有人问火锅哥：我刚入职不久，师兄私下找我谈话，“你下班后留下加班，至于真加班还是假加班我不管，一定要等部门经理走了后你再走，这样做，对你有好处。”我是职场新人，我应该听师兄的吗？ 你师兄教你的是“态度表现法”，出发点稍微有点“厚黑”，但也算是职场“机会投机”的方法，总体上是“为你好”。实际效果呢？我们先来两个经济学和管理学的词汇，用于解释“职场机会投资和机会投机”法则。师兄私下敦敦教导你，你下班后要多加班，等经理走了，你再走。这是什么意思呢？在经济学上叫做“投机”，就是投其所好，让经理“误认为你很敬业，从而获得赏识，得到升职加薪的回报”。在经济学上叫做“投机”，但在职场行为学上，这也是一种“职业精神和敬业态度的长期投资”，因为你付出的不仅仅是机会成本，更多还是“时间成本”，如果能感动经理，你的投资收益就可能会大大超过你的投资成本（时间）。既然是投机或投资，下面就用这三个词汇来回答这个问题。第一个词：期望值管理。期望理论，是行为金融学的重要理论基础。大多数投资者并非是标准金融投资者，而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是风险回避的。期望值管理，在职场上的含义就是，你对自己追求欲望的期望目标的控制程度的管理能力。在职场实践上，期望值管理的定义，往往是双向的：一是自己对自己的期望值管理，二是辩证处理上司对你的期望值的演变关系，对上司对你的期望值进行调控。举一个例子：小张一来，就展示了超强的工作能力和抗压能力，经理很快就对他形成了依赖，遇到什么难事，第一时间就想到小张。这是一把双刃剑，对小张来说，得到经理重视这是好事。但是，小张的精力和能力也是有限的。结果有一天，小张累病了，完成任务效果不太好。经理马上觉得小张坑了他，前面99件满意，最后一件不满意，居然对小张很不满。更荒唐的事情，小张累病期间，经理让小李去收尾。平时小李表现一般，这次却很积极。经理突然觉得小李很不错，比小张强多了，提拔小李为主管。小张差点气吐血。常言道：晚节不保。还有一句：浪子回头金不换。不信，你看电视剧，开始时一直都是恶人，最后突然做了一件好事，马上成了光辉的正面人物，似乎成了英雄，观众一致叫好。开始时一直是好人，最后被逼无奈，不得已做了一件坏事，前面的好人形象轰然倒塌，观众都觉得应该千刀万剐。这就是“期望值”在前期被电视剧压低之后的“福利”。在职场上，你先记住这样一个公式： 快乐值=现实—期望值。你故意加班给经理看，将会带来什么？购买专栏解锁剩余60%所属专栏职场防坑防诈防忽悠道与术作者：职场火锅专栏简介：职场如江湖。每一种成长，都是杀出一条血路。这个专栏，不是教你“诈”，而是教你防坑防诈防忽悠，既有...展开199.99元 立即购买本专栏}

刚到一个公司，同事下班有必要一起走吗。...
刚到一个公司，同事下班有必要一起走吗。
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有必要啊，虽然你刚到一个公司，可能一起走，也不会说几句话，但是这是你的一个表态。上班在一起，下班也在一起，一来二去就熟悉了，话也就多了。这个要看你本人是如何想的了，也完全没有这个必要，如果想这样去做，早点建立同事之间的友谊，是可以这样去做的。}

1.在领导内心里，对你的评价是靠工作结果来体现的，而不是凭无谓的耗时间来表现的。只要你平日里高效率高质量地完成了工作任务，完全没必要下班没事了还在这干耗时间。领导不傻，谁是个啥情况他看得出。2.有事加班没事回家。但要记着向领导说一声:领导，如没啥事了我就先走了？领导一般都会说:没事了，走吧！——就这么简单，无需顾虑那么多。3.给自己的定位和养成的惯例很重要。千万不要从一开始就养成有事没事你总是最后一个走的惯例，比如6点下班而你天天扛到7、8点才走，那么哪天你突然按时下了回班，都给人感觉你象早退了一样。领导还以为你天天没事爱呆这儿一样，不见得会给你加分的。}