渡边淳一在《钝感力》这本书里说到：职场上的钝感力，可以使人在芸芸众生中出人头地，笑到最后。所谓钝感力，就是迟钝的力量，与敏感、敏锐相对，即从容面对生活中的挫折和伤痛。对眼前的事情钝感一点，不要什么都往心里去。小刘，是一名行政人员。某日，给全公司邮件发文后，一个部门员工反馈，文件中有一项涉及本部门的工作，主要负责人写错了。紧张的小刘赶紧打开文件核对，发现是由于自己的疏忽，只调整了重点工作顺序，却忘了调整对应的责任人。幸运的是，只有这一个错误。小刘很内疚，觉得一件这么简单的事自己都没做好。那么多人都能看到邮件，都会发现错误吧？他们会怎么想？领导会不会批评我，我是不是没有晋升的机会了？这个小错误，折磨的初入职场的小刘寝食难安。我们说，犯错误，是人生常态。不犯错误只有两种可能，一种是圣人，一种是什么也不做。职场里，每天要发生很多事情，错了就错了，勇于承认错误，及时修正并完善，今后避免发生，这就是最好的解决办法。对已经发生的错误，迟钝一点，不往心里去，做一个心大的人，是一种自我保护。钝感就是一种才能，一种能让人们的才华开花结果，发扬光大的力量。当我们不纠结于过去，不敏感地去在意那些本不该在意的事，不去考虑周围的人如何评价我，不去揣测领导的弦外之音。你才能将所有的精力聚焦重点目标。才能集中精力干好你该干的事。钝感，其实是一种情绪管理，对那些意见不合、不支持你的声音迟钝一点，对遇到的困难和发生的糟糕的事情迟钝一点，你才能积极乐观的面对工作和生活。钝感虽然有时候会给人麻木、木讷的负面印象，但钝感力却是我们赢得美好生活的手段和智慧。}

钝感力”一词源于日本作家渡边淳一的发明。按照他的解彩释。“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。渡边淳-认为“钝感力”不等于迟钝，它强调的是对困遇的一一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力。它仍是一种积极向上的人生态度。在体制内工作十余年，个人感觉职场新人的钝感力不是一朝一夕能修炼成的，新人嘛都想着大放光彩，勇往直前，可能也会很在乎别人的看法，难免玻璃心。修炼钝感力，告别玻璃心最需要的就是时间。说说个人的经历吧。毕业以后考公上岸，初入单位，我们是政府序列局的经济部门，承担着很多考核任务，每个人工作压力都挺大，但是新人承担的工作都是比较边缘化的，相对简单好做，尽心尽力做好，一般不会挨领导批评，听到的都是表扬，你看人家XX名牌大学毕业，工作认真踏实，真是个好同志。工作三四年之后，有了晋升的机会，你也就成了某些人的竞争者，眼看着就要动他们的蛋糕了，这个时候会很难做，有人就会在领导面前告你黑状，明事理公平公正的领导还好，可能不会听信。反之就难说了，次数多了，假的也成了真的，领导可能会觉得你就是别人编排诽谤的样子。一开始真的会很崩溃，忽然觉得自己的处境怎么这么难，为什么明明很努力的工作，一心想把工作往前赶，在领导眼里却处处都不对，挨批成了家常便饭。这个过程会很难，但是没有白受的委屈，白走的路，慢慢地你就会发现他们真的帮你修炼了钝感力和玻璃心。过了几年这样的日子，感觉真个人都老了很多，多了很多白头发，查体这里那里也都有结节。我才意识到真的不能再这样了，工作只要做到问心无愧就好了，别的顺其自然吧。几年后遇到了一位新领导，他是实干型的，待人接物非常平和，处理事情能让全局人都非常佩服，我也是在他的引荐下提拔了，到了现在的新单位。当然职场就是这样，没有硝烟的战场，一场接一场，目前这个单位非常内卷，领导也是一言难尽，（今天先更到这里，下次再来讲讲我现在的职场生活吧，相信这也是很多体制内人员都会走的一条职场之路吧）1.迅速忘却不快之事。2.认定目标，即使失败仍要继续挑战。}