这月的退休工资没收到找哪里查询有到账,应该上哪里查询?


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社保查询退休工资的方式是: 一、拨打12333转人工服务,然后报身份证号码和姓名最好再报社保卡的个人编号,就可以查询了。 二、上网查询登陆所在城市的劳动


社保对账单 该怎样核对?(图)

社保个人账户网上查询、社保个人账户余额要怎么查询?社保缴费基数是多少?社会保险是人员查一下本月的一个成交明细,这样的话你就知道你每一个月的社保工资是多少


2 在南京我一个月的工资1500,公司给我买的社保,我一个月

2018年12月17日本文为您介绍社保卡怎么查询退休工资,社保卡退休工资怎么取,社保卡取退休工资,社保卡领取退休工资,目前在我国准许发行的带国徽的证卡只有一证一卡:一


个人社保缴费查询 工资6000交完五险一金后剩多少钱

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现在有些企业就学聪明了,直接把工资发到社保卡的金融账户里,省去了

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北京社保缴费基数如何确定2014最新 1,以本市上一年职工月平均工资

2019年1月8日个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(我在外地打工,工厂给我交社保了,一个月从我的工资里扣300多,我怎么取


工资条竟透露这么多信息 你还敢乱扔工资单吗?

2018年9月14日咱行的工资明细怎么查,就是看扣了多少公积金社保,看看绩效是多少 那种明细 杨永410051 中级柜员 3 可以在人事部门查。我们已经能够发短信通知员工了


首页 工资改革方案 2016年深圳社保个人账户怎么查询 登录成功之后

2019年1月31日怎么样能查到自己的社保工资? | 阅: 转: | 分享 怎样查到自己的养老金等信息呢?一般来说有多种方式。 第一,现场查询最简单最直接。有什么


现场查询相对比较麻烦,下面教大家:如何查询单位社保号?

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缴费工资基数和缴费金额的通知 [ 1,拨打邵阳市社保查询电话12333,获

4天前你知道如何查询社保缴费记录和缴费明细吗? 5 很多职工,只知道工资发下来之后少了一笔钱,少的这笔钱是社保钱,但是社保钱是如何扣除的,很多人

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国家事业单位职工对退休工资有异议怎么办

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是

基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。

国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。

基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。

事业单位扣发退休人员工资是否合法?

事业单位没有权利扣发退休人员工资,因为退休人员的工资不是事业单位发放的,是国家发放的,事业单位想扣也扣不到啊。

事业单位办理将退休人员工资故意违规操作可以请律师申诉吗?

根据查询相关资料显示:可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条事业单位与其招用的已经依法办理退休领取工资的人员故意违规操作的,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,是可以找律师申诉的。

事业单位职工已退休多年因于单位还存在工资纠纷现在可以上法院起诉吗?

原则上如果你的工资没有兑现的话,当然是可以起诉的,但是你现在已经退休多年了,就看你有没有足够的证据来证明这件事了。

事业单位位由于疏忽给退休人员多发了两个月工资,职工拒退怎么办?

退休职工肯定有需要回单位办理事情的时候,到时候要求对方先退回多发的退休工资,不退就不帮他办就可以了。

如果他的档案还留在单位那就更方便了。

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劳动合同上写着工作不到一个月就退休没有工资的合同是违法的,不是应该签吗?

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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

  • 劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

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  如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

我是今年刚高考完的学生,想在暑假的时候挣点钱,就在当地的一家公司做了电话销售,做了大概40多天,在第二个月发工资的时候,有11天的工资发放的时候告知我说,因为我没有干够两个月,所以扣除实习期七天的工资,但是这个话在此之前从来没有说过,只说的是一个月沟通了一段时间,老板说要么按照公司规定走,要么按照劳动法走,他说,劳动法走是每天工资是我们当地工资的最低标准,就是每天63块钱,但是我们实际工资是每天92块钱,他的这种行为是合法合规的吗?我该怎样办?

八周岁以下未成年签的主播合同无效。未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,合同才有效。法律依据:《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

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