对于面试官对你工作经验不足的质疑,作为应届生可以从以下几个方面高情商地回应:1. 主动承认而不推托。可以说“是的,作为应届生,我的工作经验还比较欠缺,这也是我想通过实习来弥补和提高的方面”。承认自己的不足,而非找各种推脱的理由,这显得更真诚和成熟。2. 强化学习能力和潜力。可以表示“虽然工作经验不足,但我有强烈的学习欲望和能力,可以迅速掌握工作所需要的知识和技能”。这可以让面试官看到你的发展潜力。
3. 提出逐步成长计划。比如说“我理解工作经验的重要性,也希望可以在实习的过程中逐步掌握所需要的工作技能和经验。我会主动请教老司机,在工作中不断总结和成长”。这显示你有成长的规划和意志。4. 强调其他优势补足。可以表示“虽然工作经验稍嫌不足,但我有其他方面的优势,比如学习力强、沟通能力好、责任心强等,这可以使我在工作中更快地成长进步”。让面试官了解你的其他优势也能弥补工作经验的不足。
5.表现出强烈的工作热情。这可以体现出“虽然工作经验还需提高,但我具有很强的工作激情和主动性,会全心投入工作,快速成长”。高情商的应届生要展现出极强的热情和上进心。总之,应届生面对工作经验的质疑时,最好的回应是承认自己的不足以及其改进的意愿。同时,还需要强调其他优势,比如学习能力强、成长意愿高、工作热情足以弥补现有的不足。有计划和方向地表示未来的成长,让面试官看到你的高潜力,这更能打动对方,获得机会。}

面试回答技巧之你如何看待自己缺少工作经验　　面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的面试回答技巧之你如何看待自己缺少工作经验，仅供参考，大家一起来看看吧。　　问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？　　回答：　　忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”　　应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”　　如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。　　问题一：当初辞职时，你主管的反应是？　　许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而，这句话的言下之意，容易被解读为“不曾被慰留”，意味你在前公司的评价不高。　　若你答复：“我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……”；又或是：“曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……”，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。　　问题二：你说自己如何厉害，请举例说明？　　很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”，不会只问一句：“你觉得自己抗压性如何？”就了事，若你随意回一句：“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”，以证明所言非虚。　　最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：“当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……”，这就是个有力的举证。　　问题三：离职后，是谁接你的位子？　　若你答得模糊：“这我不太清楚……”，容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的`同事没有联络。　　相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。　　问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你最生气的是什么？　　以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答“从来没有过”，难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”，以及“之后如何避免同样的错误再发生”。　　例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。　　问题五：你下班后都做些什么休闲活动？　　若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工；反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。　　问题六：以你的学经历，竟可拿到（或开出）这么高的薪水，真让我意外！　　遇到这类“挑衅式”问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用“压力面谈法”，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。　　此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。　　若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修；若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，“但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。”以退为进，争取空间，也彰显风度。【面试回答技巧之你如何看待自己缺少工作经验】相关文章：面试的技巧:如何回答自己的缺点?12-29护士面试如何回答：你是如何看待护士这个职业的？12-01你如何看自己缺少工作经验这问题？10-29你如何看自己缺少工作经验这问题？02-22面试技巧之如何回答离职问题12-15面试技巧之经典面试问题 如何正确回答02-11面试的技巧之如何推销自己12-16如何看待面试黑技巧12-16面试技巧之如何巧妙回答工资问12-17}

有一位读者给我留言，说应届生求职的时候，被面试官问到“有没有相关的工作经验”时，该怎么回答。这位读者表示，自己很难找到对口的实习机会，如果坦诚地回答“没有”，那面试可能就没有下文了。如果说谎，显然更不合适。该怎么办？其实，面试官问这个问题，主要是想了解你应聘这个岗位的真正动机，你未来进入工作岗位的适应性和潜力如何？你究竟有多想应聘成功？你前期付出过哪些努力？还是说，你这一次仅仅是海投简历，随便来试试看。想想看，如果你对应聘的岗位没有太大的渴望，没有做出过什么像样的努力和准备，甚至没有弄清楚是否真正愿意做好这份工作，面试官同样能够通过感受得到。很多时候，真正淘汰你的人不是面试官，而是你自己。如果没有直接的工作经验，你可以展示自己做出的其他努力，这同样可以打动面试官。以前面试教师岗位的时候，面试官问一位求职者有没有教学经验。有个女生说：“很抱歉，我没有直接的教学经验，但是我为此做了一些准备。第一，我写过好几份教案，这是我之前的作品，您看下。”她从包里拿出了一份厚厚的文稿，用塑料夹夹着，看上去很工整。然后她继续说道：“第二，我虽然没有给学生上过课，毕竟学校的实习机会很少，但是我在某软件上看了很多名师的视频课程，一边听一边做笔记，这是我看视频的时长统计（上面显示有200多个小时），这是我手机相册拍摄过的笔记照片，我在家里也通过视频录制的方式讲授过某学科第一章第一节的课程，算是提前找找感觉；第三，我很热爱教学工作，读过一些经典的教育学著作，这是我发在网上的读后感（递过来几页纸的文章）。”最后，她说：“我给贵校投递简历之前，认真阅读过贵校官网的信息，了解过学校发展的历史，也通过关注官方公众号，看到过去几个月开展的活动。其中上个月举办的某某活动，我特别喜欢，如果后期有机会的话，我也希望能够参与进去，先作为工作人员参与活动的组织工作，以后争取自己也有机会登台分享。虽然我暂时还没有直接给班级授课的经验，但是我做了这些准备，这样在入职后就可以更快地进入工作角色，期待有机会能够加入贵校，向各位老师学习。”如果你真的做出了类似的努力，我相信面试官能够感受到你的诚意和努力。这比你尴尬地回答“没有经验”要好得多。如果你现在需要找工作，但是还缺乏直接的工作经验，怎么办？第一，单刀直入，迅速寻找工作机会。你可以先尝试对工作经验要求没有那么严格的单位。如果没有这方面的机会，就尽快通过亲朋好友、老师同学寻找一些可以实习、实践的机会。别不好意思找别人帮忙，哪怕实习没有钱，只要获得学习机会，都可以纳入考虑范围。很多好的就业机会不一定会直接对外发布，通过内部员工介绍，就已经可以征集到足够优质的候选人。你可以把自己的简历推送给熟悉的亲友，用100-200字左右的内容说清楚自己的求职目标、个人信息和竞争优势，方便别人帮你推荐时，转发给HR或者公司的内部人员。第二，曲线救国，获取类似工作经验。例如你想当老师，但是一时找不到学校可以实习，你可以用心备课，寻找一些为别人做分享的机会。可以问问所在社区，有没有义务做分享的机会，明确你的受众群体、课程内容，哪怕是给周边小区的小朋友上上课，也能获得一定的教学体验。第三，先进入其他岗位，以后再谋求内部转岗。比如说你应聘学校老师，机会比较少，或者没有成功，但是现在有一个行政岗位的机会，你也可以尝试，如果能够先进入学校，在做好本职工作的基础上，以后可以申请兼职授课的机会。如果你兼职教学的效果不错，在有空缺的情况下，很容易获得内部转岗的机会。ENDINGENDING转载自 周景 景夜思编辑
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