【简介】感谢网友“Xxx小库里”参与投稿，以下是小编整理了职场新人的关键90天（共10篇），希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！篇1：职场新人的关键90天美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心助理研究员李正豪先生针对目前职场新人现身说法中谈到如何把握好职场新人的关键90天?90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。最后就是具体操作的五个要点：建立人和，熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。人际是非有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。去与留第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“起步就是结果”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现。篇2：职场新人的90天对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。工作“激情”要均分毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。摆正经营人脉人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”要在掌声中离开在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。“老菜鸟”的心得体会90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。还有就是多看、多听、多做、少说，一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感，但如果拍着胸脯说能做，却又完成不了，这样的心理落差极易让人加深不好的印象，所以职场新人们最应该把严“嘴门关”，腾出时间和前辈们聊聊，看看他们是怎么做的。千万不要自满，不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识，要时刻抱有一个学习的态度，踏实、勤快、好学是一个职场新人的最佳形象。永远不要说我懂得了什么，只能说我丰富了什么，因为人活着就像时间一样，永远都在路上。求职指导：职场新人四个必备，你准备好了吗？“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意?”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，职场达人必须具备的四标准：“职业锁定”求准确“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向――进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍;定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要;点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。“事业开拓”搞得棒“事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线――这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。“职业塑造”能力强“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正――一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。“事业平稳”心情靓工作以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己――将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。篇3：新人入职场关键的前90天 职场指南教你如何适应职场新人入职场关键的前90天 职场指南教你如何适应职场新人入职场如何把握最关键的90天对于一个新人来说找工作之前就要对自己进行正确的定位，当自己应聘上某公司之后，接下来的90天就是最关键的时间段了，新人入职场面对的是一个完全陌生的环境，如何适应职场生活成为重中之重，这个时候就需要职场指南来告诉大家该怎样好好把握这关键的90天。唯一目标：求生存90天的目标就仅仅只是生存而已，如果还有更高的预期目标对于自己的职业发展是有害而无益的。从校园进入社会第一件事就是让自己活下去，然后才是让自己不断提升直到成功实现人生理想。如果急于求成往往会酿成大祸。调整心态新人进入职场一定要将自己的学生气、孩子气全部去干净才行，很多事情不是用之前的思维模式就能够想通的。因此，刚入职场应该把自己的姿态放低点，虚心学习。职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。认识新同事在今后的工作中你打交道最多的人就是身边的同事，因此你一定要在最短的时间内认识自己的'同事，时间最好不要超过10天。而且不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。另外，在平时的交往过程中记不住同事的名字是很不礼貌的行为。在称呼对方时去掉对方的姓，直接叫后面的名字会迅速拉近两人之间的距离，尽快进入工作状态新人入职场往往还是会为一些事情而烦恼或者担忧，既然工作了就要把这些问题抛到脑后。工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会。千万不要去想哪些是分内的事哪些是分外的事。你的一举一动都会影响你在大家心目中的评价，乃至你整个职业生涯的思想观念。勤奋好学职场新人对于新工作还是非常好奇的，他们往往表现出勤快、踏实、好学的品质，干起活来积极性一点也不比老员工差。在踏实工作的同时要适当表现自己。最重要的一点就是要好学。多向前辈请教问题，一个就是问，问专业、问要求、问不足。当你提问之前一定要将问题在脑袋里面过一遍，不能三番五次问一些重复的简单问题。这样大家会认为你的理解能力和接受能力不足。人际是非有人的地方就会有争斗，职场新人最好不要卷入一些明争暗斗之中。在工作时要多看、多想、多做、少说，外界传来的人际是非都是需要考究的。但是这些东西跟自己的生存目标是毫无瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。心态平和虽说是新人入职场，但是很多人刚入职场都会遭遇公司或者部门之间的人事工作变动。这个时候一定要摆正心态。公司组织环境的变化是难免的，你要做的就是处世不惊，无论怎么变动你都应该从中去学习与人交往与工作技能。明智选择在试用阶段企业与个人是双向选择的关系，企业可以不录用你，你也可以不选择在此继续工作。这个时候你要做个权衡。第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。因为只有讲信用的公司才会有长远的发展，如果一个公司都不能给你明确的薪资待遇承诺你还敢继续呆下去吗?篇4：职场新人的三年是关键职场新人的三年是关键应届毕业生职场励志网讯俗话说“3岁看大，7岁看老”，对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观形成。塑造职业思维模式的三年随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。从图1中变化的曲线中，我们也可以看出一个新人入职后的心态变化，由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。，我招募了一个工作之久的职场“老鸟”，他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意，就是在工作的10年间，他先后换了6个不同的行业，供职于8家不同的公司，没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”，但在之后的工作中，我发现了这位“人才”的致命硬伤。此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的，对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移，当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时，问题就出现了：如果是他之前接触过的'项目，他会习惯性地将原项目做法照搬过来；如果碰到从未接手过的工作，整个人便不知所措、无从下手了，而为了维护“10年工作经验”的牌号，他又不愿向年轻人请教，从而导致交付的工作一拖再拖，影响了整个部门的工作效率，后来，我和这位员工进行单独沟通后才明白，造成这种问题的原因是，他在刚入职场的前三年就没有打好基础，没有形成系统化的思维模式。学习——熟练——创新为什么新人进入职场的前三年如此重要？首先，第一年可以称为“学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。思维引导行动，于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。更多有关职场励志文章，详情请登录篇5：职场新人最重要的90天应怎样度过？职场新人一般都要经过90天的试用期，由于一份工作不是两三天就能看出来是否适合自己，也不是一天两能就能看出来一个员工是否能够胜任工作的。所以，不管对于职场新人还是公司，这最重要的90天都很关键。那么，职场新人最重要的90天应怎样度过呢？小编为你支招，你可以看看这5招能不能助你一臂之力。1、熟悉你的职位、熟悉你身边的同事职场新人进入一个公司要想让自己适应工作，就要熟悉自己的职位，熟悉身边的同事。只有熟悉了公司、熟悉了自己的职位，熟悉了身边的人等，这样才能在以后的日常工作中如鱼得水。2、摆正自己心态不管你在学校是多么优秀，进入职场你就是一个职场新人，要摆正自己的心态。要学会向身边的每一个人学习，他们身上多少都会有让你学习的长处。把别人的长处学来慢慢消化，然后运用到工作中就会让自己也能变得优秀。3、要学会主动学习职场新人要想顺利度过最重要的90天就要学会主动学习。初入职场你要学习的东西很多，包括为人处世、职场礼仪、职场潜规则等。职场新人要虚心向身边的人学习，不懂就问。平时也可以看看别人做过的案列，从中学习经验，然后把成功的经验运用到实际工作中。4、少说话，多做事职场新人初涉职场，要学会少说话多做事。不要暗地说别人的是非，不要卷入任何帮派斗争中，而要用心把自己的工作做好。5、做一个重大选择在你度过了最初的30天，经历了第二个30天和最后的30天。职场新人最重要的90天已经度过，你也已经知道自己是否适合所应聘的岗位，该工作是否适合自己的发展。这时，你应该选择去还是留。适合自己发展又能满足公司的要求就可以留下了。如果公司没有按承诺出牌，那就选择离开，以免会有更多的不便。以上5点是小编为职场新人准备初入职场的忠告。职场新人最重要的90天应怎么度过主要还是看自己在这90天里如何去做了。篇6：职场新人心得体会工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...”工作中难免遇到困难，根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。华微电子给我最初的印象是4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，“把爱心洒满人间，用真诚铸就和-谐”。一个企业，能不能留得住人才，关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!工作了，就要学会忍耐，学会踏实工作。新的生活才刚刚开始，以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已，前方还有更长的路。不管多苦多累，对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说：坚持住，加油!篇7：职场新人自我介绍各位领导，各位同事：大家好！我叫xxx，来自xxx，是一名应届毕业生。我性格开朗，平易近人；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到xxx工作是我的荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的喜悦之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子如此好的学习与锻炼的机会。其次，我刚步入职场，对公司的规定、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈们多多指教，多多包涵！最后，我希望自己能尽快适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。谢谢大家！篇8：职场新人自我介绍这篇职场新人入职自我介绍范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。各位好，我是第一天上班，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务。谢谢大家。篇9：职场新人自我介绍各位领导，各位同事：大家上午好！我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面或许大家记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自xx，是xx学校的应届本科毕业生。刚进入职场，什么都不懂，很多东西都要从0开始，今后请大家多多指教！相信在大家的帮助下，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！篇10：职场新人自我介绍尊敬的各位XX的领导，前辈，同事：大家好！我叫陈X，来自广东X，20X年毕业于X大学，所学专业为建筑环境与设备工程专业——建筑电气方向。学业方面，成绩在班级排名前20%，并担任班级组织委员及秘书部副部长等职，多次获得XX大学奖学金；性格方面，我动得起又静得下，容易与人相处；做事方面，秉持踏实、严谨及负责的工作作风，并能与同事交流协作。在过去的近一年时间里，我就职于X一家计算机机房工程公司，担任技术部助理电气工程师一职。在职期间，凭借扎实的专业基础知识，秉持谦虚、踏实、负责及严谨的态度，在公司领导及同事的协作下迅速完成从一名刚毕业的毛头小子到一名职业人的转变。具体工作方面，我主要协助电气工程师（高级职称）完成机房UPS系统及其它相关电气系统的设计工作，参与电气工程前期设计、预算及投标等阶段工作。主要业绩：参与完成《长城宽带X路数据中心机房建设项目》、《X开发区地税局数据机房建设项目》、《X职业技术学院监控机房建设项目》、《X市中心医院网络中心建设项目》及《X科技大学数据机房建设项目》等工程的投标文件编写工作。首先，今天能够成为XX大家庭的一员，请允许我借这次机会表达对各位领导，各位前辈及各位同事的谢意，谢谢你们给我这样一个机会，我感到很荣幸，与此同时也有不少的压力，而更多的是驱使我不断前进、提升及突破自我的动力和为公司带来效益的责任感。其次，我刚进入XX这个大家庭，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度还远远不够，在工作能力及工作经验等方面也许还有许多不足的地方，所以在以后的工作中，还请各位领导、前辈及同事能够多多指教，多多包涵！最后，我希望自己能尽快适应新环境，融入到正常工作中；我不怕吃苦，我也愿意吃苦，我也将尽自己最大的努力，掌握作为一名通信电源工程师所必备的能力，为部门，为公司尽自己的一份力。我的自我介绍到这就结束了，希望以后和各位XX的同仁有更多深入了解及合作的机会，谢谢！★ 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应届生须走好职场第一步　　应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。以下是小编帮大家整理的应届生须走好职场第一步，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！　　应届生须走好职场第一步　　哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上，提出了未来人才必须具备的八种“基因”———也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。当企业面对这群特殊的职场新人时，帮助他们走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，挖掘这些“发展基因”。　　企业使用应届毕业生，有利也有弊，人力资源部要解决的问题是：如何更好地利用这群职场新人的优势，使他们为企业尽快创造价值;同时如何有效地规避他们的劣势，帮助他们在最短的时间内步入适合企业发展的职场生涯。　　过去的经验表明，企业不妨从以下几个方面着手。　　一、不同发展阶段的企业吸纳不同素质的职场新人　　事实上，企业在不同发展阶段所需要的人员也是不一样的。如果是一个创业型的公司，可能更需要招聘一些非常开放、活泼、积极的应届毕业生进入;如果是一个相对比较稳定的大公司，则需要招聘一些性格较为沉稳、踏实的职场新人进来，能够与企业共进退的员工。　　帮助应届毕业生做好职业发展规划　　大学毕业生刚刚步入社会后，对自己未来的职场发展并没有一个非常明晰的概念与定位，这时候，企业的人力资源部应根据各自新进员工的性格与特点，辅助他们规划在本企业的职业发展道路及职位定位，告诉他们企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，以便他们能够更好地发挥自己的潜力。　　二、做好应届毕业生入职培训工作　　在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，但事实上很多企业的人力资源部门在组织培训时，只是走了一个形式，并没有充分重视。应届毕业生进入企业的第一步至关重要，此时是他们从学生转变成职员的第一步，人力资源应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面对应届毕业生进行培训，特别是企业文化对应届毕业生的影响是比较大的。在培训的过程中，根据新进员工各自的特点，应尽量多的关注他们的优点，鼓励他们充分发挥自己的最大潜能，有针对性地，巧妙地指出他们的缺点，适时地进行职业指导与谈心会使新进人员充分建立自信自立的信心。　　三、调整“学生”职员的心态　　不患才不济，而患志不立。态度端，方成百事。每个应届毕业生初入社会时都怀抱远大志向，帮助新进人员把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度也是人力资源部的重要责任。可以在企业内部建立导师制度，由资深员工或部门领导担当新人的导师，帮助这批学生职员尽快进入符合企业要求的状态，帮助他们在工作过程中解决环境适应不良，人际关系适应不良，能力缺陷，个性适应不良，工作压力等问题，并针对这些问题进行指导与规划。尤其是在工作态度上，要使他们明确各自的工作职责，明确企业需要的人员素质，引导新人不能一步登天，要从小事做起，不以事小而不为，凡事要从基础工作做起。　　四、坦言公司存在的问题　　企业的业务各种各样，企业的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有着不同的企业氛围。企业的'人力资源部应引导新进员工正视企业存在的问题，提示新人企业是一个成长中的个体，总会有这样那样的问题存在，应正视这些问题，并加以改进，才不至于使学生职员在遇到问题时不知所措。　　走向职场第一步，很多同学可能还不大清楚，那就是职业生涯规划！职业生涯规划这个词，自上大学以来，就一直被提及，然而很多人到毕业了，都不了解什么是“职业生涯规划”。当与别人谈及职业生涯规划时，大部分人头脑中一片模糊，只有一个“到时看情况”的模糊回答。　　大学生就像温水里的青蛙，在不知不觉中被煮死的，稀里糊涂的过了四年，没有什么本事，到社会上处处碰壁，没有单位愿意接受。那时，当你再想重新规划大学、规划人生，也许为时晚矣，天下没有后悔药卖啊。　　当然，也有一些同学，心目中有一个模糊的印象，求职时就顺着这个职业的发展路线来定自己的职业规划，什么“三个月胜任工作”、“半年就当小组长”，殊不知，你连这个职业是否适合自己都不知道!　　什么是职业生涯规划　　生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人结合自身实际情况对主客观条件进行测定、分析、总结，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合自己与组织，社会，时代的关系，根据自己的职业倾向，确定一个人最佳的职业目标，并为实现这一目标做出了行之有效的安排和计划。　　觉得上面这段话太像概念了，看不懂?没关系，小编一句话总结，同学们就是要定一个自己想做什么、适合做什么、怎么做的计划。　　真正有效的职业生涯规划需要同学们真正了解和认知自己优势和短板，结合过往和未来的发展目标，为自己规划未来，制定人生事业的发展方向。定下来就不会轻易改变，不会因为小小的压力与挫折就放弃，反而觉得这些都是实现目标前的小小障碍，是你自己能够跨越的考验。　　为什么要规划职业生涯　　世界上没有两片完全相同的叶子，每一个人都是独一无二的，因此适合我们的工作职位也不尽相同。　　每个人都具有自己独特的长处和短处，有些特质甚至与生俱来。与自己相比，这些长处和短处具有相对稳定的特质。如果仔细观察和了解自己，就会发现从很小开始你就很擅长处理某些事情，而对另一些事情有些感觉迟缓。　　比如有人从小对数字很敏感，而有人对图象和色彩很敏感，而另外有人很会讲故事。如果将这些特质融入职业中就表现为：一些人特别喜欢从事实际的、具体的、统计学的工作，另一些人读一份市场经营报告都会感到头痛，等等。　　你看见了吗?人们在能力和优劣势上是各不相同的。　　只是，我们对从小就拥有的天赋基本视而不见，大部分人甚至理所当然的认为别人也和我差不多。　　你就是你，一个独特的你。所谓的职业生涯规划，最重要的，就是先了解你自己。　　怎么做职业生涯规划　　生涯规划也是个人不断持续的探索自我的过程，只有真正充分了解自己的需求，才能开展职业生涯规划。当逐渐对自己的天赋和能力、动机和价值观有清晰的的认识之后，就会明确自己想要什么。　　一、自我评估定位　　大学四年，其实是进行自我探索的四年，明确自己的兴趣、爱好、能力、特点，思考未来努力的方向。有人选择考研深造，有人选择创业，有人选择职场就业，这些都是个人价值观的综合体现，在于你对于未来发展的思考。　　为什么有些同学频频跳槽，工作了5-6年还没找到理想的方向，就因为他们没有正确地自我定位，不明确自己真正适合什么工作。　　二、明确职场需要　　许多人都希望自己的职业符合自己的兴趣，那么如何将兴趣点和职业相结合?这个问题很难回答，你喜欢教书育人你就去当老师，你喜欢救死扶伤你就去当医生，你喜欢研究学术就继续深造。但现实时，喜欢不一定意味着适合，你得了解这个行业，多跟从事相关行业的师兄师姐、朋友聊一聊，听一听他们的建议，虽然不能帮你做决定，也能给一些参考。　　三、制定行动方案　　①职前相关技能学习与经验积累　　②寻找相关实践机会　　③化理论为实践，寻找最适宜的工作机会　　四、那就，放手一搏吧!　　既然定下了职业发展规划，找到了心仪的工作，那么还在犹豫什么呢?趁着我们都还年轻，身强力壮的，用最好的资本换来最高的价值吧!【应届生须走好职场第一步】相关文章：职场新人应届生辞职申请书10-12走好每一步讲话稿06-20母亲一路走好简短悼词（通用10篇）01-27养成好习惯走好每一步讲话稿04-09留学推荐信须注意的六方面11-04“迈入青春门，走好成人路”的主题教育活动实施方案12-14让孩子走好多彩的春夏秋冬的班主任工作总结12-31《养成好习惯，走好每一步》国旗下讲话稿04-06关于高考志愿的填报第一步：细读高校招生章程12-19}

如何更好的适应职场必知1　　足够的认识自己，摆正自己的位置。当我们走入一个新环境时，肯定在心里设想过自己以后的生活，工作。但是设想毕竟只是设想，现实和理想总归有差距，我们要能够调整心理落差，以乐观积极的态度迎接新生活。越困难就解决困难，不要纠结与过去。很多人来到了新环境，感觉不是尽如人意，就一个劲的抱怨，悔恨或者是不甘。可是问题永远不是这样就可以解决的。既来之则安之，我们要做的就是尽快找到自己的新位置，做好它坐稳它。然后为了来到企业的目标奋斗拼搏。　　严于律己宽以待人。初来乍到要给同事和员工留下好印象就一定要严于律己，早上班晚下班，积极认真的工作，大部分的员工刚进公司都是属于试用期，试用期得到老板的肯定至关重要。早起的鸟儿才有虫吃，时间充裕也有助于自己熟悉公司环境，熟悉业务，对于自己不是很熟悉的业务，要多多看多听多学，不懂之处多请教别人，请人帮助时要懂礼貌，要懂得表达感谢。　　尽快的融入集体，学会经营人际关系。职场环境中最重要的当属人际关系了，进入一个新环境，和大家不熟悉，很容易误会别人的好意，错把善意当恶意或者是玩笑当真。所以不要轻易给被人下定论，毕竟短时间很难了解一个人，只需要充分表达出自己的善意，友好，想要和*共处，努力共事的心愿即可。即使有一些小的矛盾也要即使沟通，努力化解。不要为日后的工作埋下隐患。　　努力提高自己，充实自己，立足职场。职场是一个拿实力说话的地方，初入职场犯错可以理解，但是想在职场站稳脚跟就一定要有相匹配的实力。要充分利用一切可以利用的.资源，时间，尽快掌握业务，熟悉业务，只有干好了本职工作，才可以谋求更高的发展。　　培养对新工作的兴趣。工作有兴趣才能有工作热情，干一行爱一行才能干好一行。不管是干什么工作，都要尽自己最大的努力爱上它，只要才不会感觉苦感觉累，才能投入自己最大的热情。如何更好的适应职场必知2　　多模仿并学习他人　　刚步入职场对于职场环境不清楚，尤其是公司内部的关系也不是很清楚，所以在处理一些事情的时候，难免不知道怎样做，所以要留心观察，学习并且模仿周边的同事，看他们如何处理问题的，并且如何向**汇报工作的 ，这样也可以让自己更快的去适应职场生活。　　多向老同事请教　　三人之行必有我师，尤其是向公司的老同事虚心请教。老同事对公司的环境，以及业务流程都是比较熟悉的，只要虚心请教他们也是愿意帮你的，也可以在职场中避免走很多的弯路，可能别人的一句点拨，就让你少花费了半天的时间去琢磨，所以要多向他人请教，取他人之长，才是职场新人需要做的。　　对工作要热情　　**都喜欢工作有热情，做事情有干劲儿的员工，因为他的执行力比较强，分配的任务也能及时的去完成。尤其是新人更要如此，因为你对这个公司不熟，**对于你的认知也紧紧在面试的时候体现出来的那些微薄的能力，所以这个时候更要积极主动的去工作，让**看到你的热情，你的执行力，这样也可以在职场中给自己加分。　　职场新人对职场不仅要努力的去做工作，也要多动脑，因为凡是只有在不断的思考中才会进步，不能一味的去做，那样和机器人有很什么区别，只是不停的在输入一些东西，所以要时刻记得不断的给自己的大脑输入一些东西，只有不断的输入新的知识，才会有更好的输出，这样也能更快速的适应职场的千变万化。如何更好的适应职场必知3篇扩展阅读如何更好的适应职场必知3篇（扩展1）——大学生如何更好地适应职场3篇大学生如何更好地适应职场1　　端正心态　　“眼高手低”是很多职场老人给初入的菜鸟们最多的评语。很多孩子认为自己是学校里的佼佼者、是社团的**者，是老师同学们心中的尖子生，可到了工作岗位，还要“低三下四”，陪着笑脸向人请假，而心里却暗自瞧不起别人。这种好高骛远的心态需要改变，这很大程度上决定了你对新新工作环境的适应程度。放低心态、虚心求教、提升自我，才是正确的初入职场的态度。　　积极热情　　喜欢笑的孩子运气总不会太差。初入职场，一切都是新的，面对陌生的人、陌生的环境和同样陌生的工作，一切都要从头做起，而要做好都要有一个熟练的过程。所以，除了干好自己分内的活之外，主动揽活，给老人们留下一个好印象，这是你难得表现的机会。总之，你的赢就在别人休息的时候你在干，这样不仅能够学到不少东西，还能赚取好人缘，何乐而不为。　　早到晚退　　迟到早退是很禁忌的，这些老板都看在眼里。刚入职的'新人如果早上早一点，下班晚一点，都比准时来准时离开的好。这种事情，专管不会说什么，但印象分可真是低了。对工作不够用心的印象可不好。早来晚走能够显示你对第一份工作的重视程度，你这个员工很有心。　　吃饭找个伴　　如果你的中饭和晚饭都要在公司解决，那一定不要落单，找个伴一起吃，一方面能够联络感情，一方面能通过同事的嘴巴进一步了解公司情况，一举两得。相反，如果你总是形单影只，自己还不觉得怎样，只会给同事们留下不好相处的印象，以后要是有个帮忙可也就不好找人喽。还有就是如果下去买东西也要顺便问一句大家有没有要捎带的，尽量增加与同事沟通的机会。　　足够的尊重　　只有尊重别人，别人才会尊重你。这是最基本的为人处事的礼貌准则。不要小瞧任何一个人，比如保安、清洁工、门卫等，他们对你的评价也会直接英系那个你在主观和人力资源经理心中的印象。同时，乐于帮助他人，并且得到别人的帮助，你的职场生存能力和发展势场也能得到更大地提高。　　明确称呼　　现今职场，什么“亲爱的”、“宝贝儿”的称呼十分盛行，其实谁都知道，叫“亲”的人其实并不亲，而且反而让人恶心和不舒服。所以，初入职场的你，在介绍自己的同时也要进一步搞清楚自己办公室或者部门同事的合适称呼，每个人的名字，而且，爱好也要有所了解，只有增进了同事间的了解程度，才能更好地开展工作，这还有助于在讨论话题时自己能够有话可说，不然那可就尴尬了。　　学会拍马　　厚黑学是很多职场人必然要学的一门高深学问，说溜须拍马不好听，但说不吝啬对他人的赞美可一点也不为过，而现今大学生最欠缺的也就是这个，总想别人来赞美自己，而自己却对别人有所顾忌，不愿意说好话。任何人都喜欢被肯定，**上司也不例外，所以，职场中，适时地展开赞美攻势，别人听着舒服不说，圆滑的处事态度对你也是看有百利而无一害的。大学生如何更好地适应职场2　　1、 调整心态 ：从学校到社会，不适应、无名的失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动，一定要用理性战胜感性冲动，要先问问自己：失落和惆怅到底来自于哪里?是不是再多适应一段时间后再决定是否离开。进入职场，必然会有一个适应期，人在适应期的时候对自我的期望较高，压力较大，很容易出现心理失衡，此时要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。　　2、 培养并提升职业技能 ：在大学校园里，我们学习的多是理论知识，缺乏实践操作的经验。在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能培养并提升自己的职业技能，更好的投入到工作中。　　3、 处理好人际关系 ：在职场，就必须学会与各种各样的人打交道。刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。如何更好的适应职场必知3篇（扩展2）——如何在职场与人相处必知3篇如何在职场与人相处必知1　　少说多听多看。　　特别是初到一个陌生的环境，还不了解当地的情况，最好谨言慎行，说多了容易错，先听别人怎么说，再选择该说的说。切忌多嘴多舌道别人是非，没有不透风的墙，你的话迟早会传到人家耳朵里。　　多做实事，少干傻事。　　做好分内事，方便的时候给别人以帮助，一个踏实的能把工作做的妥妥的人别人不会去挑你的毛病。但是什么事都替别人做，来者不拒，任人差遣，把自己当成打杂的。　　性格开朗些，多和同事在一起玩。　　想和同事拉近关系就不能把自己关起来，这样即使你没做错事也很容易被孤立，有什么集体活动多参加，真正把他们当成一个团队里的伙伴，有助于你多了解职场内外的很多信息。　　有些事情不点破。　　职场里也有一些潜规则，有时候别人的一些做法我们看看听听就好，不要较真，也不要轻易去捅破，特别是在不适当的场合不应说的不说，以免造成大家的尴尬。　　不参与**争斗。　　职场上明争暗斗的事不少，不管是耍**作弄他人，还是背后言语重伤都见惯不怪。不参与到任何一派中，这样你或许可以置身事外，对各派的'“把戏”都心知肚明，然后自己清清静静。　　不卑不亢，坚持自己的立场。　　不参与派别争斗不**就不要立场，职场上最忌讳的就是“墙头草”，你可以从内心里不赞成任何一方的做法和观点，但是不要轻易去评价他们，自己心中有杆秤就好。面对**、侮辱时也要坚决反击。如何更好的适应职场必知3篇（扩展3）——职场新人必知的职场规则职场新人必知的职场规则1　　1. 新人比老员工底薪高　　在“招人难”的大环境下，HR在遇到条件符合的的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资**，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。　　2. 即使干着同样的活工资也有差异　　同样的职位，干着同样的活儿，但薪资大不同，若问原因，那是因为当初就是这么谈的。　　3.同等职位空降兵比内部晋升工资高　　管理层的人员构成分为两种，一个是内部晋升，一个是外来空降兵。而空间兵的来源，则主要是企业从竞争对手或是行内“挖墙脚”。没有挖不动的人才，只有不给力的薪资。为了抢才，自然而言企业就会给出高**。同等职位下，空降兵比内部晋升工资高的现象，也就不足为奇了。　　4. 70%的加薪加在绩效考核上　　很多企业存在年底双薪的说法。这个双薪，翻倍的不是工资总数，而是基本工资。为了能省一点，老板们把脑子动在了加薪上边。一般而言，大多数公司加薪加的都是绩效和提成，而非我们想象的“底薪”。　　5. 人事部不是你的倾谈对象　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、主管。因为人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。　　6. 你的能力并不能确保你的安全　　当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然，关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。　　7. 在工作场合中透露私事很危险　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。　　8. 不要隐藏自己的失误　　我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。　　9. 劳动法并不能保护你　　可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有**下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。　　10. 想要脱颖而出?让**感到150%满足感　　在职场成功的一个秘诀，不要只干**让你做的事情。如果你只是按照**说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做**给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%,，而是要达到150%。如何更好的适应职场必知3篇（扩展4）——在职场如何更好的发展3篇在职场如何更好的发展1　　首先一定要为自己选择好行业才能在职场有更好的发展，有些行业确实很好，比如说金融等等，但是这些行业却不一定适合我们发展，如果我们觉得好就投入的话，那么最终我们将只是看到他人发展而眼红，我们一定要知道自己适合什么行业，然后选对行业，这样我们才能在***好的发展，第二点就是选择对公司，不要觉得所有的公司都是重视人才的，有的公司提供给员工的发展机会就非常少，遇到这样的公司我们一定要认真考虑，因为我们要的是长久的发展。　　其次要会为自己选业务才能在职场有更好的发展，在职场当中有些工作是老板交代给我们的，那么我们就必须要完成的，但是有些业务是需要我们自己选择的，我们自己为自己选择额外要完成哪项业务，这时候我们自己为自己选择一定要选对业务，不要选择一些看似很好做的业务，往往看似好做的都是大家做过的，自然也就成为了过去，那么我们很难有突破，我们不妨选择一些自己有一定基础，而他人又没有完成的业务，如果我们可以完成的话，那么就为公司立功了，自然也为自己带来了更好的机会。　　最后是要为自己选择对客户才能在职场有更好的发展，我们自己的努力是一方面，另一方面就是通过客户体现的，我们一定要选择好客户，不要选择那些容易变卦或者是临时加要求的客户，否则最终只会让上司觉得是我们办不成事，而不会觉得是客户的问题，所以我们在选择客户的时候一定要选择对的客户。在职场如何更好的发展2　　第一点就是一定要为自己选择好行业，有些行业确实很好，比如说金融等等，但是这些行业却不一定适合我们发展，如果我们觉得好就投入的话，那么最终我们将只是看到他人发展而眼红，我们一定要知道自己适合什么行业，然后选对行业，这样我们才能在***好的发展。　　第二点就是选择对公司，不要觉得所有的公司都是重视人才的，有的公司提供给员工的发展机会就非常少，遇到这样的公司我们一定要认真考虑，因为我们要的是长久的发展。　　第三点就是要会为自己选业务，在职场当中有些工作是老板交代给我们的，那么我们就必须要完成的，但是有些业务是需要我们自己选择的，我们自己为自己选择额外要完成哪项业务，这时候我们自己为自己选择一定要选对业务，不要选择一些看似很好做的业务，往往看似好做的都是大家做过的，自然也就成为了过去，那么我们很难有突破，我们不妨选择一些自己有一定基础，而他人又没有完成的业务，如果我们可以完成的话，那么就为公司立功了，自然也为自己带来了更好的机会。　　第四点就是要为自己选择对客户，我们自己的努力是一方面，另一方面就是通过客户体现的.，我们一定要选择好客户，不要选择那些容易变卦或者是临时加要求的客户，否则最终只会让上司觉得是我们办不成事，而不会觉得是客户的问题，所以我们在选择客户的时候一定要选择对的客户。如何更好的适应职场必知3篇（扩展5）——在职场如何更好地发展3篇在职场如何更好地发展1　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。　　因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。　　这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。　　二、永远做得比老板要求的更多一点　　在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。　　别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。　　三、当个“用人达人型”主管　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。　　你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。　　四、随时拓展人脉并懂得维系　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。　　除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。　　人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。　　五、勇敢迈向“绕道型”人生　　很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。　　在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。如何更好的适应职场必知3篇（扩展6）——如何快速适应职场的方法3篇如何快速适应职场的方法1　　职场规则一：责任心比能力重要。重视自己的工作，把每个任务都细致完成，把每一件事情都当作一次锻炼，一点一滴的积累经验，只有把责任放在最前端，才能把能力突显出来，所以，刚踏入社会的你，先努力培养自己尽职尽责的工作精神吧。　　职场规则二：多给**建议，多替**解决问题。在工作中，不要觉得自己是刚进入职场，遇到问题就留给老板，抱着只要**决定，我执行就好的态度，这是错误的，我们遇到问题要勇于提出自己的想法，敢于打破常规，多说出自己的见解，这样不管是否能帮助**解决问题，也要**知道你有思考，有在用心做事，同时也会增加与你的交流，在不断的思考过程中，你也能发掘自己的潜能，提升自己的业务水*。　　职场规则三：工作有计划，主动汇报工作进度。在职场中，我们要学会有计划的工作，并且主动与**汇报自己的工作进度。计划性的工作能有效的利用时间，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，达到什么效果，给公司带来什么效益。主动向**汇报自己的`工作进度与效果，能更好的与**交流，**也能针对你工作遇到的困难提供一些帮助和建议，这样可以加快你的工作进度，同时也能达到**的要求。　　职场规则四：适度表现自己。法国哲学家罗西法古有句名言:"如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧;如果你要得到朋友就让你的朋友表现的比你优越“。通往成功的路上，切不可急功近利，适当的表现自己不仅仅可以与同事关系很融洽，也是高情商的表现。　　职场规则五：强大的承受力。在工作中，我们难免会出错，会被**批评，会有很多来自不同方面的压力，面对从未承受的种种，我们要挑战自己，勇于接受一切挑战，积极面对一切，面对**的批评，面对工作的压力，我们拥有更强大的承受力，才能调整好心态，乐观面对职场，充分发挥自己的才智。　　职场规则六：同事关系处理好。跟同事相处只要把握几个原则，“同流不合污”,无论融入哪个圈子都要有自己的判断，该做的不该做的，要有自己的原则;不在同事面前发脾气，没有谁有义务承受你的坏脾气，请不要把你的不良情绪带来工作中，若是自己的情绪都**不了，没有谁愿意跟一个失控的人一起工作;不聊同事的隐私，不背后**同事，做到独善其身，才能广结人缘，不卷入是非，这样在公司才有一个良好的同事关系，创造**的工作环境，有益于自己的事业发展。　　职场规则七：多读书，多学习。初入职场的小白，一定要认识到学习的重要性，读书可以让你变得很有气质，变得自信，变得有竞争力，在市场竞争这么激烈的今天，我们学习的步伐永远不能停止。如何更好的适应职场必知3篇（扩展7）——职场女性必知的职场法则与技巧职场女性必知的职场法则与技巧1　　一、职场中不能有依赖心理　　女人都有这样的感触，在某些时候想享受男士们照顾和帮助。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功。　　这容易使女人的依赖心理在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。　　在职场磨练多年的广告策划部的陈**表示，得到同事的帮助固然是好的，但是不要过分依赖。这样不利于自己更快、更好地熟悉工作流程及掌握工作技能。　　同样与陈**在同一公司工作的小张，特别喜欢依赖别人，哪怕是一件小事情，也喜欢讲出来让同事们帮忙。所以工作了两年的小张，一直没有得到部门经理的认可，**都不敢将大的策划交给她做。　　二、做事不能夹带个人情感　　女人的感情细腻，这是与生俱来的特质，因此也决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。职场不是一个讲人情、谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时心软而为公司酿成大错。　　物业公司的黄经理告诉**，女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得作为榜样好好学习的，从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。　　在处理事情上不能优柔寡断，更不能感情用事，一定要拿出自己的威严。黄经理强调，在工作上特别是女性，在**中树立自己的威严是很重要的，只有这样，才能在原有的位置上充分发挥自己的**。如何更好的适应职场必知3篇（扩展8）——职场人士必知的职场沟通交际法则职场人士必知的职场沟通交际法则1　　第一，让人对你产生好感。一般来说，人们都喜欢欣赏自己的人。发现对方的优点，并主动赞美几句，会让对方更容易接纳你的意见。比如，在说“正事”之前，夸夸他的穿着打扮、人品态度等。　　第二，借用社会影响力。人们都害怕与社会脱节，会不自觉地“随大流”，仿效多数人的做法。想让对方相信你的话，不如借助这种“群体力量”，比如暗示对方“现在流行这样”，或者“前两天刚跟人试过这种方法”等。　　第三，发挥权威效应。多数人愿意听从专家或权威人士的意见，在说服别人时，不如利用一下“名人效应”，告诉对方“这是某某大师的建议”或“某位名人也喜欢这样做”，也许能收到事半功倍的效果。当然，把自己的专长充分展现出来，也能起到效果。　　第四，把握互惠原则。当你对着别人微笑时，别人通常也会用微笑回报。同样的道理，别人说话时点头鼓励、用肯定的目光看着他，当轮到你发言时，他也更容易肯定和相信你所说的'话。　　第五，留下“证据”。只要承诺了，人们通常都会努力实现。因此，谈好事情后让对方给出承诺，比如记在备忘录上、找个见证人等。下次遇到类似事情，就可以提醒他“您上次不是拍着胸脯保证过了吗”，让对方心服口服。}