首先要明确一件事，厂方直招的都是管理者或者有工作经验的技术工种。一般情况下而言，工厂招聘普工都是交给中介公司来处理，这样有利于压缩人工成本以及减免用工责任。人工成本：求职者在与用人单位签订劳动合同之后，则与该用人单位确立劳动关系，依法享有支付工资 缴纳五险一金等社会保险，提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。TIPS:普工在正常情况下是与中介公司签订的劳动合同，而并非实际工作单位的正式工。用工责任：若是劳动者在工作过程中发生伤亡事故、不能按时支付劳动报酬、拖欠工资等现象，中介公司和实际工作单位会出现踢皮球的现象，相互推辞责任等严重问题。正常薪资发放流程图工厂（实际工作单位，计薪审核 ）↓中介公司（每月按照一定比例收取提成，开局不收中介费，离职从工资扣中介费，套路满满 ）↓劳动者（实际到手工资 ）求职者在签订劳动合同应当熟悉必备条款和可选择条款，劳动合同应当一式两份，一份是给用人单位，一份是给求职者。必备条款劳动合同期限：例如乙方自确定劳动关之后，在甲方安排的工作岗位从——年——月——日，至——年——月——日结束……工作内容：从事部门生产劳动工作……提供劳动保护和条件：劳动者自签订协议之后，乙方将为甲方无条件提供防护服……劳动条件和纪律：劳动者在正式参与工作之后，应当服从公司的管理制度和各项生产指标……可选择条款试用期：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过.一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.培训、绩效考核、保守秘密：劳动者在入职之后，根据合同上拟定的岗位职责应当服从试用期考核和培训期指导，恪守岗位职责，不得泄露公司的相关机密。3.社会保险和福利待遇：社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。即用人单位在与劳动者签订劳动合同之后，应当为劳动者缴纳社会保障，从而保障劳动者的基本权益。通过劳务派遣公司进入工厂的工人，通常缴纳的都是商业保险50～60元（按月扣），美名其曰意外伤害险，至于具体的报销形式和处理方法是否能让劳动者得偿所愿，就不得而知了。某些黑心企业为了压缩人工成本，每天在岗时间不得低于11个小时，旷离扣三天工资，甚至在离职的时， 还会从发放薪资中扣取费用，已经严重侵犯了劳动者的基本权益。宪法明确规定，劳动者有休息的权利。劳动法规定了休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利、参加民主管理的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理等劳动权利。法律保护劳动者的权利，同时规定了劳动者的义务，如遵守劳动纪律和职业道德、完成工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等。劳动者只有认真履行自己的劳动义务，才能理直气壮地享有各项劳动权利。当劳动者自身权益受到侵害，应当拨打人力资源和社会保障热线12333或者申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，会出现劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以通过协商达成和解协议，但和解协议不具备法律约束力。协商不成功，当事人可以申请调解，一般是向企业劳动争议调解委员会提出申请。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果劳动者不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有一年的时效限制，当事人提出书面仲裁申请后，仲裁委员会在尊重事实的基础.上依法作出具有法律约束力的裁决。当事人对仲裁裁决书没有异议就必须履行。一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决。劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人生没有彩排，每一步都是现场直播。走依法维权之路才是正道。如果以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。到那时再后悔当初，已无济于事。我们选择维权方式，一定要三思而后行，切莫莽撞行事。任何一家单位在进行招聘的时候通常会将求职者分为两类，这里泛指A类和B类。A类：社会经验工作者，高学历应届生或者往届生，有较强的学习能力和工作意愿，服从领导指挥，可作为储备干部培养。点评：A类优点晋升空间大，有调薪机会，各项福利待遇优厚，利于个人综合能力提升，缺点是竞争压力较大，专业能力要持续提升，在领导面前要凸显个人优势。B类：无经验，学历较低，入职门槛低，能够迅速适应基础工作，重复性机械化的工作，以长时间劳动换取高额报酬。点评：B类优点是工资较同阶级收入水平较高 ，通过长时间的加班提高收入，培训期短，工作适应性强，上手快。可悲的是工地搬砖，装修工人都能月入过万，实际可选择的高薪工作还是很多的，可是很多人宁愿温水煮青蛙。缺点：工作劳动强度大，损害身体健康，无专业性技能，无优质人脉关系，社会发展趋势及红利渠道获悉面狭窄，严重则与社会脱节 ，没有固定工作岗位，享受不到五险一金等政策待遇。作为一名求职者应该如何找到心仪的岗位？企业分为国有企业、外资企业、民营企业。企业类型也千差万别，常见的制造业 ，餐饮业 ，房地产业 ，互联网业 ，金融业 ，医疗业 ……虽然它们各不一致 但是有一个共同的特征——服务，依据服务对象的不同，也会有不同的岗位职责和法律政策。一定要选择正规的招聘渠道，例如各大企业的官网都会有相应的招聘渠道，对于那些没有相关工作经验也可以通过线下的人才市场 进入工作单位 培养专业技能。社会人才交流会：平时关注所在地的人才市场的动态，及时向人社局或者当地的人才市场咨询有关求职信息。校园招聘会：一般是企业向学校招聘专业对口的应届生，为其提供工作岗位。在招聘会上 劳动者可以对照招聘条件与企业直接交流，获得合适的岗位。由于参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，对此我们要保持警惕。职业介绍所（人力资源社会保障局）通过公共就业服务机构 职业中介机构实现就业。公共就业服务机构由各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能 提供各种就业服务。中介公司（职业中介机构），由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职 提供中介服务的经营性组织。通常这些中介公司自称人力资源管理公司通过职业中介机构求职时，要看他们有没有资质，有哪些收费项目和收费标准，在不在法律核准的范围之内，在行业内口碑如何等等。建议通过天眼查等软件搜索企业信息通过公共媒体应聘实现就业，通过电视 报纸 网络等公共媒体求职，我们要出来要关注媒体提供的信息外，还要从多方面渠道了解拟应聘企业的情况，不能草率行事。楼主身为土生土长泰州人，自从18年从苏州某大学毕业之后，回到家乡因为没有找到合适的工作 想先找个工厂过渡一下，两年间辗转过各个大小工厂，对于社会动态和行业发展均有不俗的理解。下面我将分享一下个人工作经历。海陵区.城东.LG（乐金电子），仕达利恩，幸星电子……韩国人的厂和中介公司狼狈为奸，利用高薪报酬和福利待遇吸引广大求职者，压榨劳动力，获得的劳动报酬与招聘信息不一致，由此可见，高薪待遇只是个陷阱……按照上面信息的薪资计算方式，就算是最低也能达到7000多块钱，由此可见 综合性质肯定掺水，水电免费是不可能的，水电费是要平摊的！由此可见 骗人！以上这种招聘信息是不能轻易相信的，在申请职位之后，对方中介公司的招聘专员发送的一系列工作条件福利政策与58同城上有所出入。城东这边的厂基本上都是韩企，都是在帮LG承揽私活儿，仕达利恩，幸星电子等都是韩资企业……/仕达就是个坑，伙食不好 工资不高，进去之后 实际到手工资只有四千多。/幸星管理制度相当的差，克扣工资的事情时有发生……旷离扣三天工资 每日不得低于11个小时没有入职，中介索要我的身份证照片！中介的话，七分假，三分真！我原来就是通过中介进的厂，做过QC质检，流水线工人，这个血汗工厂是真的狠！一个月30天无休，除了周日没有加班以外，实际到手不到5000元！离职还要提前一个月申请辞职，还倒扣160元！明显就是工厂割韭菜，中介吸人血，局中局。完全就是欺负弱势群体，不把工人当人看！这里奉劝各位求职者凡是跟LG有关联的厂，不要去，除非你在那里有人脉，有一定的发展空间和调薪机会。海陵区.城西.纬立巨腾，可胜可利（蓝思），泰州经济开发区出口加工一带……岗位CNC，夜班，12个小时。事情发生在2019年末，大概是11月份啊 我入职这家公司，入职的时候 是需要缴纳体检费的，还要填写好多入职表格还有劳动合同。晚上进厂区上班的时候，领班带我们进入工作场所，机器的轰鸣声不绝于耳，那些工人们仿佛都被剥夺了灵魂，重复式的机械劳动，生怕来不及被线长骂！能在里面能待一个月，就是超级赛亚人了！这也个地段的工厂人员流动性极大，每天都有数之不尽的人员离职，又有很多走投无路的人进厂。就连吃饭都要提前选座位，上厕所都急，伙食也就那样，一般般吧……城南.长城汽车研发基地你有大专以上的学历，有职业技能资格证书，在那边基本上都是比较轻松的，在办公室里打打电脑，做个excel表，交接一下工作任务。建议厂方直招还是比较有优势的，可以缴纳五险一金，福利待遇还是很好的。这应该是国企汽车制造业……有能力 有意向的朋友可以去看看 厂区食堂伙食还算不错，还有什么新车发布会，有车展之类的，新入职的员工有一段军训时期，以便提升劳动强度 适应能力。厂区很大，工作量很大，你要忍一下！尤其是生产车间，盛行加班狼性文化！在厂里面 你永远有做不完的工作，每天都有既定的工作生产指标，不达标就不允许下班！早上8：30上班，晚上8：30下班，当然可能也要根据订单需求来加班，唯一的好处是没有倒班。你是金子在哪里都会发光，才可能引起上级重视，倾斜资源培养你！城北那边，我在一家酒店工作过，对于城北厂房那边情况也不是很了解，听说九龙那边有厂也招人，有意向的人可以去实地考察。城南扬子江药业（反垄断被罚款7.64亿后疯狂压榨新员工）扬子江药业集团2019年11月，市场监管总局根据举报，对扬子江药业集团有限公司（以下简称扬子江药业集团）涉嫌达成并实施垄断协议行为立案调查。经查，2015年至2019年，扬子江药业集团在全国范围内（不含港澳台地区）通过签署合作协议、下发调价函、口头通知等方式，与药品批发商、零售药店等下游企业达成固定药品转售价格和限定药品最低转售价格的协议，并通过制定实施规则、强化考核监督、惩罚低价销售经销商、委托中介机构监督线上销售药品价格等措施保证该协议实施。扬子江药业集团上述行为排除、限制了竞争，损害了消费者合法权益和社会公共利益，违反《反垄断法》第十四条“禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：（一）固定向第三人转售商品的价格；（二）限定向第三人转售商品的最低价格”的规定。2021年4月15日，市场监管总局根据《反垄断法》第四十六条、四十九条规定作出行政处罚决定，责令扬子江药业集团停止违法行为，并处以其2018年销售额254.67亿元3%的罚款，计7.64亿元。`暗潮汹涌，层层剥削，沽名钓誉……夺泥燕口，削铁针头，刮金佛面细搜求，无中觅有。鹌鹑嗉里寻豌豆，鹭鸶腿上劈精肉。蚊子腹内刳脂油，亏老先生下手。上位阶级斗争之间的竞争暂且不论，就谈新员工入职这一个关键环节，通过与其招聘人员的直接沟通，了解到新员工试用期长达3～4个月，税前工资每月3000元，办理入住手续还要缴纳各种杂费，能熬下去的不容易。`果断弃坑，扬子江药业成立至已有50年，在压缩人力成本，垄断市场可真是极尽压榨之能事，我个人无法忍受长达3～4个月的试用期，让本不富裕的生活雪上加霜，然后去换来一个不确定的结果……为什么国内高校要鼓励大学毕业生创业呢？很大一部分程度上，就是因为现在有些企业在管理体系上出现了严重的问题，在新人试用期的待遇上面疯狂压榨，以各种理由克扣工资以至离职。内部上下级关系错综复杂，晋升渠道已经被滥用职权的管理层封锁，决策权在他们手里，你拼命努力的样子，在他们看来不过是个卑微乞讨的小丑。扬子江历年大事件概述2011年6月22日凌晨，扬子江药业集团杏林大厦发生一起员工跳楼事件，于早上五点多被人发现尸体，目前跳楼原因不明。据悉，死者名叫薜小龙，大专，2010年入职，制造二部公用工程班长，生前有心理压抑的问题（不排除个人性格及环境影响的所致）。2015年初，因不满扬子江药业回购股份价格等原因，先后有12名持股者将扬子江药业告上法庭；一审败诉后，上诉者全都选择继续上诉，且二审结果依然是无一胜诉。2021年7月12日20时39分，一代制药枭雄逝世，由其子继承董事长职务。作为世界人口第一大国，在内陆地区，像这种大企业根本就不愁招不到人，这也是有一句话叫做流水的工人，铁打的工厂。个人理想的实现需要自己努力，也要得到外部条件（企业）的支持，选择自己的职业方向，没有是非对错 也没有标准答案。}