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展开全部近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）此事登顶热搜，引发网友集体吐槽。不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实，加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情，毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段，金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由，领导却说：“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个？”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益，领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生心理懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”，“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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科技公司员工守则科技公司员工守则1　　一、仪容仪表　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。　　(一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;　　(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)　　(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。　　(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。　　二、行为规范　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范　　(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;　　(二)员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;　　(三)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;　　(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。　　(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;　　(六)员工应绝对遵循公司的.保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。　　(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。　　(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。　　(九)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;　　1、住址和电话。　　2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。　　(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。　　(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。　　(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。　　三、考勤规定：　　(一)、每周工作时间为：星期一――星期(五，六)　　(二)、每日工作时间为：上午8：30―12：00;下午1：30―6：00;本公司所有人员均按规定签到。　　(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。　　(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。　　(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;　　(六)、迟到早退的处罚规定　　1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟―60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。　　2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名　　四、旷工的处罚规定　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;　　2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。　　3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。　　4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。　　5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。　　部门主管违反规定按上述标准加倍处罚　　五、请假规定　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。　　1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;　　2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。　　4、员工医疗期自病假之日起计算。　　六、卫生规定　　1、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;　　2、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;　　3、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。科技公司员工守则2　　(一)员工考勤管理制度　　1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。　　夏季(5/1―10/1)上午：8：00―12：00;下午：14：00―18：00;　　冬季(10/1―5/1)上午：8：00―12：00;下午：13：30―17：30。　　上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。　　直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。　　2、迟到早退旷工按下列办理：　　(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。　　(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5―15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%;凡是迟到15―60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%;凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。　　(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。　　3、旷工按下列规定办理：　　(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。　　(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。　　4、忘记打卡按下列办理：　　(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。　　(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。　　(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;　　(二)工作纪律规定　　1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。　　2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。　　3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。　　(三)加班规定　　1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。　　2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。　　3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元―500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除处理。　　4、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，(应有具体事实不得故意推委)否则一经派定即须按时到退。　　5、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。　　(四)假期管理规定　　为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。　　1、节假日　　国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。　　2、工作年假　　员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。年假原则上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理;需要休年假的员工需提前1周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。　　3、事假　　(1)工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交行政部备案。主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批。　　(2)一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理(特殊情况除外)。经过批准的'请假单交公司备案。确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后及时补填请假单并交行政部备案。　　(3)未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。　　4、婚假　　员工结婚给予3天的婚假，晚婚另增加10天。　　5、丧假　　直系亲属(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司给假3天。　　6、病假　　(1)员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。　　(2)突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。　　7、请假逾期，应照下列规定办理　　(1)事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算(特殊情况除外)，超过次数者按留职察看处理或开除处理。　　(2)请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。　　(3)请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。　　(4)请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。　　(5)本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金50元―500元处理。　　(五)工资待遇暂行规定　　1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。　　2、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放(即每月工资于下个月15号发放)。如遇节假日，则延期或提前发放。　　3、新员工的工资待遇暂行规定;　　(1)三天的适应期不计算工资。　　(2)试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。　　(3)考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成;技术部：基本工资。　　(4)于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资;于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前所有工资。　　4、员工转正3个月后，购买社会养老统筹。　　(六)员工离职管理规定　　1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。　　2、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。　　3、工作未满一个月者按比例扣除工资。　　(七)员工工作守则　　1、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示办理。　　2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。　　3、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。　　4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。　　5、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。　　6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。　　7、要善于沟通，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。　　8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。　　9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。　　10、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作：　　(1)不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手。　　(2)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。　　(3)因兼职影响本职工作或有损公司形象。　　11、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资。　　(10参与经营管理;　　(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;　　(3)以职务之便向投资对象提供利益的;　　(4)直系亲属名义从事上述三项投资行为的。　　12、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥善保管所持有的涉密文件。　　13、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。　　14、职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理;　　(1)以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;　　(2)向主管或总经理提出咨询。　　(3)接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。　　15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。　　16、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人。　　17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示器;　　18、晚上由值班技术对电脑进行检查，如有发现未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核5元;　　19、各岗位人员换休，必须有同岗位人员愿意互换顶班，如果出现责任问题，则由以方各自承担一半;科技公司员工守则3　　第一条本公司员工均应遵守下列规定　　（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。　　（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。　　（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　　（五）遵守公司一切规章及工作守则。　　（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　　（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　　（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的'馈赠、贿赂或向其挪借款项。　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。　　第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。　　第六条员工应严格按要求出勤。　　第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。　　第九条员工请假，应照下列规定办理　　（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过3０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。　　（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。　　（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。　　（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假　　（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。　　（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１5天，逾期再按前规定办理。　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。　　（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。　　（二）请公假者薪水照发。　　（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。　　第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。　　第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾3０天者，不发该项奖金。　　第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假　　（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。　　（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。　　（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。　　（四）工作满10以上者,每满１年加给１日,但休假总数不得超过30日。　　第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。科技公司员工守则4　　一、序言　　欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。　　本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。　　本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的.条款和条件，以及可接受的程序。　　本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。　　本手册归上海XXX信息科技有限公司所有，仅供内部使用。　　二、公司简介　　上海XXX信息科技有限公司(XXX网前身上海团购网)创立于20xx年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。　　网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。　　我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。　　三、企业文化　　1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工提供发展的平台、　　上海XX信息科技有限公司　　实现员工的自我价值，提高工作生活质量。　　2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。　　3.宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。　　4.行为准则：成本、细节、效率、决心。　　5.愿景：成为中国最好的家居消费网络导购服务平台。科技公司员工守则5　　一、入职手续办理　　(1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。　　(2)提供个人资料：员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。　　身份证复印件1份(验原件)　　学历证书复印件1份(验原件)　　职称证书复印件1份(验原件)　　劳动手册及退工单原件(上海户籍员工)　　居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工)　　一寸免冠照片1张　　需要提供的其他资料　　同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。　　如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。　　二、试用期管理　　1.试用期考核　　试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。　　2.试用期离职　　试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。　　员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。　　上海XX信息科技有限公司　　三、考勤管理　　1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。　　2.公司全体员工每月必须参加2次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理;无故未参加的，则按旷工处理。　　3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写《外出登记表》，部门负责人对于下属负有监督的职责。　　4.因公不能打卡，须如实填写《外出登记表》，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。　　5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：01―9：30按照迟到处理。一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟到起每次扣罚人民币50元。迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理;迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理;迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。　　6.早退。公司员工在17：30分前离开公司的按照早退处理。员工早退30分钟以内的，每次扣罚人民币50元;早退30分钟以上的，按旷工论处。　　7.旷工。以下情况视为旷工：　　(1)迟到时间超过2小时或早退时间超过30分钟;　　(2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗;　　(3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间;　　(4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准;　　(5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作;　　(6)不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗;　　(7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。　　旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币150元;旷工一天，扣罚人民币300元。　　卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工IC卡丢失、损坏，员工自行支付IC卡的购买费用，办理新卡。　　9.为保证每月薪资的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，如员工需要有考勤说明，须在每月2日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。　　10.各部门节假日值班名单、踩点、输U卡等汇总，须在每月2日前提交到行政人事部。　　11.当月迟到、早退达5次以上(含5次);当季旷工累计达3天以上或一年累计旷工达7天以上的'属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。　　四、休假管理　　1.公司按照规定给予员工享有的法定节假日。　　2.年休假　　(1)休假天数。员工工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。　　(2)年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过5天。　　(3)年假天数按工作日计算。年假不得以现金形式发放给员工。　　(4)员工应合理安排休假计划，无特殊情况，公司应当同意员工的休假申请。　　3.事假　　(1)员工请事假，需要有充分、正当理由，同时必须至少提前1天填写《请假单》，请假3日以内的由部门经理批准，请假超过3日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。　　(2)如遇突发事件，应利用电话在9：00前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后1天内及时补办请假手续。如未补办请假手续的，按旷工处理。　　4.病假　　(1)员工每月可享受1天的全薪病假。　　(2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。　　(3)员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。病假3天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部;病假超过3天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。　　5.婚假　　(1)符合法定结婚年龄的员工结婚，享有3天带薪婚假(含公休日)。　　(2)晚婚员工(男晚于25周岁的初婚，女晚于23周岁的初婚)，享有10天带薪婚假(含公休日)。　　(3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件(验原件)，经公司行政人事部审核并存档。　　6.丧假　　(1)如员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天带薪丧假(不含往返路程时间)。　　(2)向公司提交死亡证明复印件(验原件)。如有特殊情况，丧假可事后补办休假手续。　　7.生育假　　(1)符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚育的增加产假30天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。　　(2)女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假,具体按当地规定执行。　　(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。　　(4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。　　(5)女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。　　(6)休产假必须于预产期前30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。【科技公司员工守则】相关文章：科技公司员工守则03-02科技公司员工守则集锦12-02科技公司员工守则5篇03-02科技公司员工守则精选5篇11-07科技公司员工守则(5篇)11-07科技公司员工守则通用5篇01-19科技公司员工守则(集合5篇)01-19科技公司员工守则(汇编5篇)01-19科技公司员工守则(集锦5篇)11-07金融公司员工守则 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展开全部踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分三部分：1，优点；2，缺点；3，对自己的影响。每个人都有自己独到的地方且各不相同，像小菜馆里佐料的配方一样，虽然配方名称一样，但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点，我们一起来看看：一，“踩点上下班”员工的优点1，精于计算时间能踩点上班的同事，要么是家离公司近，不存在堵车等会占用大量路途时间的事情，要么是对上班途中所需时间有一个精准的把控。如果把全公司所有人的考勤时间拉一张报表出来，可以发现，那些个能踩点上下班的员工，几乎是没有迟到的。2，能按点完成领导交待的任务能踩点下班的员工有二类：一是完成了当天工作任务的员工，二是没有完成任务，但不在乎工作是否完成的员工，因为明天还可以继续做。现在主要说第一类，能完成当天工作任务的员工。派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的，他们对工作的节拍把握也是十分精准，对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步，但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉，当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生，比如：某单工作量大，需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。所以，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。3，执行力较强什么是执行力？就是领导安排的任务，马上去做，而且在短时间内要产出结果，无论结果是好还是坏。干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强，而执行力强的人必定干活不拖拉。二，“踩点上下班”员工的缺点（坏处）1，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签什么样的员工算敬业？这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工，而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点，而不加班加点就代表着不勤勤恳恳，不勤勤恳恳就是不敬业。所以，踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。2，容易与公司其他同事出现脱钩的情况“踩点上下班”的员工有一个共同的特征，就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班，与其他同事的交流时间相对会缩短，减少了同事对你的了解。一天二天，可能感觉不出什么，但一年二年，这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现，同事们有很多事情，无论是公事还是私事，都会有意或无意的避开你。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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