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展开全部法律分析：工资不是事业单位直接发给你的，是事业单位给劳务公司，然后有公司再发给你，所以日期要去问劳务公司，一般来说，当月工资要到下月十五日前发给你，或者看一下你的劳动合同，可能会有写下的。法律依据：根据《劳动合同法》第九十二条规定，人才派遣公司违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况。因此广东招才通小编建议，派遣人员工资这部分，应该由用工企业直接支付给劳务工，以免不法派遣单位卷款而逃。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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工资支付时间：公务员一般每月10号发工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。}

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展开全部不会的，一般公司的工资都是下月发这个月的工资。好一点的公司是下个月5日之前发，一般公司是15日发工资。当月发当月工资的很少，一般是非常好的，稳定的单位已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部1、规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。：当月25号发工资2、多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。3、不积极发工资的企业：次月10-25号发工资根据工资发放时间可以看出一个公司的实力
本回答被网友采纳展开全部各个公司规定不同的，但是几乎没有当月月末发的大部分公司是这种次月发放工资的上旬有次月5号，10号中旬有次月15号，20号下旬有次月25号，30号
展开全部一般情况下工资的工资都是五号十号或者是25号都是整数的，而且都是压工资的。展开全部一般大公司都是每个月10日发工资，也有每个月月底发工资的，具体还是要咨询所就职的公司
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