【导读】:缴纳社保有多种形式，最主要的分为个人与企业缴纳。很多下岗工人为了能在退休之后领取相对应的不会太低的养老金，选择个人参保当中的灵活就业缴纳，而不是选择城乡居民社保。而另外一点好处就是，以灵活形式缴纳的社保是可以与城镇职工社保合并的，也就是说你要是重新找到工作，你之前缴纳的社保年限将会继续同步到你的城镇职工社保当中。
缴纳社保有多种形式，最主要的分为个人与企业缴纳。很多下岗工人为了能在退休之后领取相对应的不会太低的养老金，选择个人参保当中的灵活就业缴纳，而不是选择城乡居民社保。而另外一点好处就是，以灵活形式缴纳的社保是可以与城镇职工社保合并的，也就是说你要是重新找到工作，你之前缴纳的社保年限将会继续同步到你的城镇职工社保当中。
灵活就业形式缴纳社保与城镇职工社保两者有很大的区别，同时也有很多的相似之处。
灵活就业形式缴纳社保的险种只有养老保险和医疗保险，而职工社保则涵盖了养老医疗生育失业和工伤等五种。
在缴费比例上也有很大的区别，灵活就业人员参加城镇职工养老保险，以社会平均工资的60%为缴费基数，每月缴费20%。在缴纳的20%的费用中，只有8%能进入个人账户。
企业在职职工在缴纳社保的时候只需要承担很小的一部分。其中企业单位要为职工承担20%的养老保险和8%的医疗保险缴费比例。对于职工来说只需承担8%缴费比例的养老保险和2%缴费比例的医疗保险。可见个人灵活形式缴纳社保的缴费水平比企业职工来得更高。
灵活就业人员进入个人账户当中的费用，其实是和企业职工一样的，都是8%。所以不管你是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，个人账户当中的钱是一样的。
如果灵活就业缴纳的社保和职工社保具备相同的缴费年限，相同的缴费基数，还有就是同一个地区同一年退休，那么最后这两者所领取到的养老金待遇就会是相差无几的。}

随着中国人口老龄化的不断加剧，退休年龄成为了一个备受关注的话题。最近，国家人社部发布了通知，明确了灵活就业人员的退休年龄。按照要求，女性工作者退休年龄为55岁，男性工作者退休年龄为60岁。这一政策的出台，对于个体工作者和灵活就业者来说，具有重要的意义。首先，这一政策实现了非正式就业者的公平。与正式的雇佣劳动者相比，非正式劳动者通常缺乏社会保障和福利待遇，而且直到此次政策的出台，他们的退休年龄也是相当模糊的。这一政策的发布，为非正式就业人员提供了一个完整的保障体系，可以更加安心地从事灵活就业。其次，根据性别安排不同的退休年龄也有其合理性。在岗位上工作越长时间，就需要具备更多的职业经验和积累，但是，其他的因素却会限制一些人在岗位工作更长时间。而女性为了家庭、婚姻等原因，往往需要花更多的时间照顾家庭，因此提前退休有其合理性。而男性退休年龄稍晚，因为男性在职场上的压力相对较大，需要更多的时间来积累工作经验和财务财富。最后，这一政策对于企业的稳定和发展也非常重要。随着经济的快速发展，本土企业的竞争力越来越强。但是，再好的企业，如果没有合适的人才，就难以实现可持续的发展。灵活就业人员通常向企业提供高素质的劳动力。而这一政策对退休年龄的明确，也让企业更加明确了退休年龄的政策，并更好的稳定了企业的组织架构和人才队伍。总之，人社部灵活就业人员退休年龄政策的发布，对于个体工作者和企业来说都具有积极的影响。政策的明确可以帮助个人更好地规划自己的生活和职业经历，同时也可以让企业更好地确定员工的工作周期。通过这一政策，我们可以更好地促进社会的发展和进步。}