村干部的待遇是有待提高的，适当的加强村干部的工资及其提高村干部的工资，都能很好的鼓舞村干部，激发其工作的积极性。那么，2021年村干部工资新政策是怎样的呢？下面农交网小编就来说说吧。

一、2021年村干部工资新政策

村委文书（村支书）：工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍；

村主任（村长）：不低于村文书的70%；

村委会其他干部：不低于村文书的50%。

2、村干部其他福利待遇方面

①定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；

②养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够③领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

④年终绩效：由乡党委、政府根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。

二、2021年村干部工资一个月多少？

村干部工资是不固定的，其会根据各地的一个发展情况而定。下面将以广西贵港港北区、江西南昌两地区为例：

1、广西贵港港北区庆丰镇

按照自治区《<关于聚焦服务壮美广西建设推进基层党建“提质聚力”的意见>等6个文件的通知》（厅发〔2019〕126号）和《中共港北区委员会组织部港北区民政局港北区财政局<关于调整港北区在职村（社区）干部生活补贴标准的通知>》（港北组通〔2020〕34号）等文件要求落实。

享受财政全额补助的村干部，按照上级有关文件要求，由区级按照村人口规模、幅员面积、财力可持续承受程度等因素综合研究、从严确定。享受财政全额补贴的村干部，由镇党委、政府从村党支部（总支部、党委）书记、副书记、委员和村民委员会主任、副主任、委员中择优确定。

村务监督委员会主任可根据履职方式和参与工作量，参照享受财政全额或半额补贴待遇，也可根据其参与或承担任务情况按天数（或次数）发放报酬待遇，但其月收入最高不得超过财政全额补贴待遇标准，具体方式、标准及要求由区级有关职能部门研究确定。

村“两委”干部的待遇报酬实行分级承担，除中央、省级和市级转移支付外，如村党组织书记、村委会主任基本报酬仍低于5万元/年的标准，由县根据各乡镇财力水平，并结合各村集体经济状况，负责统筹安排，兜底保障。市级财政按每个村2万元/年的标准，对建制村予以补助。

对市级补助资金，县里将根据各乡镇财力水平统筹安排，人均财力较弱的，补助标准适当提高，人均财力较好的，补助标准适当降低。县财政按照政策规定及时足额安排财政转移支付资金，对上级财政补助之外的缺口部分，实行县级财政兜底，按照标准足额预算，并在当年第一季度统筹拨付到乡镇。

（多地村干部为部分地区出台，具体工资标准可咨询当地有关部门）

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现在越来越多年轻人回乡应聘村干部，一方面是为了给村子做贡献，另一方面是村干部薪资提升，当村干部还是很有好处的。村干部薪资提升，村书记每个月多少钱？下面一起了解下。

据了解，不同地区的经济情况不一样，村干部薪资水平也不一样。例如：2022年云南省村干部正式调薪，实行“大岗位制”后，村干部（正职）每月不低于4500元，副职每月不低于3500元，委员每月不低于2500元；河南洛阳市村干部也正式调薪，党组织书记每月3580元，工资提升了65.5%。

村干部薪资提高，国家希望通过这个方式，提高村干部的工作积极性，毕竟村干部也要生活。以前有的村干部才几百元一个月，但是以前消费水平低，所以没觉得工资低，但如今却完全不一样，村干部每个月拿3000多元，有人还是觉得工资低。

在所有村干部中，村支书的薪资无疑最高。村书记工资是当地村民可支配收入的2倍，也就是说村民的收入高，村集体收入高，村书记的工资就高。村书记的工资为底薪+绩效构成，业绩出众可能有年终奖。

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