今天上午去面试了，不是技术研发岗，是管理咨询顾问岗，在boss上加的人事，后来在boss又加了他们的总监，说说我的感受吧：和技术研发岗不一样的面试流程，在boss上加了微信后先是负责招聘的人，了解了相关岗位后确定面试时间，中间有个小插曲加了他们总监算是负责人吧，开始负责人说是可以和他线上面试的，后来说他们人事已经和我约面试了，估计是他们沟通后后面还是到公司去面试了。在坂田的科技园，人事小姐姐下来接我上去，进去整个办公区都是在一起的，研发、市场推广部都是在一个办公区的，有几个玻璃隔开小办公室，招人的小姐姐把我带到一个办公室，一会儿他们负责人就过来面试，并不像大多数的面试一样，给简历然后自我介绍的。这个负责人好像是个总监，面试的时候不像大多数公司的面试流程那样，面试我的负责人拿着我的电子简历先问一些基本的情况，包括为什么从上一家公司离职的原因，说了之后，就开始介绍了管理咨询顾问这个岗位的情况，虽然带有销售性质但是和大多数销售还是不一样的，说了很多。刚好碰到22届秋招，他们去学校校招，要正式入职前期有个4—5天的培训期，说是也可以理解是试岗期吧，通过考核就正式offer，我面试的时候就已经12月份中下的情况了，得等那些校招的考完试之后才会统一一起培训，就问能不能等到那时，当时的回答是可以。想着期间有合适的面试就去，有合适的就入职了不一定会等到那时，看情况来吧。总的来说公司百分之八十是年轻人，互联网公司，试用期3个月到半年，看个人情况来的，负责人也说了并不是说3个月没达到什么标准就直接咔嚓掉的。面试的人也说了这个岗位不是像销售赚快钱的！要的是沉淀，要是想赚快钱并不合适来，不像大多数销售岗只要有意愿就要的。以上就是个人去大官加面试的一些情况。}