杨某于2016年3月入职某公司任工程部技术员。2018年5月的一个周日，杨某感情变故，当晚喝得烂醉如泥。次日，依然神情恍惚，心情糟糕，于是在家睡了一天，没有去上班，也没有请假，直到周二才去单位上班，因心情还没调整过来，也没有补假。由于杨某事先没有履行请假手续，事后也没补假，单位以旷工论处，给予杨某记过处分一次。6月中旬，单位发放5月份员工工资。杨某发现，少了三天工资，遂找公司了解情况，得到的答复是，按公司规定，员工旷工一天的，扣三天工资。双方沟通未果，遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司补发杨某多扣发的两天工资。 

　　劳动仲裁委的裁决并无不当。 

　　首先，员工旷工的，客观上没有提供劳动，单位可以扣除其未出勤期间的正常工资。就员工是否提供了劳动而言，旷工与事假是没有区别的，均为未提供劳动。《广东省工资支付条例》第25条规定：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。” 

　　其次，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，单位可以对旷工员工进行处罚，如批评教育、警告、记过等，但是不能罚款，构成严重违反规章制度的，单位还可以解除劳动合同，不需支付经济补偿。《广东省劳动保障监察条例》第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容……由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”《劳动合同法》第39条第2项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 

　　工资是员工向单位提供了劳动的对价，员工旷工一天扣三天工资的，多扣的两天工资显然是员工所付出劳动的其他非缺勤日的工资，属于变相克扣工资，违反对价原则。《劳动法》第50条规定：，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资……”此外，公司规章制度规定员工旷工一天扣三天工资，因与法律法规相违背，不具有法律效力，不得据此作为克扣员工工资的依据。 

　　本案中，杨某无故旷工一天，公司只许扣其旷工当天的工资，至于额外加扣的两天工资，因没有法律依据，公司不可为之。

【篇一：井队管理制度】

诚信为本、科技领先、精细管理、创优争冠

2、成本节约200万元。

3、井身质量、固井质量合格率均达到甲方要求；取心收获率

4、重伤、伤亡事故为零；

5、设备管理、质量管理、三标管理、hse管理、管理创公

成本工资工时奖金考核制度

1、每口井开钻前，大班做好用料计划，由定额员落实用料计划，

做好记录，让大家知道盈亏情况，由住井干部报料并做好记录计划，

2、成本考核主要是在每口井完井后，由队长与成本员预算，然后

3、缺勤扣发的工资全队浮动。按工时进行考核；每月月底由考核

委员会对职工工资奖金考核，由成本员负责执行，队长签字审核。

4、职工工资系数按切块分配情况：

1）工程班组的工时按照定额员月底统计为准。

2）司机、泥浆工的工时拿本班钻工的平均工时；助手发电工的工时比司机少10个工时。

3）队上干部拿工程班组钻工的第二高工时；前线大班的工时比队干部少10个工时。

4）后勤大班的工时比前线大班少10个工时。

5）炊事班的工时比后勤大班多拿5个工时。

注：月底根据工作实际情况和工作表现，经考核委员会合理调整，

1、倒班不归队者且没有请假，一天一次性罚款200元，节假日加

倍（注：电话及稍假一律按旷工处理）

2、事假一天扣100元，病假一天扣80元，工伤扣50元（特殊情

3、旷工一天当月不拿奖金，并扣工资200元，事假超过三天不拿

奖金，病假超过三天不拿奖金。

4、工伤期间不享受岗点工资和奖金（住院时根据情况在做决定）

1）结婚假期30天，（含休班时间）在规定时间归队者发全工

2）家属生孩子假期15天（含探亲休班时间）。发全月工资，

3）家中直系亲属（父母、子女、兄妹、岳父母）去世假期10

天（含休班时间）。发全月工资，按工时发放奖金。

4）已结婚有家装修房子7天，搬迁3天，在规定时间内归队

者发全工资，但奖金按工时发放，如超过规定天数没向队上主要干

部请假，超一天按旷工处理。

6、队干部与前线大班每月探亲假期7天（含来回时间），假期超

过一天按事假处理，做到住井期间小班随叫随到；后勤大班在干好

本职工作的同时，听从安排，搬迁、安装、完井作业迎接各种检查

必须在队否则按事假处理，超出一天罚款100元，离队必须向主要

领导请假。（下零点回家休息的时间不算探亲时间）。

7、工程班组人员请假首先向班组长请假，机工向司机长，泥浆工

向泥浆组长请假，然后经队上住井干部七、批准后方可离队。大班

由队长批准休假，后勤大班炊事员由指导员批假，请假后按时归队

并销假，（无论是请假到休假那天也要也要到队上销假）否则按旷

8、因工作量不足，整体停产期间，干部大班由队上统一安排休假

1、本队严格实行工时考核制度，本着“干多少活，得多少工时，

2、因公外出培训人员，拿队上职工平均奖。

3、学习期间不得工时，停产期间，不看井的不得工时。

4、工资，奖金发放情况每月由队上考核委员会进行考核，并张榜

公布，让全队职工监督，增加考核透明度。

1、上班必须穿戴好劳保用品，上钻台不戴安全帽者一次扣50元，

上井架不系保险带者一次扣100元。

2、严禁酒后上岗，喝酒误工者按旷工处理，并用书面形式作检查。

3、井场严禁吸烟，发现一次扣50元，岗位卫生区发现一个烟头

4、脱岗罚款50元，睡岗罚款100元，并罚值班干部100元，发

现超过三次，当事人停工。若公司进行罚款，根据公司规定处罚。

5、干部大班安排工作顶撞不服者一次罚款200元。

6、上班期间禁止打电话，发现一次扣50元，上班看书一次罚款

7、上班期间不准离开井场买东西，不准洗工衣，发现一次扣50

8、值班、上班期间不准回宿舍，发现一次扣50元。（除特殊情况

9、7：00准时出门，上下班排队到井场。

10、干部大班值班期间，认真负责，大胆管理，保证人身、井下、

设备的安全，确保井上正常生产，按时完成定额员下达的作业指令，

禁止睡岗、脱岗和小半闲聊；小班人员禁止到住井房闲聊，发现一

11、住井人员禁止在队上或外出喝酒，发现一次罚款500元（除特

12、住井人员早6：30起床，7：00前到井场认真检查了解掌握自

己负责的工作，违者罚款50元。

13、各路住井人员每天两次班前班后会都要参加，并班前下达当班

作业指令，少参加一次扣20元。

14、住井人员加强责任心，对工作认真负责。下套管、装封井器，

下技套、油套、甩钻具、机房泥浆大班必须上，（根据井上情况合

理安排，包括机工、泥浆工、后勤大班）。

15、工程班组人员认真执行各路住井人员的安排，按时完成当班下

达的作业计划，如完不成任务，根据工作量的大小，扣发当班工时，

下达指令人员做到班前有布置，班中有督促，班后有落实，合理下

1、油材料到井时，认真检查核实，由司机长签字，住井干部盖章，

任何人不准擅自签字、盖章、否则严肃处理。为了提高生产时效，

调动干部职工的工作积极性，特规定如下。

2、每月由考核委员会评出先进班组一个奖励200元；每个班组先

近日，脉脉关联公司以旷工九天为由解除与某员工的劳动关系，最终被法院认定为违法解除且需要支付违法解除劳动合同赔偿金。员工无故旷工是任何一个公司都无法容忍的，既违反了公司的劳动纪律，还可能给公司带来损失。公司在实际用工管理中可能涉及到各种关于员工旷工的处理问题，但处理不当极易引发诸多劳动纠纷。公司规定旷工三天就解除劳动合同是否管理过当？旷工三天能否认定自离？没有规定或约定的情形下员工旷工多少天公司能够解除劳动合同？旷工一天能否扣三天工资？能否对于调岗后不到岗员工认定为旷工？今天【白话劳动法】就来结合实际情况聊一聊员工旷工那些事儿。

1. 规定旷工三天则解除是否管理过当？

2. 没有制度规定的情形下，旷工几天解除不违法？

3. 旷工三天可以认定自离吗？

4. 旷工一天能否扣三天工资？

5. 调岗后不去上班能否认定为旷工？

规定旷工三天则解除是否管理过当？

旷工是指员工在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。主要包括员工未请假或未获批准的缺勤或擅自离开工作岗位、员工请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情形。

我国大陆现行相关法律并未对员工旷工天数做出规定，只规定员工严重违反规章制度可以解除劳动合同，因此员工旷工几天可以解除劳动合同属于企业的人事管理权。实践中，不少公司规定旷工三天解除属于严重违纪，我们认为，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为公司合法解除的依据。根据目前的司法实践，基本上是依据公司的规章制度进行裁判，以旷工三天作为可解除的尺度并非管理过当，只要该规定经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会倾向保护公司的人事管理权。

没有制度规定的情形下，旷工几天解除不违法？

旷工并不属于用人单位单方面解除劳动关系的法定事由，用人单位直接以旷工为由解除劳动关系的，可能需要支付违法解除双倍赔偿金。实践当中，没有规定的前提下，旷工几日属于合法解除各地裁判口径不一，部分地区有指导意见，但很大程度上依据裁判者的自由裁量。在浙江地区，浙江高院在指导意见中明确，若用人单位规章制度没有规定的，旷工连续超过十五日，公司可以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。在上海的个案当中，法院认为员工无故缺勤四天即未恪守诚实信用之原则、违背了劳动者应尽的勤勉义务，公司解除劳动合同具有合法性、正当性。但个案处理并不具有绝对意义，因此轻易解除仍面临因公司无规章制度规定被认定解除违法的风险。因此，建议公司，出现员工旷工或请假未返岗的情况，可及时发出返岗通知，在通知中说明违纪情况，保留旷工证据以及联系、催促、告知该旷工的员工的各项证据，在有充分证据证明员工严重违反劳动纪律的前提下再做出解除劳动关系的通知。

旷工三天可以认定自离吗？

有些公司在规章制度中规定“员工旷工三天以上的视为自离”，并认为根据前述规定，当员工无故旷工三天以上时，公司与员工之间的劳动关系已因员工自离而自动解除，无需再作任何进一步的处理。但是，这种做法实际上存在风险。劳动关系的解除需要公司或员工一方提出，如果双方都没有明确提出，即使员工直接不来上班也不代表劳动关系已经解除。此外，现行劳动法律中并没有“自离”的概念，公司与员工之间的劳动关系已因员工自离而自动解除、无需再作任何进一步的处理面临着被认定为协商一致解除或违法解除从而需要支付经济补偿金或赔偿金的风险。

旷工一天能否扣三天工资？

有些公司认为，只要在经过民主程序的规章制度中有“旷工一天扣除三天工资”的规定，则扣工资的处罚行为于法有据。但在司法实践中，这样的规章制度很有可能被法院认定为内容不合法、不合理。法律赋予公司一定的管理权，但并不意味着公司可以通过规章制度无界限地放大劳动管理的权利，建议公司，规章制度对于员工奖惩的规定中，尽量避免使用“扣工资”这类属于处罚性质的字眼；转而采取调整奖励制度对于旷工问题进行管理，例如，可以充分利用全勤奖、绩效奖等福利的制度设计来代替简单粗暴的“旷工一天扣除三天工资”的制度，避免法律风险。

调岗后不去上班能否认定为旷工？

调岗后不上班的旷工问题要考虑两个层面的问题：第一，调岗是否合法，按照劳动合同法的相关规定，双方协商一致是可以变更劳动合同的，协商不一致的情况下，单位单方调整岗位必须具备法定情形。若公司在劳动合同中明确约定公司具有调整员工岗位的权利，或在经过民主公示程序制定的规章制度中列明公司的单方调岗权，且调岗的理由、内容、程序具有合理性、未过度增大劳动成本、员工工资水平与原岗位基本相当，则公司调岗合法。第二，能否认定为旷工需要结合实际情况进行判断，若调岗行为合法、合理，员工无故缺勤，则可以认定为旷工，若员工认为调岗违法或一直坚持在原岗位上班打卡，认定旷工并以此解除劳动合同则有较大的风险。因此，公司在调岗后旷工的认定方面，首先要确保调岗的合法性，再结合员工的出勤情况、实际工作情况进行旷工的认定，不宜直接以未到调岗后岗位为由认定旷工。

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