2018-11-26 09:13
来源:
潇潇带你用英语
我是一个海归英语讲师，创业公司的小老板，平时会花很多时间招人组团队，之前也曾和外企500强的人资总监、上市公司的经理合作写过求职简历的专栏课程，所以这次就来说说英文简历的一些注意点
必填信息：Title职位；Company’s Name公司名称；Date日期。
经历是最重要的，和中文简历一样，可以使用我提到的RENC模型去撰写（Results结果，Examples事实，Numbers数字，comparison对比），这样的经历，才是有说服力的。也就是说，你得写出工作的结果（给公司、团队带来多少收益）；用例子陈述而非形容词和职位的堆砌；多用具体的数字而非形容词；通过和同龄人、同事的对比来证明自己能胜任（比如说校优秀学生奖，标注下是每年4000人中选10名， 10/4000，否则企业不知道这奖项的含金量）
另外，尽量使用一些实意动词。比如说“Create” “Design”“Analyze”，避免去使用一些像“参与”“协助”的单词(took part in, gained experience in, assisted in)。少出现那些模糊的动词。比如说，“get”“finish”“do”.，写出具体的动作，参考下表。
Name
中文拼音或者是你英文名，只要和你面试去做自我介绍时候一致就可以了。
如果你是中文拼音，名字不要中间拆开来。比如说张小明，他的名字是小明，那么英文就不要不要拆开来写“Xiao Ming”。应该合起来，“Xiaoming”。老外习惯是把姓放在后面的（Xiaoming Zhang），但有的时候，澳洲的企业它也会把姓放在前面，后面加个逗号，然后再加上你的名字（Zhang, Xiaoming）,这样也是可以的。
最后，我再教你一种英文姓名的方式，别人一定能认出你的姓氏：就是把你的姓全部大写。比如：Xiaoming ZHANG。
如果你是用英文名字的话，起英文名字还是很有讲究的，稍不注意会闹笑话。感兴趣的学员可以在结尾扩展阅读去浏览下链接，“哪些英文名是不建议大家去取的”。
Email
用正式的、专业邮箱，那在海外留学、招聘的用“Gmail”，国内的foxmail或者网易，尽量不用QQ邮箱。
邮箱的地址命名，不要太奇葩的单词，可以是姓名。若名称被占用，可以添加城市缩写、年份，或者英文名来区分。以下以张小明举例（xm是名字“Xiaoming”的缩写，也可以写全称）
xm.zhang@gmail.com
xm.zhangbj@gmail.com
xm.mike.zhang@gmail.com
Phone Number
+86 176 1234 5678
英文简历注意加一下国际国家区号，比如说中国是86，“+86”。
数字不要全部在一起，添加空格方便阅读。
GPA，一般来说北美，要把GPA换成是4.0来计算。高于3.3，3.5会留下一个好的印象。你在申请留学的时候可以选择对自己有利的一些计算方式。比如，只算专业课或者只是展示相关课程的GPA。但是你不要去编造你的成绩。国外非常重视诚信的。如果你被查出来有作假的话，那么再优秀，也会被淘汰，不仅仅适用于留学申请，求职也是一样的。
这里需要注意的一点是，你不要只写奖项的简称，你熟悉的东西别人不一定知道。
一些具体奖项的如何翻译，可在上文的表格中找到对应词汇。
如果你在求职写简历，或者英语学习中有什么疑惑心得的，都欢迎留言交流，我也会挑选几个回复亲子指导简历
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在我以往的认知中，投了100封简历，还没找到工作，是很令人吃惊的一件事。基于此，在投了海量简历出去后，没找到工作，甚至连邀约面试的电话都没接到，心里难免会很受挫。我曾经做过一个统计，在前程无忧上海投简历，投出去100封，3天内，只有大约40%是已读，也就是有大概60%的简历石沉大海了。所以投递100封简历并不算多。简历投递出去后，没有回应，我认为有三个核心原因：一、大概有60%的企业并不是真的招聘，只是挂着招聘信息而已；二、接收简历的人，认为你与所招职位不匹配；三、简历没有被接收，或简历没有被看到。第一个原因占比最多，其次是第二，最后是第三。现在很多职业规划师建议大家精准找工作，精准投递简历。我觉得这没毛病，精准投递简历，更容易得到所投企业的反馈，但精准投递简历，需要花费时间与精力，特别是一些重要的职位，需要对企业、企业的产品及市场等方方面面做了解和分析，写出来的简历才更具针对性。要得到企业积极的反馈，还必须有个前提，那就是企业真的在招聘所投职位。如果不招聘，时间与精力就白白浪费了，还耽误了找工作。所以，如果真的要十分精准投递简历的话，一定要先判断企业是否真的在招聘。如果有认识的人，可以问一问，也可以打电话先咨询，或发信息询问。理论上企业在看到你投递的简历后，可能因人设岗，这对求职者的挑战极大，这样的情况，在实际中，发生的概率也极低，低到可以忽略不计。从概率上来说，针对某家企业的某个职位，精准投递简历，一定比海投简历，或用标准化简历投递，更容易得到某家企业的积极反馈。我认为精准投递简历，更适合较重要的职位，因为较重要的职位，涉及的方面很多，工资也高，花了时间与精力准备，才更可能带来好的效果，也值得投入；初级的职位，工资低，可谈空间不大，涉及的方面也不多，可准备的空间不大，而且投入如此多的时间与精力准备，还不一定有好的结果，花同样多的时间与精力，可以触达多家企业，这样反而效果更好。找工作和销售产品是一样的道理，产品必须要匹配目标客户的实际需求，销售才可能会成功。如果你与所投递的岗位要求不匹配，自然不会得到反馈，或得不到好的反馈，当然还有一种情况，你的确与所投递的岗位要求匹配，企业的反馈也是不适合或不反馈，这可能是你的简历没有突出的亮点，另外还有，接受简历的人也很关键，一般HR与用人部门的负责人的想法不一样，HR对外的要求，多数情况，很大程度是以用人部门的要求来的，HR不一定理解透彻了用人部门的意思表示，用人部门也不一定彻底想清楚了到底要什么人，简历投递给用人部门的关键人反馈效果会大大提高。的确现实中，有很多简历投递出去后，没有被看到，或没有被接收到。现在招聘的平台也多，一些招聘者多个平台都挂了招聘信息，但经常看的只有一个平台，也有一些招聘者因为接收的简历太多等原因，没注意到你投递的简历。为了防止这种可能，我们可以多几个平台分多次投递简历，这样可以大大提高简历被接收和被看到的概率。除了多个平台多次投递简历外，还可以通过认识的人内推、快递纸质简历、直接上门等方式。}