我认为人事会比行政的发展更好一些。 首先，从发展的宽度来看，人力资源有 6 大模块可以选择，你可以选择做招聘基础的工作，也可以选择做培训、人员关系、薪酬福利等其他方面的工作来作为发展的方向；而行政工作比较杂，每方面都会涉及但是不会太深，发展的方向也比较单一。
其次，从长期的发展来看，人事的工作稳定性没有行政那么强，甚至会包含更多的绩效考核，人员流动性更大一些，所以相对而言的晋升速度会快一些，而且公司的人事团队规模相对于行政会更大一些，也就意味着它会带来更多的晋升机会和管理层岗位。
最后，最重要的是要看你所在的公司能够给你怎样的平台和发展机会。是否横向纵向都可以发展，有些小规模的公司，甚至连人事招聘的工作都交给了行政，那在这样的情况下，更多的是你个人能力的提升，但从表面上来看，你还是一个普通的行政岗位，晋升和发展就更难了。
做人事的，一定要说人话，做行政的一定要正直做人！
相对于人事，行政的门槛比较低，但同时可替代性强。 人事提升空间大，晋升机会多，也有很多模块可供选择。 无论选择哪个岗位，首选大公司，会得到比较系统的学习。
小公司行政人事不分家
不管在什么位置，365 行，行行出状元，在一个位置上要提升首先要让主管看到你，接着让经理看到你，最后让老板看到你
做人事bai吧，原因很简单，人事上du的事情比较单一，容zhi易出成绩，而行dao政事比较多而杂，一样做zhuan不好就有人发shu泄不满；而且领导对人事负责人比较看重，提拔上首先会考虑人事，而不会考虑干行政的。另外，干人事的手里握着别人的升迁大权让人敬，而干行政的往往被别人看作打杂的，不会影响他的前途而不被人尊重！
看你自己 做人事要分清楚公司的好坏，有的人事什么都要做，有的人事只负责招聘，还是招销售的，就要你有强大的抗压力才行
人事的上升空间是较大的
如果是金子，做哪个都有上升空间！不取决于职位，取决于做职位的人
人事吧有发展空间一点还可以选择自己中意擅长的版块发展不会局限
}