下面是小编为大家整理的2023年年终工作总结格式字体(十篇),供大家参考。总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。年终工作总结格式字体篇一作为客服人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间，做好工作计划，坚决服从公司的安排，全身心的投入工作。二、勤奋学习，与时俱进记得石主任给我们新员工上过的一堂课的上有讲过这样一句话：“选择了建行就是选择了不断学习”。作为电话银行__中心的客服人员，我深刻体会到业务的学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。这几个月以来我坚持勤奋学习，努力提高业务知识，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。1、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践，学习目的在于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。2、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行业务知识的学习。首先不将业务知识的学习视为额外负担，自觉学习更新的业务知识和建行的企业文化;其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。在今后的工作中，我会努力的继续工作，在工作中保持好和客户之间的关系，用的服务来解决客户的困难，让我用的服务来化解客户的难题。制定如下计划：1、效完成外呼任务。在进行每天的__x，学会总结各地方的特点，善于发现各地区客户的生活习惯和性格特征，高效的外呼。例如在进行__地区的个贷催收时，一般在下午的时间拨打接触率比较高，所以对于__的客户我们要多进行预约回拨;再例如__行的客户他们理解能力和反映能力偏慢，我们在进行外呼时需要放慢语速，做到与客户匹配。做到数量、质量、效率三者结合。2、加强自身学习，提高业务水平。熟练掌握“一口清”，在解决客户问题时能够脱口而出;加强知识库搜索的练习，熟悉知识库的树形结构，帮助我们高效的利用知识库;不断巩固所学的业务知识，做到准确完整的答复客户的问题。3、不断完善自我，培养一个客服代表应具备的执业心理素质。要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受。年终工作总结格式字体篇二尊敬的领导：你好!首先，作为渠道管理部的员工，我向20__年度_公司又一个精彩的业绩梯度增长年度致敬!波澜不惊却不失惊喜。公司正如同一个人成长沉淀而成的性格——宁静的表象暗藏破发力!伴随《朗高公司20__年终聚会暨20__元旦庆祝会活动》圆满闭幕，我的年度工作内容总结也将正式在这份报告中向你提交，请指正。宏观而论，原本这一年度是行业的晚秋，但我们公司却从秋天过出了夏天火热的味道，在您的领导下我为自己能够一步一步克勤克俭执行自己的预定计划感到荣誉。逝去的是20__年的__个自然月，获取的是良多工作阅历和世面处事智慧，以及取信于公司领导和客户的信任。看穿纸背“洞察客户心，避实就虚”抓住销量的重点不动摇，精心诚意交朋友踏踏实实做市场。我们的客户是我们的朋友、当洪水猛兽袭来的时候他们也许依然在享受睡梦，客户积极性绝对需要刺激才能提升。没有大的渠道刺激、渠道激励政策措施条件产生，二八定理里面那个八的群体会毫无例外的岿然不动——等待被竞争对手挤压吃掉。作为渠道经理，我的工作职责是用任何手段惊醒他们，告诉他们一定要贯彻执行雅洁经销商管理制度政策，积极拓展改变店铺经营方式，最终完成自救的参考法则。20__年春节我在陕西老家热热闹闹的度过，正月初八婚礼成功在家举办了第一场喜酒，第二场在杭州举行同样感谢亲朋好友多年的期盼和厚爱以及领导同事光临，婚礼得以最高人气支持。之后瞬即返回杭州参与工作。2月23日正式到岗，迅速投入工作状态，整理了去年工作收尾时候标注的开年紧要大事，半月内全部付诸行动安排执行，20__轻装上阵了。以下是我汇报内容的六个部分：(一)雅洁五金户外推广活动部分20__年3月份开始全力配合__客户举办《中国国际(__)门业博览会》雅洁五金参展活动。活动得到了__经销商和杭州朗高公司的全力配合以及支持。现场布展工作顺利进行，开展前一天关于半边锁正面如何展示上样的问题难倒了众人。我当晚睡觉很不踏实脑海里在构思解决办法——所幸，天亮之后我的想法经过两次详细沟通证实后，木工同志认可我的安装方案。半边锁问题迎刃而解，现场展示布置顺利收官，信心满满的准备迎接各界行业客户专业眼光欣赏。历时5天的展览非常成功，现场登记索取画册资料客户络绎不绝，雅洁产品异彩纷呈，产品品位与专业化品牌运作的气质得到彰显。通过__门博会雅洁五金参展活动举办，客户信心大增，雅洁指纹锁等智能产品让__铜门木门行业市场客户更加青睐。__回杭州后就参加了支持黄山太平装饰城开业活动，此活动得到了雅洁五金杭州朗高的大力支持和客户全情投入的配合。由于准备充分，活动过程进展顺利，个人参与了户外路演活动的客串代表小节目。个人能力在活动中小试牛刀，希望以后此类活动能够更加深入的开展执行。活动现场气氛布置妆点热烈，活动主题突出、规模宏大。当天节目谢幕后，宴会厅高朋满座引来了太平地区装饰同仁和下游装饰公司和木工群体的广泛关注。雅洁五金客户信心和叶总对太平市场期望进一步提升。(二)年度工作目标计划部分20__年4月份，制定签署并执行20__版年度经销协议。在此过程中分销年度增长计划通过和客户双向沟通最终确定，50余客户顺利签署了年度合作协议，并表示年内会努力完成目标任务。年初建德客户和兰溪客户特殊条件的商议意见公司给予支持允诺，值得高兴的是两个客户在__月31日结单的时候数据均达标了，证明了他们承诺给公司的计划目标得到实现。20__年整体分销商客户目标完成率相比较20__年来说取得了不错的进步(20__年约10个地区客户达成目标)，累计有21个地区顺利完成销售目标，部分客户大量超额完成指标。这些销售数据是让人振奋的，20__年的征途我们已经在路上，一边期许新年愿望，一边历数20__各种挑战带来的经验教训;20__我们面对更加恶劣的行业背景，但是我们目标明确，面对目标我依然坚定有力的前行。20__年销售商合作协议履行预计在2月内完成。(三)市场秩序维护管理部分20__年4月开始客户调整市场整治。义乌客户调整是年内比较顺利和有借鉴意义的一件事情。在这个过程中参与了公司的客户调整计划，个人按照预定计划执行了工作内容，最终在大家全力配合下更换客户的事情尘埃落定。接下来是义乌等地的窜货治理问题，惯性的窜货是我们管理体系漏洞所致，发现一个堵掉一个，以身试法的客户也都按照经销商管理政策给予从严处理。上海网店销售、丽水东丰窜货、九鼎窜货问题、兰溪汇泰龙遗留问题、兰溪梦天遗留问题、兰溪bm遗留问题、临安市场客户合并、__梦天窜货、诸暨店口红江装饰窜货问题、锁具市场低价销售、萧山市场价格体系维护协调，_网络低价销售抵制和调查。20__年希望在这方面工厂的管理政策作出透明、明确的执行细则，伴随着市场的稳步增长保利是客户共同的期望。(四)渠道建设工作部分20__年5月开始，随着个人对相关业务基础的掌握以及产品专业知识的经历逐步丰富，新开专卖店工作个人逐步独立参与到过程中。个人已经基本具备专卖店建店流程掌握、建店要领vi标准执行、建店协助指导、现场上样板布置整体店面等基本素质。陆续参与的工作有：__门博会雅洁五金展位，义乌装饰城专卖店上样，武义宣平专柜上样，武义大华旧店改新，德清武康旧店改新;江山、常山、临安、二轻等店面调整;20__雅洁卫浴龙头花洒卫浴电器系列新品上架，安排、协助、现场布置安装等事宜。对于产品知识技术的掌握，令个人能够更加直接和深入到客户服务中，解决产品问题意见和投诉。绍兴地区20__年，可增加二级分销商3家，预计萧山市场二级镇分销可增设3家，择机而行。(五)五金网络渠道拓展建设今年6月份开始__网站建设工作。裤架产品内部系统推荐，取得部分客户的接受认可。产品特点的充分了解，与各大竞争对手的比较确定产品市场定位和竞争优势。裤架产品展示中岛建议提出，最后落实，大大加快了铺货速度，这也为以后终端形象建设铺垫了基础。个人建议，裤架产品的工艺和轨道改良将会使得产品销量在20__年有大的提升。杭州19楼网络广告的长期关注，也是20__年智能产品网络推广的试水，目前年度合约的签订希望能对雅洁品牌推广提升大有帮助;杭州朗高五金网站定期更新，目前关键词排名依然处于百度前列位置，希望新年能够更加好的利用网络资源做好宣传推广工作。(六)活动策划组织执行部分对外为提升市场销量、活跃终端零售客户、公司在20__年举行了多次促销活动：套装套餐促销、五一促销、国庆促销、年末促销、批量集中订货会、限时订货优惠等活动……每次活动均得到了大部分客户的响应，希望来年更加精细的准备，为更多的销量增长寻找机遇和方法。对内为进一步提升公司化管理水平，打造团队竞争能力，朗高公司引入杭州蓝太阳企业培训“能力宝”系列企业培训课程。通过个人亲自听课，结合公司实际情况朗高公司培训计划也会在20__年开年2月份计划落实，来年良好执行期望也能给组织团队带来新的活力。20__年公司继续活跃组织文化、丰富员工业余生活增进同事了解融合，陆续举办了系列活动——“品牌活动心源茶楼每年必聚”、“朗高五金酷夏环游西湖骑行活动”、“20__年末聚餐暨20__元旦庆祝会”……感谢同事对我的支持、活动丰富了大家的业余生活、让彼此更加走进和了解一些。20__元旦晚会的举办、让同事开心到底了，让幸运儿拿到了惊喜的奖品，让敢于抒发情愫的员工敞开心扉了。20__年结束了，圆满的句号。20__的结束是在刻意吊足了同事们的胃口后，由优秀员工分别获得一部云智能手机悠然收场。在公司这又一年里更多的是临在——选择融入——改进——释然的过程，我会继续努力。20__会告诉我一个理由：既然有那么多人对生活保持着好奇心，那么激情满满的奉献自己的热诚，我希望个人组织能力再上高阶。20__年我们已经上路，我也会像其他朗高的员工一样像蚂蚁一样穿梭在这个城市的十字路口，让脚步不停下来的轨迹交织成每个人理应获得的那张梦想蓝图。奋斗、勤奋、用心、坚持让朗高的平台给员工创造更多机会。20__杭州销售商会议预定3月举行，详细计划准备中。末了，感谢公司栽培，感谢同事们真诚相待!顺祝：全体同事新年快乐!公司业绩蒸蒸日上!新年新气象!年终工作总结格式字体篇三转眼我到单位工作已经半年了这半年是我人生旅途中的重要一程，从基层转到机关后，角色的转变也意味着观念的转变在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，紧紧围绕督导室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将一年来个人工作总结报告如下：一、加强学习，转变观念，努力提高综合素质具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫一通过学习邓小平理论及的重要思想，尤其是学习**届五中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观二其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容同时，我还自觉学习与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识三是下基层检查时注意联系实际学习在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对检查的问题事前有所了解，也有利于检查中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己也能够积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。二、踏实肯干，尽心尽力，认真按个人工作计划所列出的条款履行为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献督导室的工作最大的规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，能较好的撰写督查专报，检查通报细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高三是遵章守纪讲纪律半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨细致、扎实求实、脚踏实地埋头苦干上在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象四是协调合作讲团结科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作在这半年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。三、遵规奉法，廉洁自律，自觉抵制不良风气在工作中严格要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，虽然在工作中取得了一定的成绩，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸等一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动三是处理一些工作关系时还不能得心应手在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要真正做到：1、发扬吃苦耐劳精神面对督导事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。2、发扬孜孜不倦的进取精神加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风力求把工作做得更好，树立督导室的良好形象。3、当好助手对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考占据主动性，进一步更好地为领导搞好服务，在今后的工作中，我将发扬成绩，做好2019年个人工作计划，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。年终工作总结格式字体篇四时光飞逝，时光飞逝。到甲醇厂已经一年多了。在这一年里，在工厂相关部门领导的指导、关心和帮助下，在相关同事的大力支持和配合下，我在岗位转换中尽职尽责，从一个没有工作的学生变成了一名合格的员工。第一，加强学习，提高工作能力当我从学校毕业后进入岗位时，我什么都不知道。我对岗位和操作概念的理解仅限于写作，从未亲身实践过。对于煤制甲醇技术，尤其是改造岗位，我很迷茫。为了尽快适应这个角色，自从公司把我们送到陕西焦化工公司培训后，我一边提高一边工作学习。在这近十个月的时间里，我主要学习了各种规章制度，工作职责，以及如何做好一名运营员。我看了所有化工方面的知识，煤制甲醇，电气仪表方面的设备维护保养知识。在努力学习的同时，慢慢的开始熟悉一些基本的操作流程和一些基本的理论，知道并熟悉起停的步骤，如何保证安全运行不发生事故，如何节约水、电、气，为单位节约成本，如何强化操作技能，提高工作效率和质量，创造更好的效益。第二，积极主动，尽职尽责在工作中，我积极主动，兢兢业业。虽然我只是一个普通工人，但我明白，无论机械设备有多大，一颗螺丝钉都拧不开。怀着坚定的信念，我深入工作岗位，了解和检查工作中的设备运行和工艺条件。及时有效地消除各种隐患和问题，保证生产顺利进行。同时还积极与同事沟通，探讨工作中遇到的新问题，查询相关数据和信息，并不时向领导汇报个人工作。确保工作质量和效率稳步提高，向更高的方向发展。第三，培养积极的思想，不断提高个人的整体素质问清运河在哪里，是我学习知识和提高个人素质的主要途径，以便有生活水源，更好地为工作服务。正确对待工作，培养积极乐观向上的阳光心态和阳光思维。正确处理人际关系，尊重领导和同事，协助和配合团队工作，尽可能从全局的角度考虑问题，主动提出建议和分担担忧。永远用有文化有思想的先进员工严格要求自己。回顾过去的一年，工作中有苦也有乐。过去一年的起起落落仿佛就在眼前。非常感谢领导和同事对我的信任、支持和培养，让我获得了人生中最宝贵的工作经验和社会经验。增进人与人之间的沟通，了解很多道理，在工作中不断提升自己。在未来的工作中，我会每天做好工作，主动出击，不断充实自己，端正态度，端正方法，广泛吸收各种知识，把学到的东西运用到工作中，及时检查自己的知识，发现不足，提升自己，为我们公司的发展贡献自己的力量和智慧。年终工作总结格式字体篇五时光飞逝，一路的欢歌笑语，一路的风雨兼程送走了年，迎来了充满希望的20_年，回首我来到酒店的这一年，新奇与欣喜同在，感动与感谢并存，一年，时间虽然不算长，但对我而言收获是丰硕的，在这里的每一天，每经历的一件事，每接触到的一个人，这个过程的含金量，绝不亚于我十几年在校门里学习的价值，所以我感谢领导能给我这个难得的学习机会及细致入微的指导，感谢经理无微不至的关怀，感谢综合部全体成员在工作上的配合和生活上的照顾，就具体工作如下总结：一、工作方面在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员。每天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出我们酒店在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生情况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展。我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获。板报是我们酒店对内宣传的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力，评估期间承蒙领导的信任在经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张但是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务。我经常被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的财富、壮大的资本!二、学习心得作为事业单位下属的经营类场所——国际饭店有其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。多少意气风发、多少踌躇满志、多少年少轻狂、多少欢歌笑语都在昨天的日记里画上了一个终结，但是未来的一年又是以今天作为一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在新的一年中继续努力工作，勤汇报、勤学习、勤总结。最后祝愿我们酒店在澄澈如洗的晴空里，策马奔腾，祝愿各位经理在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同仁在新的一年里续写人生新的辉煌!年终工作总结格式字体篇六在过去一年的工作中，不管是美容师还是店长，对于自己的工作肯定有自己的一些想法，也得到了一些收获。要想接下来一年的工作顺利开展，要对自己在工作中做得好以及做的不好的地方做一个深刻的反思。因此，所谓年终总结，重点在于“总结”。如果只是走过场或者是纯粹敷衍而已，总结也就失去了其原本的意义。1、年终总结的关键点在年度总结中，根据岗位职责有针对性、条理清晰地总结工作，是年度工作总结全面性的保证。用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。美容师在平时的工作中，就要注意对各种数据做一个详细的记载，包括顾客量、成交金额等等。年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。2、提出问题，给出有建设性的意见对于这一点，需要美容院员工在平时的工作中注意观察和总结，针对美容院经营中存在的一些问题提出自己的见解。这一点也建立在员工用心度的基础上，只有美容院员工真正的把美容院当做“家”一样的存在，才能在考虑自己个人发展的基础上，和美容院共同成长。3、给出自己明年详细的工作计划针对自己的发展，可以在年终总结中作为重点来描述。只有自己首先明确自己的发展方向，才能在接下来的一年中顺利达成自己的职业目标。其实，对于自己的工作，只有自己是最了解的。自己做过什么，得到了一些什么收获，遇到一些什么问题，这些东西如果仅仅存在于脑海中没有形成文字的话，往往会被我们忽视，失去了原本的作用，而年终总结也是给自己提供了这样的一个机会。所以大元教育也提醒各位美容院从业者，不要将年终总结形式化。希望各位都能够从中认识到不一样的自己，得到不一样的收获。年终工作总结格式字体篇七今年,由于国家经济大气候的影响和反腐倡廉活动的继续深入,饮食行业环境相当严峻,如何搞好经营,饮食部在酒店的正确领导下,全面落实酒店经营承包方案,以经济建设为中心,强化管理,上下一致,使饮食部在饮食业不景气,且承包任务重的情况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将主要工作总结如下:一、各项经济指标完成情况:全年实现营业收入_____元,比去年的_____元,增长_____元,增长率__%,营业成本_____元,比去年同期的_____元,增加_____元,增加率__%,综合毛利率__%,比去年的__%,上升(或下降)__%,营业费用为_____元,比去年同期的_____元,增加(或下降)_____元,增加(或下降)率__%,全年实际完成任务_____元,超额完成_____元,(定额上交年任务为380万元)。二、今年完成的主要工作:(一)落实酒店经营承包方案,完善激励分配制度,调动员工的积极性。今年中餐厅定额上交酒店的任务为380万元,比去年的320万元,上升60万元,上升率为19%。为了较好地完成任务,饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资分配方案,按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同,把经济指标分解到各个分部门,核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖,充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势,能想方设法,搞好经营,调动了员工的积极主动性。今年人均月收入____元,比去年同期的____元,增加了___元,增长率为__%。(二)抓好规范管理。强化协调关系,提高综合接待能力。1.健全管理机构,由饮食部领导、分部门经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下,层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚,提高了领导的整体素质,使管理工作较顺利进行。2.完善饮食部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生安全检查汇报会等,由于制度的完善,会议质量提高了,上级指令得到及时落实执行。3.建立出品估清供应监督制度。为了最大限度降底估清品种,协调各分部门做好出品供应工作,每天早、午、晚市检查出品供应估清情况,对当市估清的品种设专薄记录,同时到有关分部门核实查证,并要求管理人员签名,以分清责任。制度建立后,原耒每市估清五、六个菜式的现象已成为历史,现在出品供应情况已处于正常化。4.加强协调关系。酒店分工细,环节多,一项工作的完成,有赖于各部门之间的协调合作,每周例会上反复强调,出现问题,部门之间不得相互责怪、推搪,要敢于承认错误,多发现对方的优点,搞好协调,今年大大减少了过去存在的一些脱节不协调的现象。5.提高综合接待能力。今年,全面抓好服务规范,出品质量,使接待能力大大提高。在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时,还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会的接待,如接待了多个外国国家总统、元首、总理和使团,国内的中央部委级领导、省长、司令员、军长、市长等等领导;3月18日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共165席,创开业以耒日订餐总席数的最高记录;9月29日晚,接待婚筵共75席,创历史纯婚筵总席数的最高记录。由于环境优美、价格合理、味道可口、服务一流,使宾客高兴而耒,满意而归。(三)开拓经营,发展增收渠道,扩大营业收入。今年在饮食业不景气,生意难做的情况下,饮食部领导经常进行市场调查,做经营分析,不断探索,大胆偿试,英明决策,走自己的经营路子。第一,全年开设经营项目六个:自助中餐、自助火锅、海鲜任你吃、夜总会、火锅城、饮食连锁店(筹备中)。第二,开展联营活动,饮食部与客房部、桑拿中心、茶艺馆相互配合,共同促进经营;如宾客凭住宿卡消费可享受八五折优惠,桑拿中心送餐业务,向茶艺馆提供香茶美点。第三,全年开展促销活动八次,让利酬宾加州鲈每条一元,贵宾房免最低消费,特惠菜式益食家,每款15元。优质服务月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等。第四,营业部与出品部,根据市场消费需要,每月定期推出新菜、点18款。全年推出千年老龟汤等新菜共200多款,扩大营业收入100多万元,酒店通过一系列经营活动,提高了知名度,取得了良好的经济效益和社会效益。(四)全员公关,争取更多的回头客。领导把公关作为一项重要工作耒抓,大小会议上,经常灌输公关意识和知识。营业部人员在旺场时充实到楼面与顾客沟通、点菜,以不同的形式征求他们的宝贵意见。逢节假日,向关系户电话问候,赠送如中秋月饼、奉送挂历、寄贺年卡等。通过大家的努力,今年饮食部整体公关水平提高了,回头客比往年有所增加。(五)增强员工效益意识,加强成本控制,节约费用开支。领导经常强调成本控制、节约费用的重要性,增强了员工的效益意识,并要求员工付之行动。同时完善有关制度,明确责任,依*制度去加强控制 。全年完善了《费用开支规定》、《原材料收、付、存制度》、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》、《办公用品领用制度》、《物品申购制度》、《财务审核稽查制度》、《收款员管理制度》等。今年全体员工已养成良好的节约习惯,合理开闭水掣、油掣、气掣、电掣,发现浪费现象,及时制止。另外,饮食部领导、供应部经理定期进行市场调查,掌握市场价格动态,及时调整原材料的进货价。十月份推出的千年老龟汤,原耒是整套半成品进货,为降低成本,后耒改为自己进龟,自己烹制,近二个月耒,节省成本三万多元。(六)做好政治思想工作,促进经济效益的提高。饮食部充分发挥党组织和工会组织的作用,关心员工,激发情感,增强凝聚力。1.组织员工参加97年羊城优秀厨师、优秀服务员技术大赛,参加酒店田径运动会、书法比赛、技能比赛、象棋比赛、乒乓球赛等。参加酒店扶贫济困捐助活动,学习"三字经"活动,学英语50句活动。在各项比赛活动中,都取得较好的成绩,其中在酒店的田径运动会,就摘取六枚金牌、三枚银牌。2.全年本部门举行文明礼貌月技能知识抢答比赛、舞会、卡拉ok等文娱活动9次,春游1次,外出参观学习13次,各类型座谈会5次,妇女会2次,家访6次,探望病员20次。通过各种活动,使员工形成了一个热爱酒店,团结奋发的强大集体,员工思想品德好,全年拾金不昧事迹有8次,员工队伍稳定,流动量小,今年月均人员流动量约5人。(七)完善劳动用工制度和培训制度,提高员工素质。1.严格劳动用工制度,饮食部招聘新员工,符合条件的,择优录取,不符合条件的,一律拒收,不讲情面,保证招工的质量。同时,上级领导深入员工之间,挖掘人才,不断充实队伍,通过反复考察,全年提拔部长6人,领班8人。对违反酒店规定的员工,以教育为主,对屡教不改者,则进行处罚解聘,全年共处罚员工11人。由于劳动用工的严格性,员工素质较高,办事效率大大提高。2.完善培训制度。为了使培训收到预期的效果,饮食部领导首先明确了培训要具有"目的性"、"实用性"、"时间性"的指导思想。其次,成立了培训小组,再三是制定了培训方案,采取理论与实际相结合,以老带新的方式,分期分批进行培训。例如,每月一次管理培训、安全卫生培训;每周二次促销培训、服务知识、服务技能培训等。再四,定期进行考核,全年开展"推销手册"、"服务知识、技能"、"咨客服务规范"、"酒店管理知识"、"出品质量"、"促销业务知识"、"英语50句"、"礼貌用语"、"安全卫生知识"等培训达200多次。(八)重视食品卫生,抓好安全防火。1.重视食品卫生,健全各项食品卫生岗位责任制,成立卫生检查组,明确各分部门卫生责任人,制定了日检查、周评比、月总结的制度,开展了流动红旗竟赛活动,对卫生搞得好的分部门给予奖励,卫生差的分部门相应扣罚。由于全体员工的努力,全年未发现因食品变质而引起的中毒事故,顺利通过省市旅游局的星级酒店年审和国检。2.抓好安全防火工作,成立安全防火领导小组,落实各分部门安全防火责任人,认真贯彻安全第一,预防为主的方针,制定安全防火制度,完善安全防火措施,各楼层配备防毒面具,组织员工观看防火录像,并进行防火器材实操培训。出品部定期清洗油烟管道,做好各项设备的保养工作。地里部定期检查煤气炉具的完好性,通过有效的措施,确保了饮食部各项工作的正常开展和财产的安全,今年以耒未发生任何的失火事故。(九)按照星级标准,完善硬件配套设施,美化了环境,稳定了客源,提高了经营气氛。全年增加设施总投资300多万元,主要是:二楼东厅的改造,二楼南、北厅的装修,五楼走廊、洗手间的装修,夜总会的开办、火锅城的设备购置等,由于服务设施的完美配套,吸引了不少的回头客。三、存在的问题:1.出品质量有时不够稳定,上菜较慢。2.厅面的服务质量还不够高。3.防盗工作还做得比较差,出现失窃的现象。四、明年的设想:1.提高出品的质量,创出十款招牌菜式。2.抓好友谊夜总会、千年老龟火锅城的经营。3.加强规范管理,提高企业整体管理水平和服务质量。4.开设餐饮连锁分店.年终工作总结格式字体篇八20__年对于__来说，可以说是成长的一年，发展的一年，我们在不断改进和完善各项管理机制的一年。在这当中，客服接待员的工作得到了公司领导的关心与支持，同时也得到了各部门的大力协助，经过全体客服工作人员一年来的努力工作，各项工作制度不断得到完善和落实。‘服务至上，用心做事’的理念铭刻在每一位客服工作人员的脑海，新年已至，回顾一年来的客服工作，有得有失，现将一年工作总结如下：一、深化系统学习业务，不断提升综合素质。今年四月，在参加了___主任的培训学习后，客服接待员在加强学习原有供水服务接待岗位职责及熟悉各部工作流程的基础上，更进一步开展规范服务;并确保熟练掌握客服部下发的《供水常见问题》和业务知识，进一步强化综合业务水平，以应对用户的各类咨询，及时解决用户反映的问题，为提升公司客户服务工作打好基础。二、完善服务细节，把握服务重点。客户接待办根据工作中的实际状况不断完善服务细节，对“当月投诉记录分类统计表”和各类服务记录进一步细化，方便随时查阅，使各项工作更加有序运行;每月及时对登记用户进行回访，以便掌握工作完成情况。九月份以来为了进一步提高工作效率，防止推诿扯皮，客户服务部加强了“工作联系单”的使用，对用户反映的问题随报随签，及时跟踪落实情况。对待“三来”用户，接待人员始终做到热情服务、耐心解答，对投诉事件做到件件有落实、事事有回音，严格执行“首问负责制”和“一站式”服务，让用户满意、认可我们的工作。三、工作中相互联动，及时解决用户燃眉之急。在日常工作中，客户接待办经常接到市长热线办、报纸网络报道的供水方面的信息，遇到这种特殊情况，客服接待员及时将问题上报，并主动与用户沟通，多次协调各相关部门前往现场查看、制定措施、化解矛盾，找原因想办法，尽快解决用户的各类用水困难，不让用户为用水产生麻烦。遇到不理解的用户，服务人员都会耐心解释，宣传供水条例，讲解供水知识，将用户不理解的地方解释清楚，让他们的问题得到处理，尽量做到让用户满意。有一次，有位物业老板气冲冲来到接待办，叫嚷着反映问题，接待员__问清是由，开始打电话落实，因为牵扯情况比较复杂，所以在逐步落实时这位老板等不及，就发起了脾气。当接待员进一步耐心解释时，她不由分说把办公桌上的物品全都扔在地上，为了缓解气氛和用户情绪，__同志强忍内心的委屈，向用户做出道歉，虽然事后内心久久不能平静，但是为了公司形象，她还是及时调整心态继续投入工作。客服的工作平凡而琐碎，应对各类用户诉求和及时化解矛盾就成为了接待员们的必修课。因为工作需要，客户接待办的接待员今年相继调整过五位，每个人都遇到过不讲理的用户，不管遇到再大的困难，都会以维护公司的形象为主，为顺畅开展工作将自身情绪先放下，帮助每个用户解决问题。不管是谁在这个工作岗位上，都牢记客服宗旨和服务职责，为公司利益和公司形象兢兢业业无私奉献，不计个人得失。为了提高工作效率，接待员们主动与供水热线、供水营业厅和其它相关部门沟通交流，互相理解、互相帮助，尽快解决用户来回反映而没有及时落实的问题，争取在最短的时间内让用户的问题得到满意的解决，进一步提升供水行业形象，提高工作效率，让用户放心我们的工作。当然，我们的工作中仍存在不足，一是现在的接待、服务任务重，人员少，在岗接待员不断变换，客服人员业务水平还需进一步提高;二是进行系统培训机会少，只能在工作中总结经验;三是人性化优质服务不够，需要在以后服务工作中更加完善，不断从工作经验中汲取精华、学以致用，提高个人综合素质，进而提升公司良好的社会印象。展望新的一年，我们要积极按照公司和本部门的要求，依照20__年工作计划和责任目标，围绕公司及客户服务部工作，开展如下工作：1、组织客服人员定期进行各项业务、员工手册及公司管理制度的学习，强化服务意识，完善服务内容，提高服务质量，深化优质服务。2、每月及时做好各项记录表的汇总整理和用户回访工作。3、主动和公司相关部门沟通，做到不回避、不拖延、不扯皮，提高用户反映各类问题的解决效率。4、做好本部门每月的安全和卫生工作。5、完成好公司和部门布置的各项临时任务。20__年我们将以创新的服务精神完成各项工作，深入落实服务及“首问负责制”，强化“一站式”服务理念，提高工作时效性，增强工作主动性、积极性和创造性，让用户更加满意，努力使20__年客户服务及各项工作取得新成绩!年终工作总结格式字体篇九在这个看似平静、清闲却繁琐不絮的工作岗位上又渡过了一年，面对工作事物好似没有多大困难，而面对自我却是不小的磨砺。性情偏激，冒失开口，急躁易怒的我要做好这份承上启下、外祥内和的工作实属不易。我希望在这个岗位上，不断提高自身能力，做一个“安静”的人。这一年经过领导和同事们的指导帮助下，同时通过自身的努力取得一定成功，但也存在一些问题，现将这一年工作总结如下：一、报表与文档作为生产统计，报表与考勤的准确性和及时性是干性指标，这项工作除了细心别无其它。在此项工作中出现的失误实属不该，反省之中沉思，深知自己仍是个极浮躁的人，虽然年龄增长，性格有所改变，但通过细微的失误就能测出那只是表面的改变，仍是易被外界和老我性格影响，与真正改变相差甚远。通过这次教训，知晓只有把心真正的沉下来，从内心做一个“安静”的人，方可使工作准确无误。二、对外沟通对外的人和事总要心平气和的态度，自己不知晓或不明白或不能回复的事总要委婉的缓一缓，这样可免“冒失开口”的祸患1、对职能部门不论是质量监督、园区管委、银行、税务、环保、环卫、电信、电力、水力等部门，凡来客都当热情接待，微笑服务。不应将烦恼不平的意念挂在脸上，要多多改进。2、对公司各部门与营销中心的沟通要及时，文字沟通时要显得谦和，任务紧张与困难时要请示领导再与以回复，口头沟通时要语气柔和，计划安排要常常显出请教的态度。与财务、人事、品控、研发、设备、供应等部门沟通当更加注意语气态度，遇事要笑脸答应，不应性急发怒。三、内部沟通与协调1、厂办内务工作细微却关系重大，当常静下心来多思多想多看，要安排与计划的事务尽早安排，尽早处理。与同事要和睦，尽力改变自己冒失开口的性格，当做一个“口舌”安静的人。2、车间班长与员工与班长沟通时要笑脸、温和、尊重，语调尽力压低，不要显出“强制”的口气，要似商量的口吻；对员工的各种语言都不要声高八度，始终保持平静的微笑才好，能沟通的事件尽力平和沟通，不能回复或刁难的事也当尽力控制表情与心境，不与员工们发生正面冲突。在这些沟通事项中，对率直易怒的我缺陷是突出的，我甚愿能“安静”处事，“平和”沟通。希望能继续在这个岗位不断磨砺，真正成为一个安静、细致、周密、沉稳的人。年终工作总结格式字体篇十一年来，在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下，省交通工会女职工委员会认真贯彻全省交通工作会议和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线，紧紧围绕交通中心工作，服务职工群众，扎实推进工会工作“两个覆盖”，真正发挥工会“四项职能”，认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，继续开展交通女职工“关爱行动”，着力做好帮扶解困工作，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层女职工，团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业。一、主要工作(一)加强理论学习，提高思想道德素质。为充分发挥女职工的“半边天”作用，调动全厅广大女职工的工作积极性，我们从学习教育入手，加强女职工的思想政治教育工作，不断提高她们的思想道德素质。1、周密制定女职工全年学习计划，在学习时间、内容、效果上提出具体要求，加强了全体女职工的业余自学。厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外，还结合单位特点，以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次培训等，大力开展学习教育。集中学习了《青海省妇女发展规划(20**-20**年)和(青海省儿童发展规划(20**-20**年)》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规。同时，积极组织厅属各单位为女职工订阅《中国妇女报》、《华夏女工》12册，为厅属12个单位积极组织订购《女职工劳动保护别规定》书籍102套，挂图86套。2、年初，省交通工会女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会，围绕20**年度女工工作开展情况进行了热烈讨论，就今后做好女工工作提出了思路、建议，女工干部们纷纷表示要组织带领交通女职工在“两项工程”、维护女职工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功。3、认真组织学习贯彻全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》和工作部署，集中开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动，深刻理解这条道路的形成、发展过程，准确把握这条道路的科学内涵和精神实质，深刻把握坚持党的领导这个核心、中国特色社会主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键，切实提高全体女职工的思想道德素质。4、大力开展《特别规定》系列宣传活动。交通女工委根据上级要求，积极组织女职工干部学习《特别规定》精神，统一思想，领会实质、并结合实际，及时制定切实可行的宣传贯彻方案，采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板8块、文字宣传展板12块，开展形式多样的学习宣传活动，掀起学习宣传的高潮，在交通系统内大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，为贯彻实施《特别规定》奠定了坚实的基础。5、6月，邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女职工代表(含离退休职工及家属)举办了一场别开生面的女职工心理健康保健和《特别规定》知识宣传讲座，在现场为广大女职工解疑释惑，针对女职工身体和心理疾病进行现场咨询，获得了广大女职工的高度肯定和赞扬。现场为厅属各单位女工委发放了200余本《女职工劳动保护特别规定》和《职工维权手册》、200份宣传挂图和近千份相关宣传资料。6、组织厅女职工参加省外各类培训班共4期117人，其中：省总女工部培训1期1人;交通工会**30名(女工主任1期10人)赴江西红色教育基地接受革命传统教育;积极组织厅属17个单位1期24人先进女职工进京参观学习，1期82人各类培训，投入培训经费44万，体现了交通工会组织对女职工的关爱。7、加强信息宣传工作，共向省交通厅、省总工会、中国海员建设工会报送信息39篇，被采用32篇，报送论文调研报告12篇。(二)健全组织体系，认真开展创争活动。我们以“提素质、立新功、促发展”为主题，认真组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动，展现交通女职工良好的精神风貌。1、根据工作开展情况，编辑20**-20**年《青海省交通女职工优秀文集》，收录三年以来厅属单各单位女职工撰写共论文调研报告26篇、演讲稿10篇。文集结合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特征和风采，并在指导女职工工作上起到了一定作用。《青海省交通女职工优秀文集》的出版，反映了我省交通系统女职工奉献交通事业工作情况，为广大交通职工在工作闲暇之时献上一道具有女性气息的温柔而细腻的文化精品。1、扎实开展党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和女职工“两项工程”，并初见成效。今年，在开展各项活动中，青海省交通医院医疗救护队被授予全国“五一劳动奖状”;青海省公路建设管理局g214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“工人先锋号”;格北女子工区马桂香、s308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖章”荣誉;湟源公路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称号;同时按照省妇联青妇发〔20**〕77号申报青海省“巾帼文明岗”3家单位和省直妇工委要求报送了4户“和谐文明岗”的上报材料工作。2、继续在全厅开展“当好主力军、建功，为交通大发展做出新贡献”、“青海高原工人先锋号”、“五比一创”等劳动竞赛活动，鼓励交通女职工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产开展了“大干五十天”、“力争岗位成才”竞赛活动;省高管局开展了“十佳文明服务标兵”、“收费员”达标评比及“同心铸就文明路”劳动竞赛活动;省交通医院组织举办了护理理论知识和技能比武;共和至玉树公路建设指挥部举办了“喜迎**大、奉献在共玉”演讲比赛活动;公路科研勘测设计院组织了“庆五一、迎五四”技术标准、制度规定竞赛活动;交通职业技术学院结合建功立业活动，开展岗位练兵，创新立功形式多样的“巾帼建功”活动，3名女教师被确定为省级骨干教师;14名女教师被确定为院级骨干教师;5名女教师承担了学院5个省级示范专业的项目负责人;4名女教师承担了学院首批示范课程的项目负责人;6名女教师承担了学院精品课程的负责人;6名女教师为学院专业带头人;3名女教师获“第八届全国高职高专实用英语口语大赛”优秀指导教师;3名教师获“大学生艺术展演”优秀指导教师;1名女教师获“全省辅导员职业技能竞赛评选”三等奖;4名女教师获教育工委“优秀思政案例”二等奖和三等奖;1名女教师获“20**全国技术职业培训教学研究成果教案一等奖”;1名女教师获“20**全国技术教育和培训教学研究成果评选”中获课件二等奖;1名女教师获“小岛奖学金”。3、积极组织参加省妇联、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲比赛，演讲比赛中高等级公路管理局互助收费站荣获三等奖;省交通工会女职工委员会荣获全省创建青海高原“工人先锋号”活动演讲比赛优秀组织奖;省劳模、全国百名模范养路工，已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创文明和谐家庭共建和谐家园”进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为“三八红旗手”荣誉称号。4、为庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年，提高职工健身意识，积极组织交通职工“我参与、我奉献、我健康、我快乐”第九套广播操比赛。来自全厅的18个单位的17支代表队共700余人参加了比赛。选送省高等级公路管理局30名收费员参加省直工委“庆三八节，喜迎**大”第九套广播体操比赛荣获第一名。9月，举办了第八届职工文艺汇演。5、五四青年节来临之际，高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动，各站、队、所针对本单位工作特点，通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示，活动主题突出，形式新颖，内容丰富，展示了青海高等级公路青年女职工良好的精神风貌和昂扬的精神状态。(三)丰富活动载体，关心基层女职工权益。为贯彻落实省总扎实推进工会工作“两个覆盖”的要求，真正发挥工会“四项职能”，我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，不断建立完善长效机制，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层职工。1、认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”和“下基层、接地气、办实事”活动。成立了领导小组，制定的活动实施方案并认真组织实施。组织开展基层调研活动，从2月至今，交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位97家，访谈职工780人，召开座谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女职工主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理处所属达坂山收费站，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及高海拔地区防护用品、防护手册等，并为女职工进行了体检。同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题，开展现场演说宣传交通系统先进人员和事迹，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。活动开展以来，共向上级工会报送专项信息4条，收到基层信息12条，发宣传资料1000册。2、为保护高海拔养护、建设工区职工身体健康，全力支持玉树灾后重建“三保”工作，在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后，经集体研究，交通工会筹资12.85万元，为果洛总段、玉树总段、格尔木总段s308线、g214线保通工区配备了25台制氧机，组织6批180名职工赴成都、珠海进行疗养。3、继续做好困难职工建档工作，积极争取省总专项资15万元，全厅共有6794名职工捐出爱心款16.5万元，厅党委成员分别带队走访困难职工，两节期间共为420户困难职工发放慰问金33.6万元，为62名省部级劳模发放“三金”9.93万元。同时为帮助大病职工战胜困难，我会对厅系统患大病女职工26家进行了专项调研，掌握了第一手资料，草拟了《省交通厅大病职工医疗救助管理暂行办法》，并已提交厅有关会议，待研究后即可实施，4、六一儿童节之际，我们对机关38名16岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德教育活动，以迎接**大为契机，以学习实践雷锋精神为重点，开展了儿童乐于参与的各类道德实践和主题教育活动，引导儿童牢固树立“孝敬父母、关爱他(她)人”的意识，并为他们送上了节日的礼物。5、积极参与社会公益活动，在省妇联、省妇女发展基金会举办的“母亲邮包”捐赠活动中，“省级巾帼文明岗”参加“帮助贫困母亲!伸出您的双手，献出您的爱心，关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐赠活动，为100名贫困母亲捐款20**元。二、存在的问题一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度发展不平衡，大单位开展的比较扎实，个别小单位重视不够。二是个别单位工资集体协商工作推进较慢。三是下基层不够深入。三、工作经验体会(一)加强领导，统一认识，健全组织，为确保活动正常开展提供了思想和组织保证。由于在开展“下接办”活动中统一了思想，提高了认识，及时成立了领导小组，健全了机构，对活动加以督导，各级女工委主任亲自抓，为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。(二)广大女工干部和职工踊跃参与是深入开展“下接办”活动的不竭动力。在“下接办”活动中，我厅各级女工干部积极响应全总和省总的号召，全力以赴投入到“下接办”活动中。在活动中，深入基层一线，了解职工疾苦，与职工打成一片，受到了广大职工的欢迎和响应，这为“下接办”活动的深入开展提供了不竭动力。(三)在活动中，突出为职工办实事、解难题是女工工作顺利开展的前提。在上半年的女工工作中，我委坚持把“下接办”活动与本会各项工作紧密结合，真心实意办实事，解难题，受到基层一线职工的欢迎，工会工作得到了广大职工的积极支持，为今后工会其他重点工作的推进打下了基础。四、20**年工作思路针对当前经济工作面临的严峻形势，交通女职工委员会20**年工作重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求，深入开展“帮企业、稳增长、调结构”活动，防止经济下滑，促进经济平稳发展，为全面完成今年的交通目标任务而努力工作。主要抓好以下工作：(一)继续推进“当好主力军、建功、为交通大发展做出新贡献”、“五比一创”、“青海高原工人先锋号”等劳动竞赛活动，动员广大女职工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动，再创佳绩，再立新功。(二)继续深入推进“下基层、接地气、办实事”活动，继续深入开展调研，及时总结通报先进典型，推进活动深入发展。对活动中基层提出的问题和建议，能够解决的及时解决，需要协调解决的，及时上报反馈协调解决。(三)为基层职工办实事，逐项落实年度工作目标。一是继续做好职工疗养工作，组织好6批180名基层一线职工赴珠海、成都疗养。二是对厅属大病困难职工给予特别救助;对困难职工子女实施“金秋助学”;对困难女职工进行帮扶;继续实施送温暖工程，抓好“两节”期间困难职工慰问、劳模“三金”发放。三是计划在“三八”国际劳动妇女节104周年，前组织先进女职工进北京参观学习。(四)在今年做好“关爱女职工行动”工作的基础上，继续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动，努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历教育，切实为女职工办实事、解难事，突出重点，依法维护女职工的合法权益。发挥帮扶中心的作用。(五)加大女职工专兼职干部的培训工作(六)因地制宜的开展文体活动。推荐访问:工作总结
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13549185057联系地址：大新城新贵街花园居A1-A7栋47.航天生物集团广梅航天育种研发中心组培技术人员：招2人， 3500—7000元/月，根据安排负责优质种苗组织培养技术体系研发。观察植物生产情况，根据瓶苗长势筛选植物增殖培养基配方及培养环境。观察瓶苗生根情况，根据种苗特性设计实验方案。负责组培室的日常管理工作、温室操作，强化实际操作技术；大专及以上学历，有相关领域工作经验者优先。种植管理花卉苗圃：招2人， 3500—7000元/月，根据公司的用地规模和发展方向，制定种植规划方案、管理制度以及工作标准流程; 熟悉植物的种植技术，监控农业生产的各个环节，及时发现问题，提出问题，解决问题；负责试验田及温室大棚的种植管理，及时了解植物生长状况，建立统计档案，做好植物的病虫害防治工作；为公司种植、栽培、养护、管理等提供技术支持，负责对员工作进行相关技术培训。现代农业技术、生态农业技术等农业相关专业，大学本科以上学历（职业技能优势明显者，学历标准可适当降低）园林绿化农业行业工作3年及以上，管理岗位工作经验2年及以上；熟悉植物育苗技术与栽培，了解植物生长习性，对农业开发和种植有一定的预估能力和执行能力；花卉苗圃种植养护管理技术及病虫害防治等专业知识。具备较强的语言表达能力及沟通协调能力。空间诱变实验室主管：招2人，薪资面议1、负责农作物及园艺作物空间诱变、突变体筛选、品种选育；负责航天农业育种基地技术指导负责空间植物品种筛选以及产品开发。具有博士学历、具有两年工作经验以上优先；农学、园艺学、果树学专业优先；空间诱变实验室主管：招2人， 薪资面议，参与制定公司科技发展战略及执行方案，现代农业园区建设领域、新品种苗木培育领域、生态领域、病虫害防治领域等课题研究；负责主持公司科研管理及负责科技计划项目申报工作，科技计划项目方案的组织实施、结题汇报等工作；根据研究进展和动态，及时组织和报批各类包括研究论文、专利和技术规范等科技成果；负责农作物病虫草害防治新技术培训、推广、宣传, 指导对农作物主要病虫害并开展综合防治。根据农作物病虫草害出现的新情况及时引进新配方、 新技术，进行试验、示范和推广，并将结果总结上报。病虫害防治实验室主管：招2人，薪资面议，具有相关领域的研发项目组织和管理能力。具有博士学历学位，具有2年以上工作经验优先。农学、植物保护、农业昆虫与病虫害防治专业优先。综合管理人员：招1人，薪资面议，协助主任做好综合、协调各部门全面工作和处理日常事务工作安排、监督考核；负责撰写各类文件、公文、工作计划、申报材料等；在主任领导下负责中心管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；协助领导制定、贯彻、落实中心经营发展计划，实现中心管理目标；根据中心情况制定、不断完善各项办公管理规范、规章制度；完成中心主任交付的其他工作，男女不限，企业管理专业、市场营销、行政管理相关专业优先，专科以上学历，3年以上管理经验优先；形象气质佳；具有较强的组织能力与方案写作能力、综合统筹、组织策划能力；能够熟悉运用操作各种办公软件、设备，PPT、Excel编写能力；福利待遇：公司福利待遇优厚，包括五险、年底双薪、节日津贴、餐补、员工食堂、员工宿舍、免费通勤车（梅县—畲江）、正常休节假日等。工作表现优异者研发中心定期组织前往北京定向进行培训。联系方式：地址：广州（梅州）产业转移工业园广梅绿色创新中心1号楼联系电话：13660571555（何小姐）15876734386（彭小姐）联系邮箱：1282721793@qq.com48.梅州活盛信息科技有限公司数据处理员(多名)：对互联网的数据进行采集，排查和审核，类似图片、小视频、图文等。通过观看主播的过往录播视频，理解和判断直播的内容，对主播进行“印象”标注；熟悉计算机操作；对娱乐新闻等有敏感度。可以适应三班倒。16周岁以上，有良好的耐心，应届毕业生或实习生优先。薪资3-6k。储备干部（3名）一、工作职责：熟悉部门的基本情况、掌握部门整体的工作流程；完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；工作计划的编排与跟踪，确保项目的按时交付；项目生产力及品质的跟踪与改善；培训并指导员工的日常工作，发现与解决生产过程中遇到的问题;能通过学习迅速胜任各岗位工作；为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。二、任职要求：英语六级及以上水平，具有良好的阅读与书写能力，能熟练进行书面沟通；具备良好的组织、协调、沟通能力；有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；本科理科学历，有英语证书，计算机专业的，优先考虑，欢迎应届毕业生。薪资面议。招聘专员（4名）一、工作职责：根据公司业务发展和人才招聘计划，独立负责招聘工作，满足公司的人才引进需求；负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人力资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；负责合理分配与人才调整优化。二、任职要求：梅州本地人才，大专及以上学历；1-2年独立招聘工作经验，熟悉招聘流程；能熟练操作各种互联网交流工具以及各类办公软件；具备一定的猎聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源；有学校相关的招聘资源，具备猎头工作经验优先。薪资面议。运营管理练习生(4名)一、工作职责：根据你的兴趣及技能，为你量身定制发展规划，通过学习迅速胜任各岗位工作，进行岗位轮换；熟悉整个公司的工作流程以及所涉及的领域，进行专业化职能培训；为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。二、任职要求：梅州本地人才；学历：本科，硕士；具有良好的口语和书面表达能力，懂粵语或英语者优先；具有很强的沟通能力和问题分析能力，以及较强的团队意识，勤勉敬业，致力于向內外客户提供卓越服务。薪资面议。业务和政府关系联络员（2名）一、工作职责：负责行政事业单位，企事业单位业务拓展与维护工作；参与统筹公司与地方政府及相关机构共同合作项目；保持与政府机构人员良好关係。二、任职要求：梅州本地人才；学历：本科，硕士；熟悉政府架构乃其运作流程；有行政、政府业务工作经验者优先；具有良好的口语和书面表达能力，懂粵语或英语者优先；具有很强的沟通能力和问题分析能力，以及较强的团队意识，勤勉敬业，致力于向內外客户提供卓越服务。薪资面议。AI IT程序员（4名）一、工作职责：参与人工智能系统开发及维护；基于数据平台，通过数据分析和数据挖掘，给出直观的结论及业务洞见；跟进AI大数据处理相关技术的业界发展，如机器人流程自动化、机器学习、深度学习、自然语言处理等，并合理的运用到实际业务运营中；二、任职要求：梅州本地人才；学历：在数学/计算机/机器学习/运筹优化相关领域拥有本科学位，硕士；熟悉AI大数据处理相关技术工具及业界发展；熟悉Python、Golang、Java、R等语言；熟练SQL、R、Python、Power BI、Superset以及相关进行分析的工具熟练MySQL、Redis、MongoDB等常见数据库开发设计及性能优化；熟练 UiPath、PyTorch、SpaCY等AI工具优先；具有良好的口语和书面表达能力，懂英语者优先；具有很强的沟通能力和问题分析能力，以及较强的团队意识，勤勉敬业，致力于向内外客户提供卓越服务。薪资面议。生产管理流程设计师（4名）一、工作职责：深入了解数据业务，负责辅导团队运营策略的制定、推行落地及过程监督、效果落地；负责与客户沟通，设计及培训新业务流程；负责各部门协作，对接学科、教学等团队运营及支持需求，优化流程，保证结果；跟踪分析业务运营数据，通过数据监控，快速精准地发现问题，结合数据进行深入的业务分析，快速制定优化方案，为团队管理和业务团队提供有效抓手；负责推动辅导数据生产流程的完善等。二、任职要求：梅州本地人才；学历：本科，硕士；2年以上人工智能数据业务运营团队管理经验，有人工智能数据业务运营项目经验优先；具有良好的口语和书面表达能力，懂粵语或英语者优先；具有很强的沟通能力和问题分析能力，以及较强的团队意识，勤勉敬业，致力于向內外客户提供卓越服务。薪资面议。福利待遇：1、社保——按劳动法规定购买社保；2、住宿——免费提供住宿，宿舍配有空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，每月仅收取水电费；3、假期——员工享有法定假日及工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。4、生日会——公司每季度为员工举办一次生日会，有丰富的礼品和美食；5、培训——工作优异者和英语优秀者，公司提供一带一路国家（新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，孟加拉，越南，贝宁，俄罗斯）和美国学习沟通管理机会。工作地点：梅州市梅县区高新技术产业园区广梅绿色创新中心联系方式：江小姐15915739016(微信同号)，以上职位，除数据处理员之外，其他职位请先将简历发至邮箱：sammi.jiang@lifewood.com，注明姓名+应聘岗位49.梅州碧桂园假日酒店诚聘客房领班、前台接待员、前台领班、保洁阿姨、销售。任职要求：1、35岁以下男女均可、熟悉电脑操作，有经验者优先，高中以上或同等学历文化程度；2、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；3、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；4、良好的沟通、协调和组织能力；熟练使用办公自动化设备及办公软件；5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。福利待遇：1、免费提供吃住、配套设备齐全的员工宿舍；2、公司不定时组织员工生日活动；3、8小时工作制，并享受公司的带薪年假；4、公司统一为入职员工购买社保等相关的福利；5、碧桂园集团酒店4间夜免费住房体验/完善的培训和晋升体系丰富多彩的员工活动
6、薪资待遇：底薪加提成2800—6000联系方式：18718891026（微信同号） 邮箱：pengyingxia@funyard-hotels.com面试地址：梅州市梅县区畲江镇高新区梅州碧桂园假日酒店50.广东思泊科技有限公司招聘各工序车工多名：1、人字/露骨/扎骨/包边脚车脚/包边头/2、刀车头/双封/扎边/封口/打阻/打标/烫斗3、/穿标/剪线头/包装/普工4、车缝工多名，双针车工、点篷车工（工价高，工资发放准时）（学徒不会可以学，有保底）福利待遇：新年新福利补贴奖：所有生手新员工在国历4月1日前入职的，公司给予培训期20天的补贴50%；（例：实际工资2000元+50%提成1000元=实发工资3000元），以入职当天开始计算，以入职日期为准。）介绍奖：公司给予新老员工介绍奖介绍熟手（统一400元）一个；介绍生手（统一200元）一个。（制衣服装车间长期招工）招聘电话：13411235763杨小姐/18933695131郑先生/13592903011郑小姐地址：梅州畲江高新区B区5栋51.梅州市泰源工艺品有限公司外贸业务员1名，要求英语过6级，有3年外贸业务经验，月薪试用期后5000元以上，包吃住，男女不限。跟单文员2名，要求做事认真负责，工作细致，熟练操作电脑，有一定的抗压能力。长白班，薪资面议，要求女性。仓库/车间物料统计员2名，能熟练操作电脑，对数字敏感，做事细心，薪资面议 男女不限。车间管理1名， 有无管理经验均可，只要你肯学，薪资面议，男女不限。车间员工20名，长白班，20-60岁均可。薪资面议，男女不限。以上岗位长白班8小时制，旺季需加班。地址：梅县区畲江镇工业园C区广州大道5号联系人:陈小姐18718127155.677155
杨小姐13430154151.65415152.广东燕岭生命科技股份有限公司食品检验员2名，18-35岁，高中及中专学历，有实操经验者优先；薪资待遇面议。食品生产员5名，25-45岁，大专及以上学历，食品及相关专业毕业；熟悉食品生产工艺；熟悉食品生产设备；年薪5-12万。车间包装工10名，18-45周岁，计件薪资：3500-4500元/月。跟单文员2名，女，18-40岁，大专学历，有经验优先考虑，薪资面议。生产技术员8名，高中以上学历，熟悉压丸及压片机等机器操作者优先考虑，薪资面议包食宿，待遇从优，购买五险一金，工资发放准时，欢迎你的加入，共创辉煌！联系方式：李小姐 18948812646 邮箱：1925232038@qq.com53.梅州市珍宝金柚实业有限公司储备干部若干，大专以上学历，管理类专业优先；有驾驶证、有驾驶经验者优先；薪资面议；电商运营不限，大专、本科以上学历；有3-5年电子商务运营、网络营销策划等相关工作经验,有一定的文案写作能力；薪资面议；销售经理不限，大专以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等相关专业优先；具有五年以上从事销售管理工作经验，对电子办公软件熟练使用；持有C牌以上驾驶证、有驾驶经验。农业推广员1名，有农业技术相关工作经验优先，五险一金，自备业务车辆，负责片区业务维护。福利待遇：1、办理社会保险；2、周末单休、享受带薪年假；3.设有定期员工培训活动，协助员工确定职业发展规划，提供明确晋升渠道和广阔发展空间；4.公司设有饭堂和公寓式宿舍，免费网络；不定期安排员工拓展活动等；5.员工在基本工资外，另享有技能补贴、岗位补贴、项目奖金、超产奖金等多项津贴；联系方式：叶先生 4001680378邮箱：2920855948@qq.com54.梅州湘大生物饲料科技有限公司应届毕业生5名，2020/2021届应届毕业生，市场营销、工程管理、生物工程、动物医学、畜牧兽医、机电相关专业。若专科年薪6万-10万，本科年薪8万-12万，硕士年薪12-15万，博士年薪30万+。猪料大客户经理1名，具有较强的沟通能力，在猪料大客户销售工作经验三年以上，年薪10-40万。猪/禽料营销经理5名，具有较强的沟通能力，有大型集团猪/禽料销售经验者优先录用，年薪10-40万。猪场技术服务员2名，2年及以上猪场技术服务经验，熟悉配种和产房管理，吃苦耐劳，有良好的服务意识，中专及以上学历，畜牧兽医、动物医学等相关专业，月薪面议。品控员1名，年龄23-35岁，大专及以上学历，生物化学、食品科学、动物营养、水产养殖、畜牧兽医等相关专业。月薪4000-5000元。综合维修工1名，负责车间机器维护保养和厂里办公室零散维修，持有电工操作相关证件，月薪5K以上。制粒工1名，负责饲料生产制粒流程操作。要求吃苦耐劳，能接受上夜班，月薪5K以上。叉车工1名，负责原料投料及成品码垛叉车作业，叉车日常维护保养，持有叉车证并有1年以上叉车工作经验，月薪4500以上。福利待遇：提供住宿/餐费补助/五险/节日福利/等货运司机1名，年龄35岁以上，有货运工作经验5年以上，持B2以上驾照，月薪5000以上销管经理（年薪7-12万）岗位要求：1、本科学历，市场营销、工商管理相关专业优先。 2、服务意识强。 3、沟通、协调统筹能力佳。 4、熟悉各种办公软件。岗位职责：1、 负责销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管 2、负责所有客户订单计划下达、追踪 。3、负责销售记录、统计，客户对账，各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态。 4、负责营销员工作的管理、销售会议期间的会议支持等工作。5、负责公众号维护及微信群管理，做好网络营销宣传推广等工作联系方式：王小姐 18073352632微信：13539166832简历投递邮箱：734500640@qq.com55.梅州宏原汽车配件有限公司车缝工65名，18~40周岁，熟手针车，计件：4000元—10000元/月；质检员6名，有汽车座椅面套或者服装、箱包检验经验者优先；4000--6000元/月；总经理助理1名，23至35岁，大专以上学历，有工作经验优先，熟练操作办公软件，薪资面议；生产储备干部多名，高中以上文凭，薪资面议；裁剪完检4名，初中文凭，有无经验皆可，男女不限，薪资4000-5000元/月。裁剪拉层2名，初中文凭，有无经验皆可，男女不限，薪资4000-5000元/月。广州驻厂10名，初中文凭，有无经验皆可，男女不限，薪资4000-6000元/月，工作地点在广州。生产文员1名，高中以上文凭，有相关工作经验优先，熟悉办公软件操作，工资：2500-3300元福利待遇：1、享五险、年休假、法定假日、年终奖金，工龄奖、全勤奖、技能补贴2、提供免费工作餐及住宿(Wifi、洗衣机、饮水机、空调、热水器等)，免费通勤车，赠节日礼品及生日礼品，全车间中央空调提供。联系方式：丘小姐 15766365419, 卢小姐13428798339，0753-2486119工作地点：高新工业园区绿创中心对面科创大道56.广东海瑜科技电器有限公司生产车间普工20名，初中以上学历，男女不限，服从管理，45岁以下，2800-5000元/月。生产部主管1名，高中以上学历，男女不限，有相关管理经验者优先录取，能适应加班，薪资面议。生产部组长2名，高中以上学历，男女不限，25-40岁，能适应加班，4000元+提成。品质管理员2名，高中以上学历，男女不限，45岁以下，有一年以上相关工作经验，3500-6000元/月（面议）。会计1名，30-45岁，男女不限，有一年以上相关工作经验，吃苦耐劳，薪资面议。仓管助理2名，男性50岁以下，身体健康，服从管理，学历不限，薪资面议。外壳车间冲压工1名，男性40岁以下，有一年相关冲压经验，保底3500元，计件工资约4000～5000元不等。工作地点：梅县区畲江镇广东三角牌电器工业园11号厂房（海瑜科技电器有限公司）福利待遇：1.包吃包住、住宿（宿舍内有空调、无线网络、水电费自出）；2.签订正式用工合同，购买社保，有绩效奖、全勤奖、专业培训等福利。3.特殊节日加餐，高温天气有煲糖水、凉茶等。4.人性化管理及愉悦的工作氛围。5.有竞争力的薪酬机制，良好的学习平台。6. 上下班由园区提供免费通勤车（往返梅城、丰顺、兴宁、水口、五华至公司门口）联系方式：18033294099 /0753～2880939 古小姐57.广东立新电器有限公司装配工15名。三个月试用期，3000-6000元/月。18-45岁，男女不限。要求服从工作安排。工资实行计件，多劳多得。五金车间生产工15名。三个月试用期，3500-6000元/月。男女不限，18-45岁，要求服从工作安排，有相关工作经验优先。福利待遇：提供住宿（宿舍内有空调、无线网络、独立卫浴）；包住(水电费自付)，每个月两天调休；联系方式：刘厂 18948479599工作地点：梅州市梅县区畲江镇广东梅州高新技术产业园区广州轻工智能家电产业集群#1号(广东立新电器有限公司)58.广东果乡水秀生物科技有限公司饮料灌装技术员3名，熟练掌握饮料灌装机操作，按质按量完成当班生产任务；熟悉灌装设备，具有设备维护保养经验；2年以上灌装生产工作经验，工作细心，适应加班；了解食品饮料现场管理要求，规范填写生产记录相关表单。专业不限，学历不限，年龄25-45岁优先，工资5000元以上，实操经验丰富、特别优秀的可另行商议工资。生产配料员 3名，按工艺要求进行称量、投料和调配，确保产品达标；负责调配车间现场环境和设备设施清洁消毒；填写配料工段生产记录，对公司配方和工艺进行保密；1年以上饮料配料工作经验。专业不限，中专以上学历，适应加班，年龄20-45岁优先。综合工资：3000-5000元。设备操作员5名，熟悉制水设备、UHT设备、过滤机、均质机等设备操作；饮料车间1年以上工作经验；工作责任心强；负责填写生产相关记录表单，负责车间现场卫生管理。专业不限，学历不限，适应加班，年龄20-45岁优先。综合工资：3000-5000元。仓库操作员 4名，了解易拉罐卸垛机，堆垛机设备操作；熟悉仓库物料管理，具备叉车作业证优先；负责物料仓储相关表单填写，1年以上相关经验。专业不限，学历不限，适应加班，年龄20-45岁。综合工资：3000-5000元。包装作业员 5名，熟悉饮料包装工艺，负责饮料后段包装设备操作；熟悉吹干机、喷码机和装箱机等设备操作；1年以上工作经验，负责相关产品包装记录填写。专业不限，学历不限，适应加班，年龄20-45岁。综合工资：3000-5000元。现场品控员 3名，负责生产现场质量监督，及时上报出现问题；②.分析生产现场巡检问题，提出合理化建议和预防措施，落实纠正；③.1年以上饮料现场品控工作经验，做好相关质量监控记录。专业不限，适应加班，中专以上学历，20-45岁优先，综合工资：3000-5000元。食品研发工程师2人，熟悉食品饮料配方开发工作，确保产品配料/标签合规性。熟悉功能性配料、新食品原料等开发应用，了解产品稳定性测试。生物、食品、化工等相关专业，大专以上学历，1年以上研发经验。工作经验丰富、业绩优秀者可不受学历、专业约束，薪资另行商议。检验员3名，熟悉常规理化检验和微生物检验；了解食品化验室管理工作；1年以上食品检验工作经验；具备检验员证优先。协助研发样品制作。专业不限，中专以上学历，20-45岁优先，综合工资：3000-5000元。机修2名，全面负责公司的生产机器的安装、管理、维护、保养、修理、改进工作，以确保其正常运行；负责制定设备的年、月检修保养和所需设备、备品计划。需具备焊工证，熟悉不锈钢管道焊接，专业不限，中专以上学历，20-45岁优先，综合工资：3000-5000元。注塑操作工，.熟悉注塑机和吹瓶机操作，了解设备调试和日常保养；熟悉生产工艺，能够临时处理各种注塑/吹塑问题，了解塑料原料特性。专业不限，中专以上学历，20-45岁优先，综合工资：3000-5000元。经验丰富，表现优异的，薪资另行面谈商议。福利待遇：1.试用期提供意外保险，转正后购买社保，提供充分的培养晋升机会。2.提供员工宿舍和工作餐，提供节日礼品。享有婚假、产假、年休假等带薪假期。联系人：张小姐 13923037185联系邮箱：375767764@qq.com59.广东金海康医学营养品股份有限公司食品检验员（QC）若干，大专及以上学历，食品检验及生物化学相关学业；拥有食品检验工证；适应加班安排。理化组、微生物组、光谱组、液相组、气相组等检测。3000-6000元/月；品管员（QA）若干，初中以上学历，男女不限，熟悉计算机操作，适应加班安排。负责生产现场质量监控，产品质量抽检、巡检等，综合薪资3000-5000/月。维修电工若干，初中以上学历，动手能力强，肯学肯干，能适应加班安排，负责生产设备维护保养及其他安装工作，综合薪资3000-5000/月。操作工多名，25-45周岁，有包装设备操作经验，卫生意识强，有食品工厂工作经验者优先，3000元-5000元/月。男包装工多名，25-45周岁，吃苦耐劳，服从工作安排，2800元-4500元/月。以上岗位包吃包住，除正常工资外，另享有不住宿有住房补贴，节日福利、工龄奖、技术等级提升补贴。缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。联系方式：练经理 0753-2486852 19926161826 771547775@qq.com60.梅州市广梅产业园发展服务有限公司文秘（1名）（1）全日制本科学历，汉语言文学、新闻等文秘相关专业。（2）40周岁以下，有从事综合文秘3年以上工作经验；（3）政治素养高、语言组织和表达能力强、文笔好，熟悉公文写作、企业宣传写作，能够充分理解上级领导部署任务；（4）熟悉Office办公软件，写作效率高，抗压能力强；（5）品貌端正、举止端庄、善于沟通，做事细致认真，责任心强；网络工程师（1名）（1）全日制大专及以上学历，拥有丰富的网络安全维护经验，能单独处理日常网络故障；（2）具备网络设备、办公设备检修、维护能力，能有效解决各种设备故障；（3）具备一定的软件维护和实操能力，能处理日常软件应用问题；（4）拥有网络工程项目经验，擅长网络工程综合布线；（5）责任心强，能吃苦耐劳，服从公司安排；项目专员（2名）（1）全日制大专及以上学历；（2）有从事项目工作经验，懂项目流程；（3）工作认真负责，时间观念强，可随机应变处理问题；（4）逻辑能力强，积极履行岗位职责，能独立完成工作；（5）具有较强的组织、协调和沟通能力、抗压能力与团队合作精神；（6）熟悉公文写作，熟练掌握办公软件。薪资待遇和聘用期：薪资面议，依法缴纳“五险一金”；聘用期1年（含试用期1个月）。报名方式：通过邮箱（18946950881@163.com）投递简历；工作地点：畲江镇梅州高新技术开发区绿色创新中心联系人：王小姐联系电话：15766216387/0753-2486629}