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展开全部在试用期内用人单位觉得员工不符合要求，可以辞退，但是也不能随时可以让员工走人。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。扩展资料：试用期的相关规定1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。6、非全日制用工不得约定试用期。参考资料来源：百度百科-试用期已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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比如你试用期是三个月，单位如果觉得你不合适有权力让你在一到两个月时走人吗？...
比如你试用期是三个月，单位如果觉得你不合适有权力让你在一到两个月时走人吗？
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展开全部劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由，以及是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。根据《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。所以，建议初入社会的实习生要仔细了解你要去的单位是哪种情况，自己好好考虑。扩展资料：试用与实习试用期与实习期的区别：一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。参考资料：百度百科-试用期参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部在试用期内用人单位觉得员工不符合要求，可以辞退，但是也不能随时可以让员工走人。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。扩展资料：试用期的相关规定1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。6、非全日制用工不得约定试用期。参考资料来源：百度百科-试用期
本回答被网友采纳展开全部试用期内用人单位是不可以随时让你走人的。试用期内用人单位要解除合同让你走人是有条件的，一，用人单位通过一定时间的试用证明你确实达不到用人单位彔用的标准和目的。二，用人单位用人彔用标准和目的是公示了的，是在签订用人合同中用文字形式作为彔用条文固定了的。只有具备这两个条件才可以解除合同。否着试用期间随时让你走人是违反劳动法合同法的。
展开全部试用期内，正常情况不会随便开人。如果是属于试用期违反单位相关规定，一般没有商量余地，直接可以让你走人，如果老板已有人选，，他也可以随便找个理由让你走人。这是小公司常有的事。大公司在这方面应该好很多，努力工作，做出成绩，不但不会随便让你走人，还会有定很大的升职空间。祝君好运，碰上好老板。展开全部
不是的，劳动合同法里面有规定的，必须符合一下条件单位才能辞退你的。(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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