老板看不起下属，轻视员工，不会直接表露出来，但一个人厌恶别人，肯定还是有痕迹可寻的，老板看不起员工虽然藏得深，但往往会表现出某些信号。当老板有这几个信号时，就表示你的老板看不起你了。一定要明白！1、老板事无巨细核查你的工作要知道，老板日理万机，那么忙，如果万不得已肯定不会关注下属的工作细节，他们往往只重视一个结果。但当你的老板对你的工作事无巨细都要盘问、核查，那证明，老板已经打心里看不起你，对你的能力相当不信任。这时，你得查找自己身上到底出了什么问题，赢回老板对你的信任。2、老板对你敷衍了事老板对员工的重视程度，可以从老板对待员工的态度看出来。如果老板对你呵护备至，关怀有加，那老板肯定是对你非常重视。相反，如果老板对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老板看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。3、老板当你透明人在公司或者是集体活动之时，老板完全忽视了你的存在。布置工作时，也把你架空，没有把工作交给你的意思，完全把你当成透明人了。这时老板是有多看不起你？自己得好好想想后路，别吃了哑巴亏！4、老板对你态度有偏颇同样一件事，老板对别的员工的态度和对你的态度截然不同，对同一个错误，老板对其他人宽宏大量，而对你则非常严厉惩罚。这时候，你可千万别再用“天将降大任于斯人也”这套理论来安慰自己了，早点想好退路，再这样被老板看不起，你在职场上也很艰难！你觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！}

近日，笔者在网上看到一位工作了10年的老员工张某吐槽：自己在公司兢兢业业工作了近10年，好心教了几个徒弟，却被老板开除了。老板开除的原因也很简单，因为老板觉得老员工在公司无论是体力还是年龄都没有更大的优势，所以希望新员工进入公司后能取代员工的位置。当原因曝光后，很多网友都坐不住了，大家都觉得公司老板做得太过分了，在公司工作的时候，有些领导如果一味的欺负员工利用员工，相信大家都不想再继续待下去了，尤其是一些打拼多年的老员工，他们在公司真的不容易。相信现在进入社会工作后，有很多员工都想以更好的人品和个人素质获得更好的发展，但经过调查也是看到有很多老实人，人品特别好，但在公司却混得很差，还到处被同事挤兑，甚至被领导瞧不起，到底是因为什么原因呢？首先，人品好的老实人在公司工作，得不到升职加薪，因为他们在公司工作不明白社会是很残酷的，所以宁愿自己吃亏也要照顾别人的感受，久而久之，这些老实人在公司可能会被安排到一些偏远的岗位，即使有机会也会被小人捷足先登，其实是因为这些老实人人品太好，不争资源和利益。其次，老实人性格软弱是无法获得领导和同事的尊重的，大家在公司工作都希望自己能获得一定的地位，都渴望在公司得到领导的尊重，但有些员工在公司喜欢竞争，特别是在与弱者相处时，他们根本就不同，弱者只要能竞争到更好的位置，就会把这些老实人踩在脚下。大家都在遵循丛林法则，其实在人类社会也是这样优胜劣汰的，老实人很难通过自己的人品得到别人的认可，所以可想而知，自然会受到领导的挤压了。最后，老实人喜欢谦虚，根本不愿意为自己考虑，工作时间越长，越不能省钱，一直在付出，一直在努力，最后只能落得被领导利用的结果，相信大多数员工在公司工作都希望自己能得到好处而不是一场空。但你在公司没有资源和优势是无法给自己留下更多后路的，反而会让你的生活越来越艰难。最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不光需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光、情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。在这里小编给大家推荐一套为人处世的书籍，非常接地气。《格局》，格局决定成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑子。《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。《策略》，懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。《情商》，情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。《见识》，见识决定世界，用高度化解难度为你打开新世界的大门。这套书价值高，更深入浅出揭示了为人处世的智慧与艺术，越早领悟、越早受用。希望以上内容能对你有所帮助，在成功的道路越走越远限时特价！感兴趣的读者可以点击下方链接进行购买↓}

有人苦苦追问，为什么我老实做事、善良待人，总是得不到提拔重用？为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人？如果换位思考一下，领导识人用人是从什么角度出发的，可能就多少能明白一些道理，悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用？检视一下这三个内因，找不到领导不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。性格耿直，在生活中，有时候是“优点”，有时候是“缺点”，要看具体环境和氛围。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的，不可能是一条直线，性格耿直一条线的人，升职加薪之路注定是坎坷的。老张就是一位老实巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看见不平之事，如鲠在喉，不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”，下面虽然都是大实话，但没人喜欢听。有一次开会，领导自我表扬了一堆成绩，老张又忍不住要说句话，“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了，干脆怼回去，“既然不好听，你就不要说了，下一个。”老实人看不起“见人说人话，见鬼说鬼话”。其实，圣人说过，见人不说人话，那你说说什么？见鬼不说鬼话，那你说什么？有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好，别人不高兴；为了工作好，领导不高兴。职场是以结果为导向的，你办不成事有啥用？所以，老实员工要想得到提拔重用，首先要自我改变说话太直的问题。做人做事老实巴结，根源还是因为善良。宁愿自己吃亏，也不愿意让别人受委屈。宁愿不争，也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们，人性千古不变，人善被人欺，老实人吃亏不是福。大刘入职五年了，还是一个小职员。阿美才入职一年多，已经崭露头角。有一个出国进修的机会，本来应该是大刘去。阿美是关系户，让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难，先找阿美谈话，阿美大哭小叫，绝不让步，非去不可，让大熊下不了决心。大熊想找大刘谈一谈，如果大刘反弹很厉害，就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话，大意是这次出国进修机会，阿美也不容易，哭着申请，你看这次能不能让她先去？大刘心太软，听说阿美还哭了，看着上司为难的脸色，表示尊重上司意见，保证工作没有情绪。大熊心里一惊，没想到“柿子真的是软的好捏啊”。太善良的员工，是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里，我同情善良人，但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”，让善良员工带一个团队，太敢唱黑脸怎么镇得住下属？在领导心里，善良的员工就像职场小绵羊，干好本职就行了，不会提拔重用你的，反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱，太容易妥协，不懂拒绝。在面临问题时，黏黏糊糊，不能当机立断拒绝，往往留下很多后遗症，让自己疲于应付，影响了正事，制约了发展。小周就是典型的老实员工，也是一个热心肠。刚入职的时候，总想表现好一点，对老员工总是有求必应。老员工见新人来了，就像传递火炬一样，把“都不管”的杂活，都想法设法甩给小周。比如，订盒饭、取快递这类破事，总要有人做，但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次，小周就屁颠屁颠去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一样，约定俗成，这事就是小周分内工作了，就连上司也默认了。有一次，小周身体不舒服，本职工作又缠手，快递就积压了，没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了，变得不老实了，不乐于助人了，不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中，这个本职不错、杂活不少的小周，居然落选了，让小周欲哭无泪。小周找领导哭诉，领导安慰几句，就把他打发了。领导关上门念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒绝，太容易妥协，分不清主次，抓不住重点，怎么能堪当重任？交给一个团队，怎么能放心呢？老实员工小周还蒙在鼓里，以为领导安慰自己，就是得到了领导认可，殊不知领导在心里，已经对他的提拔使用打了差评。所以，老实员工一定要清醒认知自己的职场地位，做好本职才是王道，让自己成为不可替代者才是提拔的前提，像八爪鱼一样瞎忙乎，都是成长的障碍。原创2019-07-10 17:16·职场火锅}