事业单位评职称需要专业对口吗?不一定会强制对口，在职称评审中分为相同专业评职称，相近专业评职称，不同专业评职称。只有不同专业评职称才算是不对口评职称。

　　对于专业不对口的有的也是可以评职称的。只要是在职五年以上，并且取得了经济效益的人员，拥有现职专业技术认证资格就可以参与职称的评选。学历专业不对口不妨碍在其他专业上取得的成绩，因此是可以参与评审的。只不过不同的单位对职称评审有不同的要求，具体的要看当地的评职文件是怎样要求的。

　　专业不对口的基本上要满足这几个条件：

　　(一)任职5年取得经济效益人员

　　取得现专业技术职务任职资格并被聘在现岗位5年(含)以上，具备以下条件之一的，可申报相应职称。

　　(1)获得相应专业技术领域市(地)级以上(含行业和行业协会)科研成果奖励人员。

　　(2)相应专业技术领域发明专利被开发转化，且取得显著经济效益人员。

　　(3)相应专业技术领域研究成果被采纳、推广应用，并取得显著经济效益人员。

　　(4)参与相应专业技术领域省部级以上科研项目研究工作人员。

　　(二)任职10年有岗位合格证明

　　取得现专业技术职务任职资格10年(含)以上并被聘在现岗位5年(含)以上、年龄46岁(含)以上，由所在单位出具书面考核报告和“岗位任职合格证明”，经单位和主管部门审查同意，报所在市(地)人社部门或省直主管部门审核，确已掌握现岗位专业基础知识并能全面履行本岗位职责，可申报相应职称。

　　(三)本专业进修成绩合格人员(其实就是第二学历)

　　在高等院校、高职高专系统进修学习本专业主要课程，由学校出具成绩合格证明的专业技术人员，可申报相应职称，就是说你学的不是本专业，但是你进修第二学历是这个专业，而且已经通过合格，在职称评审领域同样也是可以的。

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今日关键词：中级职称评定机构,中级职称要求,有没有必要评职称,企事业单位改革后有没有必要评职称

职称申报老师是专业的中级职称评定机构，我们可以为您做初级、中级、副高、正高级职称评审，也可以为您做专业的职称组卷辅导，今天有人才咨询职称申报老师，我们单位原先是企事业单位，但是现在改制了，那企事业单位改革后有没有必要评职称呢?我本身评审感觉用不到职称，其实这不单单是是否是企事业改制的问题，抛开这个因素说，您觉得我有没有必要评职称?针对这个问题，职称申报老师觉得还是说说吧，应该不止一次了，之前也有一些单位改制后找到职称申报老师咨询同样的问题的人才，看来还是不在少数，今天咱们就说说中级职称要求和改制后的这两个问题吧!

中级职称评定机构教你办职称

职称申报老师是专业的中级职称评定机构，今天就针对中级职称要求这个问题，咱们先分为三类情况说说不同情况的人才需要什么不同的中级职称要求。

第一种情况：国企事业单位自己办理自己单位的职称，一般情况来说，国企事业单位有自主评审权的，都有自己单位的中级职称要求，可以不按照人社局的走，所以说如果说您自身属于国企事业单位，下发的证书盖章的也是国企事业单位的章，那就最好咨询自己单位的人事部门，据职称申报老师这里国企事业单位人才反应，一般单位的要求会非常简单，工作总结、基本资料和论文即可，但是不同公司中级职称要求可能会不同，这个请人才知晓，其实对于几乎所有事业单位的人来说，工资的高低和职称一般都有必然联系，如果说在这种单位的人才，职称申报老师认为不管你的能力怎么样，职称该评就得评，评职称也成了重中之重的问题，如果说有机会，最好办理。

第二种情况：国企事业单位办理人社局职改办的职称，这种情况的人才，其实也分为两种情况，第一种情况是自己单位干预较多，也就是说虽然有人社局的要求，按时相对于民营企业来说，要求会稍微宽松，之前职称申报老师这里国企的人才也说过这个问题，即便说都是评定人社局的职称，有的单位会适当放宽要求，也就是说会在现中级职称要求基础之上，适当放宽政策;第二种情况的人才就是和普通民营企业类似了，需要完全按照人社局的要求走，职称申报老师认为，如果说您在国企事业单位评审，竞争力过大，最好是提高标准和要求，这样可以在同类人才竞争中提升自己的优势。

1、中级职称要求之年龄。

像这种国企事业单位办理人社局职改办职称的，其实和普通民营企业办理人社局的差不多，据职称申报老师了解目前有些地方的说法是申报中级工程师职称要求申报人员年龄必须满28周岁，年龄不满足的不能参加评审，但是职称申报老师做的河北职称并没有类似要求，我们审核的是学历，如果说您本科22岁毕业，本科毕业五年也是就是27岁，一样可以参加中级工程师评定。未来怎样并不清楚，但是起码目前重点还是看人才的毕业年限和从业时间的，有人才说这个条件目前在许多省份都有在执行，但是中工职称评审对年龄的这个硬性要求河北目前并没有实施，请人才知晓!

2、中级职称要求之学历。

只要是参加河北的中级职称评定，就一定需要学历，不要相信任何中级职称评定机构跟您说的不要学历，不可能，学历是河北目前评定中级工程师职称最重视的一件事，严格来说没有学历或者学历太低是不能参加河北中级工程师职称评定的，目前河北办理职称对人才要求的最低学历的大专学历，至少要大专学历以上才能参加评审，不过具体中级职称要求要看每个地方的政策，不同地区的要求有所差别，职称申报老师这里所说的学历指的是能够在学信网可以检索到的学历，在学信网可查是必须的，如果说您是民办学历的话，赶紧提升学历吧，通过成人教育获得的正规学历都是受国家认可的，无论是自考、成考、远程教育、国开等都是可以参加河北中级工程师职称评审。

3、中级职称要求之工作年限和学历年限。

请记住，工作年限和毕业年限不同，河北工程师评审要求考核了工作年限，也考核毕业年限，很多人才面临的一个问题是工作年限够，但是毕业年限不够，或者说符合学历的毕业年限不够，在河北中级工程师职称评定中，很多人才都是因为工作年限不够造成不能参加评审的，请记住，工作年限和学历年限要求非常严格，不够就是不够，一般这种情况的人才符合要求的本科学历毕业以后需从事相同或相关专业满5年，符合要求的大专毕业以后学历需从事相同或相关专业满7年，如果说您是硕士学历的话，职称申报老师的建议是没有必要办理助理工程师评审，除特殊情况外，毕业三年后直接办理中级工程师考核认定即可。

4、中级职称要求之论文与业绩。

论文、业绩是目前河北中级工程师职称评定中的核心材料，有人说发表的论文期刊越大越好，研究的课题越新颖越好，这句话不假，如果说您本身论文就有，而且都不错的话，那就最好了，但是目前河北的职称论文比重在降低，如果说自身情况比较不错的话，没有必要再次准备好的论文了，够用即可，因为按照目前的政策来说，论文的比重一直在降低，发表太好的作用不是特别大了，够用即可。但是业绩不同了，业绩肯定是越大越厉害越好，担任项目层级越高，数额越大越好，对业绩的要求主要是看申报人员在工作领域的表现及能力，如果所参与的项目获奖了，会对评审更加有帮助的，总之一句话，越体现您的能力，越有利于通过。

第三种情况：民营或者私企办理人社局职改办的职称：职称申报老师针对的主要是这种人才，很多这种公司和人才都是找的职称申报老师这种专业的中级职称评定机构，像这种情况的人才办理中级职称要求是完全按照人社局的要求来的。

1、中级职称要求之年龄。

企事业单位改革后有没有必要评职称

即便是私营企业，办理中级职称评定的时候也没有必须年满28周岁才能参加评审的政策。

2、中级职称要求之学历。

大专、本科、硕士学历、博士学历都是可以参加中级工程师职称评定的，无论是第一学历还是第二学历都可以，只要是学信网可以检索到的正规学历都是可以的。

3、中级职称要求之工作年限和学历年限。

老规矩!符合要求的本科学历毕业以后需从事相同或相关专业满5年，如果说获取助理工程师然后走中级工程师职称晋升也是可以的，助理工程师获取四年以后即可，符合要求的大专毕业以后学历需从事相同或相关专业满7年，一般三年以后可以办理助理工程师职称，助理工程师获取四年以后走中级工程师职称晋升，如果说您是硕士学历的话，职称申报老师的建议是没有必要办理助理工程师评审，除特殊情况外，毕竟有些人才在毕业短时间内需要助理工程师职称，但是要知道毕业三年后直接办理中级工程师考核认定即可，还有博士学历毕业的人才，毕业一年直接参加中级工程师认定即可，如果有人才跟您说不要求年限，那就自己斟酌吧。

4、中级职称要求之论文与业绩。

论文一般一篇即可，但是最好是万方、知网、维普上可以检索到的论文，对了，还需要个人独著，和您所评审的专业是同一个方向的，业绩方面，目前河北省重视业绩的程度来说，未来会重点看业绩，也就是说不要觉得我就有一个学历就什么都符合了，好多人才上来就是我都符合，你就说多少钱吧，你问业绩一问三不知，这就是都符合吗?职称申报老师告诉你，如果说您所做的工作是科研、推广项目(课题)的话，一定要有立项书、结题报告等，属团队项目(课题)的，都需要相应的证明材料的，请记住，光有合同不行，附加材料也很重要。

还有人才是做的施工方向的，施工方向的人才需要提交中标通知书、施工合同、竣工验收报告，另附签章记录齐全的、能证明本人主持(参与)工程的佐证材料，包括行政主管部门的工程备案人员名单等，如果说有本人签字的施工、验收过程的规范性资料(比如：分包合同、材料单、竣工图、会议纪要、监理报告、设计文件签署页、审查机构盖章的施工图设计签署页、工程质量验收记录、施工现场质量管理检查记录、造价文件及编制人员签署页、标书、预决算书、工程质量委托书等)也是对您评职称非常有利的，所以说业绩很重要，如果说没有业绩的话一定会影响您的通过率，所以说职称评审业绩对人才中级职称评审来说必不可少。

怎么选择中级职称评定机构：

其实选择职称评定机构很简单，初级职称就不用说了，相对较为简单，就拿中高级工程师评审说吧，这两个级别的人才参加评审的时候，学历、年限是必须项，专科七年、本科五年，缺一不可，而且必须是相同或者相关专业，这几点是必须满足的，没有如果，没有假如，有些人才这个时候该说了，不是有破格评审吗?职称申报老师想问问您，您知道什么是破格评审吗?说可以参加破格评审的人才真正能参加破格评审的连1%都没有，更何况想参加破格评审的都是那些连业绩都没有的，上哪里参加破格啊?职称申报老师告诉您怎么选择中级职称评定机构，要是您啥都没有人家就能说参加破格评审，啥都不用的，那就自己当心吧!

啥都可以，什么都不要，价格低，哪里都能办，满口都能答应的中级职称评定机构您自己看着办!什么还有人说中级职称评审不用论文，您知道现在是必须项吗？

说到中级职称要求职称申报老师有几点需要提醒，就是中级工程师职称评定要求越来越复杂了，虽然说中级职称申报流程没变，还是申报——审核——提交资料——评审答辩——结果公示——发证，这是中级工程师职称评定的整个流程，但是现在开始针对申报人员细节方面重点严查，近两年业绩、论文、社保、档案都是人社局严查的对象。2018年中级工程师职称评审制度经过了几次改革，加深了对申报人员的条件要求，2019年又在大幅度调整，加上的影响，河北中高级工程师评审的难度会逐步加大，不在是那个一张身份证就能办理职称的年代了。

还有就是中级职称答辩问题，在中级工程师职称评定流程中，值得大家注意的申报和答辩，目前职称答辩的人才必须到现场，答辩所提问的问题都是围绕人才职称评审组卷材料所进行的，重点是您的工作经历，在哪个公司任职，职位是什么，参与的那些项目，成绩是什么、获得过什么奖项，掌握的什么技术等，只要大家好好准备，通过并不难。

企事业单位改革后有没有必要评职称

为何问企事业单位改革后有没有必要评职称?目前近几年企事业单位改制的案例多了起来，很多事业单位都进行了改制，改制分为主要的几个改制方向，分别是部门转为公务员，一部分人转为企事业单位，一部分保留在原事业单位编制，最后一部分转岗了。其实从企事业单位改革后有没有必要评职称这个问题可以延伸出两个问题，第一个问题是企业改制以后人才已经评定的职称会影响使用的问题，第二个点才是改制后有没有必要办理职称的问题吗，这两个问题是相辅相成的，如果说企业改制后已经办理的职称不能使用了，那么有没有必要再办理职称呢?

企业改制以后已经办理的职称能否使用?有没有必要办理新职称分情况说：

企事业单位改革后有没有必要评职称

1、自己单位办理的单位证：如果说本身办理的就是单位的职称，然后不离职的情况下，看单位要求，有些单位是纯粹为了考核人才的工资待遇和福利，有些单位是项目招投标和资质使用，如果说自己单位仅仅用来考核人才工资待遇的话，您问企事业单位改革后有没有必要评职称，这种情况？职称申报老师觉得没有多大必要办理，但是如果说改制完以后需要办理资质的话，尤其是改制为私企的，只能是按照人社局的中级职称要求办理人社局职改办的非公有制职称了，这个时候一般之前单位的不能使用了，需要重新办理。

2、自己单位办理的人社局证书：有些国企事业单位改制前办理的都是人社局职改办的职称，这种单位一般改制后变成私企的话，原单位办理的职称都能认可，毕竟是社会化职称，通用性不受影响，不用重新办理。

3、改制后是公私合营：有些是这些公私合营的，真的不同单位不同要求，这个得问您单位了。

4、改制后变为私企或者外企：如果说自己单位办理职称本身就是用来考核人才的工资和待遇，但是公司本身用不到职称的话，那这种情况下的职称基本没啥用了，尤其是一些外企，本身人家就用不到职称，很多外企人才找职称申报老师办理中级职称的目的就是为了跳槽以后有个筹码，但是是用不到的，所以说这种情况的职称基本就没啥用了，不过别离职，离职后如果说新单位要求人社局职改办的职称的话，您就得小心了。如果说离职以后新单位明确人才要办理职称，如果说要求自己单位的还好，那就按照新单位要求办理即可，如果说要求人社局的，就得办理人社局职改办的了，这个时候完全要看新单位的要求。

5、其中一部分人才是事业单位转为公务员的，这种情况的人才有没有必要评职称？一般不用，之前单位办理的职称基本就没有用了，一般公务员不用办理职称的，这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编，所以说这部分人已经办理的职称没有任何用处了，也没有必要再办理技术职称了，只能按照公务员的规则去评选了，大家都知道很多人都想考公务员，毕竟福利待遇工作在那里摆着，事业编也不错，但是公务员和事业编的区别还是很大的，现实一点来说，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务员，对很多人才来说还是可遇不可求的，不过这些事业单位一般都是参公单位，不是所有单位都可以转为公务员，所以说还是具体情况具体分析吧。

6、如果说您还是技术岗位，您问企事业单位改革后有没有必要评职称，？职称申报老师认为正常来说还是需要参加职称评选的，如果说自己单位改为私企，资质有办理需求，之前办理的又不是人社局的职称的话，可能就得重新办理，据职称申报老师这里人才反映，之前的几个改制后的单位确实没有自主评审权，而且都是按照人社局的中级职称要求办理的人社局职改办的职称。

7、如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，用处据人才反映，真心不大。

8、如果说您是事业单位转为企业的，也就是从原来的事业单位突然之间变成了企业，相信很多人还是有点接受不了的，就跟突然下岗一样，事业编是铁饭碗，企业单位就完全凭本事了，首先劳动合同就是合同工，光吃饭不干活是绝对不可能的，企业负责人需要对企业的生存着想，因为企业已经没有了额外的经济来源，如果说您没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗，随时都会走人，之前在在事业单位，虽然有职称评选，但是一般都有内部标准，相对简单，现在变成企业就不同了，不同企业不同制度不说，大部分企业的岗位的职称评选和工资关系不是特别大，企业要的是效益，而不是一张纸，要的是人才的能力，技术岗位也是如此，如果说人才一开始是事业单位办理的内部职称，这个时候之前的职称作用就不大了，因为这个时候企业一般使用的职称都是人社局的社会化职称了，而且这个时候人才想办理职称就要按照人社局职改办的职称办理要求走，相对之前单位的要求来说难不是一点半点。

9、对事业单位人才最好的归宿应该说是事业单位转岗吧，所谓事业单位转岗是虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，说白了就是跳了个槽，这种情况的人才之前单位办理的一般不能说不通用，有的事业单位内部还是认可的，评职称也和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。这种情况的人才如果说之前没有职称，该办理还是办理，毕竟事业单位的职称和工资待遇有很大关系的。

以上就是今天中级职称评定机构,中级职称要求和企事业单位改革后有没有必要评职称的全部内容，其实不单单是企事业单位改革后有没有必要评职称，只要是技术岗或者说行业内有需求的的人才都应该考虑有没有必要评职称这个问题，职称对于大部分工程类人才来说还是非常有用的，而且未来职称规范化以后，企业的外单位使用将会慢慢被杜绝，未来企事业单位自己的人才办理职称才是大趋势，到那个时候即便是民营企业也会逐步针对人才招聘的时候要求职称这一项，而且现在很多民营企业已经开始这么要求了，所以说不要觉得职称没有用，作用很大哦，好了，就说这么多吧，如果您这里还有任何方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

事业单位职称是怎么考取的

事业单位职称怎么考取呢？事业单位会根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐职称申报。今天小编整理了事业单位职称怎么考取供大家参考，一起来看看吧!

刚入职人员职称的初级职称是评审的，不是考的，事业单位职有三级，分别是：初级、中级和高级。具体规定如下：

1.初级职称申报条件：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称申报条件：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。

3.高级职称申报条件：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

事业单位管理岗位如何上职称

一、事业单位管理岗位分级

事业单位管理岗位是有着不同的等级之分的，一般情况下分为十级，从低到高分别为十级、九级、八级一直到一级。分别对应的是公务员的办事员、科员然后是副科到正厅。基层事业单位的工作人员晋升比较难，想要升级职称，主要是采取考核的方式。

二、事业单位管理岗任职条件

1、一级、二级的岗位是按照国家的相关规定去执行的。

2、三级、五级的管理岗位，分别需要在四级以及六级的管理岗位上连续工作两年以上。

3、六级职员岗位分别需要在五级以及七级的工作岗位上连续工作三年以上。

4、七级、八级的管理岗位，需要在八级以及九级的工作岗位上工作满三年以上。

事业单位管理岗位如果想要有更高的职称，比较重要的一件事情就是要符合条件，然后是需要参加考试，只有考试通过之后，才可以评上更高的职称。

事业单位职称级别一览表

1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

事业单位和机关单位区别

(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。

(2)担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

(3)编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。

行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。