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第一，央企与国企的概念区别（只说基本概念，不细致的地方不要较真）。
国企与央企的区别，如同水果与苹果的区别。国企是水果，央企是苹果。国企包括央企，央企只是国企（水果）中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业。
所以，国企与央企的狭义区分，应该是：央企是中央政府直接投资并管理的企业，国企是地方政府直接投资并管理的企业。央企，也有狭义的和广义的区别。我们常说的狭义的央企，一般是指国资委管理的148家（较大型的98家）大型央企。广义的央企，有国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空等等；还有国务院管理的，比如，铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如，中国银行、中国人保等等；还有国务院其他部门和人民团体管理的，比如，中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。中央企业之间也是行政级别的差别，有正部级的，也有副部级的，还有正局级的。管理权限也不相同，有的央企党政正职是中央组织部管理的，有的是国资委党委管理的。一般来说，副部级、正部级的中央企业党政正职，都是由中组部企业干部局考察任命、国资委党委协助管理的。比如，中国石油、中国石化党组书记、董事长、总经理，都是由中组部干部五局考察、中组部副部长来宣布班子的。这样的央企大约有30多家，其他规模小一点的央企，由国资委党委任命和管理。第二，央企与国企的职责定位不同。
央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导，强化“在经济领域为党工作”，强调两个一以贯之，从管理体制上逐步到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。所以，国有企业要承担政治责任、 社会 责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了； 社会 责任是关键，失去民众信任，企业无法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和 社会 责任。
这么写太拗口，举一个简单例子：国有企业，特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石作用。比如，在中煤毛衣战（谐音）中，每个央企都在不同领域发挥基石作用，国家需要央企做出贡献的时候，央企就要履行政治责任，这是第一位的责任，还要履行 社会 责任，这是第二位的责任。所以，在关键时刻，央企的第一责任并不是经济责任，央企不能以经济效益论天下，而是以政治责任论担当、以 社会 责任论贡献，而不是“为了挣钱”。再举一个简单例子：当煤国长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家买不到石油怎么办？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多开采，哪怕成本再高也要自己开采，这是能源安全的基础。比如，航运央企，当煤国封锁主要海运通道时，外企民企私企航运公司不敢开船，央企的航运企业就要不怕牺牲搞运输，否则国家经济和国家安全就会受冲击。第三，央企与国企的发展空间不同。
很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好。从 社会 职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着 社会 责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到 社会 上，因为这样会增加 社会 负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。
有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢，特别是有些传统企业，工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗，随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。国企特别是央企的活力正在得到释放。优秀人才，有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场的舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的 探索 创新，对优秀人才的薪酬待遇，也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小，那真的是大错特错了。国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。尽管现在的许多高 科技 、互联网民企也在推出重大技术创新，但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势，那些大国重器依然主要出自央企之手，许多功勋人物依然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊梁，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。综上，全 社会 都要对央企和国企的定位和职能刷新一下清醒认识。没有央企和国企的默默付出，国家能集中力量办大事吗？没有央企和国企无数英才的默默奉献，国家能涌现出这么多发展成果吗？所以，有志气的优秀人才，加入国企央企，依然可以实现为国奉献与个人成长的共同发展。看完以上，难道不应该高看一眼吗？问题：国企、央企有区别吗，哪个更有“钱”途？国企、央企当然有区别，否则就叫一个名称好了！央企全部是国企，国企未必是央企。哪个更有“钱”途，还用说吗？一般情况下，当然是央企！一、国有企业国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为：（一）中央国有企业，简称央企，由中央政府监督管理的国有企业；（二）地方国有企业，由地方政府监督管理的国有企业；地方国有企业领导干部职务由地方党委和政府、或政府国资委、以及企业主管部门管理。二、央企，是指由国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。（一）广义的央企包括三类：1、由国务院国资委管理的中央企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。2、由财政部、中央汇金公司管理的中央企业，属于金融行业，如中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司等。3、由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业，如中国邮政集团公司、中国出版集团公司、中国供销集团有限公司、中国国际电视总公司、中国烟草总公司等。（二）狭义的央企：通常指由国务院国资委监督管理的中央企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。（三）国务院直属央企特例，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于在国家 社会 经济发展过程中所承担的责任较为特殊的中央企业，则归国务院直属管理，属于正部级。1、中国国家铁路集团有限公司2、中国投资有限责任公司三、截至2019年4月，国务院国资委管理的中央企业现有97家，央企名单如下：1、中国核工业集团有限公司2、中国航天 科技 集团有限公司3、中国航天科工集团有限公司4、中国航空工业集团有限公司5、中国船舶工业集团有限公司6、中国船舶重工集团有限公司7、中国兵器工业集团有限公司8、中国兵器装备集团有限公司9、中国电子 科技 集团有限公司10、中国航空发动机集团有限公司11、中国石油天然气集团有限公司12、中国石油化工集团有限公司13、中国海洋石油集团有限公司14、国家电网有限公司15、中国南方电网有限责任公司16、中国华能集团有限公司17、中国大唐集团有限公司18、中国华电集团有限公司19、国家电力投资集团有限公司20、中国长江三峡集团有限公司21、国家能源投资集团有限责任公司22、中国电信集团有限公司23、中国联合网络通信集团有限公司24、中国移动通信集团有限公司25、中国电子信息产业集团有限公司26、中国第一 汽车 集团有限公司27、东风 汽车 集团有限公司28、中国一重集团有限公司29、中国机械工业集团有限公司30、哈尔滨电气集团有限公司31、中国东方电气集团有限公司32、鞍钢集团有限公司33、中国宝武钢铁集团有限公司34、中国铝业集团有限公司35、中国远洋海运集团有限公司36、中国航空集团有限公司37、中国东方航空集团有限公司38、中国南方航空集团有限公司39、中国中化集团有限公司40、中粮集团有限公司41、中国五矿集团有限公司42、中国通用技术（集团）控股有限责任公司43、中国建筑集团有限公司44、中国储备粮管理集团有限公司45、国家开发投资集团有限公司46、招商局集团有限公司47、华润（集团）有限公司48、中国 旅游 集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]49、中国商用飞机有限责任公司50、中国节能环保集团有限公司51、中国国际工程咨询有限公司52、中国诚通控股集团有限公司53、中国中煤能源集团有限公司54、中国煤炭科工集团有限公司55、机械科学研究总院集团有限公司56、中国中钢集团有限公司57、中国钢研 科技 集团有限公司58、中国化工集团有限公司59、中国化学工程集团有限公司60、中国盐业集团有限公司61、中国建材集团有限公司62、中国有色矿业集团有限公司63、有研 科技 集团有限公司64、北京矿冶 科技 集团有限公司65、中国国际技术智力合作有限公司66、中国建筑科学研究院有限公司67、中国中车集团有限公司68、中国铁路通信信号集团有限公司69、中国铁路工程集团有限公司70、中国铁道建筑有限公司71、中国交通建设集团有限公司72、中国普天信息产业集团有限公司73、中国信息通信 科技 集团有限公司74、中国农业发展集团有限公司75、中国中丝集团有限公司76、中国林业集团有限公司77、中国医药集团有限公司78、中国保利集团有限公司79、中国建设 科技 有限公司80、中国冶金地质总局81、中国煤炭地质总局82、新兴际华集团有限公司83、中国民航信息集团有限公司84、中国航空油料集团有限公司85、中国航空器材集团有限公司86、中国电力建设集团有限公司87、中国能源建设集团有限公司88、中国安能建设集团有限公司89、中国黄金集团有限公司90、中国广核集团有限公司91、中国华录集团有限公司92、上海诺基亚贝尔股份有限公司93、华侨城集团有限公司94、南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]95、中国西电集团有限公司96、中国铁路物资集团有限公司97、中国国新控股有限责任公司说明：1、序号1-49的49家央企为中央管理的副部级单位，领导班子由国务院国资委企干一局管理，其中正职由中央组织部任命。2、序号50-97的48家央企为国务院国资委管理的厅局级单位，领导班子由国务院国资委企干二局管理。三、民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“民营企业”。仅供参考。国企和央企的区别主要在于所有权或控股权、以及对国民经济发展的作用两个方面。央企是国企的一个子集，国企中包含央企。一句话：央企都是国企，而国企不一定是央企。从概念范围来看，国企的范围更宽泛一些。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家 社会 经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。国企，就是国家对其资本拥有控制权和所有权，它的性质是全民所有制企业，同时代表着政府的意志和利益。国有企业分为中央企业和地方国企，中央企业，就是央企，一般是由国务院直接管理；地方国企，是指由地方政府管理的国有企业。所以说，国企包含了央企，概念更为广泛。哪个更有钱途？
2017年《财富》杂志世界500强名单，中国企业共有115家上榜，其中央企就有48家，所占比率41%。从国家策略方面，央企也是在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。由上可见，和其他国企相比，央企的地位可见一斑。因此总体来看，央企作为国企中的龙头企业，整体公司的发展水平和薪酬待遇应该都要比普通国企要好。但这也不是绝对情况，还是要看具体的地点、行业、岗位类型。国企和央企两者当然是有区别的，具体一点来说，央企是属于国企的。
国企，也就是国有企业，从字面上的意思理解，也就是国家所有的企业，国家对它的资本拥有控制权，它的行为也就是国家意志的体现。而我国的国企是分为多个层次的， 由国务院或者委托国家国资委管理的国企，那么就是央企 ；由省一级政府管理的国企，那么就是省级国企；而由地市一级政府管理的国企，那么就是市级国企；由县级政府管理的国企，就是县级国企。从总体上来说，企业的级别越高，那么不管是前途还是钱途是会更好的。
我国的国企，虽然和其他企业一样，都是董事长、总经理、经理、职工这样的架构， 但是其实国企的领导都是有相应的行政级别的 。比如对于央企，像三大运营商的董事长就是副部级别，而省一级公司的总经理就是正厅级别，地市一级的总经理就是正处级别，所以很多国企领导是可以直接调整到机关单位去当领导的。那么， 和公务员一样，国企单位的行政级别越高，晋升的机会也就越大 。也就是集团总部肯定是比省公司更好，省公司又会比地市公司更好。但是，对于央企的地市分公司和地市一级的国企，其实两者的差别并不大， 这时候区分两个单位好坏，那么主要是看单位的性质 。比如烟草公司、国家电网这些都是默认的好单位，四大银行也不错，可以进的话不需要太犹豫。但是三大运营商目前的日子就不太好过了，特别是运营商中最弱势的联通，一直以来收入都不是很高，那么是否要去就要衡量一下。因为不少的地方国企也是非常不错的，比如厦门市的企业排名中厦门国贸是排名第一的，它是属于厦门市的市属直管国有企业， “钱途”相比很多的央企都会更好。 同时，在进入这些企业的时候， 需要注意分辨清楚是不是属于正式员工 。虽然说企业没有机关事业单位编制的说法，但是企业中也是有区分不同的员工类型的，有正式员工、劳务派遣员工和外包员工。不管是什么企业，正式员工的发展前景和待遇都会是最好的，因此好企业的派遣员工正常是不如差企业的正式员工的。所以，央企和普通国企那个好，还是需要看具体的单位以及用工类型等具体情况的！
就跟大学里一样，一本大学里有普通大学跟211和985，国企就相当于一本大学，央企相当于其中211跟985，央企中有一些巨无霸，比如中石油，中石化，这些是副部级企业，老总由国资委委任，相当于985大学，还有一些稍微比那些副部级央企弱一些的央企，就相当于211大学，你说985大学跟211大学谁得到的科研经费多？这还用想这个问题，概念不清。国企是指国有企业，包括中央管理的企业和地方管理的企业。央企是和地方企业相对应的，他们都是国有企业的组成部分。它们的区别是，央企是中央直接管理的企业，其它国企则是地方管理的。我国央企目前有96家。它们名字一般带有“中国”和“国家”等字样，很多都是涉及国计民生的大型企业，具有垄断性，特殊性和控制性。比如国家电力，中国烟草，中石油等等，都是著名的国企。由于央企的地位特殊，所以，在国家政策上有较大的倾斜，企业利润也比较高，相对地方企业较有“钱”途。当然，国家对央企的资金管理也是非常严格的，实行有效的监管政策和审计制度。央企的收入用途也是有着一定的方向，只能用于国家重点建设项目和民生工程。比如，前些年，养老金严重不足，出现了入不敷出，中央最后决定用央企收入作为弥补和兜底。楼主你好，国企和央企有区别吗？哪个更有前途呢.严格意义上讲国酒企业也好还是中央企业也好，都是属于国有企业的范畴，因为中央直属企业绝对都是属于100%的国有企业，只不过上级管理机构有所不同，因为中央企业是由国务院国资委直接管理，那么地方的国有企业可能是省级国资委直接管理，所以有一个这样的区别，但是他们都属于国有企业的性质.相比于一些小的私营企业或者是一些创业型的小微企业来讲，那么很明显这样的企业对于自己的正常成长，包括自己今后的职业道路的规划都是能够起到一个很好的作用，我认为这样的两个企业之间是没有任何区别的.那么如果同一时间确实有同步的一个国有企业和一个中央企业来同时录用，你具体怎么样选择，首先要考虑你的这个发展前景，看看你的这个工作岗位是不是和你的专业度相匹配，哪一个匹配度更好，如果说在专业匹配度完全一致的情况下还要考虑哪一个工作单位离家更近，哪一个工作单位工作时间更短，性价比更高，实际上这些都是我们应该所考虑的问题，最后我们才应该考虑薪资待遇的问题。国企分为地方国企和中央企业。地方国企有省属，地市县属，央企原中央部委所属，现在划给国资委管辖，还有一种企业直属国务院，正部级企业，如中国铁路集团，神华集团等。进企业肯定是企业越大越好，政策性强。我可以告诉你，国企和央企那个也没有“钱”途。你要想找“钱”途一定要去阿里巴巴、京东、IT这样的大企业。但是你要是没有本事和能力你也挣不到钱，你去了也一定没有好日子过。
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一、名副其实的“铁饭碗”用“铁饭碗”这个词来形容国企和央企再适合不过了。那么为什么说国企和央企是铁饭碗呢？接下来将从三个方面，稳定性、福利待遇和未来发展具体展开描述。1. 稳定性国企和央企的稳定性首先体现在企业的稳定。国企是隶属于国家的公有企业，是受到国家和当地政府直接管控的；而央企是国家每年都重点发展和培养公有企业，受国务院下辖的财务部门和中央部门进行直接管辖。所以本质来说，央企和国企的性质差不多，都是受到国家管控的企业。其次，稳定性也体现在员工职位的稳定。国企和央企的员工是不能够被随便开除的。除非员工真的犯了大错，或者过于作死，否则国家有关规定，不可以随意开除国企和央企已经正式入职的员工。假如真的得罪了领导，一般来说最大的惩罚也是调到其他部门或者其他地区继续工作，而不会选择开除。最后，稳定性还体现在薪资待遇。国企和央企的员工，虽然刚开始的工资待遇可能不如一些私企薪资高。但是国企和央企的薪资待遇也是受到国家严格管控的，有最低工资标准和五险一金保障。另外，员工遇到急事需要请假，一般来说也是带薪休假。而这种情况在私企几乎遇不到，私企不但不会带薪休假，还会一直扣工资。2. 福利待遇国企和央企的福利待遇都会比私企要好很多。首先在五险一金问题上是毋庸置疑的。另外，国企和央企的员工可以享受到国家统一规定的每一个假期，并且不需要额外加班。如果领导要求员工在假期期间额外加班，要么会支付双倍甚至更多的加班费，要么可以选择投诉。退休员工的福利待遇会非常好，国家持续有保障。国家规定，对于在央企和国企上班并正常退休的员工，是有退休金和养老金的，数目也非常客观。一般来说中等水平的退休金大约在3000-5000左右，数额一般是正常工作时工资的50%。所以也就是说，在职期间工资越高，退休金额给的也就越多。国家有以下规定，国企和央企的员工工作年限与退休金的比例如下，对于工作年限满35年的员工，退休金额按照90%发放；对于工作年限30-35年的员工，退休金额按照85%发放；对于工作年限20-30年的员工，退休金额按照80%发放，以此类推。另外，国企和央企每年都会给员工发放除了工资之外的福利，比如生活用品，米面粮油，超市优惠卡等各种福利。这些福利在私企是很难有的，在私企的额外福利，一般是会带领员工一起进行团建，或者外地旅游。但是旅游费用并不是全部报销，也会需要员工支付一部分。3. 未来发展国企和央企都是直接受到国家管控的企业，整体非常稳定，所以对于员工未来的发展也是相当稳定的。对于私人企业来说，再蓬勃发展的私企都存在外债情况，而且外债情况一般都不稳定，很有可能存在突发状况。一夜之间倒闭的私企不在少数，最典型的例子就是平均每天倒闭400家的辅导机构，稳定如山的教育行业前景也如履薄冰。另外，国企和央企的抗风险能力非常强。出什么事儿国家给顶着，一般不会突然倒闭或者破产。虽然在薪资待遇和未来发展上稍显缓慢，但是稳定一向是大多数人的选择。这几年受到疫情的影响，很多企业陆续倒闭，国企和央企虽然坚持着很吃力，但是绝对风雨不动安如山的提供给员工该有的保障，非常靠谱。二、国企央企的压力较小在国企和央企工作的员工，心理压力小很多。在国企和央企工作，你可以准时上下班，享受所有国家规定的假期，不用担心明天企业是否会倒闭，不用担心企业是否拖欠工资，更不用担心一言不合就被炒鱿鱼。在私企工作的员工，心理负担会很重。在私企工作，尽管往上爬比国企和央企快，但是爬得快摔得也快。有可能一件小事就被老板辱骂训诫，克扣工资，严重的甚至会被炒鱿鱼。私人企业非常看重员工的个人能力，个人能力强的员工晋升得非常快，工资待遇也会涨得很快。但是一旦出现闪失，未来发展可能瞬间跌落谷底。身体是我们革命的本钱，有良好的身心健康对于一个人未来的发展是非常重要的。很多案例我们都在新闻上见到过，私企员工不满老板无限的压榨，最终选择结束自己的生命。对于结束自己生命的私企员工，企业也没有过多的愧疚和补偿，这一点对于国企和央企来说，更形成鲜明的对比。小结一般来说，两类人会选择放弃国企和央企，一类人是无法达到标准条件的，还有一类是业界精英人才。如果你不符合以上的条件，那就还是选择进入国企和央企比较稳妥，毕竟谁也不愿意随便拿自己的未来做实验和开玩笑。点个赞}

只要一提到央企和国企，可能很多人都会认为，央企比国企地位高，央企比国企好。其实，两者根本就不能这样简单地进行比较的。下面，我们具体来看看央企和国企的区别。一、中央企业简称“央企”，先说说中央企业这个词是怎么来的？国有企业就是由国家出资设立，具体由各级人民政府实施，由中央人民政府到县级人民政府都可以设立国有企业，这样就有了归属不同层级人民政府的国有企业。其中，由中央人民政府也就是由国务院出资设立的国有企业，就是央企；省级人民政府出资设立的国有企业是省属国企，市县一级有市属国企和县属国企。二、从中央企业的由来大致可以看出，国有企业（简称国企）和中央企业（简称）的区别了。准确地说央企是国企的一种，国企全称为国有企业，也就是国家对企业有实际控制权，分为国有全资企业和国有控股企业，只有个别企业的股权全部归国家所有。有些企业的股东中虽然有私人或外资股东，但国家可以对企业进行实际控制，这种企业也是国有企业。所以中央企业和国有企业不是相对独立的一个概念，国有企业中包含中央企业。其实平常大家比较的主要是中央企业和地方国有企业的区别，通常情况，中央企业的规模比地方国企的规模要大，这是中央企业和地方国有企业很明显的区别。三、央企职工一定比地方国企职工有优越感吗？其实，这样比较是不科学的，然而在现实生活中，有些央企职工自认为比地方国企职工有优越感，其实这只是这些人的一种“自我陶醉”而已。因为央企是个很大的概念，只要一个企业最终控股股东是央企，那么这个企业的子公司、分公司、分部等职工也是央企职工，比如：中石油或中石化总公司的职工都是央企职工，下属分公司或加油站的非劳务派遣员工也是央企职工，虽然中间隔了许多层级，从中石油或中石化总公司、分公司、省市销售分公司，最后到加油站，不可能说加油站的职工比省属或市属国有企业的职工要优越吗？很明显央企职工在这种情况下是不存在优越感的。还有，企业职工不同于公务员，因为所处的行业和效益不同，收入差别也是很大的，不同央企职工之间的收入也存在差别的。大家认为央企和国企还有什么区别？欢迎在评论区留言讨论。分享体制内工作感悟、公文写作等知识}