达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。

　　1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月*均工资加本人指数化月*均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。

　　2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

　　1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　影响养老金多少的3个因素：

　　1.退休时上年度省*工资(省*工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);

　　2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);

　　3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。

　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

　　提前退休养老保险金计算公式是什么?

　　属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。

　　减发基本养老金的计算公式为：基本养老金等于(基础养老金加过渡性养老金加调节金及各种补贴)乘以(1减提前退休年限乘以2%)加个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

　　一般的职工都是在达到了法定的退休年龄，并且满足其他条件下退休，然后每个月领取相应的退休工资，但是有些特殊工种的职工，可能会出现提前退休的情况，此时对其退休工资的计算就有所不同。

　　现在的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

　　1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

　　2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。

　　3、过渡性养老金(各省市并不相同)=本人指数化月*均缴费工资×统账结合前的'缴费年限×1.2%。过渡性养老金，主要是针对，我们国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人。这部分人大多是1992年之前就已经参加工作了。

　　一、基础养老金计算公式是这样：

　　基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月*均工资×（1+本人*均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　退休上年度在岗职工社会*均工资，有的地方使用的是城镇非私营单位在岗职工社会*均工资，有的地方使用的是全口径社会*均工资。由于从2019年开始，国家要求以全口径社会*均工资核定缴费基数的上下限，所以未来肯定会统一于全口径社会*均工资。

　　缴费指数，有的是当年的缴费基数除以当年的社会*均缴费基数。一般来讲，我们的缴费基数上下限都是在60%~300%之间浮动，所以缴费指数一般就是0.6~3。

　　但是也有一些特殊情况，由北京、四川等地过去最低缴费基数是40%，这是对一些个人和困难企业的照顾。国家已经明确进行统一到60%，北京市2019年7月1日开始上调到46%，2020年7月1日上调到52%，2021年7月1日上调到60%。

　　像天津等一些地区，缴纳社保时是以全口径社会*均工资为准，但是计算养老金时要以城镇非私营单位在岗职工社会*均工资为准。全口径社会*均工资比较低，这样就会造成60%的全口径社会*均工资，实际上只有50%左右的城镇非私营单位在岗职工社会*均工资，这样计算出来的缴费指数就是0.5左右。

　　*均缴费指数，实际上就是每一个月缴费指数的*均值，10年*均指数是0.6，10年*均指数是1，20年的*均缴费指数就是0.8。

　　缴费年限，实际上是具体到的月，每一个月都可以转化为0.0833年。

　　如果我们一直按照100%缴费基数缴费，待遇会非常简单。基础养老金就是每按照100%基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会*均工资。

　　如果是60%基数，结果是0.8%；如果是300%基数，结果是2%。

　　基础养老金兼具了调节社会收入分配差距的功能，通过计算收入分配差距缩小了。

退休工资计算公式 (菁选2篇)扩展阅读

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展1）

——职工退休工资计算公式 (菁选2篇)

职工退休工资计算公式1

　　计算退休工资的方法：

　　用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。

　　基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。

　　《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的`，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

　　也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照*规定享受相应的养老保险待遇。

职工退休工资计算公式2

　　职工退休金计算公式 ，企业职工达到法定退休年龄，社会养老保险缴纳满15年，就应当享受国家规定的退休政策，养老金包括基础养老金，个人账户养老金，加过渡性养老金，基础养老金是指当地职工*均工资，再乘以缴费年限，账户养老金余额除以发放年限。

　　一、基础养老金个人账户养老金老政策退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月*均工资乘以20/100 实际缴费工资累计额的11%/10年乘以12月(/代表除号) 注：

　　1、职工达到法定退休年龄且交满15年，便按以上公式给付养老金。

　　2、单位缴费工资总额20%(其中17%进入统筹账户，3%进入个人账户)，个人缴费8%进入个人账户。

　　二、新政策退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月*均工资 本人指数化月*均缴费工资/2乘以缴费年数/100 实际缴费工资累计额的8%/(*均预期寿命-退休年龄)乘以12月

　　1、本人指数化月*均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月*均工资 乘以 本人缴费指数; “本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月*均工资”后的历年算术*均值。

　　2、单位缴费工资总额20%全部进入统筹账户，个人缴费8%进入个人账户。

　　3、本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户存储额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

　　4、职工基本养老保险制度只点明“个人账户”有利率，没承诺未来利率水*，如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。大部分进入“统筹账户”的资金没有利息收益。

　　5、所谓“*均预期寿命”又称“人口*均期望寿命”，是指在现阶段每个人如果没有意外，应该活到的年龄，其数值呈逐年上升趋势。企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工*均工资乘以a 本人指数化月*均缴费工资)除以2乘以缴费年限(含视同缴费年限)乘以1%;

　　个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;

　　2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月*均工资-全省2005年度在岗职工月*均工资)除以2乘以本人2006年6月30日前缴费年限乘以1%。

　　注：关于a的取值，本人*均缴费指数大于等于0.6时，a=1;

　　本人*均缴费指数小于0.6时，a=本人*均缴费指费除以0.6。指数化月*均工资=全省上年度在岗职工月*均工资乘以本人*均缴费指数。

　　三、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

　　基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月*均工资和本人指数化月*均缴费工资的*均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月*均工资 本人指数化月*均缴费工资)/2乘以缴费年限乘以1%;

　　指数化月*均工资=*均缴费指数乘以退休时统筹地区上年度职工月*均工资;

　　*均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;

　　缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月*均工资。

　　2、个人账户养老金

　　个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口*均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

　　个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;

　　综上所述，企业职工退休金计算公式，是按照累计缴费总额，缴费年限，和当地职工*均月工资，及城镇人口的*均寿命计算出来的，单位是按照工资总额的20%缴纳，其中17%计入统筹账户。3%计入个人账户。个人是按照工资总额的8%缴纳。计入个人账户，

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展2）

——退休工资如何计算公式 (菁选2篇)

退休工资如何计算公式1

　　一、退休工资计算方法是怎样的

　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。

　　1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月*均工资加本人指数化月*均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。

　　2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

　　1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　二、影响养老金多少的3个因素：

　　1、退休时上年度省*工资(省*工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);

　　2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);

　　3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。

　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

　　三、提前退休养老保险金计算公式是什么?

　　属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。

　　减发基本养老金的计算公式为：基本养老金等于(基础养老金加过渡性养老金加调节金及各种补贴)乘以(1减提前退休年限乘以2%)加个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

　　一般的职工都是在达到了法定的退休年龄，并且满足其他条件下退休，然后每个月领取相应的退休工资，但是有些特殊工种的职工，可能会出现提前退休的情况，此时对其退休工资的计算就有所不同。

退休工资如何计算公式2

　　计算退休工资的方法：

　　用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。

　　基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。

　　《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

　　也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照*规定享受相应的养老保险待遇。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展3）

——退休工资的计算公式方法 (菁选2篇)

退休工资的计算公式方法1

　　日前，我国确定今年退休人员人均养老金上调6.5%，也是养老金制度并轨后首次跌破10%。昨日，人社部社保所所长金维刚对此次养老金调整变化的解读，在他看来，我国不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出，基本养老保险收支压力不断增大等都与之密切相关。

　　上调6.5%如何确定的?

　　企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?

　　人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。

　　其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。

　　城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工*均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。

　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。

　　养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水*不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。

　　机关事业单位养老金怎么调?

　　2014年10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。

　　此外，今年*部署的“6.5%”左右的调整水*，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水*，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水*为基数，都按照6.5%的比例调整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公*，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水*等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

　　养老金发放有保障吗?

　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。

　　明年、后年会怎样?

　　金维刚介绍说，此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，将总结连续调整养老金的经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水*，促进养老保险制度发展可持续。

　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《*基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：

　　1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

　　2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的'改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

退休工资的计算公式方法2

　　企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月*均工资，和本人指数化月*均缴费工资的*均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月*均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月*均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月*均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月*均工资×本人*均缴费工资指数。

　　本人*均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年*均工资(2001年起为全省在岗职工年*均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年*均工资;对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工年*均工资。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展4）

——圆的面积计算公式推导的教学反思3篇

圆的面积计算公式推导的教学反思1

　　圆是小学阶段最后的一个*面图形，学生从学习直线图形的认识，到学习曲线图形的认识，不论是学习内容的本身，还是研究问题的方法，都有所变化，是学习上的一次飞跃。

　　通过对圆的研究，使学生认识到研究曲线图形的基本方法，同时渗透了曲线图形与直线图形的关系。这样不仅扩展了学生的知识面，而且从空间观念来说，进入了一个新的领域。因此，通过对圆有关知识学习，不仅加深学生对周围事物的理解，激发学习数学的兴趣，也为以后学习圆柱，圆锥和绘制简单的统计图打下基础。这节课中，我渗透了曲线图形与直线图形的关系，即化曲为直的思想。本节课，我认为我主要有以下几个亮点：

　　一、故事激趣，渗透“转化”重视自主探究，发挥学生主体性。

　　教学“圆的面积”计算公式推导时，故事激趣，渗透“转化”我先让学生回忆学过的*面图形面积的推导方法，引导学生进行知识迁移，能不能运用割补的方法把圆割补拼成学过的*行四边形、三角形等*面图形，来推导出圆的面积计算公式呢，然后留给学生充分的时间和空间，让学生小组合作动手、动脑剪一剪、拼一拼，再把圆转化成学过的*面图形。再引导学生交流、验证自己的推导想法，师生共同倾听并判断学生汇报圆的面积公式的推导过程，看看他们的推导方法是否科学、合理，使学生们经历操作、验证的学习过程。这样有序的学习，提高了学生的实践能力和创新意识。

　　二、大胆猜测，激发探究

　　在凸现圆的面积的意义以后，我让学生猜测圆的面积可能与什么有关。当学生猜测出圆的面积可能与圆的半径有关系时，设计实验验证：以正方形的边长为半径画一个圆，用数方格的方法计算出圆的面积，探索圆的面积大约是正方形面积的几倍。这一内容是旧教材所没有的。学生的好奇心、求知欲被充分调动起来，而这些，又正好为他们随后进一步展开探究活动作好了“预埋”。明确了概念，认识圆的面积之后，自然是想到该如何计算图的面积？公式是什么？怎么发现和推导圆的面积公式？这些都是摆在学生面前的一系列现实的问题。此时的学生可能一片茫然，也可能会有惊

　　人的发现，不管怎样都要鼓励学生大胆的猜测，设想，说出他们预设的方案？你打算怎样计算圆的面积？课堂上根据学生的反映随机处理，估计大部分学生会不得要领，即使知道，也可以让大家共同经历一下公式的发现之路。此时，由于学生的年龄小，不能和以前的*面图形建立联系，这就需要教师的引导，以前学过哪些*面图形？让学生迅速回忆，调动原有的知识储备，为新知的“再创造”做好知识的准备。

　　根据学生的回答，选取其中的三个*面图形：*行四边形，三角形，梯形。让学生讨论并再现面积公式的推导过程。根据学生的回答，电脑配合演示，给学生视觉的刺激。*行四边形是通过长方形推导的，三角形面积公式是通过两个完全一样的三角形拼成*行西边形推导的，梯形也是如此。想个过程不是仅仅为了回忆，而是通过这一环节，渗透一种重要的数学思想，那就是转化的思想，引导学生抽象概括出：新的问题可以转化成旧的知识，利用旧的知识解决新的问题。从而推及到圆的面积能不能转化成以前学过的*面图形！如果能，我可以很容易发现它的计算方法了。经过这样的抽象和概括出问题的本质，因为知识的本身并不重要，重要的是数学思想的方法，那才是数学的精髓

　　三、演示操作，加深理解

　　生通过第一个操作活动，得出圆的面积是半径*方的3倍多一些，与学生谈话：刚才通过数方格的方法我们研究出圆的面积是半径*方的3倍多一些，那么怎样才能精确的计算出圆的面积呢？让我们来做个实验。每个同学手中都有一个圆，现在*均分成16份，自己拼拼看，能拼成什么图形？并想想它与圆有怎样的，样，通过学生操作学具，把抽象思维物化为动作形象思维，让学生多种感官参与，符合学生的认知水*。通过观察，比较、分析，发现圆的面积、周长、半径和拼成的近似长方形面积、长、宽之间的关系，让学生推导出圆的面积计算公式。*行四边形面积学生都会计算：s=ah引导学生观察*行四边形的底和高与圆有什么样的关系：发现a=c2=πr，h=r，*行四边形的面积=圆的面积，从而推导出S*=s圆=π×r×r=πr2。此时，让学生观察思考，利用手中的16等份的图形纸片，拼一拼，还能拼成哪些图形？充分发挥学生的自主能动性，小组合作，共同探究。并根据拼成的图形，推导圆的面积公式。当然，还能拼成三角形，梯形，长方形等，这里课件没有一一演示，而是留给学生充分的空间，

　　让学生自由创新这样由扶到放，由现象到本质地引导，又使学生始终参与到如何把圆转化为长方形（三角形、梯形）的探索活动中来。学生思维在交流中碰撞，在碰撞中发散，在想象中得以提升。思维的能动性和创造性得到充分激发，探索能力、分析问题和解决同题的能力得到了提高。

圆的面积计算公式推导的教学反思2

　　圆面积公式的推导是在学生掌握了*行四边形、三角形、梯形的`面积公式推导后进行的。所以在设计教学时，特别注意遵循学生的认知规律，重视学生获取知识的过程，重视从学生的生活经验和已有知识出发进行教学设计，为学生自主探究创造条件。

　　为学生探究做好铺垫。先让学生回忆一下以前学过的*面图形的面积公式的推导方法，并利用多媒体课件再现推导过程。学生在回顾旧知识的过程中，领悟到这些*面图形面积的推导都是通过拼摆的方法，把要学的图形转化成学过的图形来推导的，从而渗透转化思想，并为后面自主探究推导圆的面积作好铺垫。

　　引导学生主动探究。让学生按照老师的要求来推导面积公式，学生以小组为单位，通过合作拼摆，把圆转化成已学过的图形，并在操作过程中，学生边操作边思考找出新图形与拼摆成图形之间的联系，然后得出：圆的面积=周长的一半×半径。当得出结论后，我没有直接告诉学生用字母怎么表示圆的面积公式，而是引导学生自己逐步完善公式。在学生推导出面积公后，我又利用课件的演示，引导学生观察发现“等分的份数越多，拼成的图形就越接近于长方形”，从而渗透极限的思想。在整个公式的推导过程中，学生始终参与到如何把圆转化成其它图形的探索活动中来。学生的思维空间被打开，想象被激活，每个学生的创造个性都得到了充分自由地发展，亲身经历了知识的迁移过程，体验了成功的喜悦。

　　通过实验操作，经历公式的推导过程，不但使学生加深对公式的理解，而且还能培养学生逻辑思维的能力，学生在求知的过程中体会到数形结合的内在美，品尝到成功的喜悦。

圆的面积计算公式推导的教学反思3

　　“圆的面积”是在学生掌握了面积的含义及长方形、正方形等*面图形的面积计算方法，认识了圆，会计算圆的周长的基础上进行教学的。本课时的教学设计，我特别注意遵循学生的认知规律，重视学生获取知识的思维过程，重视从学生的生活经验和已有知识出发学习数学，理解数学。本节教学主要突出了以下几点：

　　一、以旧引新，渗透“转化”思想

　　在学习新知之前，引导学生回忆以前探究长方形、*行四边形、三角形、梯形面积公式的推导方法，引导学生发现“转化”是探究新的数学知识、解决数学问题的好方法，为下面探究圆的面积计算的方法奠定基础。

　　二、大胆猜测，激发探究

　　在凸现圆的面积的意义以后，我让学生猜测圆的面积可能与什么有关。当学生猜测出圆的面积可能与圆的半径有关系时，设计实验验证：以正方形的边长为半径画一个圆，用数方格的方法计算出圆的面积，探索圆的面积大约是正方形面积的几倍。这一内容是旧教材所没有的。学生的好奇心、求知欲被充分调动起来，而这些，又正好为他们随后进一步展开探究活动作好了“预埋”。

　　三、动手剪拼，体验“化曲为直”

　　学生猜测后，再拿出准备好的两个同样大小的圆片，将其中一个*均分成若干份，然后拼成*行四边形或长方形，学生动手剪拼好后，选择其中2~3组进行观察对比，发现如果把一个圆形*均分成的份数越多，这个图形就越

　　*行四边形或长方形。再对比圆形和这个拼成的图形之间的关系。通过剪、拼图形和原图形的对比，将圆与拼成图形有关的部分用彩色笔标出来，形成鲜明的对比，并为后面推导面积的计算公式作了充分的铺垫。

　　四、演示操作，感受知识的形成

　　通过观察，比较、分析，发现圆的面积、周长、半径和拼成的近似长方形面积、长、宽之间的关系，让学生推导出圆的面积计算公式。这样由扶到放，由现象到本质地引导，又使学生始终参与到如何把圆转化为长方形、*行四边形的探索活动中来，从而感受知识的形成。

　　五、分层练习，体验运用价值

　　结合课本中的例题，设计了基础练习、提高练习、综合练习三个层次，从三个不同的层面对学生的学习情况进行检测。第一，基础练习巩固计算公式的运用，强调规范的书写格式；第二，提高练习收集了身边的实际内容，让这节课所学的内容联系生活，得到灵活运用；第三，综合练习既联系了前面所学的知识（已知圆周长，先求半径，再求圆的面积），又锻炼了学生的综合运用能力。在每一道练习题的设置上，都有不同的目的性，注重每个练习的指导侧重点。

　　但本节课的新课时间过长，使得练习不够充分，还需要在以后的教学中加以注意。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展5）

——加班工资的计算公式3篇

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　(一)计薪日和工作日

　　制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。

　　(2)月*均计薪时数174小时

　　劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。

　　法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　日工资=月工资收入÷21.75

　　小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　　(一)标准工时制加班工资计算方法

　　1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

　　延长工作小时数×小时工资×150%

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

　　休息日工作天数×日工资×200%

　　或：休息日工作小时数×小时工资×200%

　　3.法定休假日安排劳动者工作的

　　法定休假日工作天数×日工资×300%

　　或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%

　　(二)综合工时制加班工资计算方法

　　实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其*均日工作时间和*均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

　　1.法定休假日工作的

　　法定休假日工作天数×日工资×300%

　　2.延长工作时间工作的

　　小时工资×(总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数)×150%

　　(三)不定时工时制加班工资计算方法

　　不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。

　　法定休假日加班工资=法定休假日工作天数×日工资×300%(或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%)

　　(四)实行计件工资制度的加班工资计算方法

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展6）

——社保退休工资规定 (菁选3篇)

　　1、基本工资工人按照工人资格定

　　2、工龄工资(含工龄)

　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领*津贴领县/市人民*津贴，不终身制。

　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律*等。公务员也要不分职位高低一律*等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的'大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会*均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

　　养老金=(当地上年度职工*均工资+本人指数化月*均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

　　1、基本工资工人按照工人资格定

　　2、工龄工资(含工龄)

　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领*津贴领县/市人民*津贴，不终身制。

　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律*等。公务员也要不分职位高低一律*等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的'大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会*均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

　　养老金=(当地上年度职工*均工资+本人指数化月*均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会*均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

　　养老金=(当地上年度职工*均工资+本人指数化月*均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展7）

——年假未休工资怎么算 (菁选2篇)

　　2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得补偿吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。

　　年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？

　　可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的300%支付未休假工资，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定还可以看出，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因并且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。

　　休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。除法定假日外，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，我国还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。近年来，随着经济社会的.不断发展和人们法治意识的不断提高，越来越多的劳动者也开始主张加班工资待遇、未休年休假待遇、经济补偿金等多元诉求。

　　为此，提醒用人单位应注意增强法律意识和责任意识，除严格按照相关法律规定履行法定和约定义务，及时纠正不与劳动者签订书面劳动合同、不缴纳或少缴纳劳动者社会保险费等情形外，还应当尊重并保障劳动者休息休假的权利，并在劳动合同中对容易引发纠纷的对劳动者工资报酬、休息休假等有关内容进行清楚明确的约定。

　　劳动者也需要加强对劳动法等相关法规的了解，并且当自身权益遭受侵害时，注意及时主张权利，依法理性*。特别是对于劳动者未休年休假的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，如因支付未休带薪年休假工资等发生纠纷，劳动者除注意事先保留关键性证据， 如打卡记录、考勤签到表、排班表等外，还应注意及时向用人单位主张权益，以免超过相应的时效期间，给自身合法权益带来不必要的损害。

　　有关部门也应加大监督检查力度，重点关注劳动者休息休假、工资待遇以及社保缴纳等问题的落实情况，及时纠正和处理，从而共同促进构建和谐的劳动关系。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展8）

——的加班工资计算公式 (菁选2篇)

　　（一）计薪日和工作日

　　制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。

　　365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。

　　（2）月*均计薪时数174小时

　　劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。

　　法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　日工资=月工资收入÷21.75

　　小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

　　（一）标准工时制加班工资计算方法

　　1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

　　延长工作小时数×小时工资×150%

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

　　休息日工作天数×日工资×200%

　　或：休息日工作小时数×小时工资×200%

　　3.法定休假日安排劳动者工作的

　　法定休假日工作天数×日工资×300%

　　或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%

　　（二）综合工时制加班工资计算方法

　　实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其*均日工作时间和*均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

　　1.法定休假日工作的

　　法定休假日工作天数×日工资×300%

　　2.延长工作时间工作的

　　小时工资×（总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数）×150%

　　（三）不定时工时制加班工资计算方法

　　不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。

　　法定休假日加班工资=法定休假日工作天数×日工资×300%（或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%）

　　（四）实行计件工资制度的加班工资计算方法

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

退休工资计算公式 (菁选2篇)（扩展9）

——市净率是什么意思-市净率计算公式

市净率是什么意思-市净率计算公式1

市净率指的是每股股价与每股净资产的比率。

市净率可用于投资分析。每股净资产是股票的账面价值，它是用成本计量的，而每股市价是这些资产的现在价值，它是证券市场上交易的结果。市价高于账面价值时企业资产的质量较好，有发展潜力，反之则资产质量差，没有发展前景。优质股票的市价都超出每股净资产许多，一般说来市净率达到3可以树立较好的公司形象。 市价低于每股净资产的'股票，就象售价低于成本的商品一样，属于"处理品"。当然，"处理品"也不是没有购买价值，问题在于该公司今后是否有转机，或者购入后经过资产重组能否提高获利能力，是市价与每股净资产之间的比值,比值越低意味着风险越低。