对于2023年互联网就业的趋势，我认为有以下几点：1. 人工智能和大数据相关职位需求将继续增加。随着人工智能技术和大数据技术的不断发展，越来越多的企业开始将其应用于业务中，这也导致了对人工智能和大数据相关职位的需求不断增加。2. 云计算和边缘计算相关职位也将持续增加。随着云计算和边缘计算技术的不断普及和应用，越来越多的企业开始将其应用于业务中，这也导致了对云计算和边缘计算相关职位的需求不断增加。3. 人们对数字化服务和数字化产品的需求将继续增加。随着数字化服务和数字化产品的不断普及和应用，越来越多的人开始依赖它们来解决生活和工作中的问题，这也导致了对数字化服务和数字化产品相关职位的需求不断增加。4. 跨境电商和社交电商相关职位需求将继续增加。随着跨境电商和社交电商的不断发展和壮大，越来越多的企业开始将其作为业务重点，这也导致了对跨境电商和社交电商相关职位的需求不断增加。总之，随着互联网技术的不断发展和应用，互联网就业市场将会继续保持活跃，但是也需要不断学习和适应新的技术和需求，才能在这个市场中保持竞争力。}

有幸是一名腾讯人。在腾讯上班，如果用几个词来表达下，大概可能有这几个：1、自豪感，跟亲戚朋友说你在腾讯工作，还挺有面的，特别是这几年微信下沉和老年人覆盖越来越多，会更有感觉，“哇，腾讯啊，大公司”。2、薪酬还不错。不能说行业第一，但行业top肯定没问题，积累个几年，凑个小房子的首付应该还是OK的。如果是得力的BG，年终奖还真的很可观，10个月以上的还是有的。再加上能搞点期权的话，还有有盼头的，毕竟这些年腾讯股票已经涨了若干若干倍了。圈内号称互娱做游戏的团队有拿到几十个月年终奖的，不在那个BG，没法验证。不同的BG年终奖差不少吧，我所在的 BG也有年终奖拿十几个月的。3、文化蛮人性的。不会觉得压抑，会有干劲，不能说龌龊事一点没有，但大面还是很人性的。人力高级副总裁奚丹之前有个分享，大意这样：要像腾讯的产品经理做产品一样做HR的工作，腾讯产品经理特别强调用户体验，人力工作也要强调员工体验。这个感受真好！公司也是这么做的，员工文化福利成长各方面都很不错。4、牛人很多。竞争还是蛮激烈的，不管是校招生，还是社招，进来的牛人大把，都是高智商，竞争和比拼的压力还是蛮大的。大家肯定听过，原来有三波人同时搞微信，只是广州团队赢了而已，所以内部竞争也还是蛮厉害的。因为牛人多，晋升这个压力就很大，很考验能力，专业线高级的晋升、管理的晋升，是自己申报（当然业绩要符合）、部门老板同意，然后跨BG三人评审小组来面试，这三个人可能完全不认识，要通过面试晋升真的要靠自己的产出和结果，挺不容易的，所以鹅厂的很多高级人才能力还真不是盖的，通过了层层考核。鹅厂的产品经理也是极强的，所谓“产品经理看腾讯，运营看阿里，技术看头条”，尽管只是大家玩笑，但终归也是有些道理的。之前有写过一些关于产品经理的方法论，感兴趣的同学也可以看看：5、新项目不少，总有机会去从事新的事，大厂也有大的空间和成长。轮岗这块还是相对蛮自由的，只要对方团队接收你，自己团队最长3个月就得放人，这块真的很好的保证了人员的内部流动，老项目做疲了，可以考虑去做新项目，给自己一些新的挑战和刺激。轮岗这个多说几句：只要拟转入的部门对方的老板同意，本部门三个月内必须无条件放人（三个月主要是为了交接用，别影响了业务），确保了内部人才的流动而不至于外部流失；同时为防止内部挖角，转岗6个月内不予加薪和晋升。这真是很好的一个制度，如果你真不想在这个部门待了，一定能转岗成功，同时公司又留住了人才。6、高管很牛。确实水平很高，为啥腾讯能一直保持高速的发展，这方面还是有原因的。中干嘛，有的很强有的确实很一般，这是个问题。7、开工利是很好玩：每年正月初八上班，日子很好，公司会给每个人发200的红包利是，pony是潮汕人，这个应该也是潮汕从商的传统吧。除了公司的，已经结婚的同事要给没结婚的同事发红包，我们那时都是纸质的红包，不用包太多钱，也包不起，每个红包5块 10块 2块都可以，不用主动发，上班第一天很多人排队来抢，多准备一些就行了，至少得几十个吧。如果是老板，那可能就更多了，只要一到办公室，群里立马就有人同步『谁谁老板到办公室了』，瞬间办公室门前排长队。网上流传的深圳总部大楼抢pony红包，从楼上一直排到楼下门外，是真实的。每年上班第一天都挺好玩。8、腾讯的食堂很不错，好吃又便宜。还有一件囧事，印象中7-8年前，有一次去深圳总部大楼吃饭，结果忘了带饭卡了，工作人员一看菜都打完了没带卡，说“得，先吃吧，记个账就行回头来交”，然后在食堂保安那一个小本本上登记了部门和名字，应该十几块钱吧，结果吃完我就忘记这事了，一晃半年过去了，不知道哪天突然想起来这事，赶紧补了饭钱，哈哈，半年也没人找我。先写这些，以后有时间再补。对腾讯感兴趣的大部分是是职场新人，我之前也写过一些职场的经验教训，绝对的经验之谈，感兴趣的同志们也可以看看：-------------------------关于腾讯工作体验的，今天抽空再补几条：9、鹅厂有个『瑞雪文化』，比如中午饭电梯很挤，得等，在中间层的人不能跟着电梯先上去再下来，大家都还很遵守，这就是瑞雪文化。时不时大家还会相互调侃下，『你不瑞雪啊』。10、内部转岗（我觉得这条是非常厉害的）：只要拟转入的部门对方的老板同意，本部门三个月内必须无条件放人（三个月主要是为了交接用，别影响了业务），确保了内部人才的流动而不至于外部流失；同时为防止内部挖角，转岗6个月内不予加薪和晋升。这真是很好的一个条款，如果你真不想在这个部门待了，一定能转岗成功，同时公司又留住了人才。11、pony说过的印象最深刻的一句话：这个是跟2012年5.18组织调整有关的，当时要适应移动互联网趋势做了很大的组织架构调整，保密工作做得非常好，下周调整这周五才收到通知，还涉及到很多中高层的调整，部门和BU的各种整合，一个星期全部调完（内部有个RTX系统，可以看到所有的组织架构和人员职级），执行力超高。pony还给总监及以上管理层发了调整邮件，内容很长，讲了产业、公司变化等各种情况，到现在为止就记住了一句话，pony说『你们任何人也不要抵抗，抵抗也没有用』，超有霸气，变革很顺利。12、重大业务突破奖：这个奖每年在总部年会上颁，拿到这个奖真是厉害，应该是腾讯最核心贡献最大的业务奖了，微信、王者荣耀、邮箱、应用宝、广点通等业务印象中都拿过。佩服！}