面试是求职过程中必不可少的一环，也是非常重要的一环。对于即将毕业的大学生，或者初入职场的新人来说，了解常见的面试形式和应对策略，无疑是十分重要的。它能够让自己在准备求职的过程中，进行有针对性地准备和强化，从容应对面试中的各种挑战。我所经历过的求职过程主要有以下几种：校园招聘：简历筛选，无领导小组面试（2对5），小组面试（2对1），HR面试（1对1），Offer社会招聘：猎头推荐，技术面试（1对1），HR面试（1对1），大部门领导面试（1对1），Offer 投递简历，电话面试（1对1），技术一面（2对1），技术二面（1对1），HR面试（1对1）, Offer猎头推荐，技术面试（4对1），HR电话沟通（1对1），Offer内部推荐，技术一面（1对1），部门领导面试（2对1），HR电话沟通（1对1），Offer常见的面试形式以我个人的经历而言，如果按照面试官和面试者的人数比例来分，则可以分为：1对1面试。一般常见于技术面试，电话面试，部门领导面试和HR面试多对1面试。领导面试和技术面试多对多面试。主要为无领导小组面试如果按照对面试者实力的考察目的来区分，则可以分为：技术面试。考察面试者的硬核实力。可以是通过电话面试的方式对应聘者的技术背景做简要的了解，从而判断是否需要安排下一轮面试；也可是邀请面试者前往公司，安排专人进行“1对1”或者“多对1”的技术考察；非技术面试。一般由HR发起，对候选者的职业经历，个人软实力，敬业精神和合作精神等方面进行考察，为最终决策提供依据。如果按照面试官本身的职位来划分，则可以分为：同级面试。一般为直接用工部门的资深同事对面试者进行相关业务能力的技术面试，用于考察面试者是否满足相关项目或业务的技术要求。领导面试。一般为用工部门的直属领导或者大部门领导，对面试者的工作能力，工作态度，职业发展规划等方面进行综合考察和评估。HR面试。一般由HR专员向面试者介绍公司的文化，规章和制度，同时和面试者沟通薪资待遇方面的事宜。应对策略从上图中可以看出，面试环节中的各个要素包含如下几个方面：面试官的人数以及其职位面试的方式：电话面试，视频面试，还是线下面试面试关注的要点：面试者的硬核实力，软实力，敬业精神，职业道德，企业文化和薪资待遇等对于面试者而言，要想在面试中有出色的表现，就需要针对以上各个要素进行充分准备，方可抢占先机。锻炼自己的胆识和与陌生人交流的能力参加一份工作的面试，一般来讲，面试者事先是无法知晓面试官的相关情况的。企业为了保证招聘的公平性和防止违规录取等情况的发生，一般对于面试官的信息也是保密的，并不会提前告知面试者相关信息。面试的过程也是自己和公司相互了解的过程，求职者也无需花太多的精力去猜某一次面试活动中人员的构成。无论面试官是一个人还是多个人，也无论TA的职位是高是低，自己能做的就是放平心态，不要紧张，能够自如地跟面试官进行有效地沟通，通过面试加深对彼此的了解才是重中之重。无论你是准备步入社会的大学生毕业生，或者初入职场的新人，锻炼自己的语言表达能力，增强胆识，能做到不怯场，能够自然地与面试官交流就变得十分重要了。因此，在大学在读期间，或者在平常生活中，应该积极寻找机会，锻炼自己的相关能力，克服内心的恐惧，提升自己在公众场合下演讲和表达的能力。注重沟通礼仪注重沟通的礼仪，不仅会给面试官留下好的第一印象，而且也会让沟通过程变得更加顺畅。对自己简历中列出的关键技能和经验要能做到如数家珍简历是面试谈话的基础，面试官通常会基于简历中的信息进行提问，尤其是在技术面试阶段。每个人术业有专攻，面试者能进入本轮面试环节，就说明企业招聘人员对面试者的简历已经做了初步的了解，在对比了同一批候选者的基础上，才发起面试邀约的。不然，面试者大老远地跑过来，而面试官却问了一大堆和面试者经历经验或专长毫不相关的问题，最后双方不欢而散。一般来说，这种情况很少发生。如果发生，那一定是招聘人员极其不专业，或者工作中存在严重失误——既然企业的招聘人员都如此不靠谱，浪费彼此的时间，那么，这样的企业不去也罢，请趁早远离。说回一般情况，既然面试官主要会根据简历相关内容进行提问，那么面试者必须对简历中的每一个字，每一句话，每一份经历，都要做到绝对熟悉，且保持逻辑的自洽。因为，对于同一个信息，在面试中的回答前后矛盾，或者明显不符合实际情况，会给面试官留下不诚信的印象，这是面试中大忌。另外，针对自己做过的项目要多加回顾和反思写在简历上的任何一段经历的背后，都应该有自己的回顾和反思：哪些地方是做得好的？项目或者工作经历中面对的难点和最大的挑战是什么，自己在其中做了哪些努力，最终取得了哪些成效？经过这件事后，自己有哪些思考，可以改进和提高的地方都有哪些？坦白讲，任何一个求职者，即便最终入职，针对于用工部门的业务和工作也不可能做到无缝衔接。比起了解面试者做了哪些项目，或者有过哪些经历，面试官更关心：你是怎么做的？遇到了挑战和困难是怎么克服的？学习新东西的意愿和能力是否强烈？是不是善于总结做过事情的经验教训，能举一反三？因为这些工作能力才是在不同行业，不同职位都需要的。凡事豫则立，不豫则废。了解常见的面试形式，知晓应对的策略，并在准备面试的过程中进行有针对性地强化和提高，相信一定会在求职过程中能够应对自如，拿到理想的Offer.}