新冠核酸检测工作方案（精选14篇）

　　工作方案是具有较强方向性的工作筹划。当公司计划开展某项工作的时候，领导会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案，快来参考工作方案是怎么写的吧，以下是小编帮大家整理的新冠核酸检测工作方案，希望能够帮助到大家。

　　新冠核酸检测工作方案 篇1

　　为切实筑牢我县疫情防控防线，全力保障全县人民群众生命安全和身体健康，现就我县全员核酸检测工作有关安排及注意事项通知如下：

　　全县23个乡镇（办事处）。

　　1、采样时间安排：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

　　2、单日采样时间安排：每日上午采样时间为早6点至上午十一点；下午三点到晚九点(可视现场和天气情况调整)，先城区再乡镇，分片分区推进。

　　（一）各乡镇（办事处）

　　1、负责按照辖区居民数量，科学按时段、分批次组织动员辖区居民有序到采样点采集。

　　2、开检时由村（居）委会部带队带领采样点工作人员(原则上每采样点不少于6名)于开采前1个小时到岗，负责辖区居民采样前的测温、扫码、信息登记、并让受采人员戴口罩保持1米线距离，并做好秩序维护等工作。做好未通知而前来的人员宣传，疏导工作，社绝人员聚集。

　　3、负责辖区内核酸采样点的场地布置，废物（不含医用）收集交办及外环境消杀。

　　4、配合公安等部门做好突发事件的处置。

　　5、负责采样点工作人员工作生活，后勤保障工作。

　　6、负责安排社区诊所医生做好采集现场人员的防暑应急工作。

　　（二）卫健部门负责组织两个医建集团专业技术人员统筹做好全县城区居民的核酸采样工作

　　1、医疗机构采样人员在开检前半个小时进点(根据社区人员安排采样人员，最低不少于2-6人)，明确每个采样点一名负责人，负责与社区指定联系人对接，并负责该采样点采样人员的全面工作。提前做好采样各项准备工作，按期开检，原则上采样人员每2个小时轮班1次。

　　2、指导居委会工作人员做好防控措施落实、废物处置、外环境消杀等。

　　3、负责组织协调核酸样本转运及检测工作。

　　4、负责协调相关物资保障及卫生应急医疗救援工作等。

　　（三）教育系统调配1500名登记人员，由卫健委和两个医健集团进行登记系统培训，负责采样登记工作。

　　（四）组织部负责协调各单位，对每个采样台配备6名社区工作人员，由一名科级干部带队，进行协调、引导、维持秩序和测体温等现场工作。

　　1、安排警力负责配合乡村（居委会）做好现场秩序维持及突发事件处置。

　　2、配合宣传部门做好负面情处置。

　　1、负责组织环卫人员利用工作空余做好采样点外环境保洁。

　　2、负责为采样点增配垃圾桶及时转运场地生活垃圾。

　　（七）医疗废物处置

　　1、两个医健集团负责为采样点足量配备医疗垃圾专用箱及专用收集袋。

　　2、xx公司负责安排专班及时转运处理各采样点所产生的医疗废物。

　　（一）各街道办事处、产业集聚区管委会和县直各单位工作人员要统筹安排，有序组织人员到达核酸检测点进行核酸检测，做到应检尽检，确保不漏户、不落一人。

　　（二）在核酸采样期间，暂停疫苗接种工作，待全员核酸检测结束后，恢复接种。

　　（三）“德尔塔”变异毒株具有很强的传染性，为避免感染风险，检测排队过程中要求全程佩戴口罩，与他人保持1米以上间隔，不交谈、不聚集。

　　新冠核酸检测工作方案 篇2

　　为全面做好xx镇新冠肺炎疫情防控工作，有效应对可能发生的新冠肺炎疫情，做好核酸应急检测工作，在组织管理、指挥调度、采运检匹配、物资供应保障、信息化支撑等全方位工作中查找不足，优化措施，确保一旦出现疫情，能够快速、有序、高效、安全地开展全员核酸检测，现结合我镇实际，特制定本预案。

　　一旦发生局部疫情，根据疫情防控需要，统筹调配核酸检测资源，提高核酸检测质量，实现2天内完成全员核酸检测筛查工作，确保及时消除隐患，以最快的速度将疫情控制在最小范围。

　　根据联防联控机制综发《新型冠状病毒肺炎防控方案（第xx版）》、《关于印发全员新型冠状病毒核酸检测组织实施指南的通知》和《xx省应对突发新冠肺炎疫情开展全员核酸检测和实施精准管控工作预案》、《xx市新冠肺炎疫情处置全员核酸检测工作实施指导意见》、《关于印发xx县新冠肺炎疫情应急处置全员核酸检测工作预案的通知》，制定本应急检测工作预案。

　　三、组织体系及职责

　　成立xx镇新冠肺炎疫情全员核酸检测工作领导小组

　　领导小组主要职责：贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府、县委、县政府关于新冠肺炎疫情应急处置核酸全员检测工作安排部署，负责全镇疫情防控应急处置核酸全员检测组织指挥、协调疫情应急处置核酸全员检测工作。

　　四、全员核酸检测范围、标准

　　发现本土确诊病例后，立即配合县级防控应急综合指挥部完成流行病学调查，由县级应对疫情防控应急综合指挥部组织专家论证，按照县级防控应急综合指挥部指示执行。对调整为中高风险地区的网格，第一时间组织进行全员核酸检测；对尚无确诊病例，但密切接触者和次密切接触者较多的网格，由县级应对疫情防控应急综合指挥部组织专家论证，确定开展全员核酸检测的意见。

　　综合人口数量、地缘交通、核酸检测机构分布等情况，全镇共设置18个采样点。每个采样点配备14名工作人员，达到建立最多4个采样台的能力。

　　（一）采样任务量和采样范围

　　1、采样量：按照2天内全员检测的要求，全镇2.2万常住人口，每天需至少完成1.1万人的采样任务。

　　2、采样范围：按照优先开展密切接触者、次密接病例/无症状感染者活动可能波及的人群、其他一般人员和高、中、低风险地区的顺序，开展采样和应急检测。

　　（二）采样点选址建设

　　1、选址规范。采样点选择室外空旷通风场地，不得设立在疫苗接种相关联的场所，避免样本污染，在检测中出现假阳性的结果。如果设置在室内，应充分开窗通风，保持空气流通，每4小时房间封闭消毒1次。

　　2、建设时限。采样点应当在启动预案后4-6小时内完成规范建设和启用，在固定采样点的基础上，采取网格化管理模式，以网格采样为主，通过进学校、进企业、进单位等形式细化完善布局，方便市民采样、提高采样效率。

　　（三）采样点功能分区

　　1、功能分区。采样点设置居民等候区、验码测温区、登记采样区（采样台）、物资保障区、缓冲区、临时隔离区和医疗废物处置区。严格落实人员全程佩戴口罩，1米线间隔距离。村民从居民等候区依序进入验码测温区、登记采样区后离场。验码测温区用于安康码查验、测温、群众排队候检；登记采样区（采样台）用于转运箱码、采样管码的标注和个人信息的录入及采集鼻咽、口咽拭子；物资保障区用于工作人员轮替休息、吃饭、更衣、存放物资等；缓冲区用于工作人员消杀、脱防护服，转运人员接收、送回转运箱；临时隔离区用于现场出现发热病人临时隔离等候转运。同时，采样台不应共用同一个帐篷或者同一空间。

　　2、绿色通道。60岁以上老年人、孕妇、残障等弱势群体应设置绿色通道独立采样。

　　（四）采样点人员配置要求及职责

　　1、配置要求。采样点组长1名，由村书记、主任担任，负责采样点的组织协调工作、应急情况处理和上报工作、标本上送交接等工作；组织引导人员4名，负责验码、测温、秩序引导；驻点公安民警或安保人员1名。固定采样点均采用信息化扫码方式登记信息，每个采样台包括1名采样人员（医生或护士）和1名信息录入人员。按照每个采样台每小时采集60-100人样本计算，合理评估工作量并进行人员配置，如待采人员较少，可减少固定采样台数量，灵活变动为流动采样小队，为不方便出门的特殊群体提供上门采样。采样人员原则上4小时完成采样任务，应按实际情况安排人员休息。信息采集和采样人员原则上不得调用疫苗接种工作人员。

　　2、全员培训。按照《xx镇采样点工作人员明细表》，明确采样点工作人员情况，开展全员岗位培训。由医疗机构落实对采样人员的培训，乡镇落实采样点组长、引导人员、信息登记人员及民警（安保人员）的培训。其中，采样医务人员应熟练掌握鼻咽和口咽拭子的采集方法，并进行严格感控培训、医疗废物处置培训；信息采集人员应熟练掌握信息系统操作流程，并进行相关的感控培训；其他采样点工作人员应熟练掌握全员核采工作流程，做好感控培训。

　　（五）采样点物资准备

　　帐篷、桌、椅、供电等保障采样工作顺利开展的必要物资。

　　专用采样拭子、合格采集管、足量的试管架、运输车辆和转运箱（B包装）以及采样防护物资。

　　（1）采样管要求。管帽和管体应当为聚丙烯材质，螺旋口可密封，松紧适度，盖内有垫圈、耐冷冻。管体透明，可视度好试管外径（14.8±0.2）mmx（100.5±0.4）mm，管帽外（15.8±0.15）mm，高度（12.5±0.5）mm。容量企业定标10mL，内含3mL（单采和5合1混采）或6mL（10合1混采）胍盐（异硫氰酸胍或盐酸胍等）或其他有效病毒灭活剂的保存液，首选含胍盐的采样管。保存液应当带有易于观察、辨识的颜色（如粉红色），并保持一定的流动性，方便取样。

　　（2）采集拭子要求。宜选用聚酯、尼龙等非棉质、非藻酸钙材质的拭子，且柄部为非木质材料。折断点位于距拭子头顶端3cm左右，易于折断。

　　（3）采样人员防护装备要求。按照《关于印发医疗机构新型冠状病毒核酸检测工作手册（试行第xx版）的通知》（联防联控机制医疗发〔20xx〕xxx号）执行。

　　采样管码、转运箱码由全员核酸检测信息系统随机生成，待由县卫健委统筹安排打印、分发。

　　其他防护及消杀用品由县疾控中心提供。

　　（七）样本保存与转运

　　配置运输转运专车2部，负责分发物资、转运各采样点样本至指定县内四家核酸检测机构或第三方检测机构。承担转运任务的车辆应将转运范围、转运路线、转运起点及目的地向县卫健委报备。样本转运由县疫防办统筹调度。

　　六、全员核酸检测工作流程

　　（一）做好宣传发动工作、完善信息登记

　　通过微信群、广播、张贴告示、网格员入户通知等多种方式，让全体居民知晓全员核酸检测时间、地点、个人防护、带好身份证等相关事宜。

　　在全员核酸检测工作准备阶段，以村为工作单元，通过多种方式提前对辖区内居民采样信息进行收集、登记，至少包括居民姓名、身份证号、家庭住址和联系电话。同时，要做好居民信息安全保护。

　　建立核酸检测采样点1处（含4个采样台）。人员组成：1名采样点组长，1名驻点民警，4名引导员，4名登记员，4名采样员。结合实际制定采样点安保方案，统筹本地公安、城管等部门力量，确保采样工作安全有序进行。同时安排机动警力，及时处置应急突发事件。

　　每个采样台区域使用室内桌椅划分进出单向通道各1条，通道入口处由1名引导员进行体温检测、安康码核对、查看有效身份证件，驻点民警协助核查身份信息。

　　每十人通过通道并间隔一米排队。其中一条通道放置“绿色通道”指示牌，优先为老、弱、病、残、孕人员采样。现场由驻点民警、引导员进行秩序维护。

　　居民进场后，从居民等候区依序进入验码测温区，居民检测体温正常后会进入登记采样区。如发现发热人员，由采样点组长引导到临时隔离区，拨打120，由负压救护车转运至发热门诊。

　　采样点组长首先在人员进场前将足量采样管、采样拭子、试管架、免洗手消、75%酒精或0.2%含氯消毒剂分发给各采样台，未开管试管架及采样拭子放置在登记人员一侧，开管试管架、封管试管架放置在采样人员一侧。其次确认信息登记人员完成APP登录且选择正确采集点。随后让登记人员扫转运箱码开箱，扫试管码开管，做好采样准备。登记人员每扫码一个采样管，交由采样人员打开置于开管试管架，同时将十个采样拭子给采样人员。

　　受检者到登记采样区（采样台）后，按照“十合一”混检流程，1名登记员使用“标本采集”APP扫描身份证件录入信息（如受检者持其他证明，如身份证照片、户口本、驾照等，则手动输入其身份证号）。每支采样管采满十人使用APP进行封管操作，并示意采样人员拧紧采样管放置在封管试管架。登记员扫试管码将下一支采样管递交采样人员。按此流程完成信息化录入，如采样结束不满十人也可封管。

　　1名采样员按照登记员“录入一个采一个”的原则，依序采集口咽或鼻咽拭子，并按照登记人员示意完成开管、封管实际操作。

　　受检者采集结束后，按指引从单向通道离开采样点，垃圾等丢弃在出口处黄色医废垃圾桶，严禁随地吐痰。

　　如开展全镇全员检测中，采样人员已经工作4小时，后到缓冲区消杀、脱防护服，在物资保障区休息。待消杀人员对验码测温区、登记采样区、缓冲区进行消杀后继续进行采样工作。

　　注意事项：采集方法按照《关于印发医疗机构新型冠状病毒核酸检测工作手册（试行第xx版）的通知》（联防联控机制医疗发〔20xx〕xx号）执行。采样员应熟悉样本种类和采集方法，熟练掌握样本采集操作流程及注意事项，做好样本信息的记录，确保样本质量符合要求、样本及相关信息可追溯。采样和新冠病毒疫苗接种人员不能是同一批工作人员。被采样人员采样前48小时不能接种新冠病毒疫苗。

　　（四）样本收集转运

　　每采样2小时，采样点组长带转运箱到各采样台收集封管试管，核酸检测样本应当低温（2-8℃）保存，需在转运箱中放置冰袋。

　　各采样台采样员将采集试管放入转运箱中，收集完成后，使用75%酒精或0.2%含氯消毒剂消毒容器表面，封严箱口。任一信息登记人员使用APP扫码完成“封箱”操作。采样点组长将转运箱拎至缓冲区，消杀后交于安全转运人员。安全转运人员使用“标本送检”APP扫转运箱条码，完成后，乘转运专车运送到检测机构进行检测，保证样本采集后4小时内送达实验室。车辆承担转运任务期间，不得用于其他用途，转运时做好生物安全防护。公安、交通运输等部门根据实际需要做好运输安全保障工作。

　　（五）规范阳性病例处置流程

　　阳性感染者所在村接到通知后，确认并控制该阳性感染者及与其共同生活居住人员（密接），配合县应急采样人员入户采样，协助进行阳性感染者转运，协助开展该阳性感染者轨迹排查，协助疾控中心开展流调、密接排查、疫点终末消毒等工作。

　　（六）医疗废弃物处置

　　核酸检测各环节均产生医疗废物，做好医疗废物收集、包装、无害化处理、暂存、交接和转运等工作，使用双层包装袋盛装医疗废物，有效封口，确保封口严密，确保医疗废物包装无破损、无渗漏。

　　各采样点应当制定医疗废物处置流程。所有的医疗废物必须按照统一规格化的容器和标示方式，完整且合规地标示废物内容。应当由经过培训的人员使用个人防护装备和设备处理医疗废物。

　　2、医疗废物的处理措施。

　　医疗废物的处理是控制采集场所和检测实验室生物安全的关键环节，必须充分掌握涉及生物安全的相关分类，并严格执行相应的处理程序。实验室废液、固体废物的处理按照《医疗机构新冠病毒核酸检测工作手册（试行第xx版）》相关要求执行。

　　各村应安排专人做好数据汇总报送工作，对于县疫防办通报的尚未采样的应检人员，应立即进行核酸检测确保无遗漏。镇疫防办应每日向县疫防办汇报完成全员核酸检测工作进展，应检测2.2万人，实际检测X万人。截止到目前，累计报告确诊病例（数量），累计排查密切接触者、密切接触者的接触者（数量）等。

　　婴幼儿、重病者无法采集咽拭子的，可采集鼻咽部样本；对行动不便人员，由采样小组在完成该采样点现场采样任务后，上门采样。对敬老院等特殊人群，要采取上门服务的方式；同时关注老人、小孩、行动不便及流浪人员等，切实做到核酸检测不漏一人。

　　一旦宣布全员核酸检测，要立即启动交通管制措施，外地来人原则上就地进行核酸检测，未出核酸检测阴性结果前，暂停人员流动。

　　（一）为节约时间，按国务院联防联控机制《关于召开大规模人群核酸检测培训视频会议的通知》要求，部署信息化采集系统，尽快补齐采样点人员，保证第一时间到达采样点开展工作。

　　（二）指定专人负责样本采集、运输、转运、接收交接工作。

　　（三）采样小分队人员及司机就餐、休息、临时所需物资的运送问题，由乡镇统筹负责。

　　（四）每个采样点需配备两顶帐篷，其中一顶帐篷密封，以备夏季高温期间安装降温设施如冰块。

　　（五）实行日报告制度，镇疫情防控办公室每日汇总本辖区采样情况，于每日12：00、24：00各报一次累计采样及送检数据。

　　新冠核酸检测工作方案 篇3

　　开展核酸检测工作是落实疫情防控“四早”要求的关键措施，也是做好精准防控的基础前提。积极推动防控关口前移，强化底线思维、风险意识，确保新冠肺炎疫情传染源发现得早、控制得住、处理得好。

　　按照“统一领导、属地为主，平急结合、有备无患，快速反应、科学应对”的原则，统筹各方力量，根据目标人群数量和职责分工，密切配合，力争实现24小时内完成全员核酸检测工作，确保能够及时消除隐患，有效控制疫情，尽早恢复正常生产生活秩序。

　　在县级疫情防控应急指挥部的统一领导下，由xx镇疫情防控应急指挥部具体组织实施，成立xx镇新冠肺炎疫情全员核酸检测工作领导小，负责指导调度具体核酸检测工作的实施，领导小组下设10个工作组指挥协调各项工作。

　　四、全员核酸应急检测启动情况

　　新冠肺炎疫情防控中，出现以下情况时，启动全员核酸检测：

　　（一）本乡镇辖区范围内出现新冠确诊病例或无症状感染者；

　　（二）出现本土聚集性疫情；

　　（三）经县专家研判，县疫情防控应急指挥部要求开展。

　　疫情发生后，要立即开展疫情形势分析研判，科学划定高、中、低风险等级区域，按照可能接触人群、重点人群、一般人群和高、中、低风险地区顺序分类推进核酸检测全员覆盖；按照重点人群和高风险地区人群1：1，中风险地区1：5，低风险地区1：10进行科学混检；采用统一编号系统，利用信息化技术提高效率。

　　（一）任务量摸底和检测范围

　　1、任务量。以村居（社区）为单位，提前开展目标人群摸底工作。统计村居（社区）需采样对象数量和基本信息，建立台账，明确检测工作量。由xx镇新冠肺炎疫情全员核酸检测工作领导小组根据汇总的检测需求，确定辖区采样点布局和采样检测顺序，统筹调度采样检测力量。

　　2、检测范围。按照优先开展确诊病例或无症状感染者活动可能波及的人群、居住地所在村居（社区）、其他一般人员的顺序，有序开展核酸采样和核酸检测。

　　1、采样点总体布局。按照每名居民设置1个采样点、500-1000人设置一个采样台（按照村居或社区实际人口数量统筹设定），原则上以村居或社区为单位设置采样点，确保辖区常住人口不漏一人，重点关注流动人口情况，形成检测对象采样信息个案表，统计核酸检测人数，并将本辖区队伍组建情况、采样点信息、统计核酸检测人数等统一报县疫情防控应急指挥部备案。依据我镇37个居委会分布及所辖人口数，设置核酸检测采样点96个。

　　2、采样点布置。由各采样点所在村居（社区）选择室外空旷阴凉通风场地作为核酸检测临时采样点，具备通风条件和设施搭建场地，充分考虑雨雪、低温、高热天气等特殊情况，配备所需帐篷、桌椅等物资及电力保障等。采样点一般设置等候区、登记区、采样区、保障区和临时隔离区等分区。等候区用于群众排队候检；登记区用于采样信息登记、编号、测温、发放采样管；采样区用于采集咽、鼻拭子；保障区用于工作人员轮替休息、吃饭、更衣、存放物资等；临时隔离区用于现场出现发热病人临时隔离等候转运。如果为室内，应充分开窗通风，保持空气流通，每4小时房间封闭消毒1次。

　　3、采样点队伍建设

　　每个采样点设1名组长、1名联络员（镇政府工作人员，负责与采样小分队联络、协调事宜）。根据任务量分为若干个采样台，包括1名采样人员（负责采样点采样事宜）、1名信息登记员（由所在村居（社区）工作人员、青年团员或志愿者组成，负责场地布置、回答咨询、宣传告知、信息登记、查缺补漏等工作）、2名辅助引导员（由公安干警和社区工作人员组成，主要负责引导群众、维持现场秩序，安全保障）。按照我镇目前15万常住人口数计算，设置核酸检测采样台142个。

　　1、通知动员。由县级疫情防控应急指挥部根据疫情防控工作需要，统一发布启动应急全员检测的通知。镇疫情防控应急指挥部接到通知后立即根据预案启动采样工作，协调、组织采样人员和物资进驻采样点，由各村居（社区）负责人组织本村采样对象到指定采样点，要按照分批、错时的原则进行采样，避免大量人群聚集，缩短群众等候时间。

　　2、现场采样。采样人员抵达采样点后，立即做好相关准备工作；社区工作人员引导群众有序排队等候，依次进行测温、登记、发管和采样；群众排队等候和登记时需佩戴口罩，保持1米间距；采样人员按照《新型冠状病毒肺炎实验室检技术指南》有关要求依次对受检人群开展咽拭子、鼻咽拭子等样本采集。所有样本应进行系统化编号，采用信息化编号手段提高工作效率。现场采样人员和工作人员应按有关规定进行个人防护，同时做好现场医疗废弃物的收集和处理工作。

　　3、特殊情况处理。婴幼儿、重病者无法采集咽拭子的，可采集鼻咽部样本；对行动不便人员，由采样队伍在完成该采样点现场采样任务后，上门采样。测温发现体温异常的，由村居（社区）工作人员引导至相对独立区域静候3-5分钟后用水银温度计进行复测，体温仍异常者，引导至临时留观区，等候进一步处置。

　　4、医疗废弃物处理。各采样点产生的所有医疗废弃物，使用专用包装袋密封包装后再加一个清洁外包装袋，包装袋表面用含氯消毒剂消毒后分批次运送到当地检测实验室，然后由实验室移交医疗废弃中心处置，或由县级政府安排医疗废弃中心到各采样点巡回收集。

　　由当地乡镇根据采样点布置情况，在若干个相近采样点配备转运车辆及A、B岗驾驶员，负责样本和医疗废弃物转运，按照事先确定的检测单位，将现场采集的样本及时送至相应实验室，原则上每2小时收集一次样本进行转运，保证样本采集后4小时内送达实验室。全员核酸检测工作中，承担转运任务的车辆应将转运范围、转运路线、转运起点及目的地向县卫健委备案。县卫健委负责做好转运过程中的生物安全培训和指导工作，县疾控中心配合落实转运证书，乡镇疫情防控指挥部落实转运车辆，车辆承担转运任务期间不得用于其他用途，转运时做好生物安全防护。

　　1、检测力量安排。本方案启动后，我镇辖区内具备核酸检测能力的实验室（xx县人民医院、xx县中医院、xx中西医结合医院、xx东方医院）和检测人员均由镇疫情防控应急指挥部统一管理，合理分配任务。

　　原则上全员核酸检测任务由当地医疗机构、市级支援力量和第三方检测机构承担，一般按照第三方承担50%，县外支援力量承担30%，县内医疗卫生机构承担20%的比例进行力量统筹。

　　2、核酸检测报告。混检样本出现阳性的，应立即采集混检样本所包含的受检人员的单份样本进行复测确认；第三方检测机构或本地医疗机构检测出阳性样本的，应当立即由市疾控中心进行复检，复检仍呈阳性立即核实信息，并通知辖区内医疗机构网报；市级支援力量的检测结果由市疾控中心负责复核确认。

　　落实日报告制度。镇疫情防控应急指挥部每日汇总本辖区采样情况，在规定时间报送累计采样、送检和检测结果等数据；各实验室、第三方检测机构及支援地每日汇总核酸检测情况，在规定时间报送累计检测数据和检测结果；所有数据统一报送至镇全员核酸检测工作专班。

　　3、检测后样本保存和处理。各实验室检测的阴性样本保存2周后按照医疗废弃物处置规定予以销毁；阳性样本送市疾控中心，由其统一送省疾控中心保存，开展复核确认、病毒分离或基因测序等工作。

　　由县疾控中心分期分批对xx镇辖区内各级医疗机构医务人员进行采样培训，对检验人员进行核酸检测培训，对信息登记员、引导员、司机等进行相应技术培训，确保医疗机构医务人员全部具备采样能力，检验人员全部具备核酸检测能力的要求。

　　1、介绍xx镇城区采样点分布情况和启用时布置安排；公布每个采样点采样台编号、组成人员名单；采样队伍就餐休息安排等。

　　2、采样技术和质量控制(县疾控中心、县人民医院共同负责指导)。

　　3、样本交接、转运，核酸实验室操作，结果报告，样本保存和消毒处理，核酸检测全程质量控制等(县疾控中心、县人民医院共同负责指导)。

　　4、医疗废物的转运处置由各检测点按照生物安全要求处置。

　　镇疫情防控应急指挥部统筹负责采样检测用品等综合保障工作，负责提前准备好个人防护装备、标本转运车辆。各村居（社区）提前准备好采样点所需帐篷、桌椅、隔离警示线等物资，每个采样点组长负责本采样点工作组织协调、工作人员安排调度、物资准备，以及信息上报、共享。成员根据组长安排，负责本采样点的组织、秩序维护、突发事件处理，信息录入、环境定期消杀及卫生清理。

　　（一）加强组织领导。xx镇辖区内大规模核酸检测工作，在镇党委统筹疫情防控和镇疫情防控指挥部领导下进行，各有关部门和有关单位根据疫情防控工作职责做好相关工作，指派负责人和联络员，确保信息畅通，工作有序开展。

　　（二）强化保障措施。镇应急指挥部及各村居（社区）、镇直各部门要加大投入力度，尽快充分做好防护物资、相关耗材及采样信息化相关设备等准备和储备工作，满足辖区内应急检测工作需要。要安排好工作人员工作生活，科学设置轮值班次，选好休息地点，保障三餐饮食。要做好后勤保障工作。

　　（三）强化督导问责。各单位、各村居（社区）要严格落实疫情防控有关工作要求，严防形式主义、官僚主义，发现问题，及时整改。对管控不到位、工作不配合、不作为、慢作为造成核酸检测不彻底，引发疫情蔓延扩散的，依法依规严肃追责问责。

　　新冠核酸检测工作方案 篇4

　　为落实以核酸检测为核心的扩大预防策略，及时、科学、规范、有序应对我镇突发新冠肺炎疫情状态下的大规模人群新冠病毒核酸采样检测组织实施工作，根据《xx县大规模人群新冠病毒核酸检测组织实施工作方案》，结合xx镇实际，制定本工作方案。

　　深入学习贯彻各级党委、政府决策部署，提高政治站位、着眼有备无患，按照“县级统筹、属地负责、部门联动、条块结合、分级分类、科学研判、网格管理、全员动员、机动支援、规范高效”的原则，组织开展大规模人群核酸检测，及时快速控制疫情。

　　综合考虑辖区人口数量、行政区划、人力资源、应急保障等因素，立足于5天基本完成全员核酸检测的目标制定实施方案。

　　（一）1+8核酸检测工作小组

　　按照“1+8”标准准备工作人员，即有一名镇（园）班子成员，并设置8人专门小组（1名联络员、1名医务人员、1名信息登记员、1名网格员、2名引导员、1名民警、1名村居工作者）负责现场采样的动员、组织、公告、标本采样送检等工作。

　　根据分工和职位职责，1+8核酸检测工作小组成员：班子成员：xxx；联络员：xxx；医务人员：xxx；信息登记员：xxx；网格员：xxx；引导员（2名）：各包村队长、队员；民警（1名）：xxx、xxx（居委会）；村居工作者（1名）：各村卫生防疫员。

　　（二）划分检测片区

　　第一天：xx村、xx村、高新区中心幼儿园

　　检测地点：xx村部、xx村部、幼儿园

　　1、xx村居民检测顺序：第一组：一片区xx支部1-4组；第二组：二片区xx支部5-8组；第三组：三片区xx支部9-12组；第四组：四片区xx支部13-16组；第五组：xx支部17组-23组

　　2、xx村居民检测顺序：第一组：第一小组；第二组：第二小组；第三组：第三小组；第四组：第四小组

　　3、高新园幼儿园学生检测顺序：第一组小班；第二组中班；第三组大班；第四组教职工及学校工勤人员

　　第二天：居委会、xx四中、高新园区中心小学

　　检测地点：居委会、xx四中、高新园中心小学

　　1、居委会居民检测顺序：第一组汇合新城小区；第二组xx名都小区；第三组廉租房；第四组滨江小区；第五兰陵小区

　　2、xx四中学生检测顺序：第一组初中部；第二组高中部；第三组教职工及学校工勤人员

　　3、高新园中心小学学生检测顺序：

　　第一组低年级；第二组中年级；第三组高年级；第四组教职工及学校工勤人员

　　第三天：湖林村、院前村

　　检测地点：湖林村村部、院前村村部

　　1、湖林村检查顺序：第一组：一片区景头张社

　　第二组：二片区湖扑社；第三组：三片区土堀社；第四组：四片区埔仔、上

《县集中隔离点储备工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县集中隔离点储备工作汇报（5页珍藏版）》请在人人文库网上搜索。

1、县集中隔离点储备工作汇报非常欢迎各位领导莅临*检查指导工作，下面我就*县集中隔离点储备工作作以汇报。目前，我县已储备集中隔离点8处，分别为*，房间总数1270间，达到每万人40间集中隔离用房要求。截至4月10日，已启用集中隔离点3处、房间587间，分别为老区招待所、关中风情园、县社会福利中心，隔离人员 262人，使用房间345间。我们主要做了以下工作：一、高度重视，充实配强工作力量及时成立了由常务副县长任组长的集中隔离点储备工作专班，负责全县集中隔离点的动员、征用、改造、储备、管理等工作。县委、县政府主要领导先后四次主持召开储备隔离酒店工作专班专题工作会，明确了县人大常委会3名副主任、县政协2

2、名副主席、县总工会主席等6名县级领导分别担任储备集中隔离点专班班长，8名科级干部任副班长，从公安、卫健、商信等部门按照标准抽调医护人员和工作人员157人，按照“一班七组”在集中隔离点设立临时办公室，下设7个组（防控消毒组、健康观察组、信息联络组、安全保卫组、后勤保障组、病例转运组、人文关怀组）两人一组，实行AB岗，明确各组职责，建立健全各项工作制度，确保集中隔离点工作规范运行。同时，我们还成立了集中隔离场所专班临时党支部，每个集中隔离点设12个党小组，充分发挥党员在疫情防控中的先锋模范和带头示范作用。二、提高站位，积极储备集中隔离点县集中隔离点工作专班会同疾控中县疾控中心专业人员，对全县酒店逐

3、一进行摸排，对照“整体建筑是否相对独立，是否与人口密集居住活动区保持一定防护距离，远离污染源，封闭式安全防护，不得在医疗机构设置”等规范标准要求，组织开展能力评估，摸排出康庄聚悦、关中风情园等8家符合集中隔离点要求的场所。工作专班及时跟进，对照集中隔离场所标准，指导储备的集中隔离点按照规范标准要求开展硬件设施提升改造，规范设置“三区两通道”和标识牌，安装视频监控、电子门磁、窗户限位器等。建立了隔离点腾空预案和隔离点梯次启用工作方案，签订了隔离点腾空协议，确保备用隔离点在征用后及时腾空。县委组织部及时为已启动储备隔离点配备青年干部，要求全部入住隔离点协助专班开展工作。三、规范操作，加强工作人员培

4、训按照国家隔离点工作专班管理规定和隔离点工作人员行为规范要求，我县召开了两次全县集中隔离点工作人员培训大会，邀请疾控中心专家，分两批对抽调隔离点工作人员进行系统岗前培训。同时，由每个集中隔离点工作专班按照各自隔离点实际情况对专班内工作人员开展班内培训，另外，还通过建立微信群在群内实时开展培训，使每一位工作人员熟悉日常隔离管理、心理疏导、安全保障、物资配送、信息报送、紧急情况处置、医废垃圾规范处理等一系列工作流程，做到规范培训、规范上岗。四、严格启用，严防交叉感染储备的集中隔离点在启用前，必须经县疾控中心专家进行检查验收。一是检查验收空调是否符合要求，是否单独控制回风。二是检查验收视频监控是否全

5、覆盖，隔离场所的进出口、走廊、电梯间、仓库、缓冲区、医疗废弃物暂存点等监控角度是否合适。三是检查集中隔离点是否有独立化粪池，保证污水在进入市镇排水管网前进行消毒处理。四是检查是否存在安全隐患，房间窗户是否有限位器，隔离房间门磁是否完好。五是检查集中隔离点是否有专门的医疗废弃物进出通道，是否有专人管理、上锁，是否有明确的警示标识，每日是否及时清运等。对储备的集中隔离点做到五检查五验收后才能正式启用。五、规范运行，严格实施闭环管理严格按照“规范运行、闭环管理”要求，对正在启用的隔离点，工作专班副班长、工作人员第一时间入驻开展工作。一是统一规范齐全准确记录各项统计数据，完善统计报表，做到一目了然、心

6、中有数。二是严格执行封闭管理制度，专班人员在工作周期内不与场所外人员接触。三是对隔离人员从接收、医学观察、解除、转运等全流程闭环管理，每个环节责任到人。四是实施隔离对象分类管理，对不同批次、不同链条的隔离对象，不能在同层进行隔离，严防交叉感染。五是严格落实消毒制度，明确消毒方式、时间、范围，安排专人执行到位。六是规范处置医疗废物，对废弃物安排专人专车，实施闭环转运、定点处理，严防污染外溢。六、优化服务，强化安全责任保障一是建立隔离人员微信群，收集隔离人员生活需求，最大程度给予帮助解决。二是提供提供优质医疗服务，坚持每日健康巡查，重点对孕妇、老人和有严重基础性疾病患者等特殊人群，对有健康异常情况人员要及时报告并送医院治疗。三是坚持心理疏导，对年龄小、心理脆弱、情绪波动的隔离对象，联系专业人员及时开展心理健康状况评估，提供必要的心理疏导、人文关怀和精神抚慰等服务。四是做好安全保障，在酒店大门、各楼层设置安全监督岗，落实专门视频监控值班室，24小时进行值守，确保隔离点位安全规范运行。虽然我们做了一些工作，

“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。以下是小编整理的关于廉政谈话讲话稿【八篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 廉政谈话讲话稿

再过几天春节就要到了，我们在这里召开大会，由我代表区党工委、管委会进行廉政集体谈话。这既是上级的要求,也是我区反腐倡廉建设的一项重要工作。今天这次会议的主要目的是，深入贯彻党的精神，教育引导各级领导干部切实提高对廉洁从政重要性的认识，从领导干部带头做起，从春节这一关键期抓起，自觉做到遵规守纪，自觉做到为民、务实、清廉，合力打造风清气正的廉政环境，推动我区反腐倡廉建设再上新台阶。

市委对廉政工作非常重视，于12月31日上午在市科技文化艺术中心举行了“双节”廉政集体谈话会议，省纪委副书记米剑峰出席会议并作了重要讲话，市委书记靳克文就“双节”廉政问题和全市县级以上领导干部及各乡镇办党政负责人进行了集体谈话，要求各级干部进一步提高对反腐倡廉重要性的认识。我们要深入贯彻落实靳书记有关讲话要求，时刻以一名共产党员的行为准则要求自己，经受住“双节”这一关键时期的考验，进一步推进开发区党风廉政建设工作的开展。近年来，我区党员干部廉洁过节意识明显增强，廉洁自律各项规定得到较好落实，方方面面形成了保廉促廉、崇廉尚廉的浓厚氛围。当然，普遍中也有特殊。现在，还有个别同志觉得过节不见见领导好象少点什么，借节日之机向领导送些礼物、表达心情。在这里，我再次强调，干好工作是对领导最好的支持，过节期间同志们不要相互走动，也没有这个必要，干好工作就对得起组织，对得起自己，也对得起家人。总的看，廉政集体谈话制度的坚持和落实，无论是对引导各级干部廉洁过节，还是对提高党风廉政建设整体水平，都具有重要促进作用。

关于今年廉政谈话的主题，我着重围绕打造廉政环境这个主题，谈几点意见，与大家共勉。

一、“一把手”要以身作则，争当表率

“一把手”身处一个地方、一个单位“金字塔”的顶端，是一个地方、一个单位的“掌舵者”和“当家人”。“一把手”的表率作用如何，不仅关系到党风政风，而且影响到一方社会风气。“一把手”以身作则了，就能够带来一方正气。作为各级“一把手”，大家必须履行好“一岗双责”，这是一项重大责任。尤其是在过节期间，各单位“一把手”就成为一定范围内社会关注的焦点人物，有多少人“登门拜访”，单位职工及左邻右舍都清清楚楚，你是一个廉洁的形象，还是一个贪婪的形象，群众自有评说。从全国查处的腐败案件看，“窝案”之所以成“窝”，说到底是“一把手”出了问题，进而带坏了班子、带坏了队伍。最近大家在市纪委廉政警示教育基地观看的xx环保案件警示片，就是“窝案”中的典型。xx市县区环保局长、副局长、科室干部等多名干部纷纷落马。在座的同志多数是单位的“一把手”，大家肩上不仅承担着发展一方的重任，而且承担着保一方清廉的重任。我们要始终牢记“公生明、廉生威”的古训，始终牢记中央提出的领导干部必须讲党性、重品行、作表率的要求，毫不放松自身建设，时时处处从严律己，以清正廉洁的好形象，带出一支好队伍，带出一方好风气。具体讲，要注重做到“三个带头”。

一是带头树立正确廉政观。“一把手”抓班子带队伍，必须首先从抓思想做起，带头改造好主观世界，用正确廉政观武装“一班人”的头脑。也就是说，一定要解决好廉洁从政是为了谁的问题。作为领导干部特别是“一把手”，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，必须牢记执政为民的本质要求，这是廉洁从政的动力之源。我们党的优秀领导干部郑培民、牛玉儒等，之所以受人敬仰，关键就在于他们想明白了执政是为了谁的问题，廉洁是为了谁的问题，平时工作中始终把困难群众的安危冷暖挂在心上，从不考虑个人的进退得失，更没有想到利用手中权力，为自己和家人谋取私利。而与之相反，xx、xx等腐败分子，追逐职位和权力，一定程度上就是为了谋取更多的经济利益。这些贪官出问题的深层次原因，就在于完全丧失了对理想信念的追求，没有树立起正确的廉政观。作为各级“一把手”，一定要带头加强理论学习，坚持深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，结合学习党的精神，更加深刻地理解和把握中国特色社会主义理论体系，做到真学真懂真信真用，使自己政治上更加清醒，理想信念更加坚定，始终绷紧执政为民、廉洁从政这根弦。

二是带头做到严律己。随着改革开放和市场经济的深入发展，各级领导干部特别是握有重权的“一把手”，更有可能成为各种“糖衣炮弹”的攻击对象，必须严格要求自己，锻炼意志品行，提高精神境界，筑牢拒腐防变的堤防。现在，一些干部之所以走向犯罪，正是最初放松自我，在小节上出现了缺口，才导致大节不保。有些干部认为，自己辛辛苦苦干工作，收一点拿一点、捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点，是人之常情，是小节，无伤大雅。正是在这种小节无害的心理驱使下，渐渐放松自我约束，最后越陷越深，悔之晚矣!作为一个地方、一个单位的“一把手”，你的一举一动、一言一行，干部群众都很关注，你能不能树立权威，能力和素质当然很重要，但能不能做到清正廉洁，则是根本性问题，起着决定作用。县委书记的好榜样焦裕禄同志，一生严于律己，当发现自己的子女“看白戏”时，专门召开家庭会议进行批评教育，并亲自主持起草了领导干部不能搞特殊化的《干部十不准规定》。一张戏票引起一次家庭会、一个县委文件，在今天看来似乎过于苛刻或“小题大做”，但背后反映的恰恰是焦裕禄同志坚强的党性、从严律己的境界和作风。优秀领导干部汪洋湖，担任吉林省水利厅厅长时，与厅班子成员“约法三章”：不取非分之钱，不上人情工程，不搞暗箱操作。他担任水利厅长期间，从未指定过一个承包商，从未写过一次条子，从未暗示过任何人。我们作为“一把手”，要象焦裕禄、汪洋湖同志那样，任何时候、任何情况下都要从严要求自己，带头严明纪律，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。只有这样，才能真正做到拒腐蚀、永不沾，在广大党员干部群众中树立良好的形象。

三是带头做到守底线。做人要有底线，做官同样要有底线。这个底线，就是党性原则，就是纪律红线。作为各级“一把手”，就好比战场上的指挥员，如果在你那里坚守不住防线，必然乱作一团、溃不成军。探究腐败分子走过的人生轨迹，他们由贪图享受、生活腐化，到欲望膨胀、欲壑难填，再到权钱交易、徇私枉法，其原因是多方面的，而关键的一条就在于，这些人在各种诱惑面前管不住自己、守不住底线，最终败下阵来。在今年重庆“涉黑打黑”案中，以重庆司法局局长xx为首的一批贪官纷纷落马，这些人走向腐败的一个共同特点，都是从私生活的堕落开始的。赖昌星腐蚀拉拢领导干部，信奉的哲学是“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”，他专门从研究当权者的兴趣爱好入手，一步步突破他们的底线，使他们越陷越深、不能自拔。由此警示我们，领导干部要经得起诱惑，必须增强纪律意识，锤炼坚强的意志，做到不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的场合坚决不去，不该做的事情坚决不做。这“四个坚决不”同样是领导干部必须坚守的底线，更应该是各级“一把手”必须带头固守的底线。只有这样，才能做到“四自”安身，防微杜渐，真正在一个地方、一个单位树起一面旗帜，发挥示范带动作用，进而取信于班子，取信于干部职工，形成以清廉促团结促和谐的局面。

二、崇尚廉政文化，打造清廉的文化氛围

党一直强调，要坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设。进一步提出了加强廉政文化建设的重大任务。廉政文化不仅是文化建设的重要内容，而且是反腐倡廉建设的基础性工程。所谓廉政文化，就是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。我们党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，形成了社会主义廉政文化，其核心价值观就是为民、务实、清廉。我们在这里讲廉政文化，目的就是通过研究探索加强廉政文化建设的新举措，更有效地发挥廉政文化对干部的道德教化功能和对群众的引导功能，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，使各级干部从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，同时通过对群众的引导，端正民风和社会风气，尽最大可能铲除滋生腐败的土壤和社会根源。现在，非常值得关注的一个问题是，社会上有些人不以贪污受贿为耻，反以贪污受贿为荣，敛财越多越觉得自己有本事;有些贪官落马，自己不作深刻反省，反而抱怨内部不团结，抱怨内部人把内幕暴露出来;有的贪官认为，收受别人送的钱物，意味着对他人“充分信任”，还把送钱物之人当成“自己人”;更有甚者，有些贪官自己贪不说，还处心积虑地构建利益共同体，而对清正廉洁的干部轻则孤立排斥，重则污蔑中伤。以上不良社会现象，一定程度上是“潜规则”在起作用，是廉政文化缺失造成的。就拿过节来说，可能仍有相当一部分人认为：过节去看看领导比不看好，送些钱物比不送强，甚至认为只会干工作，不会与领导联络感情，就是不懂“官场”哲学。我讲这些旨在表明：腐朽文化是危害执政根基的慢性毒药，而廉政文化是医治“潜规则”的灵丹妙药;廉政文化建设的成效，直接关系到党风政风和社会风气的好坏。作为各级领导干部，一定要认识到，廉政文化是打造廉政环境的动力基础，每个干部既是廉政环境的创造者，也是廉政环境的受益者，必须带头弘扬新风正气，合力打造清正廉洁的创业环境。

一是着力营造廉洁从政的工作环境。工作环境对人的思想和行为有直接影响。党员干部如果在一个清正廉洁的环境里工作，即使有以权谋私的想法，也会有所顾忌。相反，如果处在人人为自己打算，不顾国家和群众利益的环境里工作，即使主观上没有以权谋私的动机，也很有可能受到感染，不自觉地搞不正之风。上世纪50年代，如果哪个干部有贪污、受贿行为，不但周围的人鄙视他，组织严惩他，就连他的老婆孩子都瞧不起他，为他感到羞愧。在这样一种氛围下，干部腐败的就很少。而现在的情况是，随着改革开放不断深化，市场经济快速发展，我们在经济社会建设等各个方面取得的成就举世瞩目。但也必须看到，随着对外开放的扩大，资本主义社会的价值观必然乘隙而入;市场配置资源的功效日益凸显，其负面作用同样广泛渗透;城乡居民生产生活方式的深刻变化，必然对人们的思想观念和价值取向带来种种冲击。面对新的形势，作为领导干部一定要树立守土有责、保廉有责的忧患意识，围绕廉政文化建设，积极创新形式、拓展领域、夯实内容，用先进的廉政文化去占领党员干部的思想“阵地”，挤压“腐败文化”的生存空间，最大限度地创优勤政廉政环境。

二是着力营造健康向上的家庭环境。家庭是我们生活的港湾，也是各级干部拒腐防变必须坚守的阵地。健康、向上的家庭氛围，有利于提高党员干部自身修养，做到清正廉洁;相反，如果家庭成员思想不健康，存在违纪违规问题，就会潜移默化影响家庭中领导干部的思想和行为，成为走向腐败的突破口。这些年来，人们发现不少贪官背后，往往都“活跃”着“贪内助”的身影。中央纪委前副书记刘锡荣指出：“70%案件所涉及的贿赂，是由官员家眷甚至情妇收受的。”现在，有的人在位时为亲情所累，信奉的是“有权不使，过期作废”，自觉不自觉地为家庭、为儿女谋取钱财，其结果是家破人亡、人财两空。黑龙江省绥化市委原书记xx，本来有一个让人羡慕的家庭。其儿子北京大学毕业后顺利出国留学。为了给儿子攒足留学经费，他贪污受贿2000万元。东窗事发后，其儿子也因窝藏赃款被判刑。湖南省国际信托投资公司原总经理xx，单独或伙同其养子、妻子收受贿赂220多万元，结果自己被判处死刑，养子和妻子也分别被判处无期徒刑和有期徒刑。这两个案例告诉我们，领导干部在处理亲情问题上，要以公字当头，廉字为先，慎之又慎。要经常教育家人谦虚谨慎，不追求特殊待遇，特别是不能利用自己的职权和影响谋取不正当利益;教育他们积极向上，自立自强，通过个人努力创造业绩、获得尊重;教育他们帮助自己把好廉洁关，谨防一些别有用心的人从家门打开“缺口”，永葆清廉祥和的家风。

三是着力营造自律自重的交际环境。物以类聚，人以群分。交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一个什么样的人。现实生活中，我们每个人都需要朋友，但绝不能什么朋友都交。现在，一些别有用心的人千方百计地拉拢领导干部，对此有的干部丧失了政治警觉。省财经学院原党委书记xx，其受贿款绝大多数来自“自家兄弟”刘某，堂堂的高校党委书记、才华横溢的知名学者，让人家牵着鼻子走，最终栽倒在“陷阱”之中，教训十分惨痛。作为领导干部，一定要慎重对待朋友交往，要有自己的交友原则，坚持择善而交，多交良师益友，多交一些有思想、有知识、有见解、敢说实话的知心朋友，而对那些怀着种种目的搞拉拉扯扯的所谓“朋友”，要高度警惕、敬而远之。

　三、加强监督，建立廉政从政的长效机制

“阳光是最好的防腐剂”，“权力是一把双刃剑”。不受监督的权力往往容易导致滥用，往往容易产生腐败。一些贪官之所以陷入迷途、走上违法违纪道路，固然有其思想素质、品德修养等方面的问题，但缺乏有效监督、不自觉接受监督、想方设法逃避监督也是一个重要原因。各级领导干部一定要不断强化监督意识，视监督为组织和别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的良师益友，真心诚意接受组织的监督、群众的监督、社会的监督、舆论的监督。

一要更加自觉地接受监督。现在，一些领导干部在认识上存在差距，在观念上存在误区，不能正确对待监督，而是千方百计排斥监督、逃避监督。个别领导干部认为自己被提拔重用了，就自认为能力强了，本事大了，别人的话就听不进去了，大事不讨论，小事不商量，长此以往，最终必将失去约束、失去监督，走向腐败，害人害己。沈阳市原市长xx在《我的罪行与反思》中说:“我低估了组织，高看了自己，像个党内‘个体户’，我行我素，放弃了接受组织监督的机会”。我省质量技术监督局原局长xx，把自己当作一个特殊党员，对组织和同志的教育提醒置若罔闻，甚至对省委巡视组反馈的巡视意见也不予采纳，他说：“我都这个年纪了，省委巡视组能把我怎么样?”这方面的事例还有很多。对此，我们一定要引以为戒，切实认识到：监督是一面镜子，可以检查自己的言行，找出自己的不足，及时加以改进，这样不仅对干部个人成长有好处，而且对我们的事业有好处;加强监督严格要求，不是跟谁过不去，也不是对谁不信任，而是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。作为各级干部，必须增强自觉接受监督的意识，对来自各方面的监督都要正确对待，做到有则改之、无则加勉。纪检监察干部要进一步增强大局意识、责任意识，在高标准要求自己的同时，着力加强对职责范围内党员干部的监督，承担起应有之责。

二要更加有力地推进制度建设。好的制度既能约束人不能为恶，也能引导人自觉从善。制度缺陷必然造成制度性的腐败，而制度性的腐败是最可怕的腐败。我省交通厅原厅长石xx、省水利厅原厅长xx不受制度约束，最终出了问题，走上违法犯罪的不归路，其教训就很深刻。我们必须适应改革开放和市场经济发展的阶段性特征，以改革创新的精神推进反腐倡廉制度建设，努力解决导致腐败滋生的深层次问题，做到用制度管权、管事、管人。加强制度建设，首要的一条就是健全完善和落实好民主集中制。作为班子的“一把手”，要认真落实班子成员谈心谈话、一把手末位发言等制度，促进民主集中制的有效落实;要注重搞好与班子成员的沟通，善于团结其他同志包括与自己意见不同的同志一道工作，努力发挥好班子全体成员的聪明才智。加强制度建设，还要严格遵守领导干部廉洁从政各项规定。一些干部走上违法腐败、违法犯罪之路，很重要的一个原因就是忘记了“千里之堤溃于蚁穴”的道理，放松了自我要求，随心所欲，滥用职权，最终撞上了党纪国法的“高压线”。12月29日，中共中央政治局召开会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，审议并通过《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。前不久，中央办公厅、国务院办公就做好20xx年元旦、春节期间的有关工作发出通知，提出具体要求和廉洁过节规定。对这些规定，各级干部都要严格遵守。在这里，我代表区党工委表个态：坚决带头遵守中央、省委和市委关于廉洁从政的各项规定，决不插手工程建设招投标、经营性土地使用权出让等市场经营活动。欢迎同志们监督，欢迎全社会监督。

三要更加注重探索完善反腐倡廉长效机制。各级领导干部都必须大力弘扬改革创新精神，着力在建立健全监督约束机制上下功夫、求突破，提高监督的针对性和实效性。要积极探索监督关口前移的方式和途径，建立健全领导干部八小时之外监督等制度。坚持完善廉政风险排查机制，准确把握各种风险点，及早采取有效措施，切实做到防患于未然。要不断健全完善警示教育机制，真正做到让心怀杂念者感到畏惧，让为政不廉者无处藏身，让以身试法者受到严惩，促使各级干部洁身端行、廉洁从政，永葆人民公仆的高尚情操。

同志们，搞好节日期间的党风廉政建设使命光荣，责任重大。各级党组织和各级领导干部要站在构建和谐开发区、促进有效发展的高度，尽心尽力、尽职尽责地把各项工作落到实处，保证广大干部群众过上一个欢乐、祥和、平安的节日，努力促进我区反腐倡廉工作再迈新步伐，再上新台阶，再铸新辉煌，更好地推动全区党风廉政建设工作的开展，为加快开发区持续高效和谐发展做出应有的贡献!

第2篇: 廉政谈话讲话稿

刚才，薛书记就如何对待干部调整、如何做好今后的工作做了安排;刘书记就如何提高干部素质、如何廉洁行政讲了明确的意见。他们讲得很好，我完全同意。在此基础上，我讲几点意见：

一、关于乡镇领导干部调整的基本情况。

此次乡镇干部调整的原则和思路，根志部长已经讲得很清楚了，接下来我主要阐述两个观点：

1、调整乡镇干部是工作的需要。近年来，__干部调整的脚步比较缓慢，__年我担任县委书记之后又面临县、乡两级换届。去年全县铺开的工作较多，再加上人事冻结，导致乡镇主要领导以下的干部一直处于停滞不前的状态，大家一直处于等待观望的状态，难免会给工作带来一定的负面影响。这是我们进行干部调整的第一点考虑。

2、调整乡镇干部是优化乡镇班子结构的需要。__年换届的时候，我们对全县的干部作过一次调整，但是范围不大。这次共调整了45名干部，在__干部调整上并不多见。以前乡镇领导班子男女比例不协调、年龄整体偏大，有的班子甚至是临时搭建，根本不利于工作的开展。基于这些原因，县委狠下决心先从调整乡镇干部入手。关于乡镇干部调回县直机关的岗位安排，在这里我讲两句话。一是感谢大家这么多年来的辛苦工作。这27名同志长期在乡镇工作，大部分都是从一般干部熬到副科级再到正科级，牺牲了好多与亲人团聚的时间，这一点我也有切身体会。二是请大家耐心等待组织分配。正如刚才根志同志讲的那样，大家要相信组织，调整干部需要一个过程，我们会尽可能地加快进度。但是调整干部不是简单的一句话，它是一个系统性的工程。近两年调整干部比较顺利，是县委考虑周全的结果，但是调整干部难度较大，总会有些地方考虑的不周全，希望大家耐心等待，不论把你安排在什么工作岗位，也不论给你安排什么职务，都要自觉服从县委的决定，与组织保持高度一致。

二、关于已经调整了的干部。我在这里提几点要求：

1、关于岗位调整问题。乡镇领导岗位主要由1名党委书记、1名乡镇长、1名副书记兼政协联络组长、1名人大副主席、1名纪检书记、1名组宣员、1名武装部长和3名副乡镇长组成，如何调整这些同志，这是对县委的考验，必须考虑周到。比如从去年遴选出来的15名正科级干部中选8名，根据干部结构，乡镇产生5名，县直机关安排3名。究竟乡镇的5名干部怎么选?我们主要实行的是乡镇副书记优先的原则，其余干部依次担任政协联络组长等职务。解决人大副主席的正科级待遇问题是今年市委、市政府主抓的一件大事，而且要求非党员的女同志优先。此外，每个乡镇必须自行安排两名女干部，非党员同志只能当副乡镇长，原来的副科级干部当纪检书记、组宣员或武装部长，所以才会出现有的同志长期在一个乡镇工作，最近又调到另外一个乡镇担任副职的现象。从县委的角度讲，绝不会因为个别人坏了组织的“规矩”。新提拔起来的同志担任纪检书记、组宣员和武装部长，可以先用上一段时间看看，不合适的再局部调整。说句实话，调整干部是件苦差事，这段时间我和组织部门的同志可以说是睡不好觉、吃不好饭，精疲力竭。这次调整干部还有一个最大的特点，就是充分征求并尊重了乡镇党委书记的意见。调整干部的目的就是为了推动、促进工作，县委尽量做到优化组合，但是原则底线不能变，不能为了推动工作而不给某个乡镇配女干部，或是组宣员和武装部长。关于两名乡镇副职享受正科级待遇的问题，我在这里要郑重说明，这两位同志是__年市里统一选派的分管煤矿安全的副乡镇长，去年通过遴选成为正科级干部的后备人选，这就给组织出了难题，如果调整成人大副主席，享受正科级待遇，那么安全生产工作由谁来抓?经过县委会研究,最后决定让这两位同志也享受正科级待遇，但仍然分管安全生产工作。被遴选出来的同志有些个人综合素质较高，但也有些同志的素质确实不敢恭维，可能是机遇好，用老百姓的话说是命运不错，正好赶上了去年遴选的这个机遇，要是把遴选放在今年，就不一定能选上。有些干部在去年遴选的时候，由于受到一些区域、地方上面的干扰，没有被选出来。因此，今年遴选我们会适当的增加人大主席、副主席位置，请大家相信，组织绝对是公道的。希望大家要认真对待岗位的调整问题，任何岗位都是组织给的，都能体现人生价值，都能为党和人民做贡献。今天一经组织宣布，大家就不能对组织再有任何讨价还价的余地。说实话，今天在座的好多副科级干部我都不太熟悉，主要靠翻阅你的简历、听乡镇书记的汇报并综合干部群众对你的评价，最后结合本人的条件进行调整的。

2、关于进入角色问题。这次乡镇的所有岗位都调整完了，下一步，希望各乡镇党委书记、乡镇长要当好班长、带好队伍，也希望其他班子成员能把自己的位置摆正。如果干部摆不好位，说话、做事就难免会越位，这样的干部就算不上是好干部。为什么要选派乡镇书记、乡镇长，这就涉及到了组织体系的问题。没有组织体系，就成了无政府状态。各乡镇书记、乡镇长要充分听取班子成员的意见，多和班子成员沟通、商量，按程序决策判断。其他班子成员在做好本职工作的同时，也要大显身手、大有作为，凡事多向上级请示汇报、沟通交流，从而获得对你工作的最大支持。特别要提醒并要求乡镇党委书记要把带队伍作为提高执政本领的一件要事去抓。刚才根志同志表扬了白艳平同志，我在这里再表扬一次，大家要向白艳平同志学习，她带的高家沟乡这支队伍，从乡党委、政府班子到村两委干部，再到村官都很不错。为什么这次调整中高家沟乡的干部特别抢手，一方面是因为这些干部的综合素质过硬，另一方面也与艳平同志的日常管理是分不开的。希望今天在座的乡镇党委书记们对这一次新充实进的班子成员从严管理，手把手地传、帮、教、带，帮助他们尽快成长起来。

3、关于团结问题。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。希望每一位乡镇干部要像爱护自己的眼睛一样爱护自己所在的团队，珍惜在一起工作的良好机遇，有话说在当面，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，善于、敢于与挑拨班子团结的人和事做斗争。作为一把手，既要抓民主，又要抓集中。哪个班子的团结出了问题，从县委的角度讲，首先考虑的是乡镇党委书记称不称职，因此希望今天在座的党委书记一定要好好反思;其次要考虑乡镇长及其他干部是否存在摆位不正等问题。作为乡镇党委书记，一定要学会宽容、大度，善于宽容曾经反对过自己的人，善于团结给自己提出不同意见的人，这样一把手才能当好。如果你眼里容不得沙子，你的工作就不可能做好。

4、关于工作问题。有些干部提到了乡镇干部如何入行的问题，我认为应该引起大家的高度重视。各乡镇现在的工作量很大，但相比前几年要轻松。今天在座的大部分干部都曾经在乡镇工作过，都知道县委、县政府对乡镇的待遇确实很不错，以前乡镇不敢和县委要资金，而现在虽然有些乡镇的工作条件比较清苦，但任何一个乡镇每年花的钱都不少。不论是走财政预算的渠道还是年中下拨的专项工作经费，数目都相当可观。如果大家的工作成绩再上不来，不论你这次是怎么当选的，都要坚决予以撤换。因此，希望大家认认真真把工作做好，县委、政府安排的工作就是克服困难也要完成。对于乡镇来说，稳定是大局，其次才是发展。广大乡镇主干要摆正位置，把好的工作方法教给班子成员，把工作担子压给班子成员，让每一位班子成员不论资历、不论年龄，在不同的工作岗位上都能得到充分的锻炼和提高。在组织没有确定人选之前，每一个乡镇书记都想让县委给自己配备一批能分解忧愁、能独挡一面的干部，但有些干部却是被迫要分。因此，这次干部调整也不是终极的，素质不好的干部要引起注意，经过一段时间的考验后，不行就要调整，县委决不容忍占位不做事的干部存在。

5、关于素质问题。纵观我县干部素质，总体讲是不错的，但由于接受的锻炼千差万别，有些干部讲不了话，写不了文章，纯粹属于凑数，希望各乡镇书记要按照保平同志的要求，在加强学习、提高素质上下功夫。素质的提高势在必行，这是时代的要求，也是岗位的要求，更是人民群众的要求。干部要有干部的样，不能当了干部还目无纪律，想来就来，想走就走，这是素质低下的表现。这次为什么有些干部被好多乡镇反复的要了，比如__镇的白素国，旭平同志也和我讲，千万不能把白素国调走，最后考虑__镇是一个重镇，所以没有调离白素国。我个人虽然对白素国同志不太了解，但充分说明他个人的综合素质是好的，能完全胜任党委交给的各项工作。此外，希望大家多学一点历史、科技知识，多了解社情民意，多研究处理信访工作的技巧。我在__年全市干部大会上有篇发言材料《解决信访问题的基本功》，希望大家认真研读。解决信访问题是乡镇的主业，有的乡镇信访问题不太明显，说明在这方面下的功夫多。最后，在搞好稳定的同时，要在统筹推动其他各项工作上下功夫，尤其是从今年下半年开始，全国上下要集中开展一次群众路线教育活动，这项活动对乡镇要求更高，希望大家认真对待，努力把自身素质提起来，为今后遴选副县级干部做准备。

6、关于廉洁问题。刚才保平同志已经讲了不少了，我再重复一句话，就是要把廉洁这根弦绷紧。该拿的才拿，不该拿的不要拿，管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿。现在中央要求干部不但在八小时之内洁身自好，更要求在八小时之外都要保持一个良好的形象。现在这个年代风气不好，比如男女作风问题，稍有不慎就会对个人的成长、家庭、单位造成重要的影响。现在的机制体制十分健全，监督干部的人太多，因此，大家一定要引起高度重视，千万不要触碰底线。乡镇干部要慎交朋友，因为我们是和最基层的人民群众打交道。今年，全国自上而下提倡厉行节约、反对铺张浪费，县委也制定了一系列规定。新上任的干部回去以后一定要认认真真执行好这个文件。__的大操大办已经到了非整治不可的地步，大家和人民群众接触较多，给老人过寿的不要过，给小孩过生日的不要过，上礼就上200元钱，严格执行好这项规定，在大操大办上这也是个底线，我们要带头，共同把__的这股风气扭转过来，这段时间，好多老百姓给我发信息，或在博客上留言，说整治的挺好，但就是要贵在坚持。

7、关于工作移交问题。这两天抓紧时间移交工作，要明确几个具体问题。一是关于提前到岗问题。考虑到工作的特殊性，要提前到岗，县里不再另行宣布，到时候组织部出文件，乡镇书记开个集体会议，组织部委托乡镇书记宣布就行了。在公示方面谁有什么问题，我们仍然按照有关要求把谁拿掉。另外，我要就大家的到岗情况进行明察暗访，看一看这批新任干部能不能提前到岗，这是我明确的一个问题。二是文件正式出台一周之内，把组织关系、行政关系都办结，人随着关系走。三是各乡镇要在县里把人代会开完以后，用一天时间召开乡一级人代会，履行好任命程序。

总而言之，县委根据特殊性破例给大家吃了一点偏饭，希望大家理解县委的苦衷，珍惜机遇，不要辜负组织对你们的期望，在各自的工作岗位上，振奋精神、同心同德、克难攻坚，把县委、县政府和乡镇安排的事情做好，用良好的自身形象、优异的工作成绩回报县委对你们的厚爱。

第3篇: 廉政谈话讲话稿

9月25日，自治区新任领导干部集体廉政谈话会在自治区廉政警示教育中心召开。自治区党委常委、纪委书记、监委主任艾俊涛出席会议并讲话。

会议指出，召开新任领导干部集体廉政谈话会，是落实全面从严治党要求、加强对党员领导干部教育管理监督的重要内容，也是关心关爱干部健康成长的具体举措，充分体现了自治区党委对新任领导干部的严管厚爱和殷切期望。会议要求，新任领导干部要坚持不懈强化理论武装，持之以恒加强党性修养，严守政治纪律和政治规矩，始终坚定理想信念，做绝对忠诚的“明白人”。要树立正确的地位观、利益观、政绩观，始终践行为民宗旨，做服务群众的“贴心人”。要正确对待权力，严格约束权力，始终正确行使权力，做严以用权的“规矩人”。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持清廉本色，做严于律己的“干净人”。新任领导干部要在新的起点上始终秉持赶考心、答好时代大考题、交出合格新考卷，干干净净做人做事，踏踏实实走好人生每一步。

这次新任领导干部集体廉政谈话会，是对2019年10月以来自治区党委提拔和调整任用的区管领导干部集体开展的廉政警示教育。会前专门组织新任领导干部到自治区廉政警示教育中心接受教育，观看了廉政警示教育片《永葆政治本色》。(记者 张贺)

第4篇: 廉政谈话讲话稿

今天，我们利用各个乡镇处党(工)委书记抓党建工作述职的机会，对各位进行党风廉政建设集体约谈，既是全面学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中全会会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神的再次动员，也是对贯彻落实全面从严治党主体责任、推进党风廉政建设、解决存在问题的再次部署和要求。下面，我就坚决全面加强从严治党，做好全区党风廉政建设和反腐败工作讲五点意见：

一、旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”

一要坚定理想信仰，做政治上的明白人。理想和信仰是政治意识的核心，也是讲政治的关键。十八大以来查处的“老虎”“苍蝇”，无一不是信念滑坡、信仰缺失，患上了“软骨病”。在座的每一位党员干部都要时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，对精神之“钙”要常补、长补，始终保持政治定力，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，在大是大非面前站稳政治立场，永葆共产党员的政治本色。

二要顾大局识大体，自觉在大局下思考行动。大局里有政治，大局里有品格，大局里有担当。“不谋全局者，不足以谋一域”。各位党员干部要不断增强大局意识、战略意识，对全面从严治党这个大局了然于胸，不要只盯着自己的“一亩三分地”，放下斤斤计较的小九九，精于谋划，善于统筹，自觉在大局下思考和行动。

三要严守政治纪律和政治规矩，永葆政治合格。政治纪律是全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证。党员干部讲政治，必须把纪律、规矩意识挺在前面，贯穿到日常工作、学习和生活的方方面面，牢记“五个必须”，严防“七个有之”，做到心里时时有纪律、言行处处守规矩。要不断强化“红线意识”，筑牢“底线思维”，始终心存敬畏做到不放纵、不越轨、不逾矩。

四要坚决维护党中央权威，时刻向党中央看齐。维护党中央权威，坚决服从党中央的集体统一领导，严格贯彻党的理论和路线方针政策，是绝对不能违反的政治纪律。中纪委的十九届二中全会明确要坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。维护核心、维护核心的权威是全党的最高利益，也是国家和民族的最高利益，全区党员干部在任何时候、任何情况下都要以党的方向为方向、以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以实际行动维护习近平同志为核心的党中央权威。

二、坚决贯彻全面从严治党，严格落实主体责任

一是要增强政治觉悟。全面从严治党主体责任是政治责任，是我们基层党组织的职责所在、使命所系，全区各级各部门必须进一步增强政治意识、责任意识，切实把全面从严治党主体责任时时放在心上、紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上。要自觉把主体责任融入到履职尽责的全过程，把从严要求贯穿于党建各环节，坚持把主体责任同落实业务工作同部署、同安排、同督促，着力在抓实见效上下功夫。

二是要狠抓责任落实。各乡镇处书记、委属各部门主要负责人要当好第一责任人，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，真正把从严治党责任抓起来、落实好。班子其他成员要牢记自己的党员身份和党内职务，认真履行“一岗双责”，做到管事就要管人、管思想、管作风，全力推动分管领域责任的落实。

三是严格问责追责。要强化问责追责，坚持有责必问、失责必追，对存在管党治党不力、从严治党责任落实不到位等问题的，严肃问责追责，切实以严肃的问责倒逼责任的落实。认真执行“一案双查”，对履行党风廉政建设主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”问题多发、巡察整改不落实的，综合运用多种方式严肃追责。

三、坚持挺纪在前，不断强化纪律建设

一要严守纪律规矩。党员干部要把学习党章和党规党纪作为基本功，以“六项纪律”为标尺，真正把党章和党规党纪的要求内化于心、外化于行。必须模范遵守党的纪律规矩，坚持“打铁自身硬”，以更高的标准约束自己，以更严的要求管住自己，切实发挥好表率引领作用。要严格遵守组织程序，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，决不允许擅做主张、越权办事。

二要规范党内政治生活。着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，以严肃党内政治生活为抓手推进全面从严治党。坚持民主集中制，发扬党内民主，严格按程序决策、按规矩办事。要扎实组织召开民主生活会和组织生活会，充分运用批评和自我批评这个锐利武器，让正常的批评和自我批评成为党内政治生活的清洁剂，让党员、干部习惯在相互提醒和督促中进步，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，推动形成风清气正的良好政治生态。

三要实践运行“四种形态”。党的十八届六中全会明确提出党内监督要运用监督执纪“四种形态”。各单位必须正确把握和运用监督执纪“四种形态”，建立健全提醒谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、党风廉政建设责任制约谈等制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，提出告诫、提醒和引导，尽量把问题解决在萌芽状态，防止小错演变成大错。一是要按照中共四川省纪委《关于践行监督执纪“四种形态”的实施意见》，健全党(工)委、党(工)委书记和班子成员落实“四种形态”尤其是“第一种形态”的责任清单，要立足“常”“长”，对党员干部不但要建立常态化日常监督机制，也要从小事抓起、从日常抓起，通过多态化的监督检查，实现对细微的、苗头性的错误倾向和轻微违纪问题抓早抓小。二是全区各级纪检监察系统要强化纪律思维，主动履职尽责，切实把“四种形态”的要求体现在监督执纪问责各个环节，对反映党员干部的问题线索进行分类梳理，归类到“四种形态”的具体层面及时进行处置，要坚持有责必问、失责必究，把问责作为实践“四种形态”的重要抓手，对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位的，严肃追究责任。三是各职能部门要找准职责定位，发挥职能优势，形成践行“四种形态”的合力，党群工作部要强化对干部的组织监督，综合运用好重大事项报告、收入申报、干部档案审核、干部考察等措施，加强对干部的日常监督管理;审计中心要认真组织开展领导干部经济责任审计，促进领导干部守法守纪守规，充分发挥审计抓早抓小的预防功能，针对审计工作中发现的问题，提出审计建议，及时函询约谈;发改局要在资金资产、招标投标、项目管理等重点领域扎实运行廉政风险防控事项，及时纠正苗头性、倾向性问题，防患于未然。

四、强化党内监督，严格规范权力运行

一是在学深悟透上下功夫。以“两学一做”学习教育常态化为抓手，突出抓好《党章》和“两准则、三条例”等党规的学习贯彻，真正把纪律刻印在党员干部心上。着力增强党风廉政宣传教育的针对性和实效性，强化案例警示教育，注重以案释纪明纪，筑牢“不想腐”“不敢腐”的意识，养成纪律自觉，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。

二是在明确职责上下功夫。在党内监督体系中，党(工)委的监督是全面监督。党(工)委应担负起日常党内监督工作的领导、指导和跟踪问效职责，定期研究部署全局性的党内监督工作，使监督既有部署又有推进，实现全覆盖又突出重点。纪(工)委是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职能，要把维护政治纪律和政治规矩防在首位，加强对遵守党章、党规、党纪情况的监督。党(工)委书记是第一责任人，要负第一位的责任。党(工)委成员要担负起对直接分管(联系)单位党组织和班子成员的监督责任，定期同主要负责人就履行全面从严治党责任、廉洁自律等情况进行谈话。

三是在以身作则上下功夫。党内监督的要求能不能落到实处，党员干部带头非常重要。党员干部尤其是单位主要负责人要在两个方面发挥表率作用：一要在敢于监督上作表率，发现问题后敢于碰硬，板起脸来批评，给党员干部以及时警醒、有力触动，促其醒悟;二要在自觉接受监督上作表率，要主动接受上级监督，经常向组织报告思想、工作、生活状况;主动接受同级监督，在民主生活会上把群众反映、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，提出整改措施;主动接受民主监督，虚心听取干部职工意见，做到有则改之、无则加勉。

五、坚持严防死守，持续深化作风建设

作风建设是全面从严治党的基础工程和核心内容，只有作风有了根本好转，全面从严治党的目标才能真正实现。作风建设永远在路上，全区各级各部门要牢固树立打持久战的思想，持之以恒抓好中央八项规定和省委、市委相关规定精神的贯彻落实，严防死守，正风肃纪。1月上旬，市效能办暗访我区发现有4个部门存在违反效能纪律的情况，区纪工委开启问责机制，对4个部门和1名干部进行了效能问责。今年我区继续开展“转作风、建机制、树形象”专题年活动，持续纠正“四风”，着力解决精神状态不佳、担当意识不强、创新意识不足等问题，持续整治不作为、慢作为、怕担当、不负责等现象，高度警惕“庸懒散浮拖”问题。我们要以常抓的韧劲和长抓的耐心，推动形成作风建设新常态，只有这样，才能继续保持和巩固风清则气正、气正则心齐、心齐则事成的氛围。

同志们，全面从严治党任重道远，党风廉政建设须臾不可松懈。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实把思想和行动统一到党的十九大和十九届一中、二中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神上来，坚定不移推进全面从严治党，不断推动党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为全区各项事业发展提供坚强的政治和纪律保障。

第5篇: 廉政谈话讲话稿

9月19日，公司对拟提拔的5名中层干部开展集体廉政谈话，旨在进一步增强新任职中层干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，为公司生产经营提供纪律保证，努力营造风清气正的良好政治生态。公司党委副书记、纪委书记冯晓宏，纪委委员、纪检监察室主任秦果、党委工作部副部长李向上参加了会议。

会上，组织大家学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，廉洁从业行为规范和实施与监督相关内容。冯晓宏就今后如何做好党风廉政建设和反腐败工作对大家提出四点要求：一是要加强廉洁从业党纪法规知识学习，坚定理想信念，增强“四个意识”;二是要履行好党风廉政建设责任制，担负起从严治党的责任，自觉主动接受监督;三是要模范执行好廉洁自律各项规定，争做廉洁从业表率;四是要注重团结协调，开拓创新，扎实工作，以一流的业绩，回报组织和职工的信任和期望。

拟提拔的5名同志结合自己的岗位和职能特点，对照讲话要求，作了廉政表态发言。表示要以这次谈话为警示，到新的工作岗位上，认真履行“一岗双责”，加强政治理论学习，牢记职责使命，廉洁从业，忠诚履职，绝不辜负组织的期望，自觉接受群众监督。

按照公司对新任干部“凡晋必考”的要求，9月10日对5名拟提任中层干部进行了党纪法规廉政知识测试。测试内容主要围绕中共十九大报告、新《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中华人民共和国监察法》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，考试成绩在各自单位进行了一周的公示。同时，公司纪委将考试成绩计入干部廉政档案。

第6篇: 廉政谈话讲话稿

根据年初党风廉政建设总体工作安排，今天在这里进行党风廉政建设集体谈话。受办党组的委托，我谈四点意见，仅供大家参考，这四点意见就是“四看四不要”。

一、向上看一看，“高压线”不要触

法律是“高压线”，不管是谁，触碰到这根“高压线”都将付出惨重的代价，轻者丧失自由，重者命赴黄泉。每一名党员干部都应该认真学习和严格遵守法律，更不能违法、犯法、钻法律的空子。近年来，特别是党的十八大以来，省、市、区高度重视和不断加强基层组织建设，党员干部队伍建设取得了明显成效。特别是通过树立正确的人生观、价值观、权力观教育，党的群众路线教育以及党风廉政建设教育，广大党员干部的法律观念和纪律意识明显增强，绝大多数党员干部都能遵守国家的法律法规，正确履行工作职责和行使手中的权力。但我们也应当看到，还有一部分党员干部法制观念、群众观念淡薄，工作作风简单粗暴，不依法办事，重大事项不民主决策，凭关系、凭感情，个人说了算，有的党员干部经济不清、形象不佳、作风不正，严重影响了党群、干群关系，影响了社会的稳定和政治的安定。新的历史时期，建设社会主义新的历史任务，赋予了党员干部新的职责和使命，同时也提出了新的更高的要求。党员干部必须强化法律意识，学法、懂法、知法、守法，在扑下身子干工作的同时，更要时时抬起头来“看一看”法律这条“高压线”。要眼中有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊，做清正廉洁、群众信赖的干部。廉洁自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠党纪，最后的底线就是法律。法律是条“高压线”，触犯不得。

二、向前看一看，“警戒线”不要碰

纪律是对每一名干部的警戒和约束，更是党员干部必须遵守的行为规范。通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无完人，但无论如何，原则不能违，纪律不能违。大量事实表明，一旦突破纪律这条“警戒线”，后果不堪设想。党员干部要成为让党和政府放心、群众满意的优秀干部，必须以“警戒线”自律，在心中自设“篱笆墙”，不越雷池，不蹈悔海，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”，正确把握权力观、地位观、利益观，认真执行并模范遵守党的各项纪律。一要讲政治纪律。无论何时都必须保持清醒的政治头脑，要牢固树立大局观念、责任意识，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，不折不扣地贯彻好、执行好、落实好党和政府的各项方针、政策。二要讲组织纪律。要认真执行民主集中制，搞好团结，决不能凭自己的好恶，搞所谓的“小山头”、“小圈圈”，危害团结，涣散党的组织。三要讲经济纪律。要严于自律，洁身自好，严格执行财经制度，要划清公与私的“警戒线”，不以权谋私，做到自重、自省、自警、自励。四要讲群众纪律。时刻牢记，我们的宗旨是全心全力为人民服务，我们的权力是人民赋予的。因此，工作中要一切以群众的利益为重，始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为想问题、做事情的出发点和立足点，做到对上负责和对下负责相统一。

三、左右看一看，“隔离线”不要越

要时刻牢记自己是一名党员干部，时刻牢记自己肩负着组织的重托和群众的信任，要按共产党员的标准在自己身边拉起一道“隔离线”。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。要加强对个人的“社交圈”和“生活圈”的净化，自觉抵制私心杂念，做到“五官”端正：手不长、腿不懒、嘴不贪、耳不偏、眼要明。决不能有了工作成绩就忘乎所以了，就可以为所欲为了，一定要以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。

四、向后看一看，“防护线”不要踩

要把群众监督作为一道无形的“防护线”来正确对待，要主动接受群众监督，勇于接受群众监督，敢于接受群众监督，更要经得起群众的监督。群众中有句流行的顺口溜：金奖银奖，不如老百姓的夸奖;金杯银杯，不如老百姓的口碑。我们的形象如何，工作做得怎么样，人民群众最有发言权。有了人民群众的理解，无论遇到什么样的艰难险阻我们都能对未来充满信心;有了人民群众的支持，我们就能在自己的工作岗位上甩开膀子大干、尽情施展自己的才华和抱负;有了人民群众的监督，我们就有了远离廉政风险的 “防护线”，再也不怕在反腐败斗争的硝烟中倒下。

“高压线、警戒线、隔离线、防护线”，是每一名党员干部履职的根本，四者从不同的侧面影响和规范一名党员干部的思想和行为，构成了党员干部活动的立体空间，每一名党员干部只有努力守住这份空间，才能拥有这份空间;只有拥有这份空间，才能自由地施展才华。在座的广大党员干部一定要不辜负组织和群众的殷切期望和重托，全身心投入到政务服务各项工作中去，为全区政务服务提质增效做出应有的贡献，以优异成绩迎接建国70周年!

我就讲这些，不当之处还请批评指正!

第7篇: 廉政谈话讲话稿

8月8日，省国资委党委开展省国企国资党风廉政建设集体谈话活动。省国资委领导班子成员、省管企业监事会主席，省委管理领导班子企业党委书记等负责同志，共260人参加了集体谈话。

省国资委党委对此次集体谈话高度重视，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，从严从实落实党委主体责任的具体举措。此次谈话活动深入学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神，紧紧围绕落实管党治党政治责任的部署要求，突出全面从严治党这一主题，对准省国资委机关党员干部、省管企业负责人以及企业财务总监、监事等关键少数，具有很强的针对性。结合国企国资实际，深入解读典型案例，分析发生腐败问题的深层次原因，具有很强的实效性。

参加活动的党员干部表示，此次集体谈话内容全面、案例丰富，分析形势系统深刻、目标要求清晰准确、责任压力传递到位，解决了思想上存在的模糊认识，强化了做好国企国资改革发展的责任感和使命感，决心以此次谈话为契机，真正落实全面从严要求，担负起管党治党政治责任，把国有企业做强做优做大，以实干实绩迎接党的十九大胜利召开。(驻省国资委纪检组)

第8篇: 廉政谈话讲话稿

为进一步加强党风廉政建设，贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神。7月17日上午，市国资委副主任赵崇景到市企业资产经营有限公司开展集体廉政谈话。市企业资产经营有限公司领导班子成员和党委委员参与了谈话会。

组织建设是党的建设的重要基础。赵崇景指出，我们要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力;要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设,强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。

会上，赵崇景副主任就进一步加强国有企业党风廉政建设工作和做好今年的工作提出三点要求：一是要进一步提高政治站位，做到对党忠诚，自觉加强党性锻炼和党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做政治上的明白人;二是要时刻保持清正廉洁的政治本色，不放纵、不越轨、不逾矩，严守法纪红线，自觉接受监督，时刻紧绷廉洁自律这根弦。市企业资产经营有限公司党委要切实履行党风廉政建设主体责任，坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到守土有责、守土尽责、对党负责。三是要始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，积极应对新形势新挑战，展现新担当新作为。市企业资产经营有限公司今年面临“僵尸企业”出清、市化工厂历史遗存(填埋)场地处理和土壤修复项目等多项重点任务，责任重大，压力很重，市企业资产经营有限公司党委要忠实履行职责，举全公司上下之力，牢记使命担当，强化责任意识，锐意进取，迎难而上，努力完成全年工作目标任务。