员工提出的补偿，他会向北京总部汇报的，总部给出的什么答复，就不是他这个层面能影响到了。目前总部还没给予一个回复，相信经由媒体曝光后，多少都能拿到些补偿。最后小编有话说：现在很多公司都不好过，撤离部分的分公司也是正常的，以文中这件事情来看，城阳区的分公司是直接要关门了，把员工分流到别的地区是正常操作，不过按照劳动法来说，只要是不合理的调动岗位，员工是有权拒绝的，并且能向公司提出解约，公司也要给予一定的经济补偿，大家对此怎么看}

请分点回答！！！1、如果是以本科生学历被录入铁路局，会干什么工作？2、工作地点常变吗？3、如果变的话，范围多大？4、有什么办法能工作城市不变动，或者说要干到什么职位？5、...
请分点回答！！！1、如果是以本科生学历被录入铁路局，会干什么工作？2、工作地点常变吗？3、如果变的话，范围多大？4、有什么办法能工作城市不变动，或者说要干到什么职位？5、干这行大学里最好学啥专业比较对口？
展开
选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部铁路局的各种单位、部门、甚至公司太多了，先搞清楚你录入的是哪个部门？如果是直接进入铁路局上层机关处室工作，也就是总部，那一般在铁路局所在地的省会城市工作，铁路局总部机关一般不会经常迁移，几百年才迁一次的概率你不会很容易正好赶上。如果你在铁路局下属的各单位工作，就不一定了。如果是各车站，那就也很固定，如果是车务段、工务段、机务段、电务段、车辆段、客运段什么什么的，那也要看你的工种而定，基层的流动性大，有时要跟车跑，跟线路跑；中层的或科级以上的流动性小，一般在办公室，可以固定在某个城市；再往上当领导了，又要到处调动了。想进铁路局，不在于什么专业，专业太广泛了，什么专业都可以进铁路，最好是去上铁路方面的大学，现在铁路的各级领导干部，大都是各地的交通大学和铁道学院毕业的。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
做任务开宝箱累计完成0
个任务
10任务
50任务
100任务
200任务
任务列表加载中...
}

选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
会去。我们在职场上的升迁发展靠的并不仅仅是日复一日的坚持，有时遇到一个伯乐，抓住千载难逢的机会，就会把我们送入发展快车道，而这样的机会很有可能会是在一个异地城市。如果你是个有房有家有业，但不满现状，勇于尝试和接受挑战的人，不妨去试试。也许你会说：“干嘛非要去外地，北京也一样有好的机会啊！”话说的没错，机会确实无处不在，但是没人能保证它什么时候会出现，而出现的时候，你是否能够把握住。交通工具四通八达的今天，飞机2个小时能够到达的城市其实都不算很远，如果有一个工作机会虽然在外地城市，但是却可以让你迈上新的台阶，进入充满希望的行业，而你却放弃或错过了，真的非常可惜。城市的距离无法阻挡你发展和奔跑的脚步，能阻挡的唯有你自己。如果你是一个拥有房屋，家庭和职业的人，但对现状不满意，可能会更愿意尝试挑战。今天，通过所有交通工具，飞机在2小时内可以到达的城市就不远了。如果在外国城市有工作机会，他可以将你带入一个新的高度，并充分发挥作用。遗憾的是，你放弃或错过了希望行业。城市的距离无法阻止你的发展和运行，只有你可以阻止他。人们工作一段时间后，一般都会想要获得提升的机会，开始承担初级领导岗位，也就是带领团队。这也是每个想在职场上走的更远的人的一条必由之路。 但是在公司内部晋升取决于许多因素，例如是否受到领导的青睐，是否有强大的竞争者，是否有合适的机会等等。许多人最终选择离开是因为他们没有升职的希望。特别是对于工作超过5年或10年的人，即使他们是由几个人组成的小团队开始，他们也应该考虑开始领导团队的职业发展。当然，如果你的志向是成为某个领域的专家，那是另一回事。如果公司规模不大，一个萝卜一个坑，没有那么多轮岗和升职的机会。而又因为没有管理经验，所以在外寻找领导岗位，也是真心不容易，因为雇主更愿意找一个有管理经验的人。如果我们能够开阔视野，不为自己预先设定规则，而是更多地关注机会的稀缺性和未来的可能性，那么我们在深圳不会太死板，可以在上海或在其它城市工作。即使我们依附于某个城市，现在也不必耗尽我们对这个城市的所有需求。在异地工作并体验另一座城市的风情也是一种很好的体验，更不用说你的寿命那么长。在“无圈子不江湖”的今天，在充满激情和探索的花样年华，年轻如你，去那个城市吧，找寻和你一样的同类，抱团成长，一起作出伟大而牛逼的事业。去，当然去，有提升的机会我们就要抓住，这从侧面来说，也算是对我们工作能力的认可。首先来看，领导要你过去的理由：一，单身没有后顾之忧，说明可能不是短期调动，拖家带口的员工不愿意去，或者过去了也不能安心工作，你是最有可能被说服的，也是最能让公司省心的，说明公司看重你的“便利性”；二，能提升你的能力，这话确实不假，但反过来说，你留在北京的话，只要你踏实工作，那也是在提升能力，只是可能速率不一样，方向不一样，“提升能力”不具有不可替代性；做出业绩能让你更快晋升，是万能的画饼大法，你在北京干出业绩也能更快晋升，所以去成都这个选项同样并不具有不可替代性；三，外地竞争激烈，让你换战场凸显自己，这不就是田忌赛马吗？相当于默认你是中下等马，所以把你拉到更艰苦的环境中。反正成都的二级市场未必有眉目，说不定会失败，公司不打算投入太多成本，那就别兴师动众把骨干都拉过去，重要团队留在北京，让你们“中下等马”去试水，说明这事未必有可持续性。其实去不去，可以影响你做决定的因素有很多，这要看你自己怎么选了，毕竟每个人都是不一样的。}