没有多大区别，只要按合同约定时间发放即可 中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月；几号发工资不重要，看你的考勤怎么打的如果20号到下月20号，25号就可以发工资了，也就是说假如你1号入职当月只有20天工资下月就是满月了。
法律分析根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放现行的实践的做法是月初5号或月末25号发放工资，具体的看当地的文件规定法律依据工资支付暂行规定第七条
工；所以工资发放往往比较晚，一般集中在15号或者月底至于一些高科技行业的外资企业，通常选择在月初发工资3一般情况下，只有国有企事业单位会选择在月底的25号到30号发工资因为资金链充足，很多国企月底发基本工资，次月发。
有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发北京字节跳动科技有限公司成立于2012年，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集深度数据挖掘；发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，比如本来是5号发工资，一下推迟到20日，公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15。
C类每个月510号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资D类每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。
15号发工资和25号发工资
1、25号的，比别人多干20天有的人领了工资可能就不干了。
2、有，正规公司从上班第一天开始算，直到发工资，工资账上每一分钱都会给你的个别除外，会有拖欠，押工资等。
3、另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本所以很多小公司因为财力有限，很多会选择每月二十五号发工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资指用人。
4、25号结算，次月5号发工资，没转正的要8号发工资厦门丰达欣贸易有限公司于2005年02月21日成立法定代表人丁舜彬，公司经营范围包括批发零售电子元器件五金交电仪器仪表劳保用品电子设备自动化控制系统的开发。
5、1，有点道理2，但发放工资的时间，往往是以前年份定的，现在是形成了习惯一般单位也不会轻易修改所以也需要历史地看问题供参考。
5号发工资和25号发工资的区别
1、没问题，15号之后发多为小企业15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业劳动密集型公司他们一般都在次月1525日发工资其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分。
2、根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放现行的实践的做法是月初5号或月末25号发放工资，具体的看当地的文件规定如果是在事业单位工作，那么通每月的8号到10号，是发。
3、一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，劳动法第五十条只规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资。
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