1、有上升空间的领导。2、有全局眼光的。这不是相对你，而是相对于其他同级别的人来说，他格局眼光更广的。跟着这样的人，我们才能走捷径。成长快。3、精力不能太旺盛。年龄相对大些，老辣，好胜心却不那么强，这就是最理想的。太年轻有为的干部，白天晚上不睡觉，点子一个接一个。有时会让下属太累。而且更重要的是，你只是他的跳板，很难带上你。而年龄大些的，他会留意身后的人情，所以有些内部关系上他会照顾的更全面。4、有上层人脉的。
不得不说，男领导就是比女性更有优势。大部分女领导不混圈子，但作为一个领导，还是要有高超的社交手段的。所以这样的领导是资源整合的高手，你跟着他，拓展的是全方位的人脉还有见识，关键是见识。看看他是如何跟各类人讲话的，这对你将来受用无穷。一开两会，如果你们领导去参加了，每天晚上好几拨各行业各地市的小圈子都有人找他聊聊，那这人就是很全面的。心机深厚，会做人，有大量一手信息。跟着这样的人，不走弯路。5、高学历的。尤其名校毕业高学历的这类。五十来岁还是清北复交毕业的，无论他是文科还是理科的，确实是凤毛麟角人中优才。四五十岁的这些人，我见过的大多在核心领导部门，人才扎堆，可能你跟着他的时候他也是个副职，但他们大多都有多个过人之处。你可看他的人生观，生活品味，对孩子的教育，时间的分配等，是工作又不是工作的能力，具体细品不多说了，确实会有收获。7、超强逻辑思维的。 这类领导会逼着你，在跟他共事的时候养成沉稳的习惯，凡事预则立，谋定而后动。这个强项，尤其在多单位之间协调，扯皮，向上争取资源，向下分解任务的时候，他超强的快刀斩乱麻的能力能让你们沾到不少便宜。6、万不可跟着迷信的，满嘴国学，孝道，仁义的这类，穿着国风唐装，装神弄鬼，满嘴中医保健西医基因高科技的。这类人不管他多有钱，公司怎样，都不要跟着。我但凡遇到这样的，一般只是微笑，一言不发。不管他有没有资源，你不花钱，他什么都不会给你。你就放心吧。}