职场求生秘籍(20231130)
在职场被领导打压怎么办? 1、首先要考虑的就是立场的问题，90%的可能性是因为在领导看来，你不是他的人，这一点非常的重要。2、为什么很多老实人觉得我根本就没有想过要跟我的领导对着干了？我举一个例子，你听完就明白了。比如一个新领导来了，他主管你们这个部门，我们要知道他会有一个非常急迫的心理，那就是在最短的时间之内获得一批支持者，站稳脚跟，掌握这个部门真正的主宰权。所以他一般上任之后都会有一些测试。测试什么？测试有多少人愿意跟着他，当然测试的方法会有很多，比如说他会有一个改革，或者故意说前任领导的坏话，因为新官上任三把火是一个非常正常的事情。他就会观察有多少人在这个事情上面是支持他的，是配合他的。3、那么通过这一个很小的测试，对于团队的所有人，他就会有一个初步的心理划分，哪些人是比较机灵的，哪些人是比较呆反的，哪些人是识时务的，谁是自己的人，谁不是自己的人，心里基本已经非常的清楚。通过这些悄无声息的测试，老实人就很容易吃亏，因为他看不出来领导其实是已经在划分地盘了，如果说你没有任何的反应，领导肯定会看在眼里，放在心里，那么这种心理的敌对就已经摆在那里了，而你却什么东西都不知道，所以后面的事情我自然就不用多说了，各种的麻烦、排挤、打压，穿小鞋就都来了。4、那么该如何去应对和化解呢？首先当我们在处理这种不对称的势力关系的时候，我们一定要建立一个大的原则，那就是尽量的不要去选择对抗，而是要化解矛盾。在这种悬殊如此之大的时候，选择对抗大部分时候是愚蠢的，因为大部分人的实力和智商都是不够的，他只会激化领导的矛盾，激起领导的斗争性，进一步的来打压你，直到你滚蛋的那一天。所以有了一个大的处理原则之后，我们就要冷静的来思考，到底是什么行为引起了领导的不满，使得他感觉到我不是他的人。首先这个原因一定要找到，后面我们才有方法去针对性的化解，否则你错误的行为每天都在继续，只会进一步的刺激领导。5、当然这其中的原因可能会有很多，我接下来再举几个最常见的容易犯错的例子:1、很少去请示和汇报工作，就会让领导感觉到他的权利无法影响到你，让领导没有存在感。2、曾经有得罪过领导的事情发生，虽然事情已经解决了，但是领导的内心可能并没有释怀，看你总是不舒服。3、不懂人情世故，没有去迎合领导的喜好。当我们找到了问题所在，就可以对症下药，有针对性的做出正确的转变，把事情往好的方向发展。}